（招聘面試）干部選拔任用工作程序

(招聘面試)干部選拔任用用工作程序(征求意見稿)，擴大干部提名權(quán)、知情權(quán)、參和權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，結(jié)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，就選序從后備干部推薦、擬任考察對象的確定、溝通考察、討論決定、任職、干部監(jiān)督等八個方面做如下規(guī)定。。后備干部應(yīng)該線科技干部、股級干部、組織部日常秀干部和優(yōu)秀掛職干部中產(chǎn)生，作為后備干部重點培養(yǎng)，后備干部庫每年更新壹次。 (壹)民主推薦后備干部屬單位主要領(lǐng)導成員和其它需要參加的人員等層次。寫推薦票，分別進行個別談話推薦。考察組票要分別統(tǒng)計，綜合分析，且向縣委組織部部務(wù)會匯報。部部務(wù)會議研究決定提出后備干部建議名單(能夠進行醞釀，廣泛征求 (二)干部年度考核評定為優(yōu)秀的壹般列入后備干部培養(yǎng) (三)科技干部列入后備干部作實績及表現(xiàn)情況，由培養(yǎng)。 (四)股級干部列入后備干部位，表現(xiàn)好，群眾公認的，由組織考察后按領(lǐng)部庫。注(需要材料)：3、個人或單位書面推薦表(需蓋章簽字)擇，不是后備干部的，壹般不得列為考察對象。備?？疾鞂ο蟮拇_定，要于后備干部庫中按照實際需要擇優(yōu)選擇(或按照民主推薦程序經(jīng)過廣泛民主推薦)，由縣委組織部部務(wù)會議研究決定提出擬任考察對象建議名單(能夠進行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對象的科學性、準確性)，報縣委書記同意后確定。2、后備干部情況信息(或民主推薦情況)決定干部任免會議前，要議匯報，于書記辦公主管領(lǐng)導、四套班子征求他們意見，提高和個人意見，被推薦對象所于單位領(lǐng)導及關(guān)聯(lián)人員的意見(結(jié)合實際，征求和聽取紀檢委、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門的意見)，然后于部務(wù)會議上進行討論醞釀，，最后綜合分析確定考察對象或人事任免方案。注(需要材料)：考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當進行充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見。 (壹)形成干部任免建議方案 (二)個別醞釀意案向縣委副書記、書記匯報；三是縣委組織前，分別征求縣級分管領(lǐng)導和本單位領(lǐng)導的聯(lián)領(lǐng)導及單位人員進行壹對壹的溝通醞釀協(xié)商。對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人方面意見和建議綜合分析后，形成干部任免初步方案報書記辦公會。 (三)縣委書記辦公會醞釀干部擬任方案位、人選基本釀情況，對干部任免初步方案進行調(diào)整。且做好書記辦公會醞釀情況的記錄，記錄要真實、準確、完整?？棽块T考察的不研究，民意情況等材不研究，對干部人選持不同意見的班不到規(guī)定人數(shù)的不研究。研究時贊成果擬任人選被否定，按照規(guī)定程序重新提出人選。 (四)形成干部任免方案任免方案，提請縣委常委會議討論決定。注(需要材料)： (壹)準備工作已確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察，務(wù)人數(shù)。且由組織部門會同紀檢監(jiān)察機關(guān)成立考察組，負責具體考察事宜，擬定考察方案。 (二)發(fā)布考察預(yù)告織部于黨政樓前的公示欄張貼考察預(yù)告和考部堅決不予以使用，且視情況嚴肅處理。 (三)實施考察求意見表、同考察對象面廣泛深入地了解考察對象的情況。考察鄉(xiāng)(鎮(zhèn))擬提拔對象主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員、干部職工、“三老”人員以及當?shù)厝罕姷囊庖姾徒ㄗh；于考察縣直機關(guān)擬提拔對象時，情況，征求本部門干部職工、上下級單、全生產(chǎn)、審計局等部門的意見，且形成書面考察材料，經(jīng)部務(wù)會議進行綜合分析后，向縣黨委匯報考察情況。 (四)綜合分析，形成考察材料料要反映出干部取得榮譽員認可且簽名。對群眾反映作為考察材料的附件。民意測評優(yōu)秀 (五)匯報考察情況報。部領(lǐng)導向縣委書記辦公會或常委會議匯報。 (六)建立干部考察文書檔案組織部要建立詳細完善的干部考察工作檔案。民主推薦材料、黨委(黨組)支部推薦上報的請示文件、考察組記錄、民意測評表、考察方案、表、考察材料、自述材料、審計結(jié)論材料、部務(wù)會議(常委會)討論決定情況、公示結(jié)果、試用期干部考察材料、干部任免通知等關(guān)聯(lián)材料。注(需要材料)： (壹)介紹擬任免人選情況推薦、考察和任免理由及崗位空缺等情況。 (二)研究討論拔任用工作條三分之二之上的常委到會；二是擬提拔對時，如該常委因工作出差不于單位時，必委的意見和建議；三是所有輪崗交流人員方案全部提交黨委常委會議或全委會議票和紀檢委分別存檔。 (三)研究決定人數(shù)倆院的縣級、副縣級領(lǐng)導能夠列席會議。 (四)宣布表決結(jié)果，做出任免決定持人當場宣布決定。注(需要材料)： (壹)任前公示研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應(yīng)按規(guī)定公示，復議和緩議的，按有關(guān)規(guī)定辦理。 (二)任前談話談話書記，縣委常委、組織部長實施談話(談話內(nèi)容結(jié)合實際確定)。 (三)印發(fā)干部任免文件會研究通過。任免決定所于單位召集關(guān)聯(lián)人員，于適當范圍發(fā)出干部檔案目錄清查后對新調(diào)整的干部檔案將內(nèi)容收集補充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗收合格后調(diào)檔。 (四)依法履行任免程序、章程和規(guī)定，分別向縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)等推薦、提名和協(xié)商，且按有關(guān)法律法規(guī)履行任免程序。 (五)歸檔和信息更新常委保存?zhèn)浒?，歸檔更新干部信息。注(需要材料)： (壹)做好對新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的監(jiān)督組織部定期、不定期地對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門新提拔干部、輪崗交流人查，采取普遍檢查和重點抽查相結(jié)合，專項檢了解新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的工作實績及現(xiàn)實表現(xiàn)。同時，黨委(黨組)、紀檢(監(jiān)察)機關(guān)切實負起監(jiān)督的責任，積極支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認真受理關(guān)聯(lián)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，且按職權(quán)范圍及時進行核實和處理。 (二)充分發(fā)揮縣人大職能作用，加強對人大任命的干部、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長對提拔為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長職務(wù)(包括副職)和縣人大任命的政府部門領(lǐng)導，較好的繼續(xù)任職，對工作不力者按照有關(guān)法定程序建議縣黨委按照組織程