解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典模板8篇

1/1解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典模板8篇解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典（模板8篇）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典1

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[1]是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是顧問團(tuán)為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。您也可以直接聯(lián)系客服為您解決問題（添加微信/打電話）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典2

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資+應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是顧問團(tuán)為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。您也可以直接聯(lián)系客服為您解決問題（添加微信/打電話）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典3

單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際整月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。以上就是i對于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么的解答以上就是顧問團(tuán)為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。您也可以直接聯(lián)系客服為您解決問題（添加微信/打電話）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典4

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

乙方身份證號：_________________

__________年__________月__________日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于__________年__________月__________日__________時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于__________年__________月__________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥__________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門備存一份。

甲方(蓋章)：_________________

_______年_______月_____日

乙方(簽章)：_________________

_______年_______月_____日

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典5

甲方:(公司)__________

乙方:(員工)__________

乙方身份證號：________，____年____月____日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于____年____月____日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于____年____月____日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門備存一份。

甲方：___________

乙方：___________

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典6

甲方：__________________身份證號：__________________

乙方：__________________身份證號：__________________

因個(gè)人發(fā)展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。

第一條、勞動(dòng)合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。

第二條、勞動(dòng)合同中止期間，甲方保留與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算為工作年限。

第三條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)薪酬福利待遇。

第四條、勞動(dòng)合同中止期間，按照國家規(guī)定應(yīng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括個(gè)人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔(dān)，由甲方代繳。每月10號前乙方應(yīng)將當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，甲方有權(quán)按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第六條、勞動(dòng)合同中止期間，乙方患病或者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者基本喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第七條、勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后，乙方愿意繼續(xù)回甲方工作的，須在期滿前一個(gè)月內(nèi)向甲方提出書面申請，以便于甲方進(jìn)行工作安排。

若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動(dòng)合同的書面通知，當(dāng)勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿后，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，并按規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

第八條、本協(xié)議在履行期間，如遇國家政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)國家政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第九條、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限開始之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方（蓋章）：__________________

法定代表人：__________________

年_______________月_______________日

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典7

甲方：_________________乙方：_________________

身份證號碼：________________

_因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議

一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動(dòng)合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點(diǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用);

三、甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益;四、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方(簽字)：_________________

日期：_________________日期：_________________

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議經(jīng)典8

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。解除的理由如下第款：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)元;薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)元;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)