《員工手冊》獎懲制度補充條款

《員工手冊》獎懲制度補充條款《員工手冊》獎懲制度補充條款《員工手冊》獎懲制度補充條款天津泰達(dá)森然工程咨詢有限公司《員工手冊》獎懲制度補充條款目的為了保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)向上，提高工作效率及自我約束能力，共同創(chuàng)建一個規(guī)范、有序的優(yōu)良企業(yè)，特制定本條款作為《員工手冊》中《獎勵和處分》章節(jié)中的細(xì)節(jié)補充。iSViBP。適用范圍公司全體人員定義一、獎勵書面表揚、薪金提升、一次性獎金、職位晉升二、處罰警告、記過、免職降職、留用察看、開除獎罰的原則獎罰有依據(jù)的原則：獎罰的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工手冊內(nèi)容及各崗位工作流程、職責(zé)等。獎罰及時的原則：及時糾正員工的錯誤行為，使獎罰機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎罰必須及時。獎罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。OSt7Iu。獎罰公開的原則：為了使獎罰公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎罰結(jié)果必須公開。獎罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。獎勵規(guī)定有下列行為者，給予相應(yīng)獎勵工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；預(yù)防潛在安全隱患，處理得當(dāng)未致使事故發(fā)生者；表揚累計達(dá)三次者；執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者；成績突出，為公司帶來豐厚收益者；檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；服務(wù)滿5年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；處罰規(guī)定一、有下列行為者，予以警告處分：在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者；辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)者；公司開會、內(nèi)訓(xùn)遲到、早退每月累計2次以上者；上班時間擅離崗位，怠慢職守者；不能很好地與同事協(xié)作，合作共事；不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；對領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會會議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時完成者；凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當(dāng)日未主動及時補假者；因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當(dāng)天10：30前又沒有用電話或其他方式報告人事部門備案者；凡工作時間串崗、公司區(qū)域內(nèi)吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；kY1dcT。上班時穿著奇裝異服，裝束不當(dāng)者；下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的；月曠工2日者；未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；二、有下列行為者，予以記過處分：因個人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；不按程序辦事對工作產(chǎn)生不利影響的；對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節(jié)輕微者；工作態(tài)度不好，與服務(wù)單位人員吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者；當(dāng)班時間干私活或于工作場所制作私人物件者；累計三次以上警告處分者（含三次）；月累計曠工3日以內(nèi)者；故意損壞公司或同事財物；工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者；泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；三、有下列行為者，予以免職降職、留用察看處分：連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者；被服務(wù)單位或客戶投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；累計三次以上記過處分者（含三次）；四、有下列行為者，予以開除：逾期（規(guī)定時間內(nèi)）工作等仍移交不清者；仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用公司印鑒或擅用公司名義者；報銷各種費用、上報考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；有意向外界泄露公司內(nèi)的機密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；利用職務(wù)之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財物者；盜竊企業(yè)、員工財物，挪用公款，故意毀損公物者；未經(jīng)公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；任何部門負(fù)責(zé)人或人事部門，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，將結(jié)果反饋人事部門，但必須以事實為依據(jù)，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門進(jìn)行申訴。凡濫用權(quán)力，假公濟私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假申訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個方面。q0pT4T。各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本獎懲制度的，應(yīng)及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事部門。人事部門對報表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務(wù)部執(zhí)行。1yWfAV。附則各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實，特別對被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極