2021年勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競賽試題

一、單項(xiàng)選取題1.下列不屬于勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付祈求權(quán)情形（）A.法定休假日B.婚喪假期間C.依法參加社會(huì)活動(dòng)D.公休日2.下列人員中不可以依法實(shí)行不定期工作制是()A.外勤人員B.出租車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工3.國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請()A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行4.用人單位無端拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相稱于工資報(bào)酬一定比例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為()A.10%B.20%C.25%D.50%5.勞動(dòng)合同終結(jié)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日B.十五日C.一種月D.三個(gè)月6.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同說法中對的有：（）A．對無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若浮現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方商定可以解除、終結(jié)勞動(dòng)合同條件，該無固定期限勞動(dòng)合同也可以解除、終結(jié)C．無固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完畢后，勞動(dòng)合同自行終結(jié)D．勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同

7.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形是，用人單位（）。A.變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.變更投資人

8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)9.用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，用人單位擬定、調(diào)節(jié)勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)可以完畢A.100%B.90%

C.80%

D.70%10.依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列不是勞動(dòng)合同必備條款。（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D．違約責(zé)任11.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A．6月29日1月1日

B．6月29日6月29日

C．6月28日10月1日D．6月28日1月1日12.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一種月C.二個(gè)月D.三個(gè)月

13.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同（）時(shí)間勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終結(jié)D.中斷

14.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）。

A.一種月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一種半月

15.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視狀況而定D.由用人單位決定與否有效

16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請（）。

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位17.國內(nèi)現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)

18.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三B.十C.十五D.三十

19.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府發(fā)布本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過（）年。

A．二B．五C．十D．十二20.用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。

A.一B.二C.三D.四

21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向（）闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)22.中華人民共和國境內(nèi)（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同，合用《勞動(dòng)合同法》。A．外國使館B．家庭C．公司D．個(gè)人

23.事業(yè)單位與實(shí)行聘任制工作人員訂立、履行、變更、解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定；未作規(guī)定，依照（）關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務(wù)員法》24.未滿周歲不得就業(yè)。A（16）B（18）C(20)D(22)25.用人單位要以形式支付給勞動(dòng)者工資。A（貨幣形式）B（實(shí)物形式）C(證券形式)D(三者皆可)26.當(dāng)前我市最低工資原則為月工資元／月。A（800）B（850）C(900)D(950)27.訂立集體合同應(yīng)當(dāng)通過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤發(fā)布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤發(fā)布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤發(fā)布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級工會(huì)備案⑤發(fā)布28.對有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望農(nóng)村就業(yè)困難群體進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)中“131”就業(yè)服務(wù)內(nèi)容不涉及（）A、職業(yè)指引B、有效就業(yè)信息C、職業(yè)培訓(xùn)D、小額貸款29.參加機(jī)關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員到達(dá)退休年齡后能享有退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇最低繳費(fèi)年限是多少？（）A.男職工和女職工都是滿二十五年B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年C.男職工和女職工都是滿二十年D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年30.哪個(gè)不是公司申報(bào)“困難公司”條件？（）A、勞動(dòng)保障A級誠信單位B、公司在有利潤，7月后來受金融危機(jī)影響持續(xù)6個(gè)月浮現(xiàn)虧損C、重疊同守信用單位D、已采用穩(wěn)定就業(yè)崗位辦法且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過5%31.公益性崗位中不涉及如下哪個(gè)？（）A、街道開辦幼兒園后勤服務(wù)人員B、街道、社區(qū)圖書館工作人員C、街道、社區(qū)文體中心（文化站、文化社等）工作人員D、社區(qū)物業(yè)公司保安32.《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自（）起施行。A、1月1日B、1月1日C、12月1日D、12月1日33.機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是多少？（）A.3％B.5％C.6％D.7％34.下列哪類人員可以辦理機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)一次性申領(lǐng)手續(xù)？（）A.參保在職職工本人提出申請B.參保在職職工工作調(diào)動(dòng)C.參保在職職工出國定居或死亡D.參保職工到達(dá)退休年齡35.基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人自負(fù)費(fèi)用是指（）。A.超過醫(yī)保報(bào)銷范疇之外一切費(fèi)用B.醫(yī)保報(bào)銷范疇內(nèi)應(yīng)由個(gè)人按比例分擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用C、醫(yī)保規(guī)定起付線和自負(fù)比例所承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用D.醫(yī)保規(guī)定自負(fù)比例所承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用36.在我市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，（）可直接用醫(yī)保IC卡（或市民卡）就醫(yī)。A.惡性腫瘤化療放療費(fèi)用B.重癥尿毒癥透析費(fèi)用C.器官移植后抗排異藥物治療費(fèi)用D.經(jīng)批準(zhǔn)可開設(shè)家庭病床醫(yī)療費(fèi)用37.下列哪個(gè)醫(yī)院不具備審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格？（）A.市第一人民醫(yī)院B.市第二人民醫(yī)院C.永鼎醫(yī)院D.松陵衛(wèi)生院38.我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼辦法，其中個(gè)人出資比例為（）。A.20%B.30%C.40%D.50%39.土地?fù)Q保障當(dāng)前按人均（）元繳費(fèi)原則，由國土部門向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性劃繳。A.35000B.30000C.25000D.040.從開始，我市農(nóng)村戶籍（）周歲以上老人可直接申請政府基本性養(yǎng)老金。A.60B.65C.70D.80二、多項(xiàng)選取題41.下列哪些情形，用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資原則（）A.試用期內(nèi)B.病假期內(nèi)C.勞務(wù)派遣人員無工作期間D．待崗期內(nèi)42.依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）A.勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性五年C.持續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同D．勞動(dòng)者距離退休不滿43.依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同狀況下，如下說法對的是（）A.勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。D．雖然勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位仍可以不履行勞動(dòng)合同44.用人單位出具解除、終結(jié)勞動(dòng)合同證明書，應(yīng)當(dāng)寫明內(nèi)容涉及：()A.勞動(dòng)合同期限B.解除或終結(jié)勞動(dòng)合同日期C.工作崗位D.在本單位工作年限45.下列勞動(dòng)爭議，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.追索補(bǔ)償金，不超過本地月最低工資原則十二個(gè)月金額爭議

C.因執(zhí)行國家勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假D.因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭議46.依照《調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁庭對下列案件，依照當(dāng)事人申請，依照法定條件，可以裁決先予執(zhí)行（）A.當(dāng)事人為農(nóng)民工B.追索勞動(dòng)報(bào)酬案件C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)案件D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金案件47.個(gè)人與單位解除或終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系————個(gè)人持（）到戶口所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障所辦理失業(yè)登記。A、解除勞動(dòng)關(guān)系決定B、《就業(yè)登記證》C、個(gè)人檔案D、身份證48.失業(yè)人員在失業(yè)期間，憑《就業(yè)登記證》可享有免費(fèi)（）。A

、職業(yè)指引教誨培訓(xùn)B、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、推薦就業(yè)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)49.用人單位享有社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件：其她各類公司錄取持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》就業(yè)困難人員，（）。選?。篈、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；B、享有都市居民最低生活保障失業(yè)人員；C、夫妻雙失業(yè)人員D、單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望殘疾人員G、“零就業(yè)家庭”人員50.小額擔(dān)保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保，用于支持下崗失業(yè)人員、其她登記失業(yè)人員就業(yè)貸款。小額擔(dān)保貸款對象詳細(xì)涉及：（一）具備我市戶籍法定勞動(dòng)年齡內(nèi)下列人員：選?。海ǎ〢、持有勞動(dòng)保障部門核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員；B、持有市職業(yè)培訓(xùn)指引中心《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》人員C、具備一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)大中專（技、職）校畢業(yè)生；D、持有有效證件復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；E、政府新出臺(tái)政策規(guī)定其她符合條件人員。三、判斷題51.勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同，一律無效。（）52.與勞動(dòng)爭議案件解決成果有利害關(guān)系第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)。（）53.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效限制。（）54.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，由用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（）55.用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立。()56.經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由回絕錄取，否則產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)者可以申請仲裁。()58.用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商商定實(shí)行原則工時(shí)制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制、不定期工作制。()59.單位確因工作需要不能安排職工年休假，可以不安排職工休年休假。()60.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人合同不公開可以不公開。()61.仲裁庭可以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決。()62.用人單位自用工之日起滿一種月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）63.在法定休假日勞動(dòng)，按照不低于工資300%支付加班工資。（）64.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合商定內(nèi)容，可以采用口頭形式。（）65.勞動(dòng)者對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。（）66.用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）67.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地原則執(zhí)行。（）68.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超過六小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過24小時(shí)用工形式。（）69.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

70.用人單位違法與勞動(dòng)者商定試用期，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定試用期已經(jīng)履行，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資兩倍為原則，按已經(jīng)履行超過法定試用期期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。（）

71.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。（）

72.在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品有競爭關(guān)系其她用人單位競業(yè)限制期限，不得超過一年。（）73.對勞動(dòng)合同無效或者某些無效有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（）

74.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。（）

75.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一種月工資原則向勞動(dòng)者支付。（）76.職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（）77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲勞動(dòng)者。（）78.勞動(dòng)合同試用期最長不得超過3個(gè)月。（）79.違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。（）80.國內(nèi)法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)少年、小朋友。（）81.當(dāng)前，國內(nèi)法定節(jié)假日全年共有10天。（）82.用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）83.用人單位及職工繳費(fèi)年限每滿1年，失業(yè)時(shí)可核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限2個(gè)月，依次類推，但一次核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長不超過24個(gè)月。（）84.符合法定就業(yè)年齡具備勞動(dòng)能力并且有就業(yè)愿望勞動(dòng)者，在尋找職業(yè)時(shí)，均有選取職業(yè)自主權(quán)。（）85.勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利。（