企業(yè)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新激勵制度

企業(yè)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新激勵制度為了鼓舞企業(yè)員工樂觀投身創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動，提高企業(yè)整體競爭力，特訂立本規(guī)章制度。本制度旨在激發(fā)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新潛能，供應(yīng)相應(yīng)激勵措施以鼓舞員工進行創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新。以下是本制度的認真內(nèi)容：1.定義創(chuàng)業(yè)：指企業(yè)員工提出并推動新項目或業(yè)務(wù)的過程，包含但不限于開展全新業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或市場拓展。創(chuàng)新：指企業(yè)員工在現(xiàn)有業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或流程上尋求改進或突破的過程，包含但不限于提出新想法、創(chuàng)造新產(chǎn)品或優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。2.創(chuàng)業(yè)激勵措施2.1創(chuàng)業(yè)提案全體員工可以自己樂意提交創(chuàng)業(yè)提案，形式可以是書面文件或演示文稿。創(chuàng)業(yè)提案提交后，由指定評審委員會對提案進行評估，并依據(jù)以下標準進行評估：創(chuàng)新性：提案所述的項目是否具有創(chuàng)新性?？尚行裕禾岚杆龅捻椖渴欠窨尚胁⒂型〉贸晒ΑＲ罁?jù)評審結(jié)果，評審委員會將優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)提案介紹給企業(yè)高層決策機構(gòu)。2.2創(chuàng)業(yè)項目支持經(jīng)企業(yè)高層決策機構(gòu)批準通過的創(chuàng)業(yè)提案將獲得企業(yè)資源和支持，包含但不限于項目經(jīng)費、人力資源、技術(shù)支持等。創(chuàng)業(yè)項目的負責(zé)人將組建團隊，包含跨部門成員，以便實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)項目團隊在實施過程中可以獲得相應(yīng)的決策權(quán)，并享有適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。2.3創(chuàng)業(yè)項目評估創(chuàng)業(yè)項目團隊需要定期向企業(yè)高層決策機構(gòu)提交項目進展報告。企業(yè)高層決策機構(gòu)將依據(jù)項目進展和成績，對創(chuàng)業(yè)項目進行評估并予以反饋。依據(jù)評估和反饋結(jié)果，企業(yè)高層決策機構(gòu)可以對項目進行調(diào)整、停止或進一步支持。3.創(chuàng)新激勵措施3.1創(chuàng)新提案全體員工可以自己樂意提交創(chuàng)新提案，形式可以是書面文件或演示文稿。創(chuàng)新提案提交后，由指定評審委員會對提案進行評估，并依據(jù)以下標準進行評估：創(chuàng)新性：提案所述的創(chuàng)新想法對企業(yè)是否具有樂觀影響。可行性：提案所述的創(chuàng)新想法是否可行并有望取得成績。依據(jù)評審結(jié)果，評審委員會將優(yōu)秀的創(chuàng)新提案介紹給相關(guān)部門負責(zé)人。3.2創(chuàng)新項目支持經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人批準通過的創(chuàng)新提案將獲得相應(yīng)的資源和支持，包含但不限于經(jīng)費、人力資源、技術(shù)支持等。創(chuàng)新項目的負責(zé)人將組建團隊，并依據(jù)需要邀請跨部門成員參加項目實施。創(chuàng)新項目團隊在實施過程中可以獲得相應(yīng)的決策權(quán)，并享有適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。3.3創(chuàng)新項目評估創(chuàng)新項目團隊需要定期向相關(guān)部門負責(zé)人提交項目進展報告。相關(guān)部門負責(zé)人將依據(jù)項目進展和成績，對創(chuàng)新項目進行評估并予以反饋。依據(jù)評估和反饋結(jié)果，相關(guān)部門負責(zé)人可以對項目進行調(diào)整、停止或進一步支持。4.激勵嘉獎4.1創(chuàng)業(yè)嘉獎對于成功實施的創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于：經(jīng)濟嘉獎：依據(jù)項目貢獻和效益，予以項目團隊成員適當(dāng)?shù)莫劷鸹蚬蓹?quán)激勵。榮譽嘉獎：對于對企業(yè)做出重點貢獻的創(chuàng)業(yè)項目，予以項目團隊成員相應(yīng)的榮譽稱呼或證書。4.2創(chuàng)新嘉獎對于成功實施的創(chuàng)新項目，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于：經(jīng)濟嘉獎：依據(jù)項目貢獻和效益，予以項目團隊成員適當(dāng)?shù)莫劷鸹蚬蓹?quán)激勵。榮譽嘉獎：對于對企業(yè)做出重點貢獻的創(chuàng)新項目，予以項目團隊成員相應(yīng)的榮譽稱呼或證書。4.3其他嘉獎企業(yè)將設(shè)立其他激勵嘉獎機制，包含但不限于員工個人貢獻嘉獎、團隊合作嘉獎等，以鼓舞員工樂觀參加創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動。5.規(guī)章制度執(zhí)行企業(yè)管理團隊負責(zé)本規(guī)章制度的宣傳、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè)相關(guān)部門負責(zé)搭配執(zhí)行本規(guī)章制度，并對創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新項目的進展和成績進行評估。員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，樂觀參加創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動，并依照要求提交創(chuàng)業(yè)提案和創(chuàng)新提案。企業(yè)將定期對本規(guī)章制度進行評估和修訂，以確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。本規(guī)章制度自頒布之日起生效，經(jīng)企業(yè)高層決策機構(gòu)批準并下發(fā)后，全體員工必需嚴格遵守。如有違