2022年《企業(yè)人力資源管理師（理論知識）》權(quán)威預(yù)測卷2

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單選題（共59題，共59分）

1.（）是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

A.強迫選擇法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.結(jié)構(gòu)式敘述法

2.（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.縮短工作時間

3.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

4.在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.實踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法

5.培訓(xùn)有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法

6.收集受訓(xùn)者的績效資料，對其在受訓(xùn)前后的一段時間內(nèi)績效的變化進行考察的培訓(xùn)有效性評估方法是（）。

A.觀察法

B.測試法

C.360度考核

D.績效考核法

7.表示各級行政負(fù)責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是（）。

A.組織機構(gòu)圖

B.組織職務(wù)圖

C.組織職能圖

D.組織功能圖

8.巴克制是具有（）特色的一項管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國

9.對于當(dāng)年經(jīng)濟效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線

10.要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套（）評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知識水平

11.()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制

12.職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半數(shù)以上

13.專題講座法的優(yōu)點不包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解

14.勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系

15.以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

16.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布

17."如果我理解正確的話，你說的意思是……"，這屬于()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問

18.在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法

19.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率

20.(）指出，具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

21.PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②

22.柯氏評估模型中最困難的測評是()

A.結(jié)果層面的評估

B.評估效果的評估

C.程序中的評估

D.目的設(shè)計中的評估

23.費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預(yù)算

B.分頭預(yù)算

C.分別統(tǒng)計

D.整體需求

24.在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是()。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅持“少而精”

D.必須使用全部的衡量方法

25.組織結(jié)構(gòu)圖的基本圖示不包括()。

A.組織結(jié)構(gòu)圖

B.組織職務(wù)圖

C.組織部門圖

D.組織職能圖

26.計時工資不包括()。[2022年5月四級、2022年11月三級真題]

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制

27.某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為()人。

A.400

B.444

C.450

D.463

28.()是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓(xùn)需求分析方法。

A.全面任務(wù)分析模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型

29.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25%點處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場平均薪酬水平的75%點處

30.()的優(yōu)點是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。[2022年5月三級真題]

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦

31.()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。[2022年5月三級真題]

A.水平比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

32.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()小時。[2022年5月四級、2022年11月二級真題、2022年5月三級真題]

A.34

B.36

C.38

D.40

33.績效管理系統(tǒng)的建立不包括()。

A.績效管理制度設(shè)計

B.績效管理流程設(shè)計

C.績效管理工具開發(fā)

D.績效管理組織構(gòu)建

34.下列對評估有效性說法錯誤的是()。

A.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴大

B.對個人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識的增長和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評估既是對整個培訓(xùn)活動實施成效的評價與總結(jié)，同時評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動的培訓(xùn)需求提供了重要信息

35.()的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用

36.()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[2022年5月三級真題]

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序沒計

37.()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。[2022年5月三級真題]

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

38.()是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的高低松緊程度。

A.工序定額水平

B.車間定額水平

C.勞動定額水平

D.企業(yè)定額水平

39.組織市場的類型不包括()。[2022年11月四級真題]

A.產(chǎn)業(yè)市場

B.買方市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

40.職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.15

B.30

C.45

D.60

41.在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者

42.()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。[2022年5月三級真題]

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型

43.()也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

44.()是用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果

45.()不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法

46.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()。[2022年5月三級真題]

A.人力資源費用預(yù)算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算

47.()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。[2022年5月三級真題]

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度

48.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員

49.下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會保險

B.績效工資

C.榮譽稱號

D.基本工資

50.以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()。[2022年11月三級真題]

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點

51.某商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)保持愉悅的笑容和友善的態(tài)度，他們的績效考評最好采用()考評。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.思維主導(dǎo)型

C.行為主導(dǎo)型

D.效果主導(dǎo)型

52.自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點不包括()。[2022年5月三級真題]

A.學(xué)習(xí)費用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

53.()是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。[2022年11月、2022年5月三級真題]

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

54.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資整數(shù)額，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

55.()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利

56.在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃

57.五班輪休制是在原“四班三運轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實行的一種新的輪班制度，它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34

58.()通常指員工所獲得的全部報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

59.()是對組織中各類崗位某一專項事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度

多選題（共40題，共40分）

60.下列選項中屬于非強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動力市場工資指導(dǎo)價位

C.國家標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)推薦的勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動法律

E.勞動法規(guī)

61.集體合同的形式可以分為（）。

A.主件

B.附件

C.目錄

D.正文

E.說明

62.崗位評價的基本功能為（）。

A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價值

D.為企事業(yè)單位崗位歸級

E.縱向比較崗位的價值

63.下列選項中屬于薪酬管理基本原則的是（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.對員工具有激勵性原則

D.對成本具有控制性原則

E.擴大利潤原則

64.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法，正確的有()。

A.只包含有效的工作行為

B.描述了員工的行為

C.描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果

D.描述了行為產(chǎn)生的背景

E.員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件

65.人員配置的原理包括()。

A.同素異構(gòu)原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

E.彈性冗余原理

66.專題講座法的優(yōu)點包括()。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓(xùn)成本比較低

C.內(nèi)容有系統(tǒng)性

D.培訓(xùn)對象易于加深理解

E.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

67.政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括()。

A.基準(zhǔn)線

B.控制下線

C.預(yù)警線

D.控制上線

E.平均線

68.勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

A.粉塵危害

B.高溫危害

C.勞動緊張

D.噪聲危害

E.操作復(fù)雜

69.講授法的局限性在于()。

A.不能滿足學(xué)員的個性需求

B.傳授的方式較為枯燥單一

C.內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性

D.教師水平直接影響培訓(xùn)的效果

E.單向傳授不利于教學(xué)雙方互動

70.情境模擬測試法比較適合招聘()。

A.服務(wù)人員

B.銷售人員

C.科研人員

D.管理人員

E.事務(wù)性人員

71.限制延長工作時間的措施包括()。

A.條件限制

B.支付延長工作時間的報酬

C.時間限制

D.訂立縮短工作時間的制度

E.人員限制

72.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括()

A.對面試考官的要求較少

B.所收集信息范圍不受限制

C.有利于提高面試的效率

D.對所有應(yīng)聘者均按同一個標(biāo)準(zhǔn)進行

E.便于進行分析、比較，減少主觀性

73.勞動紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。

A.組織規(guī)則

B.定員規(guī)則

C.崗位規(guī)則

D.定額規(guī)則

E.時間規(guī)則

74.下列關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有()

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換

C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D.通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

E.消耗最高費用的經(jīng)濟方式

75.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是()。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.愛才

76.績效合同包括的內(nèi)容有()。

A.受約人信息

B.合同結(jié)束時間

C.發(fā)約人信息

D.合同期限

E.計劃內(nèi)容

77.可以對過細(xì)的勞動分工進行改進的方法包括()。[2022年11月三級真題]

A.交叉作業(yè)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

E.小組工作法

78.企業(yè)內(nèi)部勞動分工包括()等形式。

A.職能分工

B.專業(yè)分工

C.特殊分工

D.個別分工

E.技術(shù)分工

79.下列選項中屬于薪酬貨幣形式中直接形式的是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.特殊津貼

D.社會保險

E.員工福利

80.培訓(xùn)項目設(shè)計的原則主要包括()。

A.因材施教原則

B.激勵性原則

C.實踐性原則

D.反饋及強化性原則

E.目標(biāo)性原則

81.領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑—目標(biāo)理論

D.反饋理論

E.參與模型

82.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

A.長期規(guī)劃

B.人力資源費用規(guī)劃

C.中期規(guī)劃

D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

E.短期計劃

83.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()。

A.進入角色慢

B.篩選的難度小且時間短

C.招募成本高

D.影響內(nèi)部員工的積極性

E.決策風(fēng)險大

84.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容有()。

A.對企業(yè)績效管理制度的診斷

B.對企業(yè)績效管理體系的診斷

C.對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷

D.對考評者全面全過程的診斷

E.對被考評者全面全過程的診斷

85.財政政策的手段包括()。

A.調(diào)節(jié)利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E.公開市場業(yè)務(wù)

86.關(guān)于工作地組織，下列說法正確的是()。

A.要有利于員工進行生產(chǎn)勞動

B.增加員工輔助生產(chǎn)的時間

C.要為企業(yè)所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境

D.要有利于員工的身心健康

E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能

87.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生()情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額的間隔期的限制，對勞動定額及時進行調(diào)整。

A.工藝方法改變

B.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動

C.設(shè)備或工藝裝置改變

D.個別定額存在明顯不合理

E.勞動組織變更

88.以下屬于勞動合同管理制度內(nèi)容的有()。

A.企業(yè)各類規(guī)章制度

B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

C.勞動合同履行的原則

D.勞動合同草案審批權(quán)限的確定

E.勞動安全衛(wèi)生制度

89.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為()。[2022年11月三級真題]

A.行政編制

B.企業(yè)編制

C.軍事編制

D.機構(gòu)編制

E.政府編制

90.為了做到人盡其才、人事相宜，進行定員時應(yīng)做()方面的分析。

A.考勤制度

B.用