企業(yè)行為規(guī)范與職業(yè)道德制度

企業(yè)行為規(guī)范與職業(yè)道德制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，建立健康、樂觀、高效的工作環(huán)境，促進企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和相關(guān)政策文件訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時員工和合同工。第三條遵守原則在企業(yè)內(nèi)部，全部員工必需遵守以下原則：1.誠實守信：員工應當誠實守信，言行全都，不得散布虛假信息，不得隱瞞緊要信息或利用職務之便謀取私利。2.敬業(yè)精神：員工應當對工作充分熱誠和責任感，履行職責，服務企業(yè)發(fā)展，不得推卸責任或怠慢工作。3.保守商業(yè)機密：員工應嚴守商業(yè)機密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用商業(yè)機密謀取個人利益或損害企業(yè)利益。4.公平競爭：員工應遵守市場競爭的規(guī)定，不得從事對公平競爭有不利影響的行為，不得向競爭對手泄露企業(yè)的商業(yè)機密。5.敬重他人：員工應敬重他人的人格尊嚴，平等對待員工和合作伙伴，不得鄙視、羞辱或惡意排擠他人。第二章工作紀律第四條工作時間和考勤員工應依照工作合同商定的工作時間參加工作。按時上下班，不得遲到早退或擅自離崗。員工應使用企業(yè)供應的考勤系統(tǒng)進行打卡，確保準確記錄工作時間。如有特殊情況需要請假或外出，應提前向上級領(lǐng)導請假并得到批準。員工應依照規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工、遲到或早退。累計遲到、早退和曠工實現(xiàn)規(guī)定次數(shù)的，將受到相應的紀律處分。第五條工作責任和效率員工應依照崗位職責進行工作，完成既定工作任務。不得拖延工作或懶散應付，應高效完成工作。員工應合理布置工作時間和工作流程，提高工作效率。不得揮霍工作時間，不得私舒適工作時間進行無關(guān)工作或非法活動。員工應保護企業(yè)資產(chǎn)和設(shè)備，妥當使用和保管工作工具和設(shè)備，不得私自拆卸、借用或轉(zhuǎn)讓。第六條保密義務員工應嚴守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機密和客戶信息。員工應簽署保密協(xié)議，不得將企業(yè)的商業(yè)機密和關(guān)鍵信息外泄給任何非授權(quán)人員。員工在離職后，仍應承當保密義務，不得將離職前取得的商業(yè)機密和客戶信息用于個人利益或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)、個人。第三章職業(yè)道德和行為準則第七條誠信和廉潔員工應本著真實、客觀、公正的原則，供應準確、完整及時的工作信息和報告。員工不得參加任何違法犯罪活動，而且不得收受他人的財物、禮品或款待。不得擅自接受或為他人供應不正當利益。員工應遵守財務管理制度，依法納稅，不得虛報、隱瞞財務信息、挪用公款。第八條員工形象和著裝員工應注意個人儀表和形象，保持良好的個人形象。員工應依照企業(yè)的著裝規(guī)定穿著整齊、干凈、得體的工作服裝。員工不得穿著不符合企業(yè)形象要求或者不得體的服飾，不得佩戴與企業(yè)形象不符的飾品。第九條社會責任和公益活動員工應樹立社會責任意識，樂觀參加公益活動，為社會進步貢獻本身的力氣。員工應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得利用企業(yè)資源從事違法活動或者損害社會公共利益的行為。第四章處分與嘉獎第十條處分原則對違反本規(guī)章制度的員工，企業(yè)將依據(jù)違紀行為的嚴重程度和后果嚴厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動合同等處分。處分采取程序公正、證據(jù)確鑿的原則，確保員工合法權(quán)益。第十一條嘉獎制度企業(yè)將依據(jù)員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)，采取各種方式進行嘉獎，包含但不限于表揚、獎金、晉升、培訓等。員工的嘉獎將依據(jù)企業(yè)的嘉獎制度進行評定，并嚴格依照程序進行確認和發(fā)放。第五章附則第十二條規(guī)章制度的解釋對于本規(guī)章制度的解釋和修訂，由企業(yè)管理負責人負責最終決策。對于本規(guī)章制度所未涉及的有關(guān)事項，應參照國家法律法規(guī)和企業(yè)章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條規(guī)章制度的宣傳和培訓企業(yè)將組織相關(guān)部門對員工進行規(guī)章制度的宣傳和培訓，確保全部員工了解并遵守。新員工入職時應接受相關(guān)規(guī)章制度的培訓，并簽署知悉并遵守的書面承諾。第十四條執(zhí)法和監(jiān)督企業(yè)將建立規(guī)章制度的執(zhí)法和監(jiān)督機制，對違反規(guī)定的行為進行調(diào)查并采取相應措施。員工有權(quán)舉報違反規(guī)章制度的行為，并在查證屬實的情況下予以嘉獎和保護