新工人入礦培訓(xùn)制度范文

第頁(yè)共頁(yè)新工人入礦培訓(xùn)制度范文新工人入礦培訓(xùn)制度第一章概述為了提高新工人的工作技能和安全意識(shí)，確保礦山生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本培訓(xùn)制度。本培訓(xùn)制度是礦山安全生產(chǎn)的基本要求，是新工人參與生產(chǎn)工作前必須接受的基礎(chǔ)培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)內(nèi)容2.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)：包括礦山安全法律法規(guī)、礦山安全生產(chǎn)應(yīng)遵守的基本原則、礦山安全事故防治等方面的知識(shí)。2.2礦山安全基本知識(shí)培訓(xùn)：包括礦山安全標(biāo)志、工作場(chǎng)所安全、安全防護(hù)設(shè)施與用具、常見(jiàn)事故原因與防范措施等方面的知識(shí)。2.3工作崗位培訓(xùn)：根據(jù)新工人的工作崗位特點(diǎn)，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，包括工作操作流程、技術(shù)要求、安全注意事項(xiàng)等。2.4急救知識(shí)培訓(xùn)：培訓(xùn)新工人進(jìn)行基本急救知識(shí)和技能的訓(xùn)練，包括人工呼吸、心肺復(fù)蘇、骨折、出血等的急救措施。2.5礦井安全規(guī)程培訓(xùn)：介紹礦井安全規(guī)程，包括下井前的檢查項(xiàng)目、工作時(shí)的安全要求、應(yīng)急逃生等內(nèi)容。第三章培訓(xùn)組織3.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：由礦山設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行新工人培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置培訓(xùn)班，每班定員不得超過(guò)20人。3.2培訓(xùn)人員：培訓(xùn)班由專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師擔(dān)任主講人，輔助人員包括礦山安全生產(chǎn)管理人員和工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的員工。3.3培訓(xùn)計(jì)劃：礦山每季度制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)對(duì)象等。具體的培訓(xùn)安排由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。3.4培訓(xùn)考核：每一次培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行培訓(xùn)考核?？己藘?nèi)容包括理論考核和實(shí)際操作考核。合格后頒發(fā)培訓(xùn)合格證書(shū)。第四章培訓(xùn)信息管理4.1培訓(xùn)檔案：對(duì)每一位新工人進(jìn)行培訓(xùn)檔案的建立和管理，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成績(jī)等信息的記錄。4.2培訓(xùn)記錄：對(duì)每一次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員等信息。4.3培訓(xùn)評(píng)估：定期對(duì)新工人進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)成績(jī)和工作實(shí)際情況的考察，評(píng)估培訓(xùn)效果，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第五章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障5.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：礦山應(yīng)當(dāng)保障必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、培訓(xùn)師的聘用和培訓(xùn)場(chǎng)地的使用等方面。5.2績(jī)效激勵(lì)：礦山可以通過(guò)設(shè)立培訓(xùn)績(jī)效和崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)新工人參與培訓(xùn)并提升工作水平。第六章培訓(xùn)保障措施6.1培訓(xùn)設(shè)施：礦山應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)設(shè)施和器材，保障培訓(xùn)的順利進(jìn)行，并配備相應(yīng)的教學(xué)工具和材料。6.2培訓(xùn)宣傳：礦山應(yīng)當(dāng)通過(guò)宣傳欄、公告等形式，向所有員工宣傳培訓(xùn)制度和培訓(xùn)內(nèi)容，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和重視程度。6.3培訓(xùn)輔導(dǎo)：礦山可以安排經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任新工人的培訓(xùn)輔導(dǎo)員，幫助新工人融入礦山工作，并協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)督導(dǎo)：礦山應(yīng)當(dāng)定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)班進(jìn)行督導(dǎo)，確保培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果。第七章處罰措施對(duì)拒絕參加培訓(xùn)或者未通過(guò)培訓(xùn)考核的新工人，視情節(jié)輕重，可以采取相應(yīng)的處理措施，包括勸退、降級(jí)、解雇等。第八章附則8.1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。8.2對(duì)于特殊工種或者特殊情況下的新工人，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。8.3對(duì)于已經(jīng)參加過(guò)類(lèi)似培訓(xùn)的新工人，可以適度簡(jiǎn)化培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間。8.4礦山在實(shí)施本培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理利用現(xiàn)