測(cè)試：你的職業(yè)心理年齡多大

本文極具參考價(jià)值，如若有用請(qǐng)打賞支持我們！不勝感激！測(cè)試：你的職業(yè)心理年齡多大(職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn))打拼職場(chǎng)心態(tài)很關(guān)鍵，心態(tài)好，才能更好地工作。成熟的職業(yè)心理是事業(yè)成功的有力保障。相比起你的生理年齡，你的職場(chǎng)心理年齡多大了？是否已經(jīng)足夠成熟？

為幫助上班族更好地了解自己的職業(yè)心理年齡，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)特開(kāi)發(fā)此套自測(cè)題，幫助大家更好地了解自我，更好地適應(yīng)職場(chǎng)。

開(kāi)始答題之前請(qǐng)準(zhǔn)備一支筆和一張白紙?？辞孱}意后答題，把每題記在白紙上。做完題后按后面的計(jì)分規(guī)則計(jì)分。好，現(xiàn)在開(kāi)始：

1，在工作中，你比較喜歡跟哪一類(lèi)的人接觸？

A，比自己更強(qiáng)的B，需要自己的C，不太清楚

2，如果工作需要你到一個(gè)完全都是陌生人的社交場(chǎng)合，你會(huì)：

A，很自然B，有點(diǎn)怯場(chǎng)C，經(jīng)常很怯場(chǎng)

3，當(dāng)你的上司不贊成也不理解你的建議時(shí)，你會(huì)：

A，聽(tīng)聽(tīng)他的意見(jiàn)并加以改良B，不再說(shuō)話或者避開(kāi)這個(gè)問(wèn)題C，繼續(xù)解釋

4，你知道對(duì)方說(shuō)的是對(duì)的，但是對(duì)方態(tài)度很壞，讓你非常生氣，你會(huì)：

A，感謝對(duì)方提供了好的建議B，表面上就不聽(tīng)你的，但是背地里改正C，氣哼哼地按照對(duì)方說(shuō)的做

5，工作上遇到麻煩，下班后你會(huì)：

A，從親人或者朋友處得到安慰B，一個(gè)人出去散心，忘掉煩惱C，悶在心里，憤憤不已

6，你的老板有事要請(qǐng)假，暫時(shí)由你來(lái)主管公司的一切事務(wù)，你的反應(yīng)是：

A，那我得增加工資，因?yàn)槲业墓ぷ髁吭黾恿薆，這是個(gè)表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)C，哈哈，這下子沒(méi)人再監(jiān)視我啦

7，當(dāng)你的工作伙伴吃力地想教導(dǎo)你某件你很清楚的事，你會(huì)：

A，委婉地告訴他你早就知道B，不說(shuō)什么，但也不聽(tīng)

C，等他講完，再顯示你對(duì)此道十分精通

8，如果突然贏到五百萬(wàn)元的大獎(jiǎng)，你會(huì)選擇：

A，馬上辭職，做點(diǎn)兒自己真正想做的事情B，把大部分存起來(lái)，繼續(xù)努力工作C，買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房，向同事吹噓

9，由于工作要求參加聚會(huì)，當(dāng)你覺(jué)得情緒低落時(shí)，會(huì)：

A，強(qiáng)作歡顏，不讓人注意到不快情緒B，找個(gè)借口離開(kāi)C，完全不掩飾情緒，但堅(jiān)持坐到最后

10，你覺(jué)得同事們都會(huì)覺(jué)得你是個(gè)：

A，普通的人B，聰明的人C，老實(shí)的人

11，你認(rèn)為自己的工作和生活：

A，目前的生活與自己付出的相符B，總是在花大量時(shí)間做著自己不想做的事C，沒(méi)遇上好機(jī)會(huì)，不然會(huì)有更好的生活

12，看到工作中不合理的事情，你會(huì)：

A，麻木了，見(jiàn)得太多了B，在可能的情況下會(huì)仗義執(zhí)言C，很氣憤并大聲指責(zé)

計(jì)分方法：以上的選擇題，選A得5分，選B得3分，選C得1分，把你所得的分?jǐn)?shù)相加就是你的職業(yè)心理年齡指數(shù)了。

分值解釋?zhuān)?/p>

-20分：職業(yè)心理兒童期

你本質(zhì)上還是一個(gè)天真小可愛(ài)。不切實(shí)際是你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。它讓你更能感受快樂(lè)，也讓你在生活中時(shí)常受挫。這種類(lèi)型的人大多數(shù)具有自發(fā)性，并在富有創(chuàng)造性的工作中表現(xiàn)較為出色，但缺乏耐心，像小孩子一樣容易朝三暮四，所以，兒童型的人通常比較難以讓人信賴(lài)。處在這個(gè)心理年齡的人，還需要在職場(chǎng)的風(fēng)雨中多多磨練，才能逐漸成熟。

21-40分：職業(yè)心理青年期

這種類(lèi)型的人通常是理想主義者，富有冒險(xiǎn)精神，樂(lè)觀、專(zhuān)注，求知欲旺盛等許多令人喜歡的品質(zhì)。但他們的一貫性和好斗性可能會(huì)很快演變成為固執(zhí)和不妥協(xié)，因而容易導(dǎo)致同事之間發(fā)生分歧。此外，他們通常不信任直覺(jué)，受周?chē)h(huán)境的影響很大。處在這個(gè)心理年齡的人，應(yīng)該樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，克服短期行為。

41-60分：職業(yè)心理成熟期

你按部就班中規(guī)中矩地走著你人生的每一步，你所在意和把握的是你現(xiàn)在的時(shí)間和歲月。你成熟、穩(wěn)健、老練、實(shí)際，能夠合情合理地處理現(xiàn)實(shí)工作中的種種矛盾，平和地看待完美與缺陷，獲得與喪失。你能清楚地認(rèn)識(shí)自己，能清醒地分辨可能與不能，可為與不可為。你的同事們有事情會(huì)來(lái)征求你的意見(jiàn)，因?yàn)?，你很能給人一種依靠感。相信在你的工作單位，或是你的朋友圈子里，應(yīng)該是屬于中流砥柱型的人物吧。

向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)

職業(yè)心理成熟是事業(yè)成功的保障

我們把職業(yè)心理分成三大階段，即職業(yè)心理兒童期、職業(yè)心理青年期、職業(yè)心理成熟期。

什么叫職場(chǎng)心理年齡？怎么樣才算職場(chǎng)心理年齡成熟？中國(guó)古有“三十而立”之說(shuō)，一般我們認(rèn)為，一個(gè)人生理年齡在三十歲上下，就該對(duì)自己的未來(lái)有把握，他應(yīng)該很清楚自己的定位，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃很詳盡，并且真正了解在什么情況下什么樣的工作會(huì)讓他快樂(lè)會(huì)讓他有滿足感。這就是一個(gè)人成熟的標(biāo)志，也是職業(yè)心理成熟的表現(xiàn)。但是，許多人在職場(chǎng)上可能還沒(méi)有達(dá)到這樣的狀態(tài)，不管他實(shí)際生理年齡有多大，他的職場(chǎng)心理年齡很可能還是很不成熟。

很多人在職場(chǎng)中心理年齡和生理年齡不同步，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)心理的健康程度及成熟度越來(lái)越重要。有很多人工作能力很強(qiáng)，但卻不懂如何為人處事，與上司、同事的關(guān)系、與社會(huì)方方面面的關(guān)系都不能很好的相融；還有些人心理非常脆弱，在工作上一遇到挫折就灰心失望，甚至做出極端行為；等等。職業(yè)心理的脆弱、不成熟都會(huì)直接影響到職場(chǎng)的成功。

寄語(yǔ)：有效的管理者，永遠(yuǎn)是結(jié)果導(dǎo)向，無(wú)論評(píng)價(jià)一位員工，作出一個(gè)選擇，或是具體做一個(gè)項(xiàng)目，都必須以結(jié)果為出發(fā)點(diǎn)和終止點(diǎn)。這樣，既可以消除或減少組織內(nèi)的“閑言碎語(yǔ)”，又可以引導(dǎo)組織追求更加卓越的結(jié)果。管理者的素質(zhì)之一是魄力，有的時(shí)候我們甚至可以說(shuō)是勇氣。有面臨變革進(jìn)行