公司主要心得體會（15篇）

公司主要心得體會（模板15篇）心得體會是對所經(jīng)驗的事情進行反思和總結(jié)，從中我們可以發(fā)覺問題和閱歷，并對自己的成長有所裨益。那么，我們一起來看看一些有關(guān)切得體會的案例，從中了解如何寫出一篇精彩的心得體會。

高校生公司實習(xí)主要心得體會

利用早晨彎路的時間，熟識公司旁邊吃東西的地方，午休的一個小時就不會太過狼狽，也不至于每天吃外賣。我覺得，這一點也很不錯。

我們是統(tǒng)一在一張大圓桌上坐下來，在等待hr的過程中，突然有了種群面的感覺。沒有群面時的驚慌，我提議大家輪番簡潔自我介紹一下，每人幾句，突然發(fā)覺，哦，你就是群里那個和我聊得很歡的某某啊，氣氛很快就變得很好了，好心情是會傳染的，入職第一天也就比較開心輕松了。

接下來，根據(jù)公司的指導(dǎo)文件，配置好電腦，協(xié)作hr統(tǒng)計電話號開通賬號，這些都很必要。第一天做好這些，會省去許多不必要的麻煩，以及日后感覺自己是不是掉隊了的擔憂和不好的感覺，有助于提升信念。

接下來，仔細傾聽導(dǎo)師說的每一句話，肯定要坦誠的說明自己的狀況，不懂的就問。多問一些你不理解的地方，多記一些導(dǎo)師不會一下子講清的學(xué)問點回去自學(xué)，這幾點，我認為是檢驗一個人對工作看法的一個方式。

提問，會更有助于你主動主動的去了解自己的工作內(nèi)容，以及哪種方式去開展更適合，從哪里起先提升自己最到位。主動的理解好過被動的接受，理解自己要做什么會比只知道導(dǎo)師讓自己做什么事更簡單使自己高效率高質(zhì)量的完成。

最終，入職第一天，我了解了我今后工作的兩個主要部分：搭建學(xué)問共享平臺以及混合存儲方案；了解了ro性能，pci-e這兩個名詞；理解了這兩部分內(nèi)容詳細的意思以及會接觸到的工具和實現(xiàn)語言；了解了這個職位將來的發(fā)展方向，以及這個方向是否是自己想要靠近的那個目標，有哪些幫助。

完成的任務(wù)，除了配置電腦等基本領(lǐng)情外，下載了vmware，了解了centos版本之間的比較以及安裝中可能出現(xiàn)的問題。看完了一篇導(dǎo)師共享的相關(guān)工作的鏈接文章（但并沒有夠深化的了解。）。

公司心得體會

在公司你有什么心得體會，公司心得體會又如何寫，以下的公司心得體會可以作為參考哦。

在長期的工作視察中我們發(fā)覺一個現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順當?shù)?、平安地運行。

所以基于這個我們長期總結(jié)下來的珍貴閱歷，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。

還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順當、平安進行。

使車間能夠順當?shù)厣a(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、平安的工作環(huán)境，讓我們公司朝著平安和諧的方向發(fā)展。

首先，車間內(nèi)部必需明確規(guī)定強化和要求工序有足夠的、充裕的交接班時間。

嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必需仔細執(zhí)行交接班制度。

因為只有我們明確要求和保證工序上有足夠的交接班時間，我們才能保證廣闊職工在交接班的過程中，有足夠的時間不慌不忙地、有條有序地進行具體地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地、具體地交代;才能杜絕在交接班中存在馬虎大意和交接不清的狀況出現(xiàn)。

所以這項工作很有必要，我們必需重視這個制度的下達和執(zhí)行。

其次，我們要要求職工進行具體地交接班。

所謂的交接班不是說只是簡潔地走一個形式，而是要有具體的交接班內(nèi)容。

詳細下來就是將要下班的班次要具體地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應(yīng)當做些什么，須要留意什么狀況等等，都是我們在交接班時須要具體地說明和說明的。

假如有什么特別的緣由和狀況，不能剛好說明和交待清晰的，交班人員就必需在交接本子上寫清晰、寫細致。

無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的緣由而耽擱我們的生產(chǎn)和平安工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要實行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制。

我們在工作中要明確地告知員工，誰接班誰負責(zé)。

所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必需在交接班時，仔細地對上個班次中的人員進行具體地詢問。

尤其是對自己不明白的工作問題，肯定要仔細地、全面地追問上個班次的工作人員。

同時，我們的接班人員在接班時肯定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場狀況和問題弄清晰、搞明白。

假如在接完班后的工作中發(fā)覺了問題，就要求本班次負責(zé)，追究本班次的工作責(zé)任。

還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。

尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序特別有必要，所以我們必需實行一對一的交接班工作。

在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行具體的交接班。

只有這樣就可以保證把工作存在的問題和留意事項進行具體的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最終，須要我們車間領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。

沒有一個良好的、嚴格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉(zhuǎn)。

所以我們在工作中肯定要找時間、找機會，到各個工序仔細落實工序上的交接班狀況。

對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和嘉獎。

對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴格地指責(zé)，并幫助他們改正。

使他們盡快地相識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和平安工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展。

20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓(xùn)大會，會上兩家培訓(xùn)公司的講師都做了精彩演講。

我聽后深有體會，并依據(jù)會上做的筆記，會后的思索總結(jié)，領(lǐng)悟到一點點心得體會：

一、人生感悟篇

1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時留意到他從講課起先不久到課程結(jié)束時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有變更，同時大會議室開了空調(diào)的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒，這是我人生中的珍貴一刻;同時一般人認為仔細做事即為投入，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅仔細做事是不夠的。

還要延長為心神、思維投入，做事要思索，要多角度、多比較等等，這一點可以從其次天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。

2、放下手機，常老師要求我們放下手機，其次天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應(yīng)當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛保畔律矸萜鋵嵤亲屛覀冎匦聯(lián)碛型葘W(xué)習(xí)的心，同等溝通的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!

4、放下區(qū)分心，何為區(qū)分心，你、我、他是有區(qū)分的，區(qū)分在崗位、在職能上，假如大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)分心、同心同德，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

二、企業(yè)感悟篇

1、制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我細致思索后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以變更的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早.

在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，他告知我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為削減，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2、機制，常老師講座中提到美國強盛的隱私，即人才與科技的機制，其次天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標準化、標準清楚化、清楚數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡潔標準化，降低了因員工素養(yǎng)造成的差異，使一個一般員工根據(jù)流程也能勝任困難多樣的工作。

4、實力，可理解為工作實力+學(xué)習(xí)實力，員工不但要有工作實力同時也要學(xué)習(xí)實力，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清楚一樣，才能擰成一股繩向前沖!

總之，引用常老師的`一句話：“人類因幻想而宏大，因?qū)W習(xí)而成長，因行動而勝利”，”同時我想加上我們的理解“員工的勝利即企業(yè)的勝利”!

畢業(yè)之后的我很順當?shù)氐玫阶约旱娜松牡谝环莨ぷ鳎瑫r，我的許多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我供應(yīng)了如此寶貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們供應(yīng)了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。

我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主供應(yīng)全方位的整合服務(wù)。

我們公司是一個充溢活力、勇于創(chuàng)新的團隊。

這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。

我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲得學(xué)問，提升自己，是一個索取的過程。

走出學(xué)校，我們應(yīng)當主動承當起為服務(wù)社會的責(zé)任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。

不錯，工作是我們獲得生活來源的一種方式，但更應(yīng)當是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。

我們應(yīng)當以一種敬業(yè)的看法去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。

所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的看法，工作是謀生，事業(yè)是人生，看法確定命運!

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。

在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們供應(yīng)更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機會!

半年過去，在**經(jīng)驗的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。

作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。

為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會勝利!

作為一名xx集團，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參與此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)呈現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。

雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個也許的框架和思路，對以后順當開展工作有很大的幫助，但是有許多詳細的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的閱歷還須要自己在實際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的訓(xùn)誨，都讓我看到了一種團隊精神和力氣。

全部學(xué)員主動參加，無論是在平常訓(xùn)練和在進行各種嬉戲中，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都主動參與，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的勝利，只有更好的融入團隊，擔當責(zé)任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感受很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了改變。

人沒有凹凸貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取確定，用實力贏得敬重。

學(xué)歷不等于實力，沒有低素養(yǎng)的員工，只有高標準的管理。

做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對將來一切具有劇烈的責(zé)任感，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。

牢記真誠、用于擔當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容具體，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。

感謝公司為我們供應(yīng)如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。

在工作中我肯定要學(xué)會做人，專心做事。

公司心得體會

在公司有什么活動或者會議可能叫你寫下公司心得體會，以下的公司心得體會范文可以作為參考哦。

兩天的行政流程大改造會議最終落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛起先，更多的挑戰(zhàn)更多的機遇在等著我們，我們唯有專心學(xué)習(xí)，專心實踐方能從中吸取閱歷跟教訓(xùn)。

對于一個剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作閱歷的我來說，來到大友富工作學(xué)習(xí)到了許多東西。

還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱忱，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛確定很融洽。

但當這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情許多，每天都勞碌”的時候，當時心里有點小擔憂，怕怕的，但是還是告知自己沒有經(jīng)驗沒有做過怎么知道自己不行，所以當時就做了個確定我要努力做好這份工作。

起先投入這份工作時，漸漸的發(fā)覺了自己好多的不足，許多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做周報時出現(xiàn)了許多錯誤，還因為這個李總特地給我們行政上了一課。

當時體會頗深，進而周報的精確度也漸漸的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己成天忙勞碌碌，似乎做事也沒什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么方法來解決。

但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起探討一起梳理解決后，發(fā)覺自己欠缺的太多太多。

在售后這個方面，可以說是一點閱歷都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細心的幫我們分析梳理程序后，清晰了許多，也告知自己要好好努力，盡量做好最好。

希望在售后這方面學(xué)習(xí)到更多的學(xué)問。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總情愿花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。

大友富是一個會發(fā)掘人才的地方，只要你有實力，只要你是人才，大友富會是你呈現(xiàn)實力的一個很好的平臺。

通過這次會議我發(fā)覺自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到問題要學(xué)會換方式溝通，換方式思索，解決工作中存在的問題。

只有投入了，專心了，方能把工作做好。

希望自己好好努力好好加油，不辜負李總細心為我們支配的這次會議，盡量把事情做好。

沒有最好只有更好。

作為一名xx集團，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參與此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)呈現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。

雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思索卻剛剛起先。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個也許的框架和思路，對以后順當開展工作有很大的幫助，但是有許多詳細的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的閱歷還須要自己在實際工作中漸漸學(xué)習(xí)體會。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的訓(xùn)誨，都讓我看到了一種團隊精神和力氣。

全部學(xué)員主動參加，無論是在平常訓(xùn)練和在進行各種嬉戲中，還是在最終的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都主動參與，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的勝利，只有更好的融入團隊，擔當責(zé)任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感受很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了改變。

人沒有凹凸貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取確定，用實力贏得敬重。

學(xué)歷不等于實力，沒有低素養(yǎng)的員工，只有高標準的管理。

做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對將來一切具有劇烈的責(zé)任感，以各種方式進行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。

牢記真誠、用于擔當、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容具體，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。

感謝公司為我們供應(yīng)如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。

在工作中我肯定要學(xué)會做人，專心做事。

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動。

此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進一步相識，深受啟發(fā)。

“以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀。

有人曾做這樣的比方，一個企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭。

這個比方告知我們一個企業(yè)要創(chuàng)建并擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)的'環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。

首先我們應(yīng)當相識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。

一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實力。

企業(yè)文化須要進行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。

一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的才智、協(xié)作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動力。

而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力，從而提高競爭力。

因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果。

我們在工作的過程中應(yīng)當貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以聽從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一樣共同奮斗。

德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會接著發(fā)展壯大。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間，回首走過的路，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了許多彎路。

2024年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點，與《弟子規(guī)》結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣，讓我很幸運的找到了人生的方向、企業(yè)經(jīng)營的方向。

說實在的，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。

一個家通過家規(guī)、家道的承傳，達到統(tǒng)一和諧的目的。

其實通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我最大的體會就是企業(yè)就一個家，企業(yè)文化就是家的文化。

企業(yè)其實真的就像一個家，老總就是這個大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個企業(yè)老總不僅僅是個管理者、還應(yīng)當是員工的親人、員工的老師。

正如《三字經(jīng)》中所言“人之初，性本善;性相近，習(xí)相遠;茍不教，性乃遷?！比绾谓?教什么?是我始終困惑的問題。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，漸漸的似乎一點點找到了答案，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起，身教大于言教。

以前沒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流淌，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利。

從去年5月份起先員工每天早晨通過半小時的晨會學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》，我與員工共同反省對父母孝道的落實。

員工通過學(xué)習(xí)通過反省深深體會到“居有常、業(yè)無變”。

體會到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。

從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工共享會》，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個洗腳的木盆，希望他能經(jīng)常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。

自己也通過學(xué)習(xí)深深體會到孝道對一個家庭、一個社會的重要意義。

09年十一的時候我第一次給全部員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個紅包給父母，我說這是“孝金”，希望我們都能感念父母的恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實傳統(tǒng)文化。

“百善孝為先”，孝道是企業(yè)的家文化的起點。

從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài)，變更對人、對事的自私自利的一些看法，許多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強化了。

以前我頭痛的一個問題就是企業(yè)的和諧，員工之間常常為瑣事計較，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝合力?我覺得一個家之所以是港灣，是因為恒久都有父母無私的愛的海洋讓你隨意停留。

一個企業(yè)也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，“待婢仆、身貴端;雖貴端、慈而寬?！弊屍髽I(yè)這個磁場充溢了愛和感恩;其次就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工，“事諸父、如事父;事諸兄、如事兄?！睆牡览砩厦靼琢耍钪匾氖菑男纳献?，力行真的是很艱難的事情。

有時候忍不住還會發(fā)火，但會很快回頭并給員工致歉。

記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完《女誡》后，女員工起先輪番自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，許多年輕的女員工從沒做過家務(wù)，但是做起來都很興奮，菜做的不是很好吃大家也都包涵著吃了。

有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點好吃的，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜，員工特別興奮，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，后來就告知女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。

往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣快樂極了。

那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝合力嗎?愛是什么——愛就是專心時時感受別人的須要。

每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里——“感恩斥責(zé)你的人，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人，因為他強化了你的實力;感恩遺棄你的人，因為他教育了你應(yīng)獨立;感恩鞭打你的人，因為他消退了你的業(yè)障;感恩欺瞞你的人，因為他增長了你的見識;感恩損害你的人，因為他磨練了你的心志?！泵棵磕畹竭@些，我都會釋然許多，因為現(xiàn)代的人真的很簡單埋怨、苦惱，緣由不外乎上面幾種，當你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候，自己的心態(tài)肯定就會平和很多。

我很感恩投訴我們的會員，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我;以前我對不學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的員工會很苦惱，覺得那么好的文化你為什么不學(xué)呢?自己生悶氣、埋怨，但現(xiàn)在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己”正因為自己做的不好，不是很好的學(xué)習(xí)的榜樣，當然無法感染身邊的人提起愛好，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動器。

傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是變更了我對財寶的看法，正如《高?！防锼f，“德者、本也;財者、末也。”德為財土、財有吉兇。

記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對我說：“我不知道您究竟希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災(zāi)禍。

其實企業(yè)猶如一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會開花結(jié)果，我們希望果實長得繁茂，那么方法不是在果實上下功夫、應(yīng)當是在樹根上下功夫，企業(yè)財寶大樹的樹根是什么呢?就是我們這個企業(yè)全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜胁胖?，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實。

這個員工似乎茅塞頓開似的頻頻點頭，但事實上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實，真的是很難。

許多時候員工當時很明白，但一遇到詳細問題就將所學(xué)的全都拋到腦后了，結(jié)果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會員投訴。

腦子里要時時刻刻有這個弦，所謂“少成若天性、習(xí)慣成自然，”人只有每天讀圣賢書、每天想圣賢事，才能在做事的時候習(xí)慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標準。

許多時候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的訓(xùn)誨，落實“信”就是君子之財取之有道、就是安貧樂道。

讓“道”成為我們經(jīng)常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們?nèi)康膯T工都將財寶觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤寂。

看到員工一每天成長起來，真的覺得自己全部的付出都是值得的，這比賺到多少錢都快樂。

更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)，明白了一些道理，找回了失落的靈魂，不再空虛郁悶，對人生有了更深的理解，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情，我想這就足夠了，正如員工寫到的“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

公司

初入公司，“新人”這個身份使我感到有些驚慌。然而，與此同時，我也充溢了期盼和新奇心。第一天走進公司，我被五花八門的公司標記和繁忙的員工所吸引。剛起先的幾天，我主要是進行了一些基礎(chǔ)的培訓(xùn)和熟識公司文化。通過這段時間的了解，我漸漸意識到公司注意團隊協(xié)作，重視員工的個人成長和發(fā)展。這種注意人文關(guān)懷的環(huán)境，讓我對這個公司充溢了希望。

篇二：與同事的相處之道。

一家公司的文化是由每個員工共同塑造的。所以，良好的人際關(guān)系對于一個公司來說至關(guān)重要。在公司，我很幸運地有一群友善和樂于助人的同事。在工作中，他們總是樂于共享閱歷和技巧，并且情愿為我解答各種問題。與他們相處，我深刻體會到相互敬重和關(guān)切他人是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。只有通過相互理解和合作，我們才能更好地完成團隊的工作任務(wù)。

篇三：工作中的挑戰(zhàn)與成長。

在這家公司工作的一年多時間里，我結(jié)識了很多閱歷豐富的同事，向他們學(xué)習(xí)到了許多實戰(zhàn)技巧和方法。雖然剛起先進入這個崗位時，我面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，但是通過不斷努力和實踐，我慢慢適應(yīng)了工作節(jié)奏和各項職責(zé)。同時，我也學(xué)會了如何在團隊合作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，以及如何與團隊成員有效地溝通。在這個過程中，我的工作實力和自信念得到了極大的提升，也讓我更加深刻地相識到自己的不足與不斷提升的重要性。

篇四：管理層對員工的呵護與培育。

公司的管理層真正成為了我心目中的楷模。他們不僅關(guān)注員工的工作狀態(tài)和成果，還注意了員工的職業(yè)發(fā)展。公司定期組織各類培訓(xùn)和講座，供應(yīng)了很多機會來進一步學(xué)習(xí)和成長。他們更是以身作則，用先進的管理理念和方法為我們樹立榜樣?？吹焦芾韺訉T工的關(guān)愛和培育，我不禁感慨于一個好的公司文化對于員工的主動影響。

篇五：對將來的展望與期盼。

在這家公司的成長過程中，我意識到工作不僅是為了謀生和生活，更是一種追求和提升自我的方式。該公司為我供應(yīng)了廣袤的發(fā)展空間和平臺，為每個員工都制定了明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓我們都能在這個大家庭中實現(xiàn)自己的幻想。因此，我對將來充溢了信念和期盼。我將不斷努力提升自己的實力和技巧，主動進取，為公司的發(fā)展貢獻自己的力氣。

通過對公司的切身體驗和深化思索，我發(fā)覺在一個良好的工作環(huán)境中，個人的成長和發(fā)展往往也能得到更好的實現(xiàn)。信任在將來的日子里，我將接著努力，不斷提升自己，為公司創(chuàng)建更大的價值。

公司主要心得體會

近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，公司的角色越來越重要。作為一個公司的員工，我有幸參加并工作于一家大型跨國企業(yè)。在這段時間里，我積累了一些關(guān)于公司經(jīng)營的心得體會，今日我將與大家共享。

首先，良好的溝通是公司取得勝利的關(guān)鍵。在我所工作的公司，各個部門之間保持著常見的溝通和協(xié)作。無論是會議、電子郵件還是商務(wù)旅行，公司都注意著員工之間的溝通。通過剛好而精確的信息傳遞，部門之間能夠更好地合作，避開了信息上的漏洞和誤會。同時，公司也激勵員工們自由地提出問題和建議，以改善工作流程和解決困難。良好的溝通不僅提高了效率，也增加了員工之間的合作精神，使公司能夠更好地應(yīng)對市場的改變和競爭的壓力。

其次，不斷學(xué)習(xí)和進步是公司員工的責(zé)任。在我們公司，每個員工都被激勵參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。公司認為，只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能適應(yīng)快速改變的商業(yè)環(huán)境。因此，我們公司不僅供應(yīng)各種培訓(xùn)機會，還激勵員工參加行業(yè)內(nèi)的研討會和論壇。通過學(xué)習(xí)和溝通，員工們能夠不斷更新自己的學(xué)問和技能，保持競爭力，并將所學(xué)應(yīng)用到工作中。作為一名員工，我深刻體會到只有不斷學(xué)習(xí)和進步，才能在職業(yè)生涯中不斷取得勝利。

此外，有效的時間管理對公司的發(fā)展至關(guān)重要。在我們公司，時間被視為有限的資源，每個員工都必需學(xué)會合理規(guī)劃和支配自己的時間。一個高效的員工必需要有清楚的目標和優(yōu)先級，能夠區(qū)分重要與緊急。在我個人的實踐中，我學(xué)到了提前規(guī)劃并制定具體的工作安排的重要性。合理安排時間，合理支配工作和生活的平衡是提高工作效率和個人華蜜感的關(guān)鍵。正因為有了良好的時間管理，我們公司才能在市場的競爭中脫穎而出，取得了長足的發(fā)展。

最終，堅持誠信和道德原則是公司經(jīng)營的基石。在我所工作的公司，誠信和道德被視為公司文化的核心價值觀。無論是對內(nèi)還是對外，公司都堅持誠懇守信，遵循道德準則。公司建立了一套完善的監(jiān)督和反腐機制，保證了公司的經(jīng)營行為的合法性和公正性。公司注意員工的職業(yè)道德和行為規(guī)范培育，嚴厲打擊腐敗行為。這樣的文化氛圍從根本上愛護了公司及員工的利益，贏得了客戶和市場的信任和認同。

總之，從我的工作閱歷中，公司主要的心得體會有：良好的溝通、不斷學(xué)習(xí)和進步、有效的時間管理以及堅持誠信和道德原則。這些體會對于提高工作效率、塑造公司品牌形象以及實現(xiàn)個人職業(yè)勝利都起到了重要的作用。在將來的工作中，我將接著堅持和落實這些心得體會，不斷挑戰(zhàn)自我，做出更大的貢獻。

公司主要心得體會

作為一名員工，進入公司工作已有兩年的時間，不知不覺間大家都對自己所在的公司產(chǎn)生了一些觀點和心得體會。通過與同事的探討和個人的思索，我整理了一些自己對公司的主要心得體會，這些觀點或許對公司發(fā)展有所啟示和幫助。

首先，作為一家公司，人才的培育和發(fā)展至關(guān)重要。在我工作的這兩年里，公司對人才的培育和發(fā)展特別注意，通過多種方式提升員工的技能和學(xué)問水平。例如，公司每個季度都會舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程，讓我們不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。此外，公司還激勵員工參與外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，支持他們持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。這種注意人才培育的做法，讓我們感受到公司的關(guān)懷和包涵，同時也供應(yīng)了廣袤的發(fā)展空間，激發(fā)了我們的工作動力。

其次，公司的文化氛圍是影響員工工作狀態(tài)的重要因素。在我所在的公司，我們有一種主動向上的工作氛圍，大家都熱衷于工作，相互激勵和支持。團隊合作和共享也是公司文化的重要組成部分，無論是工作中遇到的問題還是個人成長的閱歷，都會和大家共享和溝通。這種主動的文化氛圍不僅讓我們感受到團隊的力氣，也增加了團隊的凝合力和工作效率。同時，公司還定期組織一些員工活動，豐富員工的生活，增加公司大家庭的凝合力。這樣的文化氛圍讓我們每一個員工都感到暖和和華蜜。

另外，公司對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的重視程度也給我留下了深刻印象。在信息技術(shù)行業(yè)，創(chuàng)新是永不停留的主題。我們公司始終致力于推動創(chuàng)新，激勵員工提出新的思路和觀點。公司設(shè)立了創(chuàng)新基金，用于支持和推動員工的創(chuàng)新項目。這種創(chuàng)新的氛圍激發(fā)了我們的潛力和創(chuàng)建力，讓我們更加主動地和自信地面對工作中的各種挑戰(zhàn)。在公司的培訓(xùn)和探討中，我們也常常聽到創(chuàng)新的理念和方法，通過與同事的溝通，我深刻相識到創(chuàng)新對公司的發(fā)展至關(guān)重要。

公司的領(lǐng)導(dǎo)力和管理實力是一個組織勝利的重要因素。在我所在的公司，領(lǐng)導(dǎo)始終給我們供應(yīng)清楚的目標和方向，同時也賜予我們足夠的自主權(quán)和支持。公司領(lǐng)導(dǎo)層注意員工的職業(yè)發(fā)展和人生規(guī)劃，對員工進行定期的評估，供應(yīng)有挑戰(zhàn)和發(fā)展空間的崗位和項目。他們也注意溝通和反饋，定期通過團隊會議和個人談話了解員工的想法和需求。這種有效的領(lǐng)導(dǎo)力和管理實力讓我們覺得受到了重視和關(guān)切，也增加了我們的工作動力和華蜜感。

綜上所述，作為一名員工，我對公司的主要心得體會包括人才培育和發(fā)展、主動的工作氛圍、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)力和管理實力。這些觀點和體會無疑對公司的發(fā)展有著重要的意義。只有不斷培育和發(fā)展人才，營造良好的工作環(huán)境，激勵創(chuàng)新思維，在有效的領(lǐng)導(dǎo)力和管理實力下，公司才能夠取得更快更大的發(fā)展。信任我的所見所聞會對公司的將來發(fā)展起到肯定的啟示和促進作用。

公司心得體會

8月23日—27日，朝陽區(qū)20xx屆村官培訓(xùn)在高碑店華膳園溫泉飯店的一個會議室里進行著。我有幸作為本屆朝陽區(qū)三間房鄉(xiāng)的一名村官參與這次培訓(xùn)。

如何盡快融入社會，轉(zhuǎn)變成一個合格的社會工作者，成為了每一個剛從學(xué)校走出來的學(xué)生的當務(wù)之急。尤其是我們高校生村官，如何將自己所學(xué)的學(xué)問轉(zhuǎn)化成為農(nóng)村須要的實際力氣，如何貢獻自己的一份薄力給當?shù)剞r(nóng)村，這是我們始終在探求的。

截止這次培訓(xùn)之前，我已經(jīng)參與工作近兩個月了。所以說這次培訓(xùn)的時間支配的恰到好處。首先，這兩個月讓我們漸漸習(xí)慣了朝九晚五的工作生活，不再是做學(xué)生那會兒的懶散勁，趕到哪天沒課就可能會始終睡到中午;其次，這兩個月讓我們對于農(nóng)村這個概念有了更詳細的了解，而不僅限于一座村委會的樓;再次，這兩個月讓我們漸漸熟識了村里的一些狀況，比如村的行政范圍和人口、村里的企業(yè)、村民的生活風(fēng)俗以及經(jīng)濟收入來源等等;最終，兩個月的時間足以讓我們明確從學(xué)生到社會工作者這種身份的轉(zhuǎn)變，雖然轉(zhuǎn)變的還不夠徹底，但至少我們明白以后我們要為自己做的事情負責(zé)了。

說起來很慚愧，雖然我是來自農(nóng)村，但卻分不清書記、村長和主任，以為書記就是村長，根本不知道還有主任的存在。第一天來到金家村，當書記給我介紹完我們村委會的構(gòu)成后，我還懷疑怎么這個村委會就那么點人呢。后來給我媽打過電話，才知道其實每個村都是差不多這樣的成員構(gòu)成的，當時我的臉可能比猴子屁股還紅呢，好不熱呀。此后的一周內(nèi)，我還老擔憂把書記和主任叫錯了。

假如你問我這次培訓(xùn)收獲最多的是什么，當然是培訓(xùn)課程帶給我們的學(xué)問。這次培訓(xùn)課程內(nèi)容豐富，形式多樣，授課老師也都是各自領(lǐng)域的佼佼者，講課風(fēng)趣，內(nèi)容深化淺出，這些都使我們受益匪淺。我把這次培訓(xùn)的主要課程分成以下四個部分。第一部分是從宏觀上了解朝陽以及朝陽農(nóng)村的概況，包括朝陽區(qū)情和朝陽農(nóng)村現(xiàn)狀及發(fā)展方向講座;其次部分是重點介紹農(nóng)村的政策制度改革以及農(nóng)村工作中用到的法律常識和要留意的問題，包括朝陽村級產(chǎn)權(quán)制度改革、農(nóng)村常用法律學(xué)問及人民內(nèi)部沖突調(diào)整工作和農(nóng)村工作知道三個講座;第三部分是針對我們村官如何盡快轉(zhuǎn)變角色投入農(nóng)村工作的講座，包括老村官閱歷介紹、如何盡快適應(yīng)農(nóng)村工作和工作壓力與心情調(diào)整;第四部分主要體現(xiàn)的是這次內(nèi)容的多樣性，包括觀看影片《初來乍到》、參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館以及我們自己的聯(lián)誼晚會。

第一部分的內(nèi)容讓我對這個已經(jīng)生活了兩年的朝陽有了更深刻的相識。朝陽區(qū)域最廣，人口最多，是北京最大的一個區(qū)。借助奧運、cbd建設(shè)等諸多機遇，朝陽的發(fā)展也日新月異。之所以選擇朝陽三間房鄉(xiāng)，除了她的人民政府在我就讀的中國傳媒高校的對面之外，再一個就是她所處的整個地理環(huán)境。三間房鄉(xiāng)是一個典型的城鄉(xiāng)結(jié)合部，西鄰cbd，東面與通州交界。在傳媒地鐵站坐地鐵就可以深刻地體會到這一點，往西的車輛每次都擠得人們面貼車窗。我想，這樣的一個鄉(xiāng)是最能體現(xiàn)我國現(xiàn)在的農(nóng)村城鎮(zhèn)化演化歷程，我想親眼見到這一神圣時刻的到來，我想?yún)⒓拥竭@項宏大的工程中來。

其次部分的內(nèi)容，讓我對農(nóng)村的改革有了進一步的了解，對農(nóng)村中常用的法律常識和農(nóng)村工作中應(yīng)當留意的問題有了更深刻的相識。村里的事務(wù)是繁瑣的，有時可能很閑，就像我剛?cè)雿彽牡谝粋€月，每天就在辦公室里呆著，整理下檔案，開個證明之類;有時可能很忙，就像現(xiàn)在的第六次人口普查，晚上可能加班到10點。但是不管閑還是忙，我們都應(yīng)當仔細對待領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事。人普對我來說，是一個與村民溝通的機會。剛來的時候，我就成天呆在辦公室里，也不知道我們村究竟是從哪里到哪里，自己也抹不開面子出去走走，膽怯 領(lǐng)導(dǎo)認為自己是玩忽職守。但是后來，我想明白了，我應(yīng)當主動主動地讓村民相識到我，我不能成為村委會里的一個擺設(shè)或是噱頭。此后，我雖然還是沒有走出村委會，但是我主動主動地跟每一個來村委會的村民打交道，有時可能只是一句稱呼，有時可能只是一個微笑，但這足以讓他們相識到我的存在。六普，讓我走出了村委會，真正相識了金家村以及住在這里的可愛的村民。我們村是一個小村，村民只有200多，但是流淌人口卻特別多，有多人，所以這樣的一個村無論在管理還是在治安上都存在很大的隱患。但是，在我們書記和主任的合作下，我們村正在和諧發(fā)展著。做人口普查的時候，無論是本村村民還是外地人口都很協(xié)作，當然，也可以看出人們的素養(yǎng)正在提高，國家對于人普的宣揚也很到位。

第三部分，對我本人來說，是很受用的。我本也是一個瘦人，可是自從來到北京上學(xué)，我的體重就只下不上，艷羨死別人，愁死自己。我把它歸結(jié)為：在大城市里學(xué)習(xí)和生活有種無形的壓力，雖然我沒有在意，但它已在我心中駐扎。工作的兩個月里，我的身體也是不斷出現(xiàn)狀況，我想可能是因為剛?cè)肼殻€不是很適應(yīng)，雖然我工作和住宿的地方離我以前學(xué)習(xí)和生活的地方是那么地近。起先也有埋怨，但是通過這次培訓(xùn)，通過老師和前輩們的指引，我給了自己三個月的時間來適應(yīng)新工作、新生活，并給自己制定了工作、學(xué)習(xí)以及生活安排，信任一切都會好起來。

很難想象，我們在五天的時間里學(xué)習(xí)了那么多學(xué)問，相識了那么多摯友，更不可思議的是，我們在第一天的晚上才知道要實行聯(lián)誼晚會，各組要出節(jié)目，第三天晚上分組探討后還要彩排，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保證學(xué)習(xí)任務(wù)完成的前提下，還要主動打算節(jié)目演出，這正是我們朝陽高校生村官的活力所在。

當然，我們也有我們的不足。要問我這次培訓(xùn)印象最深刻的是什么，那么她既不是參觀朝陽規(guī)劃藝術(shù)館帶給我們的震撼，也不是我們培訓(xùn)住宿的這個準五星的溫泉飯店，她是一段訓(xùn)話，是來自胡科長對我們的諄諄訓(xùn)誨。是的，我們還以為我們是學(xué)生，我們忘了現(xiàn)在我們代表的不僅僅是自己，還有整個朝陽高校生村官的風(fēng)貌。胡科長第一年接受我們村官的工作，在主動為我們村官著想的同時，為了給我們供應(yīng)更好的服務(wù)和幫助，不知犧牲了多少個與家人共享晚餐的夜晚，不知費了多少苦心和汗水，而我們卻不懂得珍惜這些來之不易的機會，老是埋怨課程支配的太緊，孰知這么好的住宿條件，這么好的師資力氣，讓人事局的領(lǐng)導(dǎo)和同志們費了多大些個周折。當胡科長動容地說道當年她作為第一批高校生被安排到工作崗位，并沒有以為自己有多了不得，也是主動地、誠意地向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，才一步步走到今日。說句很世俗的話，那時候的高校生比我們現(xiàn)在的高校生要值錢的多了。胡科長在聯(lián)誼晚會上清唱的一首英文版的《鈴兒響叮當》更是讓大家對她充溢了欽佩之情。

最終，假如你還要問我，通過這次培訓(xùn)你最大的感悟是什么。那么我覺得這次培訓(xùn)讓我懂得了，一個人活在世上，要學(xué)會用感恩的心來看待這一切。

首先要感謝國家，這不是一句玩笑話。感謝國家在這樣一段歷史時期里提出來這樣一個新政策，讓我們有幸參加到其中，讓我們在新職業(yè)中放飛志向。其次要感謝朝陽的領(lǐng)導(dǎo)們，讓我們有幸與朝陽同行，共造朝陽美妙的將來，感謝給我們支配這樣剛好而又豐富的培訓(xùn)，讓我們相識朝陽，認清自我，找準目標，努力工作。再次，還要感謝培訓(xùn)期間始終為我們服務(wù)的班主任以及華膳園溫泉飯店里的工作人員，她們是那么地?zé)嵝暮椭艿健＿€有要感謝我們的家人，家人的支持始終都是我們前進的動力和后方的保障。最終，還要感謝你、感謝他、感謝我們自己。正是有你們陪伴在我的左右，我才不會感到孤寂。也正是自己內(nèi)心做出這樣的選擇，我才有機會參加到朝陽，參加到大家中間。所以，很感謝這一切。以后的生活和工作中，確定有華蜜，確定也有苦難，但是不管怎樣，我們都應(yīng)當時刻以一顆感恩的心去看待，因為它們讓我們學(xué)會了成長。

光陰荏苒，時間如梭。人的一輩子是這樣，細看，我們這五天的培訓(xùn)也是這樣。時間雖短，但是它留給我的印象卻是非常深刻，我會記住我的第一次入職培訓(xùn)，感謝這次培訓(xùn)中出現(xiàn)過的全部的人。

最終，用我們鄉(xiāng)在聯(lián)誼晚會上表演的詩歌朗誦中的一句話來做總結(jié)：扎根基層，放飛幻想，這是我們共同的愿望!

公司心得體會

春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐驚癥吧。

依據(jù)國家新的放假規(guī)定，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的)，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間，我都艷羨我們年輕的同事，沒有結(jié)婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標記的人，只能是派利是的份，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是快樂。初七那天我早早就起床了，按以前慣例，我應(yīng)當先去局機關(guān)里派，然后再到本單位派的，但是有兩個同事要跟我車上班，所以我只能是到單位派了，局機關(guān)就沒有去，這樣也好，省點。

到了單位我們的同事早早就在門口打算跟我討利是了，還好，我早有打算散錢，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是，我利是里沒有包一樣的，包了5元至20元不等，讓同事去抽去，這樣好玩點，一包還挺心疼的，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個快樂，他們說去年給你騙了，包太小錢了，這次肯定要兩封，大家一蜂窩過來，手里幾十個紅包就沒有了，反正大家快樂，結(jié)婚的也有，沒有結(jié)婚的也有。一個小時后單位所長也剛過來上班，代表單位派了個開工利是，一看，剛好是我派出去的那筆數(shù)。中午，全單位同事聚一聚餐，因為我家有點事，吃完飯我就回去了，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了。

年初八，我像以前一樣早早起床上班，因為是2月14日，是西方情人節(jié)，原來應(yīng)當很快樂的，但一起床，看到家里的水龍頭漏水，而且我又不能修，準備請人修，要破墻，現(xiàn)在又沒有工人請，這樣下去家里會一樣沒有熱水用，越想心里越不舒適，所以初八上班的心情不是很好。到辦公室后，按平常局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當下來下屬單位慰問的，今日也是一樣，不一樣的是今日除了局長沒有空外，局機關(guān)科長以上的都下來了，多了好多人。9點半左右，局領(lǐng)導(dǎo)來了，派了利是，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了，一個上午的工作時間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做，在辦公室坐一會，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭，人家專業(yè)就是專業(yè)，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了，晚上還挺快樂的，就帶著小孩到他家拜年了。

今日年初九，所長看了日子說今日日子不錯，是開工的時候，我支配了同事工作，現(xiàn)在過年工作還不多，就是圖個吉利，以后紅紅火火的。我也是起先有工作做了，也不多，簽了幾份文件，審了一份設(shè)計圖，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了。不過我覺得今日有點冷，在辦公室有點不舒適。

春節(jié)后上班就是這樣，應(yīng)當是在下個星期就可以正式投入工作中去，其實也不是說沒事干，但的確我們現(xiàn)在是沒活干，因為有好多企業(yè)都在放假，所以我們就沒有方法去工作了。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作，每年都是這樣。

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為進一步加強學(xué)校網(wǎng)管員隊伍建設(shè)，6月16日上午，信息技術(shù)部網(wǎng)管中心組織34位學(xué)校網(wǎng)管員參觀了xx市技術(shù)有限公司，華為美麗的環(huán)境、規(guī)范的管理、先進的生產(chǎn)線、科學(xué)的培訓(xùn)機制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀的老師們大開眼界、稱贊不已，都說學(xué)習(xí)到了很多學(xué)問。

到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，終歸是上班的學(xué)兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字：“熱情歡迎十期北京班同學(xué)蒞臨指導(dǎo)!”讓人不禁感到暖和。接下來韓總介紹華為的總體運營狀況。我聽得非常入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數(shù)據(jù)令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售!這是多么了不得的成就呀!這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。

韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關(guān)鍵所在，華為勝利的一件武器。不僅如此，華為的流程管理特別精彩，從發(fā)覺客戶需求到產(chǎn)品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是非?？茖W(xué)的。這是華為勝利的另一個關(guān)鍵要素。

講到華為的激勵，韓總傲慢地說：“我們基本上是大鍋飯，集體獎金制度，大家一起努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思?！笔堑?，華為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都必需努力，否則自己都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進的動力所在?！笆畠|體能以下的項目，華為不會關(guān)注?！表n總介紹說，這句話體現(xiàn)華為的研發(fā)安排和目的。最終，大家提問時間，同學(xué)們的問題許多，很熱情。

接下來我們就驅(qū)車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經(jīng)實現(xiàn)遠程售后服務(wù)。國外任何華為的產(chǎn)品，只要與終端相連，信息中心會馬上連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就可以對華為產(chǎn)品進行修理了。

由于時間的關(guān)系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1.3公里，20__多畝。由4個部分組成。園林設(shè)計有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很美麗。園區(qū)的花園、水系特殊好看，真想象不到這里是公司，把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。

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一、先說一下自己這些時日來的一些收獲吧。我覺得自己最大的收獲就是和小學(xué)生相處不想剛起先那么頭疼了。剛來到學(xué)校時，可能由于年輕吧，覺得孩子們都很喜愛我，喜愛和我玩，但這也出現(xiàn)了一些麻煩，那就是她們不怕我了，這使我覺得給他們上課很吃力，效果也不好，課堂常規(guī)不好。后來就吵他們，可有些孩子老吵就變得皮了，沒多大用了。經(jīng)過老老師的一些指引，學(xué)到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄結(jié)合。他不對了就狠狠的吵，完了再哄他，給他一塊糖吃，讓他欣然相識到自己的錯誤并改正，這樣他看到你不僅怕而且親。另外就是知道了培育學(xué)生的好習(xí)慣對他們來說特別的重要。

比如，寫作業(yè)的時候，老師都希望學(xué)生把字寫好，可有些學(xué)生他一些作業(yè)就起先找削筆器，找鉛筆，伏在桌上，歪著頭等等一些壞習(xí)慣緊跟著他，這樣的孩子能寫好嗎?確定不能，因為他沒有一個好習(xí)慣。恰恰相反，那些學(xué)習(xí)用具課前就打算好，坐姿端正的學(xué)生寫的作業(yè)質(zhì)量就很高，不但有速度，而且公正干凈，這樣的作業(yè)，錯誤也是很難在里面落腳的。再如，晚上學(xué)生回宿舍，下晚自習(xí)要站隊的，然后老師帶著回宿舍。剛起先，一下晚自習(xí)，學(xué)生到教室外面站隊吵吵嚷嚷，老師要喊半天，一到樓梯上就又起先說，這樣學(xué)生到了宿舍能快速寧靜睡覺嗎?確定不能，因為習(xí)慣不好。那就培育這上面的好習(xí)慣，下晚自習(xí)，必需快靜齊站好隊，站不好始終站直到會站為止，這樣始終保持下去，漸漸就形成習(xí)慣了，一個站隊的好習(xí)慣，老師以后也省力很多。這是自己最大的收獲，老師首先要以身作則，培育學(xué)生好的習(xí)慣，老師管理起來會輕松很多而且好的習(xí)慣可能會伴學(xué)生一生，讓他終身受益。

二、來說下自己的成果。想想現(xiàn)在自己也沒什么成果，唯一覺得就是自己已被學(xué)生接受了，尤其是我班的李昂。剛起先，李昂對老師都持敵對看法，因為他原來所在學(xué)校的老師常常吵他，有時有錯甚至?xí)邮?，所以他覺得老師就是罰吵學(xué)生、不給學(xué)生自尊的人。經(jīng)過好一段的和他的接觸與了解，最終，讓他變更了一些對老師的看法，他情愿和我溝通聊聊了，也聽話了，自己感到很快樂。

三、說下自己的妙招。說妙招談不上，只能說還是一些不太成熟的閱歷。我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)常常聽青年老師的課，完了還要評課溝通，在這之中，我發(fā)覺講練習(xí)題時有種方法還是不錯的。就是講題之前先把學(xué)生自己出的錯誤呈現(xiàn)出來讓學(xué)生自己去發(fā)覺問題在哪里，然后去避開錯誤，這樣效果更好些。

四、說一下當前的困惑。自己現(xiàn)在教的是二年級小學(xué)生，覺得自己不太會運用兒童化語言不知怎樣才會提高語言方面水平，說起來能得心應(yīng)手。

最終，自己來到工作崗位不久，有太多須要學(xué)習(xí)的東西，也有許多的不足之處，自己還需虛心向有閱歷的老師多學(xué)習(xí)，接著努力，讓自己強壯成長，加油吧!

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通過報紙，書籍，雜志的不斷學(xué)習(xí)使自己愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作看法端正，仔細負責(zé)，加強專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，使自己不斷的充電，這是銷售珠寶信念的源泉。

二、工作質(zhì)量成果，效益和貢獻。

保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，是自己的工作業(yè)績有了長足的提高。

三、工作中的閱歷。

1、仔細的接待顧客做到3米問好，1米詢問，微笑服務(wù)是關(guān)鍵，人為的制造一個輕松開心的購物環(huán)境。

2、充分展示珠寶飾品，由于多數(shù)顧客對珠寶學(xué)問缺乏了解，因此對珠寶首飾的展示非常重要，顧客對珠寶首飾的了解越多購買后的滿意感越劇烈，常言道;“滿足|”是顧客的廣告。

3、促進成交，由于珠寶首飾價值相對較高，因此，顧客在最終成交前壓力重重，所以要營業(yè)員實行分心的方法減輕顧客的壓力。

4、熟識珠寶的佩戴，保養(yǎng)，運用，產(chǎn)地，質(zhì)量。

5、售后服務(wù)，當顧客購買后營業(yè)員的工作并沒有結(jié)束，應(yīng)當具體介紹佩戴與保養(yǎng)學(xué)問，最終說一些祝愿的話是顧客的心情愉悅。增進與顧客的感情，期盼二次消費的發(fā)生。

6、抓住每一次銷售的機會，以的精神狀態(tài)等待顧客的到來，注意自己的外表，衣著要干凈得體，每天堅持化妝。

四、工作中的不足和努力方向。

總結(jié)一年來的工作，盡管有不小的進步，但還是有許多改進與不足的地方。比如，對珠寶首飾的了解還不夠，還要加強學(xué)習(xí)，自己的銷售技巧還應(yīng)當提高，也須要學(xué)習(xí)這方面的學(xué)問，借鑒他人勝利的閱歷很重要。有時候銷售不好思想就消極，這是要不得地，消極思想是銷售的敵人。對銷售失敗后的總結(jié)不夠，每一次銷售失敗都有它的緣由，比如對顧客舉薦的珠寶是否符合顧客的須要，對顧客的看法是否生硬造成顧客的不滿足。對顧客是否充分的展示了珠寶首飾?等等這些都須要想一想。作為一個柜長，就像一個帶兵打仗的班長，沖在第一線影響，感染成員很重要，作為柜長首先要起到表率，模范帶頭作用，一個柜臺就是一個集體，充分的團結(jié)才能釋放能量。相互學(xué)習(xí)，相互進步。

總之，在這一年里我工作并歡樂著。

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為了使高校生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后主動就業(yè)做好充分打算，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動。于20xx年11月9日13點整，在會長和各個部門的帶領(lǐng)下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領(lǐng)我們參觀的是公司負責(zé)人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人親善可親給我們留下了深刻的印象。

首先，師兄帶我們參觀了產(chǎn)品展覽室，具體地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品，如網(wǎng)絡(luò)機頂盒、安卓播放器、多平共享器等，讓我們開拓了視野，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產(chǎn)生了深厚的愛好。

然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦，有的還配有多個顯示器，真的是現(xiàn)代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調(diào)試工程師的工作要求和工作內(nèi)容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的劇烈愿望。其中，會長誠意地向師兄請教了很多始終困擾我們的問題。比如，如何才能做到主動就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時長、加班加點的問題等。師兄都耐性祥細地為我們撥開云霧，讓我們看到將來的美妙。

接著，師兄帶我們參觀了會議室。會議室環(huán)境優(yōu)雅，會議桌中央放著一排綠色欣賞植物，顯得特別舒適。師兄在會議室現(xiàn)場演示了各種新產(chǎn)品的功能，為我們上了一節(jié)生動好玩的技術(shù)講解課。

在我們沉醉于各種產(chǎn)品的先進技術(shù)時，師兄不忘叮囑我們在高校里要好好學(xué)習(xí)，把基礎(chǔ)打扎實，用心學(xué)好專業(yè)學(xué)問，做一位適應(yīng)目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀高校生。

最終，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完備落幕。感謝陳雄師兄賜予我們這次參觀公司的機會，我們定不會辜負師兄厚望，努力學(xué)習(xí)文化學(xué)問，知難而上，激流勇進，爭取成為國家棟梁。

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9月16號上午，我們07級學(xué)生一起踱步來到了上海杉杉科技有限公司，帶著疑問，我們走進了這家在我印象中是做服裝的公司。

進入公司，公司負責(zé)人簡潔的幫我們介紹了下公司的概況。上海杉杉科技有限公司是特地從事新型功能材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，由杉杉集團與寧波杉杉股份有限公司共同投資組建，注冊資金1.53億元。公司主要從事鋰離子電池綜合負極材料、正極材料、電解液以及高強高密高純的各向同性炭材料等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，年銷售總額超5億元，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外，是目前世界上經(jīng)營鋰離子電池材料品種最齊、規(guī)模最大、市場客戶最多的專業(yè)高科技公司。負極材料年生產(chǎn)實力為450噸，20xx年3月底二期工程投產(chǎn)后，年生產(chǎn)實力達到1010噸以上。其中由公司自主探討、開發(fā)、擁有獨立學(xué)問產(chǎn)權(quán)的負極材料—中間相炭微球，自20xx年投產(chǎn)以來，始終以品質(zhì)優(yōu)良、性能穩(wěn)定、平安一樣性好得到了廣闊客戶的親睞和信任，其技術(shù)水平與產(chǎn)品質(zhì)量國內(nèi)唯一，國際領(lǐng)先，位居同類產(chǎn)品前列。打破了日本該項目在國際上的技術(shù)壟斷和市場壟斷，填補了國內(nèi)空白，對增加我國鋰電池生產(chǎn)企業(yè)的市場競爭實力，支持民族高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。而今日我們參觀的廠區(qū)只是生產(chǎn)電池負極材料。

杉杉科技主要生產(chǎn)鋰離子電池負極材料。在工作人員的帶領(lǐng)下，我們進入了他們的生產(chǎn)車間，只見員工都戴著面罩在那里工作。經(jīng)工作人員介紹，我們更加深的了解到，我們手機上所用的鋰電池負極的材料。做負極的材料主要是石墨，而石墨的好壞對鋰電池的質(zhì)量起到了很重要的作用。接著我們來到了該公司的試驗室，在試驗室里，我們看到了探討人員對負極材料的分析。我們這才了解到，手機鋰電池負極其實是石墨材料勻稱附著在銅膜上，然后卷成圈塞進手機電池殼里面。

在快結(jié)束的之前，我問了下帶領(lǐng)我們的車間主任楊鐵軍，他跟我講了這樣一段話“杉杉的技術(shù)創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在圖紙和思路，更為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。企業(yè)每年將銷售收入的5%投入到創(chuàng)新實力建設(shè)上，截至去年年底已累計投入科研費用8000多萬元，建立了上海市鋰離子電池負極材料和特種炭素材料企業(yè)技術(shù)中心，還與合肥工業(yè)高校合作建立了農(nóng)產(chǎn)品生物化工工程技術(shù)探討中心，建立了杉杉新材料探討院，企業(yè)的創(chuàng)新實力不斷增加，杉杉已經(jīng)踏上科技企業(yè)的嶄新征程，去創(chuàng)建更加輝煌的將來?！?/p>

杉杉公司從"杉杉西服不要太瀟灑"轉(zhuǎn)型為"科技創(chuàng)建將來"的科技集團型企業(yè)，讓我們從中學(xué)到了許多，雖然我們以后不肯定會從事這一行，但杉杉科技公司的精神已經(jīng)能讓我們重新定位自己。

短暫的參觀在杉杉科技公司領(lǐng)導(dǎo)的歡送中結(jié)束了。

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xx年2月16日至3月2日，我有幸參與了局組織xx陪訓(xùn)，在此首先感謝局給我這次培訓(xùn)的機會、通過十五天短暫而充溢的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我不僅更新了學(xué)問，提高業(yè)務(wù)技能、開拓了視野，還接受了許多先進的理念。

在本次參與培訓(xùn)班之際，學(xué)校實行了開學(xué)典禮，培訓(xùn)學(xué)校校長并做講話，講話中對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴格的要求，希望員工們刻苦努力學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)技能水平，學(xué)得一身好本事，將來更好的服務(wù)于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓(xùn)的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必需駕馭的學(xué)問和一些基本的技能，如兩票、電腦、電力法律法規(guī)、合同法、安規(guī)規(guī)程、緊急救援法等等。通過這十五多天的培訓(xùn)，理論學(xué)問水平、業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高，也學(xué)習(xí)到了許多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的學(xué)問，個人綜合素養(yǎng)也得到了肯定的提高。我們進行了電工基本技能、平安基本技能、登桿作業(yè)、各