皮帶隊重大隱患責任追究制度

皮帶隊重點隱患責任追究制度第一章總則第一條為了確保企業(yè)生產安全和員工身體健康，加強對皮帶隊重點隱患的管理和追究責任，依據相關法律法規(guī)和企業(yè)內部管理要求，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部皮帶隊相關人員，包含領導人員、管理員、操作人員等。第三條皮帶隊重點隱患包含但不限于皮帶老化、斷裂、漏煤、起皺、異物卡入等存在較大安全隱患的情況。第四條在皮帶隊使用和維護過程中，假如發(fā)現皮帶隊存在重點隱患，應立刻報告上級，并采取措施確保人身安全和設備穩(wěn)定運行。第二章追究責任第五條皮帶隊重點隱患發(fā)生后，相關責任人將依照以下程序被追究責任：（一）責任人報告程序相關責任人在發(fā)現皮帶隊重點隱患后應立刻向上級報告，并認真描述隱患情況；上級接到報告后，應立刻組織人員前往現場進行核實。（二）責任判定程序上級組織的核實人員應對隱患進行全面調查，記錄相關證據；核實人員應在調查完成后對隱患進行評估，確定是否構成重點隱患；核實人員將評估結果報告給上級，由上級依據評估結果進行責任判定。第六條責任判定結果分為重要責任、次要責任和無責任，具體判定如下：（一）重要責任皮帶隊管理員：對皮帶隊的安全檢查和維護不到位，未及時發(fā)現和處理隱患；監(jiān)督檢查人員：未依照規(guī)定進行巡檢，未發(fā)現重點隱患；操作人員：未依照操作規(guī)程使用和維護皮帶隊，導致重點隱患發(fā)生。（二）次要責任皮帶隊管理員：存在管理缺陷，未按要求建立和執(zhí)行管理制度；監(jiān)督檢查人員：巡檢頻次不足，發(fā)現隱患未及時報告；操作人員：存在操作不規(guī)范、違章操作等行為。（三）無責任相關責任人在發(fā)現隱患后立刻報告，采取措施防止事故發(fā)生，并沒有造成重點影響。第七條依據責任判定結果，對相關責任人進行相應的懲罰和追究：（一）重要責任皮帶隊管理員：進行警告、降職、停職等懲罰，并要求接受相關培訓或考核；監(jiān)督檢查人員：進行警告、記過、降職等懲罰，并要求接受相關培訓或考核；操作人員：進行警告、記過等懲罰，并要求接受相關培訓或考核。（二）次要責任皮帶隊管理員：進行責任追究，并要求接受相關培訓或考核；監(jiān)督檢查人員：進行責任追究，并要求接受相關培訓或考核；操作人員：進行責任追究，并要求接受相關培訓或考核。（三）無責任相關責任人可以依據實際情況進行嘉獎或表揚。第八條對于重點隱患責任人員的懲罰和追究可以并行進行，相關責任人有權提出申訴，申訴經審核后如情況屬實，將重新進行責任判定，并對申訴人進行恰當懲罰。第三章其他事項第九條皮帶隊重點隱患責任追究制度的執(zhí)行須遵從公平、公正、公開的原則，相關責任人有權利申訴并要求對懲罰進行復核。第十條本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋，制度的修訂和調整需經企業(yè)領導同意后方可實施。第十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并逐級下發(fā)至相關責任人員，相關責任人員應認真學習、理解并嚴格遵守本制度的內容。第十二條對于有意隱瞞、虛假報告、拒不執(zhí)行或者違反本制度的相關責任人，將依據有關法律法規(guī)予以嚴厲處理。結束語本規(guī)章制度的訂立旨在規(guī)范皮帶隊重點隱患的管理和責任追