隨行醫(yī)生及顧問管理制度

隨行醫(yī)生及顧問管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保證醫(yī)院醫(yī)療服務的質量和規(guī)范化管理，提高患者的滿意度，訂立本《隨行醫(yī)生及顧問管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內全部隨行醫(yī)生及顧問，包含全職和兼職醫(yī)生以及外聘專家顧問。第三條定義隨行醫(yī)生：指受醫(yī)院委派，從事隨行醫(yī)療服務工作的醫(yī)生。顧問：指醫(yī)院聘用的專家顧問，為醫(yī)療團隊供應專業(yè)引導和看法建議。第二章隨行醫(yī)生管理第四條聘任和解聘隨行醫(yī)生的聘任應符合國家相關規(guī)定，經過醫(yī)院相關部門審核并報院長批準。隨行醫(yī)生應簽訂勞動合同，并履行相應的法律義務。隨行醫(yī)生如未履行崗位職責、嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或存在不誠信行為，醫(yī)院有權解除其聘任。第五條崗位職責隨行醫(yī)生應遵守醫(yī)院規(guī)章制度，嚴格履行醫(yī)療流程和操作規(guī)程，確保醫(yī)療服務的安全和質量。隨行醫(yī)生應樂觀參加病例討論、學術溝通等專業(yè)活動，提升自身醫(yī)療水平和團隊協(xié)作本領。隨行醫(yī)生應及時記錄病情察看和治療過程，并準確填寫醫(yī)療記錄，保證醫(yī)療信息的完整和真實性。第六條工作布置隨行醫(yī)生的工作時間、工作地方和工作內容由醫(yī)院進行布置，并遵守相關規(guī)定。隨行醫(yī)生有權要求醫(yī)院供應相應的工作資源和條件，保障其正常開展醫(yī)療工作。第七條績效考核隨行醫(yī)生的工作績效將定期進行考核，考核內容包含但不限于醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、診療效果等?？己私Y果將作為績效考評、聘任和獎懲的依據(jù)。第八條學術研究隨行醫(yī)生可以參加醫(yī)院的科研項目和學術研究，但應在不影響醫(yī)療工作的前提下進行。隨行醫(yī)生應依據(jù)相關要求提交研究成績和報告，為醫(yī)院的學術溝通和科研成績貢獻力氣。第九條個人隱私保護醫(yī)院應保護隨行醫(yī)生的個人隱私，嚴禁將個人信息泄露給任何第三方。隨行醫(yī)生也應嚴格遵守醫(yī)院的相關規(guī)定，不得利用個人隱私信息從事違法、違規(guī)活動。第三章顧問管理第十條篩選和聘任顧問的聘任應符合國家相關規(guī)定，經過醫(yī)院相關部門審核并報院長批準。顧問應具備豐富的臨床經驗和專業(yè)知識，為醫(yī)院醫(yī)療團隊供應專業(yè)引導和看法建議。第十一條履行職責顧問應通過定期或不定期的會診、講座、引導等形式，為醫(yī)院醫(yī)療團隊供應專業(yè)引導和學術溝通。顧問應搭配醫(yī)院的工作布置，樂觀參加臨床病例討論、學術溝通等活動。第十二條績效考核顧問的工作績效將定期進行考核，考核內容包含但不限于專業(yè)水平、學術貢獻、臨床引導等?？己私Y果將作為績效考評、聘任和獎懲的依據(jù)。第十三條服務費用顧問供應服務的費用由醫(yī)院依據(jù)工作量和工作質量進行支出，并依照相關規(guī)定進行結算。顧問應如實供應相關工作記錄和費用明細，接受醫(yī)院的監(jiān)督和審計。第十四條服務合同顧問與醫(yī)院應簽訂服務合同，明確雙方的權益和義務。服務合同應包含服務內容、費用、工作布置、保密協(xié)議等內容，雙方應遵守合同的商定。第四章法律責任第十五條違規(guī)處理對于隨行醫(yī)生和顧問在工作中違反醫(yī)院規(guī)章制度、違反職業(yè)道德或存在不誠信行為的，醫(yī)院將依照相關規(guī)定進行處理，包含但不限于批判、警告、記過、降職、解聘等。第十六條法律責任隨行醫(yī)生和顧問應遵守國家的法律法規(guī)，如有違反，將承當相應的法律責任。第十七條爭議解決本制度解釋權歸醫(yī)院全部。對于本制度的爭議，雙方應友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法通過適當?shù)耐緩浇鉀Q。第五章附則第十八條監(jiān)督檢查醫(yī)院將定期進行隨行醫(yī)生及顧問的工作檢查和業(yè)務培訓，確保本制度的有效實施。第十九條本制度的修改和解釋本制度的修改和解釋權歸醫(yī)院全部，并經醫(yī)院相關部門批準后生效。第二十條生效日期本制度自批準之日起執(zhí)行，并向全院醫(yī)務人員進行宣傳和培訓。該制度將有效