工廠員工守則(模板11篇)

工廠員工守則篇一 為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 適用范圍： (一)、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 (二)、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 (三)、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 (四)、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 各工作人員的崗位職責(zé)： 一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作;。 2、負(fù)責(zé)對駐外各代理商、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督、檢查、反饋工作;。 3、制訂本部門的管理制度，崗位責(zé)任制，操作程序文件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;。 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;。 5、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;。 6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;。 7、對項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。 二、銷售主管崗位職責(zé)： 1、定期起草銷售工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;。 3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);。 5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議;。 6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研;。 7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作;。 8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理。 三、銷售代表崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客戶的往來接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;。 2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;。 3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;。 4、銷售部經(jīng)理外出時，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部內(nèi)部一切日常運(yùn)做;。 5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;。 6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。 7、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);。 8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本部門工作流程;。 四、行政人員崗位職責(zé)： (一)、直交職責(zé)： 1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度;。 2、熟悉了解《勞動法》、《逸動合同法》等有關(guān)法律法規(guī);。 3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。 4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關(guān)手續(xù);。 5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用;。 6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理;。 7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。 8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理;。 9、協(xié)幫公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問培訓(xùn)的部署;。 10、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會議，做好會議記載;。 (二)、管理職責(zé)： 1、對印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);。 2、對秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé);。 3、對得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時背經(jīng)理反應(yīng)，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);。 4、對經(jīng)理辦公室行文的過失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);。 (三)、工作權(quán)限： 1、有敦促各部門及時做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);。 2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況;。 3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;。 4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。 (四)、管轄范圍： 公司各部門后勤、人力資源方面的工作。 (五)、入職要求： 1、了解iso9001質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;。 4、具有很強(qiáng)的溝通能力，能處理公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系;。 5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。 工廠員工守則篇二 一、認(rèn)真按照交通法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容駕駛車輛，聽從交通管理人員的指揮和檢查，持證上崗，駕駛車輛時必須做到證件齊全有效，持有“中華人民共和國機(jī)動車駕駛證”、“道路危險貨物運(yùn)輸操作證”、“從業(yè)資格證”。做到遵章守法，禮貌行車。 二、嚴(yán)格按出車前，行車中，收車后的“三監(jiān)制”進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕事故隱患。 三、各種車輛出車時，必須有主觀領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的派車單方可出車，并按規(guī)定的時間、路線行駛，超出派車范圍所發(fā)生的一切事故均由駕駛員本人承擔(dān)。 四、牢固樹立“安全第一，服務(wù)第一”的.思想，做到文明用語，在車輛上做到車身無積泥，無油污，車內(nèi)無煙塵，車內(nèi)無塵土，玻璃明亮無痕跡，車身無掉漆現(xiàn)象。對自己所運(yùn)的貨物，特別是運(yùn)危險貨物時，要時刻保持高度的警惕性，謹(jǐn)慎駕駛，隨時觀察路情路況，正確判斷可能發(fā)生的問題，及早處理，確保行車安全，保質(zhì)、保量完成運(yùn)輸任務(wù)。 五、積極參加政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同志，互相幫助，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 工廠員工守則篇三 第一條為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。 第二條員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。 第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務(wù)工。 第四條員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會守則的全部內(nèi)容。 第五條員工守則為公司專用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。 第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。 第七條愛崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。 第八條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，精誠協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意識。 第九條勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。 第十條堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù)。 第十一條誠實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。 第十二條愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。 第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。 第三章勞動紀(jì)律。 第十四條員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。 第十五條員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。 第十六條嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故曠工。 第十七條員工上班時間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀(jì)律的行為。 公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。 第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。 第二十條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進(jìn)行工作調(diào)動時，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。 第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二條員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。 第二十三條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。第二十四條員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。 第二十五條必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。 第二十六條員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁?、竊取公司的商業(yè)秘密。 第二十七條員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動： 一、以公司名義考察談判簽約;。 二、以公司名義提供擔(dān)保或證明;。 三、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。 第二十八條公司禁止下列情形的兼職： 一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;。 二、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭;。 三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手;。 四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。 第二十九條員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動： 一、奢華的宴請和娛樂活動;。 二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動;。 三、具有賭賻性質(zhì)的活動。 第三十條員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。 第四章員工的權(quán)利和義務(wù)。 第三十一條員工的權(quán)利。 一、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 二、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護(hù)用品。 三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。 四、享有交納社會保險費(fèi)的權(quán)利。 五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。 六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。 七、享有參加黨團(tuán)、工會組織的權(quán)利。 八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。 (一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議： 1.認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;。 2.對處理決定不服;。 3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見。 (二)申訴(建議)方式。 1.逐級或直接向行政部申訴;。 2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴(yán)加保密)，以便得以有效解決。 (三)申訴(建議)處理。 1.在一周內(nèi)給予答復(fù);。 2.員工對所屬上級或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。 3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。 第三十二條員工的義務(wù)。 一、員工必須全面履行《勞動合同》。 二、嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。 三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。 四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。 五、愛崗敬業(yè)，忠于職守，按時保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。 第五章勞動時間及考勤。 第三十三條勞動時間。 一、實(shí)行每日8小時工作制。員工正常工作時間為：上午8：00—12：00;下午13：30—17： 30。上下班時間如有調(diào)整，由行政部及時通知各部門。 二、三班制和計(jì)件制員工工作時間，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。 三、因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等)實(shí)行不定時工作制。 第三十四條考勤。 一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。 二、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。 第三十五條、考勤規(guī)定。 一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢?，以便員工相互監(jiān)督。 二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報批制度。 三、有下列情行者即為遲到、早退： 1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;。 2.下班時間未到而提前離崗即為早退;。 四、有以下行為之一的，記為曠工： 1、當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;。 2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;。 3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。 4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。 五、遲到、早退、曠工的處理： 遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。 六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對請假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門、各車間應(yīng)自覺接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。 七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作?？记跁r間段：當(dāng)月1日至31日(一個月)。 工廠員工守則篇四 倉庫管理?xiàng)l例為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本。 第一章總則。 第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第三條公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。 第四條本手冊僅適用本廠全體員工。 第二章員工的權(quán)利和義務(wù)。 第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條員工必須不斷努力學(xué)習(xí)，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。 第七條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第八條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第九條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第三章員工招聘錄用。 第十條凡與本廠建立勞動關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案。 第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。 第十三條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 第十四條員工應(yīng)服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長反映，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。 第十五條小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。 第十六條小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。 第十六條廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。 第十七條各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。. 第十八條廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報表編制;負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗;負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性;負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確并以作月底考核。 第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費(fèi)材料的員工，廠方將要求其按價賠償。 第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報警。 第二十一條員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。 第二十二條車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，數(shù)碼相機(jī)、電話等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動、閱覽辦公文件。 第二十三條上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話、玩手機(jī)、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。 第二十四條請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。 第二十五條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。 第二十六條為保證公司及個人財產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。 第二十八條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。 第二十九條工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。 工作日：星期一~星期六。 上午：8：00——12：00。 下午：13：30——18：30。 工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時間。 第三十條考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。 第三十一條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 第三十二條考勤記錄表，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時正點(diǎn)考勤，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第三十三條員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。 第三十四條員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準(zhǔn)，急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。 第三十五條因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。 第三十六條凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。 第三十七條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。 第三十八條試用期員工不享受全勤獎。 工廠員工守則篇五 (九)嚴(yán)禁在車間和標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙； (十)禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、賭博、打架及有傷風(fēng)化的行為； (十一)保持車間清潔，禁止在車間內(nèi)隨地亂扔垃圾，隨地吐痰等； 10天（含）以上者，作自動離職處理。凡自動離職者，公司可不發(fā)放工資； 第四條若員工需辭職，必須提前一個月填寫《辭職申請單》，提交上級主管審批，并辦好交接手續(xù)后方可離職。 第一章入職指引 報到須知： 人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、免冠一寸近照3張。 1、姓名或身份證號碼；2、戶籍； 在報到時，人力資源部門將為你辦理以下程序： 1、廠證：請寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。 2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。 3、上班時間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。 4、進(jìn)出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。 5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報告并報到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。 6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。 7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。ic卡工本費(fèi)20元。 第二章考勤制度 一、打卡規(guī)定 1、員工上班時間：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30 加班18：30開始。晚班：20：30—24：001：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。 2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元。 3、打下班卡于下班時間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時打卡（連班除外），違者每次罰款50元。 4、因公事誤打卡時，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門主管注意，員工一個月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報于總經(jīng)理審核。 5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時處理。 6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。 7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時間任何人不得亂動，違者罰款20元。 二、請假須知 1、請假需提前1—3天填寫請假單呈部門主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。 2、請假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，超過一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。 3、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請假單交人力資源部備案。 a、凡請假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。 b、凡請假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批。 c、凡請假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時審批。 d、請假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作交接。 天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單。 5、上班時間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。 6、如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。 三、遲到、早退 遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)日4小時工資，超過45分鐘扣除當(dāng)日8小時工資。 四、曠工規(guī)定 1、每曠工一天扣3天工資。 2、月累計(jì)曠工三天作自動離職處理。（自動離職者不予結(jié)算工資）。 第三章試用、轉(zhuǎn)正 社會聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時期。如果在試用內(nèi)的任何時候，你認(rèn)為公司對你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范 1、熱愛公司，服務(wù)社會； 2、尊重他人，誠實(shí)守信； 3、用心做事，追求卓越； 4、不斷進(jìn)步，完善自我； 5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 6、嚴(yán)守公司機(jī)密； 7、愛護(hù)公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約； 8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。 同時如果你是公司的管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級別，或被聘為副主管級以上專業(yè)級別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇，當(dāng)然，你對公司的發(fā)展及部門的成長將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價值取向和行為準(zhǔn)則： 1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 2、誠實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、不急功利； 3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識； 4、對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造和諧的工作氛圍； 5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策； 6、嚴(yán)于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評； 二、進(jìn)出制度 1、本公司員工憑廠證進(jìn)入，無廠證者一律不許進(jìn)入。 2、非上班員工無公事不準(zhǔn)進(jìn)入車間，違者罰款30元。 并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無“放行條”，統(tǒng)計(jì)工卡時，作曠工處理。 作遲到處理。 5、印刷機(jī)房，嚴(yán)禁非本崗位工作人員進(jìn)出，違者罰款50元。 6、與版房工作無關(guān)的人員，不得進(jìn)入版房，違者罰款30元。 接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行。 8、公司鼓勵員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。 需要暫時離開時，應(yīng)知會同事。私自串崗者罰款30元。 9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個員工的責(zé)任。請不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。 三、禮儀儀表 從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時保持整潔的外表是必須的，你應(yīng)該遵守下列要求： 1、工作期間，你應(yīng)保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。 2、上班時，你應(yīng)注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 3、同事之間應(yīng)相互尊重，和諧相處，語言文明。 4、對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，簡樸務(wù)實(shí)。 四、保密義務(wù) 由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任，每個員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間，假設(shè)你離職后，都必須承擔(dān)這種基本義務(wù)。 1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。 2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。 3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。 4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。 第四章探訪制度 一、探訪時間 1、中午12：00—13：0013：10前必須離廠。 2、晚上17：00—21：0021：00后嚴(yán)禁探訪，已來訪人員必須于21：30前離廠。 3、其余時間一律謝絕探訪，違者對門衛(wèi)罰款50元。 二、探訪暫住手續(xù) 來訪人的行為責(zé)任。 不能超過兩個晚上。 3、住宿申辦必須在當(dāng)天18：00之前辦理，逾時不予辦理。 4、查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。 5、來訪人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間，否則對被訪者罰款50元。 6、來訪人員如有損壞公司財物的，則被訪者必須按原價賠償。 第五章工作紀(jì)律 一、車間工作紀(jì)律 1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。 2、嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。 3、嚴(yán)禁在上班時間閑談或做與工作無關(guān)的事，違者罰款20元。 4、上班不準(zhǔn)赤膊，嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款20元。 5、未經(jīng)同意非機(jī)臺人員不得使用機(jī)器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔(dān)。 6、嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。 7、嚴(yán)禁上班時間睡覺，違者罰款50元。 8、上班嚴(yán)禁使用手機(jī)接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。 二、辦公室管理規(guī)定 1、車間員工非因公事不得進(jìn)入辦公室。 2、本公司人員不允許在會議室或辦公桌上吃飯。 3、客人來訪（如被訪人不在時）辦公室人員應(yīng)主動接待，接聽電話時應(yīng)用“您好、謝謝”等禮貌用語。 4、辦公臺面應(yīng)保持整潔，每周進(jìn)行一次大清理。 5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉，個人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機(jī)。 6、嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無相關(guān)的事，如上qq閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。 三、電話使用紀(jì)律 1、公司電話僅用于本公司業(yè)務(wù)溝通，嚴(yán)禁員工私用，違者每次罰款50元。 2、車間各生產(chǎn)崗位上班時間一律不準(zhǔn)接聽或打出電話，違者罰款50元。 3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話，違者罰款50元。 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 第六章工具管理 一、公共工具及公共區(qū)域財產(chǎn) 1、公共工具由后勤部負(fù)責(zé)管理、存放于指定的倉庫內(nèi)。 2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。 3、公共區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)的丟失、損壞等按原價進(jìn)行分?jǐn)傎r償。 二、機(jī)臺工具 1、每個機(jī)臺設(shè)置上鎖的工具箱。 2、機(jī)臺工具由每班機(jī)長負(fù)責(zé)交接。 3、機(jī)臺工具由兩班機(jī)長共同確認(rèn)在倉庫工具卡上簽名并存檔于倉庫。 4、遺失工具的，由公司依據(jù)工具原價向責(zé)任機(jī)長索賠（從工資中扣除）。 5、如果上一個班丟失工具，而下一個班接-班時未發(fā)現(xiàn)，則視為接-班機(jī)長丟失工具。 （如確實(shí)責(zé)任無法查明則由交接-班機(jī)長共同分擔(dān)） 三、個人工具 1、個人工具一律登記在工具卡上，丟失自負(fù)。 2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認(rèn)。 第七章宿舍管理 1、企業(yè)員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)集體主義精神，團(tuán)結(jié)互助。 用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。 3、為讓每個員工有一個整潔舒適安靜的環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、大聲放收音機(jī)，違者罰款50元。 人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點(diǎn)堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點(diǎn)堆放的，處當(dāng)事人罰款30元。 5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品，違者導(dǎo)致維修的，則以所需維修費(fèi)用的雙倍罰金處罰。 實(shí)的，除沒收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當(dāng)事人全部承擔(dān)。 7、非同宿舍的人員，未經(jīng)許可不能隨意進(jìn)出，違者罰款20元。 8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動房間和床位，違者罰款50元。 第八章安全保衛(wèi) 一、安全生產(chǎn) 1、由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。 2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。 3、加強(qiáng)員工的安全防火教育，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴(yán)重后果的依法處理。 4、增強(qiáng)員工安全意識，掌握消防技能，做到“三會”：一、會報警、二、會使用消防器材、三、會處理火災(zāi)事故。 5、每月必須啟動一次消防水泵，以確認(rèn)其可靠性。 6、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁消火，實(shí)行用火審批制度。 7、消防通道嚴(yán)禁堆放雜物，違者對其部門主管每次罰款100元。 處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。 二、保衛(wèi)規(guī)定 1、公司財產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任。 2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財產(chǎn)。 3、公司所有財產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)外流。 4、任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來賓卡”。 5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準(zhǔn)放行。 6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的，必須由公司經(jīng)理級以上的人員簽字才可放行。 第九章廠區(qū)衛(wèi)生 一、工作衛(wèi)生 1、必須保持工作場面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。 品者處罰款20元。 3、保持機(jī)臺整潔，對機(jī)臺外觀不整的，處該機(jī)臺當(dāng)班人員罰款50元。 4、主通道陳列物料不能超越主干線。 5、物料擺放嚴(yán)格遵守6s的規(guī)定要求執(zhí)行。 二、廁所衛(wèi)生 1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。 2、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。 3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。 4、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設(shè)施，違者罰款50元。 5、女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。 6、因人為原因?qū)е聨氯?，若查不清?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)偂?三、食堂衛(wèi)生 1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。 2、剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。 3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。 4、提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。 5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。 6、洗碗槽每天清洗三次。 第十章人事制度 一、用工原則 1、企業(yè)遵照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會招募。 2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。 3、新進(jìn)員工試用期為1—3個月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時間不足1周的不予結(jié)算工資。 二、勞動條件 1、企業(yè)按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。 加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。 三、員工培訓(xùn) 上崗培訓(xùn)： 1、新員工進(jìn)廠，要進(jìn)行一次為期1—3天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車間班組）。 2、培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識。 換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育；（2）專業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識。 四、勞動時間 1、公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計(jì)。 2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。 3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，可安排員工加班，計(jì)件超時不作加班。 4、有以下情形之一的，公司延長工作時間，不受章程規(guī)定限制： （1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。 （2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的。 （3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。 （4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。 五、勞動報酬 為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。同時在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。 1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計(jì)件工資制。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。月度與年度對員工進(jìn)行績效考核以此來改進(jìn)公司的工作目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎金和年度獎金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時，你的職位和薪級可能會進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 六、勞動假期 國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當(dāng)作出調(diào)整。 七、績效考核 我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。 1、月度考核 每月末，你必須制定出下個月的工作計(jì)劃，通過與你的直接上級討論后確定你下個月的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在每個月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向，按時按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在部門將對你在上一個月的績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評估。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的'上級或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。 2、季度考核 公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價值取向。公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo)，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營目標(biāo)。 3、年度考核 每年元月份，公司將對所有的員工進(jìn)行公正、公開、公平的年度績效考核，在年度考核中，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年度的工作方向和績效目標(biāo)。如果你對最終的評估結(jié)果有異議，你可以與你的上級或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。 4、考核結(jié)果 按照公平公正的考核原則，個人的考核結(jié)果將會影響你當(dāng)年的月獎金、年終獎金的收入與職務(wù)的晉升。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排序。如果你在同級的考核中成績優(yōu)異，將有機(jī)會晉升，但如果排名末位，將被降級甚至淘汰。 九、晉升發(fā)展 1、晉升制度 你個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q每一位員工的不斷進(jìn)步。公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎勵與肯定都反映了你個人的能力表現(xiàn)。 2、職業(yè)規(guī)劃 實(shí)施科學(xué)的個人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助實(shí)施個人的發(fā)展規(guī)劃。 十、合同解除 1、合同期滿勞動合同即自動失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。 的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。 3、符合國家、省、市有關(guān)解除勞動關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動關(guān)系。 4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個月提出書面申請或通知本人，經(jīng)上一級審批后方可視為有效。 方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。 辭職：勞方如因個人原因須離開公司時，必須提前申請，部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請。辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批核準(zhǔn)后，當(dāng)事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括： 1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。 第十一章獎罰制度 公司設(shè)立了“先進(jìn)員工”、“有效管理者”的評選獎勵制度，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，表彰他們對公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評選標(biāo)準(zhǔn)： 1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的； 2、熱心服務(wù)，有良好個人口碑的； 3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的； 4、發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故，能及時上報或妥善處理的； 6、為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率的； 7、忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出的； 除了年度“個人評優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評優(yōu)”獎勵活動，根據(jù)各部門的實(shí)際績效和工作表現(xiàn)，評選出年度“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，并進(jìn)行隆重的表彰和獎勵。 懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可或缺的保證。出于對公司和員工利益的負(fù)責(zé)任態(tài)度，公司制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰或懲罰（包括批評、記過、降級、辭退。） 第十二章溝通協(xié)調(diào) 公司鼓勵同事之間、上、下級之間積極開展平等對話，保持和諧的人際關(guān)系與暢通的溝通途徑，努力營造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 投訴和合理化建議：當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大問題、小細(xì)節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策。 第一章：總則 “沒有規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的信息交流，提高工廠文化，提高員工職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng)，主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下配合，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。 第一條：遵守地方政府的各項(xiàng)法令及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條：準(zhǔn)時上下班，服裝整潔，佩戴工作證、舉止大方。 第三條：服從命令聽從指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要， 全體員工堅(jiān)決要服從安排。 第四條：上班時間不得喧嘩、吃零食、看報紙、小說等，非工作需要不得私自竄 崗。 第五條：不得在工作場所內(nèi)進(jìn)餐、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得將親友帶入工作場所。 第六條：上班時間內(nèi)不準(zhǔn)私自會客，不得做與工作無關(guān)的事情。 第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識，美化綠化環(huán)境，不準(zhǔn) 隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、雜物等。 第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不損害工廠利益的事，不準(zhǔn)散播對工廠的生 產(chǎn)上、經(jīng)營管理上、人事安排上非真實(shí)的謠言。 第九條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、人事、財務(wù)有 關(guān)機(jī)密，違這要負(fù)起有此引起的一切責(zé)任。 第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)閉水 龍頭。 第二章：考勤 第一條：本工廠上班時間為：上午下午晚上 第二條：每晚超過24：00所以員工不得出入，否則外出發(fā)生任何以為事故將其后果自負(fù)。 第二條：上下班員工必須親自打卡簽到，嚴(yán)禁代簽，如果沒有簽到在上班者，必 須向其車間主任講述原由，補(bǔ)簽考勤卡，否則視為曠工處理。 1、委托他人簽卡者、代簽到者偽造出勤記錄者，一律按照曠工處理。 2、因特殊情況不能到崗簽到者經(jīng)車間主任核準(zhǔn)后，可申請為請假處理。 第四條：月遲到早退不超過5分鐘為全勤，遲到早退以一分鐘1元從工作中扣除， 遲到超過2小時以上的按照曠工處理。 第五條：曠工一天扣除3天工資，，月累計(jì)曠工超過3次者按照自動離職處理， 工資不予結(jié)算。 第六條：員工請假一律以請假條形式向車間主管申請或者提前以口述形式向車間 主管申請請假，若遇特殊情況可以電話或者委托他人申請請假，事后補(bǔ) 辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。 工廠員工守則篇六 (1)員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。 (2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。 (3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 (4)各級主管應(yīng)尊重員工人格，愛護(hù)員工，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。 (5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。 (6)遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務(wù)。 (7)文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。 (8)禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。 (9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。 工廠員工守則篇七 根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進(jìn)行一定的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本，僅供參考。 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定。 (一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。 第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。 (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。 (二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。 (五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。 (六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。 (三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。 (四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。 工廠員工守則篇八 1、員工入廠時必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。 4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。 8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。 10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。 12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的.行為。 13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。 章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、在上班時間嚴(yán)禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、愛惜公物，有破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預(yù)先請假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機(jī)、不點(diǎn)無人燈、氣瓶及時關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償。7、所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。 員工守則 1、員工入廠時必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。 4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。 8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。 10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。 12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。 13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。 工廠員工守則篇九 為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。 二.適用范圍。 公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。 防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。 員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識。 員工上下班、外出公干、出差，嚴(yán)格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。 四.日常安全措施： 員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司辦公場所或倉庫;。 員工下班鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險，開啟報警系統(tǒng);。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報告主管或安保部;。 做好交接工作，班次之間無縫銜接;。 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準(zhǔn)在值班場所留客人;。 不準(zhǔn)私接電源或使用電爐，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙;。 不得偷竊個人或公司財物，拾到遺留錢物一律上交。 五.一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施： 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌;。 撥打火警電話，準(zhǔn)確報告起火部位、燃燒品等情況;按動附近火災(zāi)報警器;。 關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗;。 迅速呼喚同事援助;。 利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅;。 防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi);。 服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救;接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 六.使用明火和高空作業(yè)，必須經(jīng)安?；蛘嘘P(guān)部門批準(zhǔn)才能進(jìn)行。 七.員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。 八.一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施： 如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院;。 及時通報公司主管或值班人員;。 對危險區(qū)加設(shè)標(biāo)志，警告別人勿靠近或指派專人看護(hù)。 九.對緊急事故： 對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜;。 迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);。 在自身安全情況下，適時處置;。 無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入事故現(xiàn)場;。 對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。 十.附則。 本守則由安保部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議批準(zhǔn)頒行。 工廠員工守則篇十 1、員工入廠時必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 3、員工入廠時，領(lǐng)取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。 4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、并保持整潔。 5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。 6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo)，如需加班應(yīng)服從車間主任安排。 7、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。 8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。 9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。 10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。 11、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償，如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。 12、禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。 13、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 15、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。 章制度為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，車間管理需要，特制定本條例如下：1、按廠部規(guī)定的時間上下班。遲到、早退超過15分鐘者，一次罰款10元。2、在上班時間嚴(yán)禁有離崗、閑聊、看報紙的行為，違者一次罰款10元。3、愛惜公物，有破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為者，不論-公物或他人財產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即無薪開除，并依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。4、全體員工要有互尊互愛的精神，嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動手者，處以500元以下罰款，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，開除出廠。5、家庭有特殊情況，預(yù)先請假，未經(jīng)允假而離崗的一次性罰款30元。6、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。不開無人機(jī)、不點(diǎn)無人燈、氣瓶及時關(guān)閉，如有違反，一次性罰款30元。如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償。7、所有員工做好車間的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺面凌亂，處以10元罰款。 為了落實(shí)辦廠宗旨,加強(qiáng)科學(xué)管理,提高企業(yè)素質(zhì),建設(shè)好職工隊(duì)伍,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,自覺增強(qiáng)法制觀念,搞好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),建設(shè)合理的、有效的、文明的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特制訂本員工守則。 員工守則是全廠職工的行為準(zhǔn)則。每個在廠職工（包括外來施工駐廠人員）都要自覺遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等。任何人違反都要按有關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格處理。為了切實(shí)保證廠規(guī)的.貫徹執(zhí)行，對執(zhí)行廠規(guī)成績突出者要給予獎勵。對嚴(yán)重違反廠規(guī)者在堅(jiān)持思想教育的同時，采取必要的行政手段和經(jīng)濟(jì)手段。 第二章廠規(guī) 一、嚴(yán)格遵守廠區(qū)出入制度。 1、職工出廠，要主動出示廠部簽發(fā)的出門證，無證者不準(zhǔn)出廠，不準(zhǔn)擅自帶人進(jìn)廠。 2、騎自行車進(jìn)、出廠門，要主動下車推行。 3、機(jī)動車輛進(jìn)、出廠門，要聽從門衛(wèi)的指揮。職工攜物和車輛載貨出廠，一律憑出門證，并經(jīng)門衛(wèi)人員核對后，方可出廠。 二、嚴(yán)格遵守生產(chǎn)崗位責(zé)任制。 1、每個職工必須努力學(xué)習(xí)和掌握本職工作需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能。 2、嚴(yán)守崗位責(zé)任制，交接-班制。執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程。 三、嚴(yán)格貫徹安全生產(chǎn)方針，牢固樹立安全第一思想。 1、新工人進(jìn)廠必須經(jīng)過車間安全教育，上崗操作必須明確師傅帶領(lǐng)，特殊工種必須經(jīng)過培訓(xùn)考試合格、持證、才能單獨(dú)上崗操作。 2、工作時必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，檢查安全措施。各級領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁違章冒險指揮工作，職工應(yīng)加強(qiáng)自身保護(hù)意識。發(fā)現(xiàn)他人違章違規(guī)應(yīng)立即予以指出。 3、上班前及工作時間表內(nèi)不準(zhǔn)喝酒，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門各項(xiàng)安全、消防保衛(wèi)規(guī)定。發(fā)生工傷、生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、交通等事故，應(yīng)及時上報，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞不報。 四、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和《職工考勤條例》。 1、要服從組織調(diào)配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，有事必須事先請假，不準(zhǔn)無故曠工。上下班不準(zhǔn)無故遲到、早退，工作時間不準(zhǔn)擅自離開崗位，不準(zhǔn)睡覺，打瞌睡。不準(zhǔn)在生產(chǎn)操作崗位上看書看報。 2、各類假期嚴(yán)格控制按有關(guān)規(guī)定處理。 五、嚴(yán)格執(zhí)行勤儉轔企業(yè)方針，加強(qiáng)財物管理，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，做到當(dāng)家理財，廉潔奉公。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財經(jīng)紀(jì)律、財政制度和審批制度。加強(qiáng)合同管理，嚴(yán)格履行合同條款。發(fā)揚(yáng)一心為公，一絲不茍，一分錢的精神。加強(qiáng)管理，不準(zhǔn)任意損壞和丟失集體財產(chǎn)，不準(zhǔn)將公物占為私有，不準(zhǔn)擅自亂接電線。 六、嚴(yán)格遵守公共秩序，樹立社會公德。 自覺遵守“七不”規(guī)范和增強(qiáng)法制觀念。發(fā)揚(yáng)新風(fēng)尚，遵守職業(yè)道德。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛，不罵人、不打人、要樹立集體觀念，發(fā)揚(yáng)先人后己的精神。生產(chǎn)、工作和公共場所不準(zhǔn)喧嘩起哄，聚眾鬧-事，遵守公共場所紀(jì)律。 第三章廠紀(jì) 一、全廠職工必須遵守規(guī)定的上、下班時間，不遲到、不早退。在上班鈴聲響后作遲到處理，遲到30分鐘以上作停工半天處理，遲到三次者扣除全月出勤獎。 二、職工有事不上班請假，本人必須寫請假條或電話請假，經(jīng)部門、車間負(fù)責(zé)人簽名同意后方可請假，無請假條者一律作曠工處理曠工滿三天將作開除處理。 三、上班時間出廠一律憑出門證（各部門根據(jù)實(shí)際情況開出門證）無出門證出門作扣除一天出勤處理。如發(fā)現(xiàn)騙取出門證弄虛作假者罰款。辦公室以上人員出門辦事必須在相關(guān)留言板上注明。 四、上班時間全廠員工一律不準(zhǔn)做私活（包括擦自行車、沖洗摩托車、中午洗頭等）。 五、上班打考勤卡一律本人打，不準(zhǔn)替他人代打，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作處理。上班、加班時間每個員工一律不得遲到和早退。 六、在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（除接待客戶例外）、不準(zhǔn)搓麻將、打撲克、下棋等娛樂活動，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。 七、在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)廠，如發(fā)現(xiàn)罰款，不準(zhǔn)打人罵人，如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。 八、每個員工上班日或廠休日加班，必須穿工作服、工作鞋及佩掛胸卡，上班工作時間不準(zhǔn)亂竄崗位（商量工作除外），如發(fā)現(xiàn)將作罰款處理。 九、每個員工必須遵守本廠吸煙規(guī)定、地點(diǎn)、時間，不準(zhǔn)吸流動煙，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定都作罰款處理。吸流動煙造成炎警事故者由本人自負(fù)，造成重大損失，追究法律責(zé)任。 十、車間內(nèi)電焊、氣焊動火必須經(jīng)廠安全員同意，并采取防護(hù)措施方可動火施工，未經(jīng)安全員同意私自動火施工作罰款處理造成重大損失，追究法律責(zé)任。 十一、本廠職工必須愛護(hù)廠內(nèi)公物、綠化，私自拿用公物及偷盜公物，如發(fā)現(xiàn)以實(shí)物的全部金額罰款，并責(zé)令書面檢查，情節(jié)惡劣者送交相關(guān)政府機(jī)構(gòu)處理。 十二、全廠職工請遵守各自班組的吃飯時間，按秩序排隊(duì)打飯，不允許幫人代打飯，禁止亂倒吃剩的飯菜，違者罰款。 十三、每個員工必須遵守各部門各崗位安全操作規(guī)程制度，如有違反者，按制度執(zhí)行罰款或開除。 第四章獎懲規(guī)則 獎勵規(guī)則 對一貫?zāi)７蹲袷睾途S護(hù)廠規(guī)，以及各項(xiàng)規(guī)章制度對工作各盡職守。對堅(jiān)持安全生產(chǎn)，制止或避免各種事故，或在搶險救災(zāi)中不顧個人安危，使國家和人民生命財產(chǎn)免受重大損失，對合理化建議，創(chuàng)造發(fā)明作出貢獻(xiàn)有顯著經(jīng)濟(jì)效益的個人和集體可按其貢獻(xiàn)大小，給予適當(dāng)獎勵。 懲處規(guī)則 有下述任意一種情況者廠部可單方面與該職工解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 （2）嚴(yán)重違反人單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，未履行崗位職責(zé)， 發(fā)生質(zhì)量事故，故意隱瞞事實(shí)真-相，給用人單位造成重大損害的； （3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （4）曾患有嚴(yán)重疾病而隱瞞不報，工作期間發(fā)病使公司受損的； （5）組織、參與罷工、消極怠工出工不出力，拒不完成應(yīng)該完成之工作任務(wù)者，怠忽工 作或貽誤要務(wù)，使公司蒙受較大損失者； （6）故意浪費(fèi)原料，損壞公司財物，設(shè)備及產(chǎn)品者；偷竊同事或公司財物或產(chǎn)品者以及 被依法追究刑事責(zé)任的。 （7）在禁區(qū)吸煙的未經(jīng)允許使用明火者，將受到嚴(yán)厲處罰，對造成火警，火災(zāi)事故者將 追究民事和刑事責(zé)任。 （8）缺勤率高，遲到過多（一個月內(nèi)三次或以上），無故連續(xù)兩天缺勤或一個月內(nèi)曠工 （累計(jì)）達(dá)三天； （9）故意或過失泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；違反保密規(guī)定，為他人 竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定者； 工作記錄者； （11）在公司范圍及工作時間內(nèi)服食違禁品、飲酒、持有武器者； 利于公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作者； 者。 經(jīng)教育仍不聽者； （15）工作時不佩帶自我保護(hù)器具或工具；餐后不能依時返回崗位者； 而無法安排工作； （17）工作時間玩電腦游戲，經(jīng)教育后朋無法遵守的； （18）若員工隱瞞或不據(jù)實(shí)申報個人資料，由此產(chǎn)生任何不良后果，將由員工自行負(fù)責(zé)。 事管理、檔案管理等各方面。 及時銷毀，防止資料遺失，同時重要資料不能亂丟亂放。 其他任何單位及個人換取各種利益。在對外交往合作中需要提供公司保密事項(xiàng)應(yīng)事先經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。不準(zhǔn)在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公開場所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 應(yīng)該公開議論。員工對自己的工資有疑問，只可以向自己的部門主管或人力資源經(jīng)辦人查詢。 第五章附則 一、在廠部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級行政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，是廠規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。 二、為確保廠規(guī)的貫徹執(zhí)行，廠和科室車間要建立查崗制度，做好查崗記錄，有關(guān)執(zhí)行廠規(guī)的情況應(yīng)及時上報廠部。 三、有關(guān)廠規(guī)的解釋權(quán)屬于廠部。 為了提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范化管理，特定制《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下： 1、員工入廠時必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件，或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，本廠有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 3、員工應(yīng)依工廠規(guī)定的時間上下班，因故不能出勤時應(yīng)提前告知主管人員。 4、員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。 5、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工，必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度，做到安全文明生產(chǎn)。 6、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。 7、愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞本廠任何物品和設(shè)備。 8、禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。 9、禁止吸食毒品，賭博及其他違法行為。 10、不得在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 11、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 12、員工必須遵守消防安全條例，不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。 13、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí)；若遇不公平待遇，可向本廠管理人員投訴。 為規(guī)范工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的溝通與信息交流，提高工廠文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)主人翁的精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。 第一章總則 第一條：遵守地方政府的政策法令和工廠各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條：員工入廠時必須憑本人真實(shí)有效的身份證及相關(guān)有效證件，辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂《勞動合同書》。 第三條：行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件（包括學(xué)歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 第四條：從事機(jī)器設(shè)備作業(yè)，必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作（或者上級的要求指示），違章操作不聽勸告者，公司依情節(jié)嚴(yán)重性做出相應(yīng)的處理。 廣州市xx照明科技有限公司 物品和設(shè)備。如盜竊公司財物，一經(jīng)查獲，立即無薪開除（扣除所有工資及補(bǔ)貼）并依照盜竊之物價款兩倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理。 第六條：禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、聚賭、吸毒、打架及