抖音賬號運營服務(wù)項目組織機(jī)構(gòu)及人員配備

第一節(jié)公司組織及職責(zé) 1一、公司介紹 1二、組織架構(gòu) 2三、部門職能 3第二節(jié)項目組織結(jié)構(gòu) 9一、項目組織結(jié)構(gòu)分類 9二、建立項目組織的步驟 13三、項目管理結(jié)構(gòu) 14第三節(jié)人員配置及職責(zé)框架 16一、人員配置 16二、崗位職責(zé)框架 19三、人員職責(zé) 21第一節(jié)公司組織及職責(zé)一、公司介紹XXXX文化傳媒有限公司成立于XXXX年，擁有X年直播及短視頻深耕經(jīng)驗，以“自媒體藝人孵化”業(yè)務(wù)為主線，藝人明星孵化、直播PGC內(nèi)容制作發(fā)行、品牌整合營銷、新媒體內(nèi)容創(chuàng)作、網(wǎng)紅電商等粉絲經(jīng)濟(jì)變現(xiàn)為體化的業(yè)務(wù)體系，服務(wù)輻射半徑涵蓋地產(chǎn)、美妝、服飾、美食、汽車、旅游、金融、文化、教育等數(shù)十個行業(yè)，通過創(chuàng)新的互動營銷形式服務(wù)于全行業(yè)品牌。（一）服務(wù)宗旨注重以人為本，從創(chuàng)造用戶、社會價值開始，從而提升自我品牌價值，同時促進(jìn)網(wǎng)站的長遠(yuǎn)發(fā)展。我司注重員工利益，在業(yè)價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現(xiàn)。與所有合作伙伴-起成長，分享成長的價值。同時，在追求自我發(fā)展的同時，不忘關(guān)愛社會，以身作則，推動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的健康發(fā)展。（二）發(fā)展理念堅持“用戶第一”的服務(wù)宗旨，為用戶創(chuàng)造價值、維護(hù)用戶正當(dāng)利益，正是我司孜孜以求的第一要務(wù)。以用戶價值最大化來創(chuàng)造公司價值的最大化，通過不斷的自我提高、與用戶溝通及服務(wù)水平的提升，增加用戶的滿意度，保持對用戶需求的敏感性，重視用戶對我司服務(wù)水平的反饋。我司保持高度的危機(jī)意識，把握市場潮流，保持公司的競爭與成長活力。肩負(fù)維護(hù)行業(yè)良性發(fā)展秩序，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展規(guī)則，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，保證公司穩(wěn)健并快速發(fā)展，從而有效的推動社會文明的進(jìn)步。二、組織架構(gòu)（一）公司組織架構(gòu)圖三、部門職能（一）內(nèi)容部1.負(fù)責(zé)公司短視頻/直播內(nèi)容創(chuàng)意的設(shè)計開發(fā)。2.負(fù)責(zé)根據(jù)運營服務(wù)項目需求，收集、篩選、創(chuàng)意方向和題材。3.負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)容劇本的編劇、人物、情節(jié)設(shè)計等。4.負(fù)責(zé)內(nèi)容的拍攝及制作、后期及包裝。5.負(fù)責(zé)內(nèi)容合規(guī)審核等工作。6.負(fù)責(zé)分析研究各大平臺熱門的視頻作品，緊跟流量熱點。（二）商業(yè)化部1.負(fù)責(zé)為所服務(wù)抖音賬號進(jìn)行宣傳策劃、商業(yè)洽談、提高賬號變現(xiàn)能力。2.負(fù)責(zé)基于內(nèi)容的推廣發(fā)行，將內(nèi)容輸出到視頻網(wǎng)站，社交媒體，傳統(tǒng)媒體等。3.負(fù)責(zé)流量分發(fā)、內(nèi)容定制、電商轉(zhuǎn)化等商業(yè)變現(xiàn)所需要的各類資源、渠道的發(fā)掘。4.負(fù)責(zé)與匹配的廣告主進(jìn)行商務(wù)洽談與合作等。5.負(fù)責(zé)為廣告主需求精準(zhǔn)匹配網(wǎng)紅IP，并依據(jù)內(nèi)容廣告需求制定相應(yīng)的執(zhí)行方案。6.負(fù)責(zé)與知名美妝、服飾、食品品牌廣告主保持長期合作。7.負(fù)責(zé)抖音賬號帶貨推廣活動，帶貨方式包括但不限于直播、圖文種草、短視頻視頻種草等。（三）運營部1.負(fù)責(zé)服務(wù)項目所涉抖音賬號的開通、認(rèn)證、運營、維護(hù)。2.負(fù)責(zé)對各項運營指標(biāo)進(jìn)行分析和總結(jié)，制定合理的運營目標(biāo)及計劃。3.提出公司運營工作目標(biāo)，制訂實現(xiàn)目標(biāo)的具體手段和方法、包括互動內(nèi)容運營、跨媒體運營、數(shù)據(jù)運營等。4.負(fù)責(zé)配合抖音賬號宣傳推廣，包括微博、微信等內(nèi)容運營及線上、線下活動運營。5.負(fù)責(zé)對運營活動整體把控，推進(jìn)，效果進(jìn)行總結(jié)優(yōu)化。6.負(fù)責(zé)直播活動的整體策劃、安排、效果分析以及與各大平臺的溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)對運營的效果數(shù)據(jù)分析及反饋優(yōu)化。（四）經(jīng)紀(jì)部1.負(fù)責(zé)藝人/主播/網(wǎng)紅的發(fā)掘、招募。2.負(fù)責(zé)藝人/主播/網(wǎng)紅的培訓(xùn)，營銷包裝，市場定位，打造明星網(wǎng)紅主播。3.負(fù)責(zé)藝人/主播/網(wǎng)紅商務(wù)經(jīng)紀(jì)工作的拓展。4.協(xié)助內(nèi)容部選配藝人進(jìn)行演藝、主持等工作。（五）運維部1.負(fù)責(zé)公司日常軟硬件設(shè)備維護(hù)工作。2.負(fù)責(zé)公司直播間運維保障工作。3.負(fù)責(zé)公司音視頻直播系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行及故障修復(fù)工作。4.負(fù)責(zé)保障公司網(wǎng)絡(luò)連接穩(wěn)定及安全。（六）人力資源部1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略與計劃。2.負(fù)責(zé)制定人力資源管理方面的政策和流程。3.負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配人力。4.負(fù)責(zé)薪酬和福利的計算和發(fā)放。5.負(fù)責(zé)組織實施績效管理。6.負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)文化建設(shè)活動。7.負(fù)責(zé)公司黨政工團(tuán)的工作。8.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；9.擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；10.建立公司績效考核體系，并組織實施；11.建立公司合理的薪酬體系；12.編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施；13.根據(jù)其他各部門人員需求，結(jié)合公司實情，制定公司人力資源招聘計劃，報總經(jīng)理審批后，組織實施；14.建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；15.主持員工的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；16.建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃；17.負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門；18.監(jiān)督與指導(dǎo)各部門進(jìn)行規(guī)范人力資源管理；19.負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理；20.參照法務(wù)部要求與員工簽定勞動合同；21.負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報及考試工作；22.負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作；23.建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行；24.及時完成上級主管交辦的其他工作事項。（七）行政部1.負(fù)責(zé)公司知識管理工作。2.負(fù)責(zé)提供行政支持、會務(wù)和秘書工作。3.負(fù)責(zé)管理公司后勤設(shè)施和公用設(shè)備等。4.負(fù)責(zé)安全秩序管理。5.協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目日常管理；6.內(nèi)外部電話的轉(zhuǎn)接及前臺接待；7.辦公用品、拍攝用品、日常消耗品采購、發(fā)放、統(tǒng)計等；8.會議室的預(yù)定、調(diào)配，會議設(shè)備的管理，會議服務(wù)；9.門禁卡權(quán)限的設(shè)置，門卡及卡帶的采購；10.快遞、信件、報刊的收發(fā)；11.通訊費用（手機(jī)、固話、DDN等）的統(tǒng)計、繳納、分?jǐn)偅?2.辦公區(qū)環(huán)境的日常維護(hù)，辦公區(qū)綠化管理；13.辦公區(qū)打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等公共設(shè)備維護(hù)、維修；14.保潔工作的管理；15.加班餐管理，員工宿舍管理，名片制作、發(fā)放，飲用水管理等。（八）財務(wù)部1.制定公司財會工作制度和指導(dǎo)方針，管理公司的會計核算帳并根據(jù)監(jiān)管要求制作財務(wù)報表。2.監(jiān)控與管理公司成本和賬款收支情況。3.負(fù)責(zé)對財務(wù)運行狀況進(jìn)行分析，提供管理決策依據(jù)。4.制定和運行公司預(yù)算系統(tǒng)。5.管理公司資金，對投資控股公司的財務(wù)監(jiān)控和管理。6.負(fù)責(zé)公司的融資管理。7.貫徹執(zhí)行國家的財務(wù)、會計制度，負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和會計核算工作；8.建立健全的內(nèi)部會計控制制度；9.負(fù)責(zé)公司的各項收支、審核、結(jié)算工作；10.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的全貌，設(shè)置會計科目、會計憑證和會計賬簿，制定核算方法及流程、會計政策等工作；11.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的內(nèi)部管理需要，做好公司內(nèi)部各核算部門的成本核算工作；12.負(fù)責(zé)公司工資發(fā)放工作；13.負(fù)責(zé)公司各項稅收的申報、繳納及辦理其他稅務(wù)事項；14.及時編制稅務(wù)報表、會計報表等相關(guān)的統(tǒng)計報表；15.做好財務(wù)檔案材料的收集、整理及歸檔工作。第二節(jié)項目組織結(jié)構(gòu)一、項目組織結(jié)構(gòu)分類項目組織結(jié)構(gòu)分為三種類型：職能型、項目型和矩陣型。（一）職能型組織結(jié)構(gòu)職能型組織結(jié)構(gòu)是目前最普遍的項目組織形式。它是一個標(biāo)準(zhǔn)的金字塔型組織形式。職能型組織結(jié)構(gòu)是一種常規(guī)的線型組織結(jié)構(gòu)。采用這種組織結(jié)構(gòu)時，項目是以部門為主體來承擔(dān)項目的，一個項目由一個或者多個部門承擔(dān)，一個部門也可能承擔(dān)多個項目，有部門經(jīng)理也有項目經(jīng)理，所以項目成員有兩個負(fù)責(zé)人。這個組織結(jié)構(gòu)適用于主要由一個部門完成的項目或技術(shù)比較成熟的項目。1.職能型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點如下：（1）以職能部門作為承擔(dān)項目任務(wù)的主體，可以充分發(fā)揮職能部門的資源集中優(yōu)勢，有利于保障項目需要資源的供給和項目可交付成果的質(zhì)量，在人員的使用上具有較大的靈活性（2）職能部門內(nèi)部的技術(shù)專家可以被該部門承擔(dān)的不同項目共享，節(jié)約人力，減少了資源浪費（3）同一職能部門內(nèi)部的專業(yè)人員便于交流、相互支援，對創(chuàng)造性地解決技術(shù)問題很有幫助。同部門的專業(yè)人員易于交流知識和經(jīng)驗，項目成員在事業(yè)上具有連續(xù)性和保障性（4）當(dāng)項目成員調(diào)離項目或者離開公司，所屬職能部門可以增派人員，保持項目技術(shù)的連續(xù)性（5）項目成員可以將完成項目和完成本部門的職能工作融為一體，可以減少因項目的臨時性給項目成員帶來的不確定性。2.職能型組織結(jié)構(gòu)的缺點如下：（1）客戶利益和職能部門的利益經(jīng)常發(fā)生沖突，職能部門會為本部門的利益而忽視客戶的需求，只集中于本職能部門的活動，項目及客戶的利益往往得不到優(yōu)先考慮。（2）當(dāng)項目需要多個職能部門共同完成，或者一個職能部門內(nèi)部有多個項目需要完成時，資源的平衡就會出現(xiàn)問題。（3）當(dāng)項目需要由多個部門共同完成時，權(quán)力分割不利于各職能部門之間的溝通交流、團(tuán)結(jié)協(xié)作。項目經(jīng)理沒有足夠的權(quán)力控制項目的進(jìn)展。（4）項目成員在行政上扔隸屬于各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)，項目經(jīng)理對項目成員沒有完全的權(quán)利，項目經(jīng)理需要不斷地同職能部門進(jìn)行有效的溝通，以消除項目成員的顧慮。當(dāng)小組成員對部門經(jīng)理和項目經(jīng)理都要負(fù)責(zé)時，項目團(tuán)隊的管理經(jīng)常是復(fù)雜的。對這種雙重報告關(guān)系的有效管理常常是項目最重要的成功因素，而且通常是項目經(jīng)理的責(zé)任。（二）項目型組織結(jié)構(gòu)項目型組織結(jié)構(gòu)中的部門完全是按照項目進(jìn)行設(shè)置，是一種單目標(biāo)的垂直組織方式。在項目型組織結(jié)構(gòu)中，項目經(jīng)理有足夠的權(quán)力控制項目的資源。項目成員向唯一領(lǐng)導(dǎo)匯報。這種組織結(jié)構(gòu)適用于開拓性等風(fēng)險比較大的項目或進(jìn)度、成本、質(zhì)量等指標(biāo)有嚴(yán)格要求的項目，不適合人才匱乏或規(guī)模小的企業(yè)。1.項目型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點如下：（1）項目經(jīng)理對項目可以全權(quán)負(fù)責(zé)，可以根據(jù)項目需要隨意調(diào)動項目的內(nèi)部資源或者外部資源。（2）項目型組織的目標(biāo)單一，完全以項目為中心安排工作，決策的速度得以加快，能夠?qū)蛻舻囊笞鞒黾皶r響應(yīng)，項目組團(tuán)隊精神得以充分發(fā)揮，有利于項目的順利完成。（3）項目經(jīng)理對項目成員有全部權(quán)利，項目成員只對項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，避免了職能型項目組織下項目成員處于多重領(lǐng)導(dǎo)、無所適從的局面，項目經(jīng)理是項目真正、唯一的領(lǐng)導(dǎo)者。（4）組織結(jié)構(gòu)簡單，易于操作。項目成員直接屬于同一部門，彼此之間的溝通交流簡潔、快速，提高了溝通效率，同時加快了決策速度。2.項目型組織結(jié)構(gòu)的缺點如下：（1）對于每一個項目型組織，資源不能共享，即使某個項目的專用資源閑置，也無法應(yīng)用于另外一個同時進(jìn)行的類似項目，人員、設(shè)施、設(shè)備重復(fù)配置會造成一定程度的資源浪費。（2）公司里各個獨立的項目型組織處于相對封閉的環(huán)境之中，公司的宏觀政策、方針很難做到完全、真正的貫徹實施，可能會影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。（3）在項目完成以后，項目型組織中的項目成員或者被派到另一個項目中去，或者被解雇，對于項目成員來說，缺乏一種事業(yè)上的連續(xù)性和安全感。（4）項目之間處于一種條塊分隔狀態(tài)，項目之間缺乏信息交流，不同的項目組很難共享知識和經(jīng)驗，項目成員的工作會出現(xiàn)忙閑不均的現(xiàn)象。（三）矩陣型組織結(jié)構(gòu)矩陣型組織結(jié)構(gòu)是職能型組織結(jié)構(gòu)和項目型組織結(jié)構(gòu)的混合體，既具有職能型組織的特征，又具有項目型組織結(jié)構(gòu)的特征。它是根據(jù)項目的需要，從不同的部門中選擇合適的項目人員組成一個臨時項目組，項目結(jié)束之后，這個項目組也就解散了，然后各個成員回到各自原來的部門，團(tuán)隊的成員需要向不同的經(jīng)理匯報工作。這種組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵是項目經(jīng)理需要具備好的談判和溝通技能，項目經(jīng)理與職能經(jīng)理之間建立友好的工作關(guān)系。項目成員需要適應(yīng)于兩個上司協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)橫向聯(lián)結(jié)，充分整合資源，實現(xiàn)信息共享，提高反應(yīng)速度等方面的優(yōu)勢恰恰符合當(dāng)前的形勢要求。這種組織結(jié)構(gòu)適用于管理規(guī)范、分工明確的公司或者跨職能部門的項目。1.矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點如下：（1）專職的項目經(jīng)理負(fù)責(zé)整個項目，以項目為中心，能迅速解決問題。在最短的時間內(nèi)調(diào)配人才，組成一個團(tuán)隊，把不同職能的人才集中在一起。（2）多個項目可以共享各個職能部門的資源。在矩陣管理中，人力資源得到了更有效的利用，減少了人員冗余。（3）既有利于項目目標(biāo)的實現(xiàn)，也有利于公司目標(biāo)方針的貫徹。（4）項目成員的顧慮減少了，因為項目成員后，他們?nèi)匀豢梢曰氐皆瓉淼穆毮懿块T，不用擔(dān)心被解散，而且他們能有更多機(jī)會接觸自己企業(yè)的不同部門。2.矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點如下：（1）容易引起職能經(jīng)理和項目經(jīng)理權(quán)力的沖突（2）資源共享可能引起項目之間的沖突（3）項目成員有多位領(lǐng)導(dǎo)，即員工必須要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，因此經(jīng)常有焦慮與壓力。二、建立項目組織的步驟（一）確定組織目標(biāo)項目目標(biāo)是項目組織設(shè)立的前提，應(yīng)根據(jù)確定的項目目標(biāo)，明確劃分分解目標(biāo)，列出所要進(jìn)行的工作的內(nèi)容。（二）確定項目工作內(nèi)容根據(jù)項目目標(biāo)和規(guī)定任務(wù)，明確列出項目工作內(nèi)容，并進(jìn)行分類歸并及組合是一項重要組織工作。對各項工作進(jìn)行歸并及組合并考慮項目的規(guī)模、性質(zhì)、工程復(fù)雜程度以及單位自身技術(shù)業(yè)務(wù)水平、人員數(shù)量、組織管理水平等。如進(jìn)行實施階段全過程項目管理，工作劃分可按設(shè)計階段和施I階段分別歸并和組合。（三）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計1.確定組織結(jié)構(gòu)形式。2.合理確定管理層次。管理組織結(jié)構(gòu)中一般應(yīng)有三個層次：一是決策層；由項目經(jīng)理和其助手組成，要根據(jù)工程項目的活動特點與內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)化、程序化決策；二是中間控制層（協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層）。由專業(yè)工程師和子項目工程師組成，具體負(fù)責(zé)規(guī)劃的落實，目標(biāo)控制及合同實施管理，屬承上啟下管理層次；三是作業(yè)層（操作層）。由現(xiàn)場人員組成，負(fù)責(zé)具體的操作工作。3.配置工作崗位及人員4.制定崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)與考核要求5.制定工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)三、項目管理結(jié)構(gòu)由于項目的一次性與獨特性的特點，在決定一個項目以后，就需要根據(jù)這一項目的具體情況，建立項目的管理班子，負(fù)責(zé)項目的實施、負(fù)責(zé)項目的費用控制、時間控制和質(zhì)量控制，按項目的目標(biāo)去實現(xiàn)項目。項目結(jié)束后，項目的管理組織完成自己的任務(wù)，也就不復(fù)存在。?按照組織結(jié)構(gòu)的基本原理和模式，項目的組織結(jié)構(gòu)也可分為線性的項目組織結(jié)構(gòu)、職能的項目組織結(jié)構(gòu)和矩陣的項目結(jié)構(gòu)等若干形式。項目管理組織的結(jié)構(gòu)實質(zhì)上是決定了項目管理班子實施項目獲取所需資源的可能方法與相應(yīng)的權(quán)力，不同的項目組織結(jié)構(gòu)對項目的實施會產(chǎn)生不同的影響。我公司本次項目組織采取矩陣式組織結(jié)構(gòu)，矩陣式組織結(jié)構(gòu)是一種混合形式，它在常規(guī)的職能層級結(jié)構(gòu)之上“加載”了一種水平的項目管理結(jié)構(gòu)。根據(jù)項目與職能經(jīng)理相對權(quán)力的不同，實踐中存在不同種類的矩陣體系，分別有權(quán)力明顯傾向于職能經(jīng)理的職能矩陣，權(quán)力明顯傾向于項目經(jīng)理的項目矩陣和傳統(tǒng)矩陣安排的平衡矩陣。這種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點在于：一是和職能式組織結(jié)構(gòu)一樣，資源可以在多個項目中共享，可大大減少項目式組織中人員冗余的問題；二是項目是工作的焦點，具有一個正式指定的項目經(jīng)理會使他對項目給予更強(qiáng)的關(guān)注，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和整合不同單位的工作；三是當(dāng)有多個項目同時進(jìn)行時，公司可以平衡資源以保證各個項目都能完成其各自的進(jìn)度、費用及質(zhì)量要求；四是項目組成員對項目結(jié)束后的憂慮減少，他們一方面與項目有很強(qiáng)的聯(lián)系，另一方面他們對職能部門也有一種“家”的感覺。第三節(jié)人員配置及職責(zé)框架一、人員配置項目人員配備表職務(wù)姓名職稱上崗資格證明已承擔(dān)項目情況證書名稱級別證號專業(yè)所服務(wù)單位項目數(shù)項目名稱項目經(jīng)理簡歷表姓名性別年齡職務(wù)職稱學(xué)歷參加工作時間從事項目經(jīng)理年限項目經(jīng)理資格證書編號在服務(wù)期和已完項目情況合作單位項目名稱項目規(guī)模開始、完成日期是否在服務(wù)期項目質(zhì)量項目人員簡歷表姓名性別年齡職務(wù)職稱學(xué)歷參加工作時間從事負(fù)責(zé)人年限在建服務(wù)期和已完項目情況合作單位項目名稱項目規(guī)模開始、完成日期是否在服務(wù)期項目質(zhì)量二、崗位職責(zé)框架（一）崗位設(shè)置原則根據(jù)項目性質(zhì)展開工作分析，設(shè)置不同的部門，而不同部門又有不同崗位，不同的崗位又有不同的職責(zé)。1.因事設(shè)崗原則；2.最低數(shù)量原則；3.有效配合原則；4.責(zé)權(quán)統(tǒng)一原則；5.有效管理幅度原則。（二）相關(guān)崗位職責(zé)1.策劃部1）負(fù)責(zé)各抖音賬號運營項目的定位與策劃案的撰寫；2）負(fù)責(zé)公司相關(guān)項目腳本的編劇撰寫工作；3）負(fù)責(zé)與外聘編劇溝通，對其撰寫腳本的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督與控制，確保按時優(yōu)質(zhì)的完成相關(guān)腳本的撰寫工作；4）了解抖音視頻市場，及時把握新動態(tài)、新趨勢，為公司提供有效的市場信息等；5）負(fù)責(zé)抖音視頻的開發(fā)和市場分析等。2.前期拍攝組1）熟練使用多種攝像器材，有良好的攝像機(jī)能和燈光基礎(chǔ)；2）熟悉拍攝制作流程，具有過硬的攝像技術(shù)，能對拍攝角度、畫面構(gòu)圖進(jìn)行選擇和設(shè)計；3）熟練運用畫面語言，有獨到的發(fā)現(xiàn)力和果斷的判斷力；4）熟悉后期剪輯，能熟練使用PS，AE，Pr等后期編輯軟件，或3D，特效軟件；對影視后期特效有獨到見解和控制能力。3.后期制作組1）負(fù)責(zé)相關(guān)影音項目的剪接和圖象處理；2）理解影視語言，根據(jù)創(chuàng)意、腳本或文案進(jìn)行二次創(chuàng)作和編排；3）完成相關(guān)抖音視頻、廣告視頻等部分的合成制作；4）在剪輯中配合編導(dǎo)實現(xiàn)視頻需求構(gòu)思并提供合理化建議，提升節(jié)目質(zhì)量；5）協(xié)助影音資料整理歸檔。三、人員職責(zé)（一）短視頻運營經(jīng)理崗位崗位名稱短視頻運營經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級項目經(jīng)理工資等級直接下級短視頻運營專員、短視頻編導(dǎo)、視頻拍攝師、視頻剪輯師薪酬等級所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限有權(quán)對短視頻運營內(nèi)容方案的提議權(quán)，運營信息的獲得與運作權(quán)。對部門人員具備工作分配和績效考核權(quán)力。工作責(zé)任對于短視頻運營部人員有日常管理，工作指導(dǎo)的責(zé)任。對粉絲活躍度及變現(xiàn)轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司抖音短視頻平臺選題策劃、文案腳本撰寫、段子創(chuàng)作?；诠镜钠放坪彤a(chǎn)品，做短視頻產(chǎn)出，持續(xù)輸出符合品牌調(diào)性的內(nèi)容，為粉絲及流量增長負(fù)責(zé)。2.負(fù)責(zé)捕捉當(dāng)下熱門視頻、熱點事件、結(jié)合公司特性，進(jìn)行短視頻創(chuàng)意策劃，負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容運營的規(guī)劃，孵化培養(yǎng)IP賬號，實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)。3.負(fù)責(zé)平臺規(guī)則挖掘、平臺關(guān)系維護(hù)、內(nèi)容運營策略優(yōu)化等，提升賬號粉絲量。4.負(fù)責(zé)公司短視頻賬號的投放推廣、粉絲維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、運營報告，對項目核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，優(yōu)化運營推廣策略，提高播放量、粉絲數(shù)和用戶粘性。5.統(tǒng)籌拍攝現(xiàn)場，把控好視頻拍攝的整體進(jìn)度和質(zhì)量，跟進(jìn)后期制作，保證視頻質(zhì)量，協(xié)調(diào)后期視頻剪輯。6.負(fù)責(zé)研究短視頻內(nèi)容最新玩法、熱點話題、短視頻平臺最新運營策略、行業(yè)動向，通過數(shù)據(jù)分析運營效果，有效推動指標(biāo)達(dá)成和增長。7.收集并反饋行業(yè)主流直播形式、輸出直播優(yōu)化建議。并協(xié)同相關(guān)部門以結(jié)果為導(dǎo)向產(chǎn)出優(yōu)化結(jié)果。任職資格教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)：編導(dǎo)、廣告運營、傳媒運營等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：3年以上短視頻內(nèi)容運營管理經(jīng)驗知識與技能1.熟悉短視頻社交平臺的平臺特性、用戶喜好、內(nèi)容玩法、產(chǎn)品邏輯，熟悉互聯(lián)網(wǎng)玩法及段子、對流行熱點和用戶興趣點有敏銳洞察力。熟悉各大短視頻平臺的玩法和規(guī)則。2.良好的文案功底，能獨立撰寫品牌運營方案，以及競品、媒體環(huán)境分析、行業(yè)研究、市場研究報告等。3.具有優(yōu)秀的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)作能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下靈活調(diào)整策略，推進(jìn)項目順利進(jìn)行?？己酥笜?biāo)：指標(biāo)完成率、點擊率、粉絲增長率、轉(zhuǎn)化率、點擊數(shù)量、評價數(shù)量、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、員工培養(yǎng)、價值觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、問題解決能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、服務(wù)能力、計劃與執(zhí)行能力、制度流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與執(zhí)行情況備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（二）短視頻運營專員崗位說明崗位名稱短視頻運營專員崗位編號所在部門崗位定員直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限對直接上級有建議權(quán)。對短視頻運營內(nèi)容建議權(quán)。工作責(zé)任執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。承擔(dān)短視頻運營粉絲留存、轉(zhuǎn)化的責(zé)任。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司抖音賬號的內(nèi)容策劃及執(zhí)行工作，按照上級制定運營方向和發(fā)展規(guī)劃，提升賬號活躍度和影響力。2.負(fù)責(zé)抖音賬號的維護(hù)，抖音賬號的粉絲留存、轉(zhuǎn)化，維護(hù)視頻留言的交流秩序，處理用戶意見及反饋。3.負(fù)責(zé)建立有效運營手段，提升粉絲活躍度，沉淀粉絲形成良好的粉絲互動。4.負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的最終審核、發(fā)布、推廣以及粉絲維護(hù)。5.協(xié)同編導(dǎo)進(jìn)行短視頻的內(nèi)容策劃、腳本編寫、現(xiàn)場拍攝。6.負(fù)責(zé)對業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品和競爭對手的傳播渠道、內(nèi)容、互動等情況進(jìn)行監(jiān)測及分析。任職資格教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)：新媒體相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：2年以上新媒體、短視頻運營等相關(guān)經(jīng)驗知識與技能1.熟知鏡頭語言，了解短視頻內(nèi)容生態(tài)，熟悉各大短視頻平臺特點，對熱點、話題敏感度，對內(nèi)容具有敏銳的感知能力。2.對數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通表達(dá)清晰，邏輯思維能力強(qiáng)，工作主動性強(qiáng)，善于自我驅(qū)動，具備較強(qiáng)的內(nèi)容挖掘和拓展能力。考核指標(biāo)：指標(biāo)完成率、點擊率、爆款數(shù)量、粉絲數(shù)量、粉絲增長率、重要任務(wù)完成情況考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（三）短視頻編導(dǎo)崗位職責(zé)崗位名稱短視頻編導(dǎo)崗位編號所在部門短視頻運營部崗位定員直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限對直接上級有建議權(quán)。對短視頻編導(dǎo)內(nèi)容有直接建議權(quán)。工作責(zé)任執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。承擔(dān)短視頻編導(dǎo)內(nèi)容轉(zhuǎn)播及價值轉(zhuǎn)化的責(zé)任。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)短視頻平臺內(nèi)容腳本輸出，對生產(chǎn)的短視頻質(zhì)量、粉絲數(shù)、點贊數(shù)、用戶活躍度等數(shù)據(jù)的分析輸出適合公司產(chǎn)品特性的內(nèi)容，與拍攝團(tuán)隊溝通創(chuàng)意方向并完成短視頻文案腳本、分鏡頭腳本撰寫。2.統(tǒng)籌拍攝現(xiàn)場的導(dǎo)戲，協(xié)助團(tuán)隊內(nèi)工作，把控好進(jìn)度和質(zhì)量。3.研究挖掘抖音平臺用戶觀看屬性，依據(jù)平臺調(diào)性，提供各品類短視頻內(nèi)容創(chuàng)意。4.負(fù)責(zé)捕捉各類網(wǎng)絡(luò)熱門，通過借勢營銷實現(xiàn)品牌推廣、口碑積累與粉絲沉淀。5.協(xié)同編導(dǎo)進(jìn)行短視頻的內(nèi)容策劃、腳本編寫、現(xiàn)場拍攝。6.收集各大平臺短視頻熱點資訊，了解各大平臺短視頻市場，針對熱點創(chuàng)作出有創(chuàng)意受歡迎的劇本。任職資格教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)：中文、編劇、編導(dǎo)、導(dǎo)演相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：2年以上新媒體、短視頻、文案運營等相關(guān)經(jīng)驗，具有自媒體個人或商業(yè)成功作品。知識與技能1.熟悉短視頻平臺各類用戶特點，并針對各類用戶進(jìn)行運營，要求創(chuàng)意有調(diào)性，內(nèi)容緊跟時事，根據(jù)賬號定位和熱點完成選題。2.具有較強(qiáng)結(jié)構(gòu)故事和駕馭故事的能力，能夠在人物、情節(jié)、結(jié)構(gòu)方面把控劇本。3.具備獨立撰稿及制作腳本，良好的文字駕馭能力和豐富的想象力、創(chuàng)造力，有天馬行空的想象力和創(chuàng)造力，腦洞大開，思維活躍。4.善于團(tuán)隊溝通協(xié)作，工作積極主動，勇于接受挑戰(zhàn)，按期完成創(chuàng)作任務(wù)?？己酥笜?biāo)：指標(biāo)完成率、點擊率、爆款數(shù)量、粉絲數(shù)量、粉絲增長率、重要任務(wù)完成情況考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（四）視頻拍攝師崗位崗位名稱視頻拍攝師崗位編號所在部門短視頻運營部崗位定員直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限對直接上級有建議權(quán)。對短視頻拍攝內(nèi)容有直接建議權(quán)。工作責(zé)任執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。對視頻拍攝效果負(fù)責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)根據(jù)短視頻運營需求，進(jìn)行拍攝公司官方各大平臺短視頻，參與拍攝相關(guān)的創(chuàng)意內(nèi)容，細(xì)化腳本、研究鏡頭表達(dá)方式。2.負(fù)責(zé)完成公司視頻拍攝工作，配合電商運營中心進(jìn)行產(chǎn)品主圖視頻的拍攝與制作，快速處理攝像工作中的技術(shù)問題。3.負(fù)責(zé)把控整個拍攝流程的節(jié)奏與人員及道具調(diào)配。4.負(fù)責(zé)收集項目影像資料，定期整理歸檔。5.負(fù)責(zé)攝影、攝像器材的管理維護(hù)工作。任職資格教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)：攝影、影視制作、藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有2年以上攝制廣告片、公司抖音視頻、專題片、廣告片等相關(guān)工作經(jīng)驗知識與技能1.掌握一定的拍攝技巧、熟練使用單反、攝像機(jī)等，能獨立完成視頻拍攝、照片拍攝。2.熟練應(yīng)用鏡頭語言并繪制分鏡頭、鏡頭感強(qiáng)，能把控好影片的節(jié)奏與風(fēng)格，配合內(nèi)容編導(dǎo)團(tuán)隊呈現(xiàn)拍攝效果。3.對當(dāng)下流行的各視頻領(lǐng)域有深度理解，了解各類用戶群體需求，并懂得轉(zhuǎn)化成影像形式。4.具有優(yōu)秀的美術(shù)功底與視覺感，對色彩及鏡頭語言有清晰的認(rèn)識?？己酥笜?biāo)：指標(biāo)完成率、點擊率、爆款數(shù)量、粉絲數(shù)量、粉絲增長率、重要任務(wù)完成情況考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（五）視頻剪輯師崗位名稱視頻剪輯師崗位編號所在部門短視頻運營部崗位定員直接上級短視頻運營經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限對直接上級有建議權(quán)。對視頻剪輯內(nèi)容有直接建議權(quán)。工作責(zé)任執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。對視頻剪輯效果負(fù)責(zé)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)根據(jù)編導(dǎo)意圖，結(jié)合腳本，按需求對視頻做剪輯、包裝處理，高質(zhì)量完成短視頻制作對運營及編導(dǎo)的要求作出相應(yīng)修改。2.負(fù)責(zé)把握剪輯節(jié)奏，包括剪輯、畫面包裝、調(diào)色、聲音處理、BGM、字幕特效合成等。3.協(xié)助電商直播運營部門對產(chǎn)品介紹視頻進(jìn)行剪輯，根據(jù)產(chǎn)品賣點，設(shè)計制作視頻內(nèi)容，提高刺激消費者購買欲。任職資格教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)：新媒體制作、廣告設(shè)計等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有2年以上視頻剪輯工作經(jīng)驗知識與技能1.熟練掌握AE、PR、PS、AI等剪輯軟件懂創(chuàng)意和分鏡，鏡頭感、音樂、色彩、設(shè)計有較深造詣和審美。2.對工作充滿激情，對新鮮事物保持好奇心和探索精神，良好的學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊意識，有很強(qiáng)的責(zé)任?？己酥笜?biāo)：指標(biāo)完成率、拍攝剪輯完成情況、視頻剪輯日志、點擊率、重要任務(wù)完成情況考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（六）直播運營經(jīng)理崗位崗位名稱直播運營經(jīng)理崗位編號所在部門直播運營部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級帶貨主播、主播助理、直播運營、直播客服、電商客服薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限有權(quán)對直播運營費用支出的建議權(quán)、對于電商平臺直播活動內(nèi)容策劃，直播選品的直接建議權(quán)。對直接下屬工作分配和績效考核權(quán)。工作責(zé)任對于直接下屬人員有日常管理，工作指導(dǎo)的責(zé)任。對所負(fù)責(zé)直播間整體銷量負(fù)責(zé)。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)抖音、淘寶等公司官方直播電商平臺日常運營工作，負(fù)責(zé)公司各直播項目整體內(nèi)容策劃活動策劃，提升直播效果及轉(zhuǎn)化率，以達(dá)成產(chǎn)品銷售目標(biāo)。2.拆解直播各個轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，針對環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率進(jìn)行優(yōu)化。負(fù)責(zé)策劃直播過程中各種玩法設(shè)定，以更好的達(dá)成KPI。對主播、場控等相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和培養(yǎng)，確保直播效果。3.內(nèi)部溝通對接，負(fù)責(zé)直播活動內(nèi)容策劃（產(chǎn)品的匹配、腳本的制定、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容優(yōu)化），直播前準(zhǔn)備，直播過程管控，直播后期跟進(jìn)，推動直播有序進(jìn)行。4.負(fù)責(zé)直播中控臺各項工作，包括維護(hù)氣氛，公告，直播間活動，禁言等等，上架產(chǎn)品和優(yōu)惠券。5.跟進(jìn)直播中產(chǎn)生的各類問題，反饋處理并給予合理的解決方案。6.配合主播完成直播帶貨，與粉絲互動，對個別粉絲提問給予回答。增加粉絲數(shù)量、維護(hù)粉絲，達(dá)到銷量的提升。7.統(tǒng)計和分析直播數(shù)據(jù)，挖掘和分析直播用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，引導(dǎo)主播產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，增強(qiáng)互動性。對直播內(nèi)容質(zhì)量負(fù)責(zé)，促進(jìn)店鋪成交。任職資格教育水平：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)：電子商務(wù)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：具有3年以上商品行業(yè)電商直播管理經(jīng)驗知識與技能1.熟熟悉淘寶、抖音電商平臺的玩法與規(guī)則，有后臺運營能力與實操經(jīng)驗，熟悉信息流、新人主播合作、直播合作或其他推廣手段，對服務(wù)商體系、供應(yīng)鏈建設(shè)有一定了解。2.有好的邏輯思維能力，表達(dá)清晰擅長溝通，有創(chuàng)新意識及產(chǎn)品化思維，懂得借助產(chǎn)品工具去解決問題。考核指標(biāo)：轉(zhuǎn)化率、關(guān)注人數(shù)、粉絲增長率、觀看人數(shù)、下單率、銷售收入、利潤額、重要任務(wù)完成情況成本控制情況、員工培養(yǎng)、價值觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、制度流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)與執(zhí)行情況備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（七）帶貨主播崗位崗位名稱帶貨主播崗位編號所在部門直播運營部崗位定員直接上級直播運營經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限對于電商平臺直播活動內(nèi)容策劃，直播選品的建議權(quán)。工作責(zé)任執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。承擔(dān)直播間銷量效果的責(zé)任。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)協(xié)助直播運營經(jīng)理制定直播計劃與內(nèi)容，參與商品選品和內(nèi)容策劃。配合開展直播活動，通過淘寶、抖音直播平臺進(jìn)行商品講解等視頻直播銷售。2.通過直播間向粉絲展示介紹產(chǎn)品，耐心解答粉絲疑問，與粉絲互動，促進(jìn)成交。3.直播話題與粉絲進(jìn)行線互動，活躍氣氛，提高粉絲活躍度，引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間，提升直播在線人數(shù)。4.直播期間，即興發(fā)揮，調(diào)動粉絲情緒，把控產(chǎn)品介紹速度，增加粉絲的活躍度，確保直播間熱度。5.跟蹤直播平臺活動推廣效果，做好數(shù)據(jù)分析反饋及總結(jié)并反饋，優(yōu)化直播內(nèi)容。任職資格教育水平：高中以上學(xué)歷專業(yè)：工作經(jīng)驗：有電商主播、主持相關(guān)經(jīng)驗知識與技能1.具有互聯(lián)網(wǎng)思維，銷售邏輯，溝通能力強(qiáng)，具有個人魅力，調(diào)動粉絲情緒，增加粉絲的活躍度，確保直播間熱度。2.節(jié)奏把握能力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，有一定控場能力?？己酥笜?biāo)：轉(zhuǎn)化率、關(guān)注人數(shù)、粉絲增長率、觀看人數(shù)、下單率、銷售收入、利潤額、重要任務(wù)完成情況考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（八）主播助理崗位說明書崗位名稱主播助理/副主播崗位編號所在部門直播運營部崗位定員直接上級直播運營經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期工作權(quán)限對于電商平臺直播活動內(nèi)容策劃，直播選品的建議權(quán)。工作責(zé)任執(zhí)行工作任務(wù)的責(zé)任。承擔(dān)直播間銷量效果的責(zé)任。工作職責(zé)1.通過直播介紹和展示品牌產(chǎn)品，推薦產(chǎn)品的賣點。2.與粉絲互動，回答直播間粉絲提問并提供相應(yīng)建議，引導(dǎo)有購物需求的粉絲完成購物流程。3.負(fù)責(zé)直播內(nèi)容運營，保持直播間的活躍度，與主播，粉絲進(jìn)行互動。4.對所屬的直播渠道的粉絲增長及銷售任務(wù)負(fù)責(zé)，協(xié)助電商團(tuán)隊完成直播渠道的銷售目標(biāo)。5.定期開展調(diào)研工作，捕捉競品直播發(fā)展方向，收集平臺、主播、用戶的需求，提出合理化直播調(diào)整建議。6.根據(jù)每次直播情況總結(jié)經(jīng)驗并對下次直播進(jìn)行優(yōu)化。任職資格教育水平：高中以上學(xué)歷專業(yè)：工作經(jīng)驗：具有2年以上同行業(yè)產(chǎn)品銷售半年以上同行業(yè)電商主播經(jīng)驗知識與技能1.熟悉電商直播結(jié)構(gòu)與規(guī)則，了解新廣告法，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，反應(yīng)靈敏，良好的邏輯思維能力和行動力。2.會抓熱點，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品介紹、溝通能力。3.節(jié)奏把握能力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，有一定控場能力?？己酥笜?biāo)：轉(zhuǎn)化率、關(guān)注人數(shù)、粉絲增長率、觀看人數(shù)、下單率、銷售收入、利潤額、重要任務(wù)完成情況考勤、制度執(zhí)行情況、部門合作滿意度、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：本人簽名人力資源部直接上級簽名日期（九）項目經(jīng)理1.貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司的各項管理制度。2.經(jīng)授權(quán)組建項目部，確定項目部的組織機(jī)構(gòu)，選擇聘用管理人員，根據(jù)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責(zé)，并定期進(jìn)行考核、評價和獎懲。3.協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。4.負(fù)責(zé)在本項目內(nèi)貫徹落實公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標(biāo)，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)。5.負(fù)責(zé)對抖音賬號運營項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。6.負(fù)責(zé)組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃。7.負(fù)責(zé)對抖音賬號運營項目的人力、機(jī)械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。8.嚴(yán)格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強(qiáng)成本管理，搞好經(jīng)濟(jì)分析與核算。9.負(fù)責(zé)主持抖音賬號運營項目全面工作，做好業(yè)務(wù)開發(fā)及日常管理工作。10.負(fù)責(zé)規(guī)劃、籌備、統(tǒng)籌與本項目相關(guān)的事宜。對本項目各個環(huán)節(jié)的組織實施全程控制。11.負(fù)責(zé)建立健全部門規(guī)章管理制度和工作程序。12.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員調(diào)配；督導(dǎo)部門各崗位工作狀況。13.負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；檢查評估各崗位工作質(zhì)量。14.負(fù)責(zé)各項目對外業(yè)務(wù)談判工作及內(nèi)部協(xié)調(diào)、溝通、匯報等工作。15.負(fù)責(zé)市場調(diào)研，建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，做好合同檔案管理和保密工作。16.負(fù)責(zé)項目各部分服務(wù)質(zhì)量體系的運行、督查、審核和管理。17.負(fù)責(zé)定期組織召開部門工作會議，安排部署階段性工作。18.負(fù)責(zé)落實執(zhí)行總經(jīng)理及辦公會各項工作任務(wù)。完成上級下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。19.做好項目部的思想政治工作。20.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。21.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（十）項目副經(jīng)理1.協(xié)助項目經(jīng)理制定抖音賬號運營工作發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。3.負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。4.組織編制工作抖音賬號運營計劃及費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃。5.有權(quán)向項目經(jīng)理提出項目各部分的負(fù)責(zé)人人員6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。7.對各營業(yè)部的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)各營業(yè)部的內(nèi)部業(yè)務(wù)。8.負(fù)責(zé)對企業(yè)文化的建設(shè)工作。9.在項目經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。10.項目經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。11.項目經(jīng)理不在時，根據(jù)授權(quán)主持全面工作。12.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理主持本項目全面工作，做好業(yè)務(wù)開發(fā)及日常辦公事務(wù)管理。13.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，與經(jīng)理共同完成各項工作任務(wù)。14.負(fù)責(zé)監(jiān)督員工工作狀態(tài)，做好員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。15.負(fù)責(zé)文書及檔案管理工作。16.負(fù)責(zé)建立健全部門規(guī)章制度和工作程序。17.負(fù)責(zé)檢查評估各崗位工作質(zhì)量。（十一）前后期拍攝助理1.具體負(fù)責(zé)的工作范圍：1）協(xié)助管理策劃部門，進(jìn)行日常工作安排，協(xié)調(diào)控制策劃工作進(jìn)度；2）協(xié)助負(fù)責(zé)抖音視頻拍攝創(chuàng)意文案及PPT策劃方案撰寫；負(fù)責(zé)影視項目的制作和培訓(xùn)工作3）協(xié)助主持召開創(chuàng)意策劃的部門會議，統(tǒng)籌主題，引導(dǎo)并激發(fā)各人員創(chuàng)意，控制主題談?wù)摲较虿⒆罱K確定采用方案；4）協(xié)助跟進(jìn)策劃方案的撰寫，把握主題和協(xié)調(diào)性，控制進(jìn)度按時完成，保證方案的質(zhì)量；5）協(xié)助從專業(yè)角度上，根據(jù)項目情況提出合適的富有創(chuàng)新意識和吸引力的畫面視覺創(chuàng)意；6）協(xié)助培訓(xùn)策劃人員的提案演說能力，參加重要提案會并進(jìn)行現(xiàn)場的提案演說。7）根據(jù)公司要求制定項目實施計劃，按照計劃帶領(lǐng)部門成員按時完成，并與其他部門緊密配合及時調(diào)整計劃；8）協(xié)助負(fù)責(zé)本部門人員的指導(dǎo)，培訓(xùn)，管理制作部門的制作、策劃、客服相關(guān)業(yè)務(wù)。2.任職要求：1）20歲以上，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；影視制作、廣播電影電視藝術(shù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2）熟悉影視制作行業(yè)，了解影視市場發(fā)展趨勢，并具有濃厚的職業(yè)興趣；3）熟悉相關(guān)的制作處理操作軟件；精通AE（AfterEffects）、Photoshop等軟件，能熟練操作3DMAX者優(yōu)先考慮；4）豐富的影視腳本撰寫經(jīng)驗，扎實的文案功底和策劃能力，并有良好的社會交往能力；5）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，富有團(tuán)隊精神。3.具體崗位職責(zé)：1）協(xié)助負(fù)責(zé)本項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；2）協(xié)助負(fù)責(zé)對本部門相關(guān)人員屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；3）獨立做出本項目相關(guān)方案；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，精準(zhǔn)地向客戶闡述出方案，并讓客戶信服；4）協(xié)助考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；5）協(xié)助部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度。（十二）音效錄制人員1.具體負(fù)責(zé)的工作范圍：1）按抖音視頻拍攝的要求進(jìn)行視頻節(jié)目編單和音效錄制、收錄等工作；2）對視頻進(jìn)行編目、音效剪輯、剪輯和粗編工作；3）對視頻成品節(jié)目進(jìn)行音頻轉(zhuǎn)碼、上傳等工作；4）根據(jù)編導(dǎo)的指示，錄取現(xiàn)場音源；5）協(xié)助配合攝影師及燈光助理，處理好現(xiàn)場聲音錄制與攝像畫面間的關(guān)系；6）確保錄制聲音清晰和真實還原；7）根據(jù)采訪現(xiàn)場決定錄音相關(guān)設(shè)備和器材，并負(fù)責(zé)管理及保養(yǎng)；8）搜集和管理音頻素材；9）根據(jù)相應(yīng)的錄音內(nèi)容進(jìn)行后期制作；10）制作組交辦的其他相關(guān)事情。2.任職要求：1）20歲以上，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；電視節(jié)目制作、傳媒、影視等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2）熟練操作相應(yīng)的辦公軟件，英文功底良好；3）熟悉了解相關(guān)視頻編輯、音效錄制工作流程，能熟練使用非線編輯機(jī)，熟悉媒資設(shè)備的相關(guān)操作，能進(jìn)行節(jié)目錄制、剪輯、音效錄制工作；4）具備一定的政治敏感度，熟悉廣電行業(yè)相關(guān)政策；工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，能適應(yīng)夜班工作制，具備強(qiáng)烈責(zé)任心與團(tuán)隊意識；5）優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。（十三）策劃人員1.具體負(fù)責(zé)的工作范圍：1）負(fù)責(zé)抖音視頻拍攝項目的定位與策劃案的撰寫；2）負(fù)責(zé)相關(guān)項目腳本的編劇撰寫工作；3）負(fù)責(zé)與外聘編劇溝通，對其撰寫腳本的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督與控制，確保按時優(yōu)質(zhì)的完成相關(guān)腳本的撰寫工作；4）了解抖音視頻拍攝市場，及時把握新動態(tài)、新趨勢，為公司提供有效的市場信息等；5）負(fù)責(zé)本項目的開發(fā)和市場分析等。2.任職要求：1）20歲以上，大專以上學(xué)歷。廣告、影視制作等策劃相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2）熟練相關(guān)辦公軟件的操作及運用；英文功底扎實；3）具備擔(dān)任節(jié)目策劃的人品和能力，能夠策劃、組織和實施各類影視文藝制作；4）富有團(tuán)隊精神，具有一定的組織策劃能力，管理能力和表達(dá)能力；5）策劃能力出眾，創(chuàng)意新穎，能獨立完成視頻、訪談類節(jié)目方案的策劃和提案；6）工作條理清楚，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；7）性格開朗，積極熱情，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力。（十四）導(dǎo)演1.具體負(fù)責(zé)的工作范圍：1）充分了解采購方所要反映的創(chuàng)作意圖、目的、對象及節(jié)目的類型。捕捉劇本的新意和自己對劇本的最初感受，估計預(yù)期的效果。2）在熟悉題材的基礎(chǔ)上，與編劇及主要創(chuàng)作人員共同研討劇本的主題是否正確，鮮明而富有意義。并找出存在的問題加以修改。3）分析題材的內(nèi)容應(yīng)如何適合電視屏幕表現(xiàn)，情節(jié)是否真實可靠；內(nèi)容是否充實、富有表現(xiàn)力；細(xì)節(jié)處理的如何，剪裁是否得當(dāng)。4）研究腳本的結(jié)構(gòu)形式及風(fēng)格樣式。看其所采用的結(jié)構(gòu)形式能否成為表達(dá)主題思想的理想敘述方式。它所體現(xiàn)的風(fēng)格樣式是否與內(nèi)容相適宜。5）掌握城市的風(fēng)格特質(zhì)，分析腳本是否對城市的人物或事物進(jìn)行了多角度、多層次、多側(cè)面的表現(xiàn)。6）審定解說詞或?qū)Π?。看解說詞或?qū)Π着渲玫檬欠褓N切、融洽。7）確保劇本質(zhì)量，制作分鏡頭腳本，完成制作任務(wù)；8）預(yù)約演員和劃分角色，指導(dǎo)現(xiàn)場表演；9）監(jiān)控和協(xié)調(diào)整個制作過程，及時解決問題；10）指導(dǎo)編導(dǎo)和剪輯人員進(jìn)行后期制作，協(xié)助監(jiān)察成品質(zhì)量；11）控制制作成本；12）管理、協(xié)調(diào)、發(fā)展和維護(hù)團(tuán)隊隊伍。2.任職要求：1）20歲以上，導(dǎo)演、影視等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)本科以上學(xué)歷；2）相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷，有成功作品者優(yōu)先；3）熟悉影視表現(xiàn)手法，擅長策劃，通曉制作流程；4）良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、項目控制能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神；5）較強(qiáng)的劇本分析能力和文字功底。（十五）職位：照明人員1.照明組長在攝影師的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)影片的全部照明工作；2.領(lǐng)導(dǎo)照明在拍攝中所進(jìn)行的工作，統(tǒng)一指揮其布光，并對照明質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.照明組長按布景設(shè)計圖，膠片感光度編制照明預(yù)算。4.照明組長應(yīng)將一切必須用的照明設(shè)備向車間提出申請，并負(fù)責(zé)檢查每個照明燈具和燈泡的完整性。5.照明組長負(fù)責(zé)設(shè)計每堂布景的燈板圖，參加布景的驗收工作，并檢查燈板是否按圖搭置及是否安全可靠。負(fù)責(zé)上、下組器材的清點、移交，保證器材性能良好，不缺、不漏。6.負(fù)責(zé)組織照明生產(chǎn)組在開拍前吊齊燈，配好電源線，折景之前組織落燈，將器材交還車間。7.照明組長領(lǐng)導(dǎo)照明組負(fù)責(zé)出外景時燈光器材的運輸和裝卸。8.照明組長負(fù)責(zé)照明組，發(fā)電組嚴(yán)格遵照操作規(guī)程，控制照明燈燃點時間。9.照明組長負(fù)責(zé)和變電室聯(lián)系，嚴(yán)格辦理登記手續(xù)，拍攝結(jié)束后通知變電室停電。10.照明組長負(fù)責(zé)檢查所使用的瓦數(shù)，不能超過變壓器，發(fā)電車，整流器的規(guī)定負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)。11.照明組長負(fù)責(zé)一切用電安全。12.協(xié)助道具進(jìn)行布景內(nèi)燈具的接電工作。13.照明組長負(fù)責(zé)照明生產(chǎn)組的業(yè)務(wù)水平的提高。14.對規(guī)定的照明定額和預(yù)算負(fù)責(zé)。15.負(fù)責(zé)填寫照明工作日報，并掌握每日耗電數(shù)量。16.攝制完成后，參加抖音視頻技術(shù)、藝術(shù)質(zhì)量總結(jié)。17.照明員在照明組長領(lǐng)導(dǎo)下工作。（十六）美術(shù)師1.美術(shù)師是導(dǎo)演親密的合作者。通過對抖音視頻完整的造型的總體設(shè)計和制作實現(xiàn)導(dǎo)演總的創(chuàng)作意圖。2.美術(shù)師是抖音視頻整體美術(shù)造型的創(chuàng)作者，并領(lǐng)導(dǎo)化妝、服裝、道具、置景的設(shè)計工作。3.美術(shù)師對其設(shè)計的各種圖紙的藝術(shù)、技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.在整個抖音視頻的美工設(shè)計和制作過程中，應(yīng)注意節(jié)約開支，以最經(jīng)濟(jì)的方法，達(dá)到預(yù)期的效果。5.負(fù)責(zé)繪制布置的氣氛圖，平面和制作圖，積極組織參加三查一驗工作。6.負(fù)責(zé)審核布置的預(yù)算，參加攝制計劃的編制。7.會同導(dǎo)演、攝影師、制片主任選定外景拍攝地點，規(guī)定外景的布置加工項目和范圍。8.負(fù)責(zé)審查美術(shù)助理、服裝、道具、置景人員從倉庫和外單位挑選的布景構(gòu)件和服裝、道具。9.經(jīng)常深入布景工作，避免返工，提高質(zhì)量，保證攝制工作的