生產(chǎn)崗位晉升管理辦法

第一章總則第一條目的為了提高員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的第二章晉升通道設(shè)置第三條崗位分級(jí)設(shè)置生產(chǎn)職系各崗位員工以職業(yè)技能等級(jí)作為主要晉升通道，按照不同工種從高到底分為：首席技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中1、崗位技能等級(jí)分級(jí)描述：崗位級(jí)別崗位描述適用對(duì)象首席技師該職業(yè)工種專家，能夠擔(dān)任該生產(chǎn)裝置的流程改進(jìn)任務(wù)，對(duì)裝置骨干員工進(jìn)行培訓(xùn)。權(quán)威高級(jí)技師熟悉所在車間全部工段的工藝和操作技能，有能力帶領(lǐng)操作員工完成裝置的開(kāi)停工及事故處理，能夠?qū)Σ僮鲉T工進(jìn)行培訓(xùn)。資深專家技師在某一工段資歷較深，能夠獨(dú)立承擔(dān)或指導(dǎo)其它人員熟練元成生產(chǎn)操作、裝置開(kāi)停工及事故處理；專家高級(jí)工業(yè)務(wù)技能熟練，能獨(dú)立處理崗位內(nèi)各種問(wèn)題；并可以為其他員工傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。熟練工中級(jí)工能夠獨(dú)立并熟練操作某一崗位，無(wú)重大責(zé)任事故發(fā)生。有經(jīng)驗(yàn)者初級(jí)工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)可以獨(dú)立進(jìn)行某一崗位生產(chǎn)操作人員。新員工崗位級(jí)別掌握崗位數(shù)量備注三星級(jí)1.取得所在崗位工種高級(jí)工職業(yè)技術(shù)等級(jí)；2.集團(tuán)公司四個(gè)主要操作內(nèi)操崗位均出徒，達(dá)到獨(dú)立頂崗條件，且在其中三個(gè)崗位分別頂崗半年以上。二星級(jí)1、取得所在崗位工種高級(jí)工職業(yè)技術(shù)等級(jí)；2、本車間三個(gè)主要操作內(nèi)操崗位出徒，達(dá)到獨(dú)立頂崗條件，且在其中兩個(gè)崗位分別頂崗半年以上。一星級(jí)1、取得所在崗位工種中級(jí)工職業(yè)技術(shù)等級(jí)；2、本車間兩個(gè)主要操作內(nèi)操崗位出徒，達(dá)到獨(dú)立頂崗條件，且在其中一個(gè)岡位獨(dú)立頂岡半年以上；生產(chǎn)職系員工晉升包括縱向的職級(jí)晉升和橫向的跨崗位拓展兩條通道。通過(guò)縱、橫向的發(fā)展，豐富員工職業(yè)發(fā)展路徑，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。縱向路徑指員工崗位內(nèi)部的晉升；橫向路徑指本崗位外部的縱向發(fā)展主要指同一崗位內(nèi)部職級(jí)的晉升路徑。公司鼓勵(lì)生產(chǎn)職系員工努力工作提升自己的技能水平。生產(chǎn)職系人員沿生產(chǎn)序列的提升意味著員工具有更強(qiáng)的獨(dú)立性，更高的操作水平，同時(shí)擁有更多從事專業(yè)工作的資源員工除了在本崗位序列內(nèi)按照崗位層級(jí)的要求晉升外，對(duì)不同的崗位之間，考慮到員工獲取不同知識(shí)能力的需要，公司也提供跨崗位學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，并設(shè)置一定的級(jí)別，以區(qū)分員工綜合能力的高低，同時(shí)也有利于公司培養(yǎng)更多一專多能的員工。考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨序列拓展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。主要通過(guò)內(nèi)部調(diào)配和競(jìng)聘的方式進(jìn)行。生產(chǎn)職系員工具體晉升路徑如下：生產(chǎn)職系員工晉升通道同崗位N同崗位種/首席技師首席技師首席技師首席技師專業(yè)技術(shù)管理三級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師高級(jí)技師專業(yè)技術(shù)管理四級(jí)技師技師技師專業(yè)技術(shù)管理五級(jí)三星級(jí)高級(jí)工高級(jí)工高級(jí)工專業(yè)技術(shù)管理六級(jí)二星級(jí)中級(jí)工中級(jí)工中級(jí)工一星級(jí)初級(jí)工初級(jí)工初級(jí)工第三章生產(chǎn)職系員工晉升管理第五條崗位晉升條件生產(chǎn)職系員工的晉升條件以國(guó)家職業(yè)技能鑒定的相關(guān)要求為前提，同時(shí)需滿足以下基本條件與附加條件：(一)基本條件：1、初級(jí)工，符合以下條件之一者：(1)在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，且仍在從事本職業(yè)工作的；(2)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制專科畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上(1)在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，且仍在從事本職(2)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制專科畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；(3)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；(4)取得公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書3(1)在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，且仍在從事本職(2)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上；(3)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；(4)取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書32)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上；(3)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；(4)取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書3(1)在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作25年以上，且仍在從事(2)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制?？飘厴I(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作15年以上；(3)本職業(yè)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生在公司連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；(4)取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)技師職業(yè)資格證書3取得本公司組織評(píng)價(jià)的本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書3(二)附加條件：職業(yè)等級(jí)附加條件(需與基本條件同時(shí)滿足)技師1、在技術(shù)改造、工藝革新等方面取得較大成果(作為主要參與者取得公司級(jí)技術(shù)改造三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì));2、作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于1門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于3次；3、作為師傅，輔導(dǎo)出該工種局級(jí)工不少于3名。高級(jí)技師1、在技術(shù)改造、工藝革新等方面取得重大成果(作為主要參與者取得公司級(jí)技術(shù)改造一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì));2、作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于2門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于5次；3、作為師傅，輔導(dǎo)出該工種昌級(jí)工不少于5名，技師(或技術(shù)管理人員)不少于1名。首席技師1、在技術(shù)改造、工乙革新等方面取得重大成果(作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人取得過(guò)公司級(jí)技術(shù)改造二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì));2、作為公司內(nèi)訓(xùn)師，開(kāi)發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程不少于2門，組織公司內(nèi)或部門內(nèi)授課不少于10次；3、作為師傅，輔導(dǎo)出該工種局級(jí)工不少于10名，技師(或技術(shù)管理人員)不少于2名。生產(chǎn)職系員工晉升分為考核與考評(píng)兩種辦法1、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的晉升推薦以及社會(huì)化考評(píng)工作完成。采取車間推薦與公司綜合考評(píng)相結(jié)合的方式產(chǎn)生推薦人選。此類崗位晉升每年組織一次，具體以公司發(fā)布的技星級(jí)工的晉升，以員工崗位變動(dòng)記錄以及車間出徒考試結(jié)果為依據(jù)，初次認(rèn)定由車間對(duì)員工崗位任職記錄進(jìn)行確認(rèn)，初次認(rèn)定后由人力資源部根據(jù)崗位變動(dòng)記錄，每年認(rèn)定一次。第七條崗位晉升流程1、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的晉升(1)下發(fā)通知：人力資源部制定《公司技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案》,對(duì)參加考核工種、等級(jí)、報(bào)名條件等進(jìn)行明確并通知全體員工；(2)組織報(bào)名：由各部門組織符合條件的人員報(bào)名，填寫《崗位晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》(見(jiàn)附件)并匯總報(bào)人力資源部；(4)組織考核：由集團(tuán)公司技能人才評(píng)價(jià)委員會(huì)組織完成職業(yè)(5)晉升執(zhí)行：考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。薦計(jì)劃及具體要求》,對(duì)推薦名額、等級(jí)、條(2)組織推薦：由各部門根據(jù)推薦計(jì)劃，推薦本部門符合條件且工作業(yè)績(jī)突出、日常表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參加集團(tuán)公司綜合考評(píng)。此前各部門應(yīng)將擬推薦人選在部門內(nèi)部進(jìn)行公示；(3)組織考評(píng)：由集團(tuán)公司技能人才評(píng)價(jià)委員會(huì)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行綜合考(4)確定推薦人選：將擬推薦人員名單提報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，提出推(5)公示：對(duì)擬推薦人員在公司范圍內(nèi)公示三天；(6)推薦參評(píng)：擬聘人選經(jīng)公示無(wú)異議的，上報(bào)政府部門參加社會(huì)化考(7)晉升執(zhí)行：政府部門考評(píng)通過(guò)頒發(fā)證書后，公司根據(jù)需要予以聘用崗位變動(dòng)以公司《崗位管理辦法》為依據(jù)進(jìn)行，由人力資源部根據(jù)崗位變動(dòng)記錄，自動(dòng)確定員工星級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)，星級(jí)工等級(jí)確定后，每年公示一次。第八條晉升考核初、中、高級(jí)工的考核，以每?jī)赡暌淮蔚募寄苋瞬旁u(píng)價(jià)結(jié)果為依據(jù)，公司在組織技能人才評(píng)價(jià)時(shí)，員工可根據(jù)自身?xiàng)l件同級(jí)或升級(jí)申報(bào)參加評(píng)價(jià)，同級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工考核結(jié)果，用于員工崗位等2、技師、高級(jí)技師、首席技師的考核將與公司簽訂聘用協(xié)議，對(duì)聘用期限、聘期目標(biāo)、工作職責(zé)與權(quán)力、聘期考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行明確約定。聘期結(jié)束后，由公司技能人才評(píng)價(jià)委員會(huì)，以聘用協(xié)議第九條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。第十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第^一條本辦法未盡事宜，由人力資源部提出解決方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。岡位晉升申請(qǐng)?jiān)u估表第一部分：部門推薦意見(jiàn)1.候選人基本信息姓名：現(xiàn)崗位等級(jí)及任職時(shí)間第一學(xué)歷：取得學(xué)位時(shí)間：畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：第二學(xué)歷：取得學(xué)位時(shí)間：畢業(yè)院校：所學(xué)專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)整體工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，其中，在本公司工作年目前工人技術(shù)等級(jí)以及獲得時(shí)間2.授課及考核候選人1年內(nèi)授課課程及數(shù)量上年度考核成績(jī)3.綜合意見(jiàn)該員工晉升推薦意見(jiàn)：該員工晉升推薦意見(jiàn)：