【多場合版】勞務派遣用人單位解除勞動合同

【多場合版】勞務派遣用人單位解除勞動合同【多場合版】勞務派遣用人單位解除勞動合同【多場合版】勞務派遣用人單位解除勞動合同勞務派遣用人單位解除勞動合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（被派遣勞動者）：__________根據(jù)《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方解除與乙方的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方因業(yè)務調(diào)整，需解除與乙方的勞動合同關(guān)系。二、甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工資。具體金額為：__________（大寫：__________元整）。三、甲方應在解除勞動合同之日起__________個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償金支付給乙方。四、乙方在甲方工作期間的福利待遇、社會保險等相關(guān)事項，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲乙雙方的約定執(zhí)行。五、甲乙雙方確認，本協(xié)議簽署后，雙方的權(quán)利義務終止，互不追究。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、附件：1.乙方聯(lián)系復印件2.勞動合同3.相關(guān)法律法規(guī)甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、特殊應用場景一：企業(yè)并購在企業(yè)并購的情況下，派遣單位可能會因為業(yè)務整合、人員優(yōu)化等原因解除與被派遣勞動者的勞動合同。此時，合同中關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算方式、支付時間等條款需要進行修正。并購雙方應共同承擔經(jīng)濟補償金的支付責任，并在合同中明確支付比例和支付時間。二、特殊應用場景二：企業(yè)破產(chǎn)在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，派遣單位應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，優(yōu)先支付被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金。此時，合同中應增加破產(chǎn)財產(chǎn)分配的相關(guān)條款，明確被派遣勞動者在破產(chǎn)財產(chǎn)分配中的優(yōu)先權(quán)。三、特殊應用場景三：政策性裁員在政策性裁員的情況下，派遣單位應根據(jù)國家政策，合理制定裁員方案，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。此時，合同中應增加政策性裁員的相關(guān)條款，明確裁員原因、裁員范圍、經(jīng)濟補償金支付標準等內(nèi)容。四、特殊應用場景四：員工違規(guī)解除在員工嚴重違反公司規(guī)章制度的情況下，派遣單位有權(quán)解除勞動合同。此時，合同中應增加違規(guī)解除的相關(guān)條款，明確違規(guī)行為、解除程序、經(jīng)濟補償金支付等內(nèi)容。五、特殊應用場景五：協(xié)商一致解除在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。此時，合同中應增加協(xié)商一致解除的相關(guān)條款，明確解除原因、經(jīng)濟補償金支付等內(nèi)容。1.經(jīng)濟補償金的計算方式：在計算經(jīng)濟補償金時，應注意按照國家法律法規(guī)的規(guī)定計算，避免出現(xiàn)計算錯誤。2.經(jīng)濟補償金的支付時間：在支付經(jīng)濟補償金時，應按照合同約定的時間及時支付，避免出現(xiàn)拖延支付的情況。3.社會保險的轉(zhuǎn)移：在解除勞動合同時，應辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保被派遣勞動者的社會保險權(quán)益不受影響。4.保密協(xié)議的簽訂：在解除勞動合同時，如涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等敏感信息，應簽訂保密協(xié)議，確保相關(guān)信息不被泄露。5.勞動合同解除的通知：在解除勞動合同時，應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向被派遣勞動者發(fā)出解除通知，明確解除原因和解除時間。6.爭議解決方式：在合同中應明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等，以避免在解除勞動合同時出現(xiàn)爭議。7.附件的收集和歸檔：在簽訂和解除勞動合同時，應收集和歸檔相關(guān)附件，如聯(lián)系復印件、勞動合同、相關(guān)法律法規(guī)等，以備不時之需。原始合同所需詳細附件如下：1.乙方聯(lián)系復印件：用于核實乙方身份信息，確保合同的簽訂和解除的合法性。2.勞動合同：用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。3.相關(guān)法律法規(guī)：用于指導甲乙雙方在簽訂和解除勞動合同時遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。多方為主導時的，附件條款及說明：一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要，對乙方的工作崗位、工作地點進行調(diào)整，并應提前通知乙方。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。2.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方的工資和福利待遇。3.甲方有權(quán)對乙方的勞動紀律、工作表現(xiàn)進行考核，如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。4.甲方應保障乙方在工作期間的安全和健康，提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。5.甲方應尊重乙方的合法權(quán)益，不得無故解除勞動合同。如甲方違反法律法規(guī)解除勞動合同，應依法承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，向甲方提出解除勞動合同的申請。如甲方同意解除，雙方應協(xié)商一致，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。2.乙方有權(quán)要求甲方按時足額支付工資和福利待遇，并有權(quán)要求甲方為其繳納社會保險。3.乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和勞動保護措施，保障其在工作期間的安全和健康。4.乙方有權(quán)要求甲方尊重其合法權(quán)益，不得無故解除勞動合同。如甲方違反法律法規(guī)解除勞動合同，乙方有權(quán)依法維護自身權(quán)益。5.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，并按時完成工作任務。如乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介應具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方和乙方提供勞務派遣服務。2.第三方中介應與甲方簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和合作內(nèi)容。同時，第三方中介應與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務和合作內(nèi)容。3.第三方中介應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險