HR日常工作案例合集

HR日常工作精選案例合集（四十一） 案例四：質(zhì)疑勞動(dòng)合同作偽應(yīng)由哪方舉證 2006年9月，劉某與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，專門從事產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)及廣告宣傳工作。2007年2月，劉某在逛街時(shí)不慎摔了一跤，造成髕骨骨折，住院治療633301345032009年3月1日，唐某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。他的工作是全天24小時(shí)的值班安150024某被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定中心評(píng)定為8級(jí)傷殘。彭某要求服裝公司支付工除勞動(dòng)合同，無需提前30日通知。但以此條法規(guī)解聘員工的前提是，單位在內(nèi)部規(guī)章中應(yīng)月了4年多的宋某，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。于是，宋某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委不超過24小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用14（420003有即時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，工作5天后，袁某覺得這份工作不適合自己，提出辭職并于當(dāng)天離開了公司，但離職時(shí)公司未發(fā)放這5天上班的工資，袁某多次向公司索要，公司說袁某未工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算袁某的月工資，公司要以此為準(zhǔn)支付袁某上班5天的工資。8000勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的私了工傷協(xié)議只要存在《合同法》第54條規(guī)定的可變更或可撤銷當(dāng)事人可在《合同法》第55條規(guī)定的一年內(nèi)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件200841300024一直未簽訂勞動(dòng)合同。20087304補(bǔ)償。小李不服，要求公司支付4月份工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但公司認(rèn)為小李在入職培訓(xùn)1個(gè)月時(shí)間內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然鐘某卻找到公司，說依法律規(guī)定公司本應(yīng)提前30日書面通知他，才能解除勞動(dòng)合同。由于條的0.2處有期徒刑2年，緩期1年執(zhí)行。公司告知張某，依據(jù)勞動(dòng)合同法解除與其的勞動(dòng)合同。25最開始是抽取3等獎(jiǎng)（物品獎(jiǎng)與現(xiàn)金獎(jiǎng)一起抽），然后是二等獎(jiǎng)，最后就是一等獎(jiǎng)。提前劉曉莉原是一家公司唯一的技術(shù)指導(dǎo)工。20155月，因另一家單位向劉曉莉拋出“橄欖有8個(gè)月的時(shí)間他都在剛辭職的原公司工作，最終因合同到期他沒有再和公司續(xù)約，最終已經(jīng)為公司服務(wù)、做出貢獻(xiàn)，就像孫先生這樣，他今年有8個(gè)月都在公司工作，又有合同的實(shí)際工作時(shí)間折算更為合理。欄目記者張瑋小周今年8月初休完產(chǎn)假后，回到原單位上班。公司需要經(jīng)常加班，她向公司領(lǐng)導(dǎo)反映在司其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小周連續(xù)3天沒加班，公司領(lǐng)導(dǎo)便以其“嚴(yán)重字，表示認(rèn)同制度文件的相關(guān)內(nèi)容。周某第2季度沒有完成銷售任務(wù)，于是公司從第3季M公司《銷售人員管理辦法》規(guī)定：如果銷售人員季度銷售目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)不發(fā)放扣減?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限1.5-3K，年度標(biāo)兵為3-5K。錢不多，就是個(gè)意思。提供相應(yīng)的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)先推薦參加MBA學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)升職等。對(duì)年度標(biāo)兵實(shí)施過每人10萬干股的股權(quán)激勵(lì)。2014510a619知的情況下，a根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條第1款規(guī)定：“在合同糾紛案M,是研發(fā)為主導(dǎo)的公司，公司績效考核采取“末位淘汰”方式，公司會(huì)對(duì)考核不合格的員工，解除勞動(dòng)合同。201343規(guī)章制度，這是最基本的要求，做到每月遲到不超過一次，而且從未有早退現(xiàn)象。公司的優(yōu)秀，就是要比別人突出才能體現(xiàn)你優(yōu)秀的地方，成績是靠拼出來的，所以要想在企業(yè)內(nèi)2)按時(shí)足額或超額完成工作任務(wù)。從不拖欠工作時(shí)間及工作任務(wù)，遇到不合理的工作也不積極配合公司推行各項(xiàng)管理體系或是變革。公司的人事變革或是制度變革都是受到內(nèi)20121231201412313如下：1、產(chǎn)品多次返工，生產(chǎn)計(jì)劃無法保障，不能按時(shí)交貨。2、ISO9000外部審核，不10布內(nèi)部競聘計(jì)劃，組織競聘人員提交材料：個(gè)人信息表，競聘報(bào)告。3、結(jié)合員工的申報(bào)武和業(yè)績競賽活動(dòng)，如產(chǎn)量比賽、業(yè)績PK、專業(yè)技能比武等，如何舉辦好這些比賽，讓員④比賽結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)公布，獎(jiǎng)勵(lì)也要當(dāng)場(chǎng)發(fā)放，發(fā)獎(jiǎng)品的人要有公司領(lǐng)導(dǎo)參與，這樣才是代51024去年3月，馬某被某公司安排到超市從事導(dǎo)購工作，雙方簽訂了非全日制用工合同，約定其工資為底薪加提成。121201262司解除勞動(dòng)合同，到李某所在公司工作。黃小姐結(jié)束培訓(xùn)回公司上班后，提出要求解除勞題如下：1、產(chǎn)品多次返工，生產(chǎn)計(jì)劃無法保障，不能按時(shí)交貨。2、ISO9000外部審核，布內(nèi)部競聘計(jì)劃，組織競聘人員提交材料：個(gè)人信息表，競聘報(bào)告。3、結(jié)合員工的申報(bào)武和業(yè)績競賽活動(dòng)，如產(chǎn)量比賽、業(yè)績PK、專業(yè)技能比武等，如何舉辦好這些比賽，讓員④比賽結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)公布，獎(jiǎng)勵(lì)也要當(dāng)場(chǎng)發(fā)放，發(fā)獎(jiǎng)品的人要有公司領(lǐng)導(dǎo)參與，這樣才是代51024去年3月，馬某被某公司安排到超市從事導(dǎo)購工作，雙方簽訂了非全日制用工合同，約定其工資為底薪加提成。1212向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。該公司提出異議，認(rèn)為雙方之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。今年862司解除勞動(dòng)合同，到李某所在公司工作。黃小姐結(jié)束培訓(xùn)回公司上班后，提出要求解除勞M，為應(yīng)對(duì)公司快速發(fā)展的需要，為各部門儲(chǔ)備后備人才，6030招聘任務(wù)，大學(xué)生篩選比例大致為：初試應(yīng)屆生300人，復(fù)試應(yīng)屆生150人，錄用應(yīng)屆生90人。在短時(shí)間內(nèi)，為完成應(yīng)屆生的招聘和選拔，除了從應(yīng)屆生數(shù)量的保證，更為關(guān)3510化建設(shè)，正被越來越多的企業(yè)與HR所關(guān)注和應(yīng)用。那么，請(qǐng)問：1A、有B1A、有B、沒有2014120151以后不要來了，甚至沒有給出任何理由。小魏認(rèn)為，自己在單位的工作時(shí)間剛好超過了一年，單位不僅無權(quán)將自己趕走，且必須視為已與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并支付11個(gè)月的未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。可勞動(dòng)仲裁結(jié)果卻駁回了小魏的請(qǐng)求。單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書220134先生返聘擔(dān)任技術(shù)顧問。同年12月初，肖先生在上班途中遭遇車禍，經(jīng)交警部門認(rèn)定，工傷賠償責(zé)任。因遭公司拒絕，肖先生分別提起了仲裁和訴訟，但均被駁回。201341、你們有沒有組織或參加過員工團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)？A、有B司，一看二比三考察嘛，看看拓展公司的訓(xùn)練場(chǎng)地、拓展游戲種類、相關(guān)費(fèi)用等，這些能PK，多數(shù)拓展訓(xùn)練派遣的勞動(dòng)者，在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用工單位可以將被派遣的勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣接受被派遣的勞動(dòng)者向其提出的離職。能接受被派遣的勞動(dòng)者離職的只有與其建立勞動(dòng)關(guān)小王自2014年1月起在一家中小規(guī)模的外貿(mào)公司任職，從事財(cái)務(wù)管理工作，雙方簽訂有三年期的書面勞動(dòng)合同。2015年年初，企業(yè)的原投資人燕某決定撤資、離京返鄉(xiāng)。月，由于工作需要，公司要求職工每天工作長達(dá)12小時(shí)。在連日加班的情況下，王某因患系的賠償金共計(jì)人民幣2.8萬元。某高新技術(shù)企業(yè)M，為解決員工素質(zhì)差、招聘難、人員流失的困境，與學(xué)校定向與學(xué)校公司制定了儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)計(jì)劃，并決定在6個(gè)月試用期后，通過工作表現(xiàn)評(píng)估，來完成M1A、有B上7點(diǎn)舉行全體員工早會(huì)，原則上在月早會(huì)前三天入職的員工都可以享受的。另外，員工準(zhǔn)，另加20%的備品！這幾年員工的生日禮品從雨傘、咖啡壺、毛巾套裝，今年是一套瓷碗，這些禮品都印有公司標(biāo)識(shí)，一般價(jià)格在50元/件。話說，員工也不在意禮品的價(jià)格，2003L2008820145內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬等內(nèi)容處均為空白而拒簽。2014年6月13日，L公司以雷某拒不簽訂書面勞動(dòng)合同為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。雷某訴請(qǐng)L公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)合同法第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同至少須具備勞動(dòng)合同期限、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等9項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于內(nèi)容約定不具體或沒有約定發(fā)生爭議的，該法第十八條規(guī)定可以由勞動(dòng)者與報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家1220124一直沒發(fā)剩余的4萬元。的，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。明確約定適用該制度，也沒有證據(jù)證明，公司已將該制度告知蔣某且經(jīng)蔣某同意。法院最201225%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，共計(jì)5.8萬元。19952014革企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，大幅清減行政管理人員。宋某將老李由行政管理崗位調(diào)整至天津物500025002500元的標(biāo)IT種方法，錄用2名候選人，由于兩人工作業(yè)績不如如期，個(gè)人工作能力與工作經(jīng)歷明顯不TARtuin（Tk做（cinRsut于“TAR、明確招3）判））不利后果，因此，公司應(yīng)根據(jù)趙某當(dāng)年度的在職時(shí)間按比例發(fā)放當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金，而據(jù)趙小丁于2011121300020123公司根據(jù)201258月期間的每日工程維修表、工程維修日記錄表、監(jiān)控查詢明細(xì)中的條款：“侮辱、誹謗、恐嚇、威脅、謾罵、毆打、危害上級(jí)、同事，或者相互打斗，201291同時(shí)也要合情合理。規(guī)章制度的程序和內(nèi)容合法，是用人單位規(guī)章制度是否有效的前提條而不是到了要解除勞動(dòng)合同時(shí)才臨時(shí)去搜集各種證據(jù)，因?yàn)椴糠肿C據(jù)在平時(shí)不經(jīng)意中可能201410152013101620141615001800201421馬某離職。7月25日，馬某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求文化公司支付1800283簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月，但文化公司與馬某約定了3個(gè)月的5企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，是文化宣導(dǎo)的“前沿陣地”，因此，許多企業(yè)都辦具特色。為了辦好這個(gè)內(nèi)刊，相信這些企業(yè)和HR都花了不少心思。那么，請(qǐng)問：1A、有B第一名的作為內(nèi)刊刊名，最后定為《XX風(fēng)采》。；作失職為由停發(fā)其工資。2014422院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令解除他與該公司的勞動(dòng)關(guān)系，該公司支付其2014年1月至8究便同意他來上班。不料，僅僅過了半個(gè)月，王某在工作時(shí)受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成6級(jí)傷殘。6周歲的未成年人?！薄坝萌藛挝徽杏萌藛T時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16期限、報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并加蓋了該公司公章。王某按照聘書要求至該公司位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的生效不能機(jī)械化理解，勞動(dòng)者沒有在聘書上簽字確認(rèn)不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而是要三十六條規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采王先生是武漢一家電子政務(wù)公司的客服專員，月工資2000元。公司的考勤采取電子補(bǔ)償？HR543因此，在企業(yè)文化宣導(dǎo)過程中，有三個(gè)系統(tǒng)是不容回避的，即企業(yè)的經(jīng)營理念MI（MentalIdentity）、行為系統(tǒng)BI（BehaviorIdentity）和視覺系統(tǒng)VI（VisualIdentity）。公司董事長親自操刀，提煉了企業(yè)理念MI，并不遺余力地倡導(dǎo)推廣；企業(yè)通過制度設(shè)計(jì)、匯設(shè)計(jì)視覺識(shí)別系統(tǒng)VI，并在企業(yè)公文、銘牌中應(yīng)用。219841理念定格、傳播、轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)、激勵(lì)、推廣等6項(xiàng)子工程。本企業(yè)工齡計(jì)算；超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡休6個(gè)月的時(shí)間，是否計(jì)入支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗弈兀?4即使休病假超過6個(gè)月，只要還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的工作年市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)受理了王某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。2014年8月，王某向三峽壩區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判令解除他與該公司的勞動(dòng)關(guān)系，該公司支付其2014年1月至8201412年8月，物業(yè)公司以黃女士不勝任崗位工作要求為由，解除了與她的勞務(wù)派遣協(xié)議，要求天通析，企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，是否可以隨意解雇員工？2731A、認(rèn)同B12、老板是傳教士3、老板是舵手3005AAA辦理相關(guān)事宜，逾期不到，公司將解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未回單位。52186400動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179）的規(guī)定，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長假、公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按賠償金62524元（1421元×22年×2）場(chǎng)。201231920124102012年7月，深圳某民營技術(shù)企業(yè)組織半年度工作會(huì)議，公司的工作報(bào)告顯示，307040%（試用期內(nèi)離職