第二單元 崗位評價信息采集

第一節(jié)薪酬信息管理1第二單元薪酬信息管理知識要求一、崗位評價的概念二、崗位評價的基本功能三、崗位評價的信息來源能力要求一、不同崗位評價方法的基本程序二、收集崗位評價有關(guān)信息的工作程序一、崗位評價的概念2工作崗位評價——在崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，對崗位工作任務(wù)繁簡難易程度、責(zé)任權(quán)限大小、所需資格條件及勞動環(huán)境等方面的測定、評定和估價。一）工作崗位評價的特點1.評價的中心是客觀存在的“事”和“物”

2.是對各類崗位的相對價值進行衡量的過程3.是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

3（三）注意事項勞動合同依法解除或終止時應(yīng)注意：1.用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資；2.依法辦理相關(guān)保險手續(xù)；3.用人單位依法破產(chǎn)時，清償時勞動者工資優(yōu)先得到支付。45二、工作崗位評價的基本功能1.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)2.量化崗位的綜合特征

對崗位工作任務(wù)在定性分析的基礎(chǔ)上進行定量測評3.橫向比較崗位價值

使各個崗位之間能夠在客觀衡量自身價值量的基礎(chǔ)上進行橫向縱向比較4.為崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)三、工作崗位評價的信息來源6直接的：通過組織現(xiàn)場崗位調(diào)查間接的：通過現(xiàn)有的人力資源管理文件118、工作崗位評價的信息來源包括（）(A)數(shù)據(jù)采集(B)現(xiàn)場調(diào)查(C)規(guī)章制度(D)崗位規(guī)范(E)工作說明書ABCDE能力要求

一、不同崗位評價方法的基本程序

二、收集崗位評價有關(guān)信息的工作程序7一、工作崗位評價的基本程序（方法不同程序不同）1.使用排序法進行崗位評價的工作程序（簡單、主觀、整體）（1）獲取崗位信息；（2）選擇等級參照物并劃分崗位等級；（3）選擇報酬因素；（4）對崗位進行排序。排序法崗位五項指標(biāo)初評結(jié)果評價指標(biāo)崗位甲崗位乙崗位丙崗位丁崗位戊崗位責(zé)任12435知識經(jīng)驗21354技能要求32145勞動強度43521勞動環(huán)境25413合計1213171518崗位級別由高到低排序124352.使用崗位歸類法進行崗位評價的工作程序（層次與結(jié)構(gòu)確定、套進）

（1）崗位分類（橫向）相似崗位劃分一類

（2）崗位分級（縱向）同類中復(fù)雜都相似劃分一級

文檔管理8崗位歸類法3.使用要素計點法進行崗位評價的工作程序（1）確定崗位系列（2）搜集崗位信息（3）選擇評價要素

（4）定義評價要素（5）確定要素等級

（6）確定各要素的權(quán)重

（7）確定各要素

及各要素等級的點值

4、使用要素比較法進行崗位評價的工作程序（1）獲取崗位信息（2）確定薪酬評價要素（3）選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位（4）根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序

（5）對每個崗位分別分配各評價因素所占權(quán)重

（6）按權(quán)重對崗位進行排序（7）確立各崗位每個評價因素所對應(yīng)的薪酬（8）將