2023年休閑會(huì)所管理制度五篇(模板)

休閑會(huì)所管理制度內(nèi)容篇一 1.本制度適用于xx商會(huì)大酒店休閑會(huì)所所有員工。 2.本制度最終解釋權(quán);修改權(quán)屬會(huì)所最高管理。 3.本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》,結(jié)合休閑行業(yè)規(guī)章而定制。 4.本制度秉著公平;公正;公開(kāi)的原則進(jìn)行. 1.員工上下班需點(diǎn)到,點(diǎn)到時(shí)間不到者,一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時(shí)20元的樂(lè)捐予以懲罰。(不滿半小時(shí)按半小時(shí)算) 2.員工不可以無(wú)故曠工,曠工一天罰款150元。遲到超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天,作自離處理。 3.每月上班時(shí)間滿30天的員工,每月?lián)碛袃商旃ば?。提前五天向管理申?qǐng)。每天限休一人。每月10號(hào)前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休兩天。 4.員工通常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請(qǐng)假1-2天由會(huì)所經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)兩天以上需店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工資,保底期間,另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍。 5.員工因病假或因病辭職,必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費(fèi)證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職。 6.員工當(dāng)月請(qǐng)事假;病假;超過(guò)三天,發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù)。 7.管理因生意原因合理要求技師加班不加班著。罰款20元每次。加班上點(diǎn)著,予以點(diǎn)鐘相同的提成予以獎(jiǎng)勵(lì)。 8.如有特殊情況,需要請(qǐng)事假的(必須情況屬實(shí))。請(qǐng)假兩小時(shí)以上,算半天工資?？鄢べY20元/半天。5小時(shí)以上算一天。按本制度第四條處理。 9.上班時(shí)間私自外出,做私事而影響工作的。按20元/次予以懲罰。動(dòng)態(tài)牌掛尾牌。 10.請(qǐng)假須提前一天交上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效,零時(shí)假除特殊情況外不得電話請(qǐng)假。否則按曠工處理。 1.員工要講儀容儀表;儀態(tài)和禮貌;禮儀。上班必須穿工衣戴工牌。不能留指甲,涂指甲油;戴戒指;手鏈等飾品。男員工不得留胡須,頭發(fā)不得染色。女員工上班不得披頭散發(fā),不準(zhǔn)染怪色。女員工上班化談妝,保持清雅得體,不可用濃味香水。走路姿勢(shì)自然大方,違者罰款10元/例,給予懲罰。 3.禮貌待客,不準(zhǔn)粗言穢語(yǔ)譏諷他人。不準(zhǔn)有對(duì)客人不理睬的行為;不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)辯;遵紀(jì)守法,服從部門管理的工作指揮和臨時(shí)調(diào)配。 4.遇到客人要停止讓道,并問(wèn)候客人或點(diǎn)頭以示禮貌。 5.員工不能與客人串通,讓客人出面干擾部門正常工作,影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次。 6.員工因疏忽而損壞公司財(cái)務(wù),應(yīng)根據(jù)該物價(jià)要求員工做相應(yīng)的賠償。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞公司財(cái)務(wù),則按該物價(jià)的10倍懲罰。并給與紀(jì)律處分。 7.如員工在公司內(nèi)盜竊任何物品;無(wú)論物品屬于公司;客人;同事。一律按該物價(jià)罰款10-20倍。并立即開(kāi)除。情況嚴(yán)重交由司法部門處理。在公司范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)立即上交。視情節(jié)不交予以懲罰,上交予以獎(jiǎng)勵(lì)。 8.上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)接打私人電話,吃東西,與同事吵鬧喧嘩。否則罰款10元/次。 9.嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)域打架斗毆。否則罰款50元/次。情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除處理。并移交司法部門處理。 10.不得私自挪用;動(dòng)用公司物品。否則賠償物品并處以10元/次罰款。 11.技師遭客人投訴2次以上者(技術(shù)方面),停牌;停薪培訓(xùn)。合檢后方可上崗。服務(wù)態(tài)度方面處以10元/次罰款。 12.工作時(shí)間內(nèi),任何人不得在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)吃零食;抽煙;非工作原因技師不得聚在走廊過(guò)道上閑聊。違者罰款10元/例。 13.在公司工作期間,不得打架罵人;造謠生事;如有發(fā)現(xiàn)罰款100元。嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理,并給與開(kāi)除。 14.員工如下班后不在宿舍住,必須請(qǐng)示管理。如出任何意外,員工自負(fù)后果。 15.員工按責(zé)任制來(lái)打掃分配的衛(wèi)生區(qū)域。管理不定期的檢查,不合格者罰款10元/例。 16.何員工不得組織煽動(dòng)或參與鬧事,怠工,罷工,拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)伙。違反國(guó)家法律。輕者書面檢討予以50元的罰款。重者立即開(kāi)除送公安機(jī)關(guān)。 17.嚴(yán)禁外來(lái)人員來(lái)公司留宿。特殊情況需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 1.技師接到調(diào)派指令,無(wú)特殊情況,必須在4分鐘內(nèi)到達(dá)包廂,否則做過(guò)牌處理。罰款10元/次。 2.技師之間不得互相推點(diǎn)。任何技師不可挑客;退客;不可擅自串房;不可拒點(diǎn);公司通知加班不加班者;推遲上鐘等。處以10元每次的罰款。 3.上點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得吃東西;看電視;接打電話;看信息;玩手機(jī)。手機(jī)模式應(yīng)為震動(dòng)或靜音。否則罰款15元/次。 4.上點(diǎn)時(shí)間必須滿時(shí);不得漏部位。少時(shí)達(dá)到5分鐘以上者(無(wú)特殊情況)罰款20/元每次。 6.上點(diǎn)時(shí);出勤不出力。必須站立服務(wù)。不得與客人抱成一團(tuán)及陪坐。否則罰款50元/次。 7.技師上鐘有義務(wù)積極;主動(dòng)及時(shí)向服務(wù)員反饋房間信息。如茶水,飲品是否到位。 9.技師進(jìn)包廂后不得無(wú)故進(jìn)出。上點(diǎn)時(shí)間必須在包廂內(nèi)。否則處以10元/次罰款。 10.若有客人損壞房間物品。不得瞞而不報(bào)。不得主動(dòng)提出幫客人打折。否則罰款被損物品之估價(jià)。 1、公司用員工實(shí)行雙方平等、自愿的原則。 2、員工在公司出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失或其他不稱職舉動(dòng),公司有權(quán)給予辭退。 3、公司因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)動(dòng),有權(quán)決定裁減人員,被裁定人員不得提出無(wú)理?xiàng)l件。公司裁員提前通知。 4、員工有權(quán)辭職,提前一月提交申請(qǐng)。需店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工自通知之日起只限留3天。結(jié)算工資后需搬離宿舍。 5.員工因違反規(guī)章制度,依制度被解雇的,無(wú)任何工資。自離扣除50%的工資。 6.員工上班必須滿5個(gè)月以上方可請(qǐng)長(zhǎng)假,特殊情況除外。 1.每月公司評(píng)出1名優(yōu)秀員工。按員工的投票方式及管理根據(jù)實(shí)際情況而定。給予20元-50元獎(jiǎng)勵(lì)。 2.每月評(píng)出最受顧客歡迎獎(jiǎng)一名。(即每月點(diǎn)鐘數(shù)最多者,點(diǎn)鐘數(shù)最少達(dá)40個(gè))獎(jiǎng)勵(lì)20元-50元。 3.每月評(píng)出鐘數(shù)最多技師一名。給予獎(jiǎng)勵(lì)(提成必須高于保底)獎(jiǎng)勵(lì)50元。提成達(dá)到1800元者,獎(jiǎng)50元/名。達(dá)到20xx元者,獎(jiǎng)100元每名。達(dá)到2500者,獎(jiǎng)勵(lì)200元每名。 5.全勤獎(jiǎng)50元/名。(當(dāng)月不遲到,不早退,不曠工,不請(qǐng)假。) 7.休假,下班后加班上點(diǎn)者。獎(jiǎng)勵(lì)2元/點(diǎn)。 8.在本公司工作滿一年,給予年終獎(jiǎng)100元/人.滿兩年;給予200元/人。三年以上者;給予500元/人。 9.⑴結(jié)婚,婚假為7-15天,公司給予200元表示祝賀。予以3天帶薪假。 ⑵喪事,喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼(限父母)。予以3天有薪假。 ⑶生日,送假一天,公司予以紅包表示祝賀。 10.薦賢補(bǔ)助;為公司推薦人才。建議補(bǔ)助;為公司提出合理建議,被采納者。節(jié)約補(bǔ)助;為公司增升節(jié)支;等等。給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 為創(chuàng)建公司良好形象;增強(qiáng)員工素質(zhì);增強(qiáng)員工自我約束;真正做到店興我榮,店衰我恥。特制此制度,望各員工自覺(jué)遵守。 執(zhí)行經(jīng)理或店長(zhǎng)簽字: 員工簽字: xx商會(huì)大酒店休閑部 休閑會(huì)所管理制度內(nèi)容篇二 為普及消防知識(shí),強(qiáng)化消防安全意識(shí),保證各項(xiàng)消防安全制度和措施的落實(shí),預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生,特制定本制度。 1、本休閑會(huì)所的消防安全教育、培訓(xùn)工作,由消防安全管理人負(fù)責(zé),由消防工作的歸口管理職能部門具體組織實(shí)施。 有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程;本休閑會(huì)所、本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性和防火措施;有關(guān)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法;報(bào)火警、撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識(shí)和技能;組織、引導(dǎo)群眾疏散的知識(shí)和技能。 3、新上崗和進(jìn)入新崗位的員工必須進(jìn)行上崗前的消防安全教育、培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格者不允許上崗。 4、各部門、鋪位消防安全管理負(fù)責(zé)人每季度對(duì)本部門、本鋪位的員工至少進(jìn)行一次消防安全教育、培訓(xùn)。 5、下列人員必須接受消防安全專門培訓(xùn): 本休閑會(huì)所的消防安全責(zé)任人、消防安全管理人;專、兼職消防管理人員;消防控制室的值班、操作人員;其他依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受消防安全專門培訓(xùn)的人員。 6、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。 休閑會(huì)所管理制度內(nèi)容篇三 第一章總則 1.本制度適用于xx商會(huì)大酒店休閑會(huì)所所有員工。 2.本制度最終解釋權(quán)；修改權(quán)屬會(huì)所最高管理。 3.本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合休閑行業(yè)規(guī)章而定制。 4.本制度秉著公平；公正；公開(kāi)的原則進(jìn)行. 第二章考勤 1.員工上下班需點(diǎn)到，點(diǎn)到時(shí)間不到者，一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時(shí)20元的樂(lè)捐予以懲罰。(不滿半小時(shí)按半小時(shí)算） 2.員工不可以無(wú)故曠工，曠工一天罰款150元。遲到超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工四天，作自離處理。 3.每月上班時(shí)間滿30天的員工，每月?lián)碛袃商旃ば荨Ｌ崆拔逄煜蚬芾砩暾?qǐng)。每天限休一人。每月10號(hào)前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休兩天。 4.員工通常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請(qǐng)假1-2天由會(huì)所經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)兩天以上需店長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工資，保底期間，另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍。 5.員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費(fèi)證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特殊情況酌情予以辭職。 6.員工當(dāng)月請(qǐng)事假；病假；超過(guò)三天，發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù)。 7.管理因生意原因合理要求技師加班不加班著。罰款20元每次。加班上點(diǎn)著，予以點(diǎn)鐘相同的提成予以獎(jiǎng)勵(lì)。 8.如有特殊情況，需要請(qǐng)事假的`（必須情況屬實(shí)）。請(qǐng)假兩小時(shí)以上，算半天工資。扣除工資20元/半天。5小時(shí)以上算一天。按本制度第四條處理。 9.上班時(shí)間私自外出，做私事而影響工作的。按20元/次予以懲罰。動(dòng)態(tài)牌掛尾牌。 10.請(qǐng)假須提前一天交上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效，零時(shí)假除特殊情況外不得電話請(qǐng)假。否則按曠工處理。 第三章日常行為規(guī)范 1.員工要講儀容儀表；儀態(tài)和禮貌；禮儀。上班必須穿工衣戴工牌。不能留指甲，涂指甲油；戴戒指；手鏈等飾品。男員工不得留胡須，頭發(fā)不得染色。女員工上班不得披頭散發(fā)，不準(zhǔn)染怪色。女員工上班化談妝，保持清雅得體，不可用濃味香水。走路姿勢(shì)自然大方，違者罰款10元/例，給予懲罰。 3.禮貌待客，不準(zhǔn)粗言穢語(yǔ)譏諷他人。不準(zhǔn)有對(duì)客人不理睬的行為；不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)辯；遵紀(jì)守法，服從部門管理的工作指揮和臨時(shí)調(diào)配。 4.遇到客人要停止讓道，并問(wèn)候客人或點(diǎn)頭以示禮貌。 5.員工不能與客人串通，讓客人出面干擾部門正常工作，影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次。 6.員工因疏忽而損壞公司財(cái)務(wù)，應(yīng)根據(jù)該物價(jià)要求員工做相應(yīng)的賠償。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞公司財(cái)務(wù)，則按該物價(jià)的10倍懲罰。并給與紀(jì)律處分。 7.如員工在公司內(nèi)盜竊任何物品；無(wú)論物品屬于公司；客人；同事。一律按該物價(jià)罰款10-20倍。并立即開(kāi)除。情況嚴(yán)重交由司-法-部門處理。在公司范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)立即上交。視情節(jié)不交予以懲罰，上交予以獎(jiǎng)勵(lì)。 8.上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)接打私人電話，吃東西，與同事吵鬧喧嘩。否則罰款10元/次。 9.嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)區(qū)域打架斗毆。否則罰款50元/次。情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除處理。并移交司-法-部門處理。 10.不得私自挪用；動(dòng)用公司物品。否則賠償物品并處以10元/次罰款。 11.技師遭客人投訴2次以上者（技術(shù)方面），停牌；停薪培訓(xùn)。合檢后方可上崗。服務(wù)態(tài)度方面處以10元/次罰款。 12.工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)吃零食；抽煙；非工作原因技師不得聚在走廊過(guò)道上閑聊。違者罰款10元/例。 13.在公司工作期間，不得打架罵人；造謠生事；如有發(fā)現(xiàn)罰款100元。嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理，并給與開(kāi)除。 14.員工如下班后不在宿舍住，必須請(qǐng)示管理。如出任何意外，員工自負(fù)后果。 15.員工按責(zé)任制來(lái)打掃分配的衛(wèi)生區(qū)域。管理不定期的檢查，不合格者罰款10元/例。 16.何員工不得組織煽動(dòng)或參與鬧-事，怠工，罷工，拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)伙。違反國(guó)家法律。輕者書面檢討予以50元的罰款。重者立即開(kāi)除送公安機(jī)關(guān)。 17.嚴(yán)禁外來(lái)人員來(lái)公司留宿。特殊情況需經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第四章技師上鐘規(guī)程 1.技師接到調(diào)派指令，無(wú)特殊情況，必須在4分鐘內(nèi)到達(dá)包廂，否則做過(guò)牌處理。罰款10元/次。 2.技師之間不得互相推點(diǎn)。任何技師不可挑客；退客；不可擅自串房；不可拒點(diǎn)；公司通知加班不加班者；推遲上鐘等。處以10元每次的罰款。 3.上點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得吃東西；看電視；接打電話；看信息；玩手機(jī)。手機(jī)模式應(yīng)為震動(dòng)或靜音。否則罰款15元/次。 4.上點(diǎn)時(shí)間必須滿時(shí)；不得漏部位。少時(shí)達(dá)到5分鐘以上者（無(wú)特殊情況）罰款20/元每次。 6.上點(diǎn)時(shí)；出勤不出力。必須站立服務(wù)。不得與客人抱成一團(tuán)及陪坐。否則罰款50元/次。 7.技師上鐘有義務(wù)積極；主動(dòng)及時(shí)向服務(wù)員反饋房間信息。如茶水，飲品是否到位。 9.技師進(jìn)包廂后不得無(wú)故進(jìn)出。上點(diǎn)時(shí)間必須在包廂內(nèi)。否則處以10元/次罰款。 10.若有客人損壞房間物品。不得瞞而不報(bào)。不得主動(dòng)提出幫客人打折。否則罰款被損物品之估價(jià)。 第五章勞動(dòng)條例 1、公司用員工實(shí)行雙方平等、自愿的原則。 2、員工在公司出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失或其他不稱職舉動(dòng)，公司有權(quán)給予辭退。 3、公司因經(jīng)營(yíng)策略調(diào)動(dòng)，有權(quán)決定裁減人員，被裁定人員不得提出無(wú)理?xiàng)l件。公司裁員提前通知。 4、員工有權(quán)辭職，提前一月提交申請(qǐng)。需店長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理各項(xiàng)手續(xù)。員工自通知之日起只限留3天。結(jié)算工資后需搬離宿舍。 5.員工因違反規(guī)章制度，依制度被解雇的，無(wú)任何工資。自離扣除50%的工資。 6.員工上班必須滿5個(gè)月以上方可請(qǐng)長(zhǎng)假，特殊情況除外。 第六章公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 1.每月公司評(píng)出1名優(yōu)秀員工。按員工的投票方式及管理根據(jù)實(shí)際情況而定。給予20元-50元獎(jiǎng)勵(lì)。 2.每月評(píng)出最受顧客歡迎獎(jiǎng)一名。（即每月點(diǎn)鐘數(shù)最多者，點(diǎn)鐘數(shù)最少達(dá)40個(gè)）獎(jiǎng)勵(lì)20元-50元。 3.每月評(píng)出鐘數(shù)最多技師一名。給予獎(jiǎng)勵(lì)（提成必須高于保底）獎(jiǎng)勵(lì)50元。提成達(dá)到1800元者，獎(jiǎng)50元/名。達(dá)到2000元者，獎(jiǎng)100元每名。達(dá)到2500者，獎(jiǎng)勵(lì)200元每名。 5.全勤獎(jiǎng)50元/名。（當(dāng)月不遲到，不早退，不曠工，不請(qǐng)假。） 7.休假，下班后加班上點(diǎn)者。獎(jiǎng)勵(lì)2元/點(diǎn)。 8.在本公司工作滿一年，給予年終獎(jiǎng)100元/人.滿兩年；給予200元/人。三年以上者；給予500元/人。 9.⑴結(jié)婚，婚假為7-15天，公司給予200元表示祝賀。予以3天帶薪假。 ⑵喪事，喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼（限父母）。予以3天有薪假。 ⑶生日，送假一天，公司予以紅包表示祝賀。 10.薦賢補(bǔ)助；為公司推薦人才。建議補(bǔ)助；為公司提出合理建議，被采納者。節(jié)約補(bǔ)助；為公司增升節(jié)支；等等。給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 為創(chuàng)建公司良好形象；增強(qiáng)員工素質(zhì)；增強(qiáng)員工自我約束；真正做到店興我榮，店衰我恥。特制此制度，望各員工自覺(jué)遵守。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立縣行政執(zhí)法局餐飲酒店、休閑會(huì)所門前環(huán)境衛(wèi)生專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組。 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員： 二、整治內(nèi)容 亂倒垃圾、亂潑污水、隨意燃放煙花爆竹污染路面等行為。 三、整治時(shí)間 1月20日起至7月底 四、實(shí)施步驟 （一）宣傳教育（元月20日—2月28日） 1.制作宣傳帶，出動(dòng)宣傳車，在城區(qū)廣泛宣傳，爭(zhēng)取廣大市民的支持與理解。同時(shí)利用電視滾動(dòng)字幕加大宣傳力度，營(yíng)造整治氛圍。 2.印制《關(guān)于開(kāi)展餐飲酒店、休閑會(huì)所門前環(huán)境衛(wèi)生專項(xiàng)整治的通告》500份，分發(fā)至城區(qū)各餐飲酒店、休閑會(huì)所。 3.召開(kāi)各酒店、休閑會(huì)所負(fù)責(zé)人座談會(huì)，宣傳市容管理方面相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)和我局專項(xiàng)整治內(nèi)容、目的，動(dòng)員他們積極主動(dòng)參與、支持我局的整治活動(dòng)。 責(zé)任部門：法制宣教股、執(zhí)法大隊(duì)、環(huán)衛(wèi)所 （二）專項(xiàng)整治（3月1日—7月底） 1.整治亂潑污水。督促各餐飲酒店、休閑會(huì)所嚴(yán)格落實(shí)“門前三包”相關(guān)規(guī)定，對(duì)亂潑污水行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)核實(shí)取證后，嚴(yán)格按相關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。 責(zé)任部門：環(huán)衛(wèi)所 2.整治亂倒垃圾。各餐飲酒店、休閑會(huì)所自配垃圾桶、垃圾袋，與環(huán)衛(wèi)所簽訂定時(shí)定點(diǎn)收集垃圾協(xié)議，實(shí)行生活垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集，嚴(yán)格落實(shí)“門前三包”相關(guān)規(guī)定。對(duì)亂倒垃圾行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)核實(shí)取證后，嚴(yán)格按相關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。 責(zé)任部門：環(huán)衛(wèi)所 3.整治隨意燃放煙花爆竹。城區(qū)各餐飲酒店、休閑會(huì)所不得在慢車道、機(jī)動(dòng)車道上燃放煙花爆竹，燃放煙花爆竹不得妨礙行人、車輛安全通行和影響交通秩序，同時(shí)對(duì)燃放垃圾要及時(shí)清掃，對(duì)違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)取證后，一律按影響市容環(huán)境衛(wèi)生行為立案查處，并嚴(yán)格按相關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。各餐飲酒店、休閑會(huì)所違反“門前三包”規(guī)定，不告知、不勸阻、不制止違規(guī)燃放煙花爆竹行為的，由縣行政執(zhí)法局依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。 責(zé)任部門：行政執(zhí)法大隊(duì) （三）督查考核（即日起至7月底） 局督查組對(duì)專項(xiàng)整治活動(dòng)的落實(shí)情況進(jìn)行督查考核，確保整治成效。對(duì)在整治活動(dòng)中不作為或亂作為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即督辦整改，并納入當(dāng)月部門考核。 五、長(zhǎng)效管理（長(zhǎng)期） 專項(xiàng)整治活動(dòng)結(jié)束后，各部門將亂倒垃圾、亂潑污水、隨意燃放煙花爆竹行為納入路段市容管理隊(duì)員和保潔公司長(zhǎng)效管理機(jī)制，強(qiáng)化督查考核，確保整治成果。 六、相關(guān)要求 （一）信息上報(bào) 為隨時(shí)了解和掌控整治活動(dòng)的進(jìn)程，各部門將整治信息及典型案例每周上報(bào)至局法制宣教股，郵箱：。 （二）強(qiáng)化協(xié)調(diào) 各部門要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)整治工作的協(xié)調(diào)組織，部門與部門之間要主動(dòng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通，按照各自的職責(zé)落實(shí)好各項(xiàng)工作，不回避問(wèn)題，形成齊抓共管的整治工作格局，強(qiáng)力推進(jìn)專項(xiàng)整治工作。 （三）確保穩(wěn)定 各部門在整治活動(dòng)中宣傳在先、教育在先，對(duì)不服從管理的單位和個(gè)人堅(jiān)決依法查處到位。執(zhí)法過(guò)程中規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，決不能因執(zhí)法不當(dāng)而產(chǎn)生不良事件。 （四）嚴(yán)格督查 局督查組對(duì)專項(xiàng)整治工作的進(jìn)度和實(shí)效進(jìn)行督查，對(duì)在專項(xiàng)整治工作中重視程度不夠、組織不力、工作不落實(shí)的相關(guān)責(zé)任部門、責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按《縣行政執(zhí)法局工作目標(biāo)考核管理辦法》嚴(yán)格考核。 休閑會(huì)所管理制度內(nèi)容篇四 1、拾到客人物品及時(shí)上交，給予嘉獎(jiǎng)（10元） 2、員工多次接到客人表?yè)P(yáng)者，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。 3、多次幫助同事于危難之中，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。 4、給部門提出建設(shè)性意見(jiàn)被采納者，給予做普升依據(jù)。 5、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險(xiǎn)者，給予嘉獎(jiǎng)并做普升依據(jù)。 6、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災(zāi)隱患時(shí)，能及時(shí)報(bào)警或奮不顧身補(bǔ)救，為企業(yè)挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。 7、對(duì)違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。 1、見(jiàn)客人、管理人員、同事、不打招呼者扣一分。 2、不按時(shí)上下班，遲到，早退情節(jié)輕微者扣一分。 3、私自調(diào)休、班或不按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)者摳二分。 4、無(wú)故不參加培訓(xùn)、例會(huì)或其他集體活動(dòng)者扣二分。 5、當(dāng)班時(shí)間鬧情緒，沒(méi)精打采、沒(méi)有微笑者口一分。 6、個(gè)人衛(wèi)生不好，頭發(fā)零亂、指甲過(guò)長(zhǎng)、沒(méi)有化淡裝者扣一分。 7、制服穿不整齊、不按標(biāo)準(zhǔn)戴工牌者扣一分 8、對(duì)部門消費(fèi)情況、價(jià)格、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等水準(zhǔn)常識(shí)不清楚者扣本人和當(dāng)班管理人員個(gè)一分。 9、送茶水、水果、飲品、香煙不及時(shí)者扣一分。 10、不提供規(guī)范式服務(wù)者扣一分。 11、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分。 12、物品損壞遺失不及時(shí)處理或→←不上報(bào)情節(jié)輕微者扣喲分，并按原價(jià)賠償。 13、托盤不平、如有茶水溢出者扣一分。 14、進(jìn)入房門不敲門者或亂敲門者口一分，敲門時(shí)一輕兩重。 15、無(wú)故串崗、離崗、脫崗、偷懶者扣一分。 16、站立、行走不規(guī)范或不按崗位站立者扣一分。 17、幾個(gè)人站在一起聊天、喧嘩、說(shuō)笑、打鬧者扣一分。 18、當(dāng)班時(shí)間唱歌、吹口哨、手舞足蹈者扣一分。 19、不按時(shí)完成上司吩咐的任務(wù)者扣一分。 20、當(dāng)班時(shí)偷吃生果飲品者扣一分、并按原價(jià)買單。 21、當(dāng)班前喝酒或吃的食品者扣一分。 22、當(dāng)班時(shí)看書、年報(bào)、看電視、打私人電話者扣一分。 23、吃飯、宵夜、外出不打招呼或時(shí)間過(guò)長(zhǎng)者扣一分。 24、下班時(shí)間忘記關(guān)水、電者扣二分。 25、向客人索要小費(fèi)或暗示小費(fèi)情節(jié)輕微者扣五分，情節(jié)嚴(yán)重者作解雇處理。 26、收房時(shí)，將煙頭、紙巾等雜物放進(jìn)布草間者扣一分。 27、設(shè)備設(shè)施有問(wèn)題不及時(shí)上報(bào)者扣一分。 28、發(fā)現(xiàn)客人遺失物品不按時(shí)上交或上報(bào)者扣二分，情節(jié)嚴(yán)重解雇處理。 29、在墻紙及其