健康管理理制度

第頁健康管理制度目的為規(guī)范員工體檢、健康管理相關(guān)工作，掌握員工身體健康情況，確保不因員工健康因素給生產(chǎn)及產(chǎn)品造成不良影響。范圍適用于公司全體員工的體檢、健康管理工作。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)體檢工作的組織和實(shí)施，負(fù)責(zé)建立健康檔案。質(zhì)量保證部監(jiān)督相關(guān)工作的進(jìn)行。內(nèi)容健康標(biāo)準(zhǔn)從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、設(shè)備維護(hù)、物料管理、質(zhì)量管理的工作人員及管理人員不能有皮膚病、傳染性疾病、色盲及皮膚有傷口等情況。色弱人員不能從事需分辨顏色的工作。健康檢查各類及要求員工入職前，應(yīng)到指定醫(yī)院進(jìn)行全面健康體檢，確定體檢合格，方可錄用。在職員工年度體檢。公司全體員工需每年進(jìn)行一次健康體檢，查看是否符合健康標(biāo)準(zhǔn)。健康體檢流程體檢準(zhǔn)備人力資源部根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求以及員工健康體檢的需求，安排體檢項(xiàng)目、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用支付，并通知員工體檢注意事項(xiàng)及相關(guān)信息。體檢實(shí)施人力資源部負(fù)責(zé)員工的健康體檢管理工作，每年制定年度體檢方案，人力資源部依據(jù)體檢方案組織相關(guān)員工進(jìn)行體檢。新員工體檢須到指定醫(yī)院（或體檢）進(jìn)行體檢。員工因特殊原因（例如：懷孕、疾病等）不能參加年度體檢的，可以將近期（三個(gè)月內(nèi)）體檢報(bào)告的復(fù)印件送交人力資源源部存檔，原件備查。體檢信息錄入每次體檢結(jié)束后，由人力資源部人事專員負(fù)責(zé)將體檢結(jié)果于兩周內(nèi)進(jìn)行登記匯總，并填寫《員工體檢卡》、《員工體檢臺(tái)賬》，將不符合健康要求的人員名單送交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。體檢檔案管理由人力資源部建立、整理員工體檢檔案并存檔。員工的體檢檔案是個(gè)人的隱私，除總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審閱外，其他人禁止翻看，特殊情況需要查閱時(shí)須經(jīng)人力資源部經(jīng)理、質(zhì)量負(fù)責(zé)人同意。新員工入職之日起建立體檢檔案。離職人員的健康檔案，在員工離職之日起兩年以后，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行銷毀，并做好銷毀記錄。健康異常處理程序身體健康情況不符合所任職崗位的健康標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，視為健康異常。需填寫《健康異常情況申報(bào)處理單》。新員工在入職體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)健康異?；虿环辖】禈?biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。人力資源部將體檢結(jié)果告知本人，并通知用人部門另擇人選。在職員工在年度體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合健康標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由人力資源部填寫《健康異常情況申報(bào)處理單》，并及時(shí)告知員工本人及其部門負(fù)責(zé)人，上報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人。在職員工身體狀況不符合健康標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期離崗治療，或調(diào)整工作崗位。如暫離工作崗位治療，痊愈后持醫(yī)院證明，由人力資源部安排回原崗位或其他崗位工作，醫(yī)院出具的痊愈證明由人力資源部存檔。醫(yī)療期滿未痊愈的員工，由人力資源部根據(jù)各部門的用人情況給予調(diào)崗，如不能勝任的則予以解除勞動(dòng)合同。填寫臺(tái)賬人力資源部根據(jù)《健康異常情況申報(bào)處理單》，填寫《健康異常臺(tái)賬》。身體不適主動(dòng)報(bào)告員工罹患危害他人健康或可能影響產(chǎn)品質(zhì)量安全的疾病時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向其所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)告相關(guān)情況。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解員工的身體狀況，并填寫《健康異常情況申報(bào)處理單》逐級(jí)上報(bào)。如員工已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自身健康情況不符合健康標(biāo)準(zhǔn)，而沒有主動(dòng)匯報(bào)，對(duì)工作造成影響時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。報(bào)告疾病范圍：傳染病、隱形傳染病、精神病。帶菌皮膚病（如皮癬、灰指甲等）。體表有傷口或化膿性疾病。咳嗽、噴嚏、流涕、發(fā)熱等嚴(yán)重感冒癥狀。惡心嘔吐、泄瀉、痢疾等疾病。頭暈?zāi)垦！⑿貝灇獯刃哪X血管癥狀。情緒狂躁、抑郁、焦慮、共濟(jì)失調(diào)等精神癥狀。員工發(fā)現(xiàn)其他同事有身體不適等異常情況，應(yīng)主動(dòng)上報(bào)給本部門負(fù)責(zé)人，并由負(fù)責(zé)人填寫《健康異常情況申報(bào)處理單》，逐級(jí)上報(bào)。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)員工癥狀進(jìn)行確認(rèn)，判斷是否可以繼續(xù)當(dāng)前工作，并在《健康異常情況申報(bào)處理單》中填寫處理意見。如確定員工生病不符合健康標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按4.5條執(zhí)行。人力