電力企業(yè)員工培訓方案-培訓工作方案_第1頁
電力企業(yè)員工培訓方案-培訓工作方案_第2頁
電力企業(yè)員工培訓方案-培訓工作方案_第3頁
電力企業(yè)員工培訓方案-培訓工作方案_第4頁
電力企業(yè)員工培訓方案-培訓工作方案_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

LifeLifeistolivebeautifullyandwalksonorously.同學互助一起進步〔頁眉可刪〕電力企業(yè)員工培訓方案-培訓工作方案電力企業(yè)員工培訓方案-培訓工作方案職工培訓教育是我國社會主義企業(yè)治理的一個重要組成部分,是提高職工素養(yǎng),培育“四有”職工隊伍的有效途徑職工培好人才。好人才??偨Y考核??偨Y考核。的`要求,到達“三熟三能”。的`要求,到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”(3)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;(3)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;(4)能正確進展操作和分析運行狀況;(4)能正確進展操作和分析運行狀況;能把握一般的修理技能。2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)(1)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;(1)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;(4)(4)能嫻熟地進展觸電急救和人工呼吸;能看懂常用圖紙和把握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1)生疏本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);(1)生疏本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);生疏本崗位的業(yè)務學問和要求;(4)能嫻熟地進展財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;(4)能嫻熟地進展財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;(5)能嫻熟地填報各類報表;(5)能嫻熟地填報各類報表;(6)能嫻熟地運用電腦進展文檔處理和制表;(6)能嫻熟地運用電腦進展文檔處理和制表;4、計量人員的“三熟三能”(1)生疏電能計量裝置的根本原理;(2)生疏本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);(2)生疏本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);(3)生疏電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;(3)生疏電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;(6)能正確地進展計量誤差的退補。(6)能正確地進展計量誤差的退補。1、工人進公司,首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓,經(jīng)專業(yè)技能教育。專業(yè)技能教育。2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。工人到達崗位后,2、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。工人到達崗位后,報經(jīng)有關部門批準前方可獨立上崗作業(yè)。1、有目的、有打算地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱1、有目的、有打算地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱培訓的對象,編制專業(yè)骨干培訓打算,并取得主管部門的同意。22業(yè)上提高。3、所、站長的培訓會治理,學會做人的思想工作。會治理,學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法四、培訓的形式和方法教培訓的主要方式。教培訓的主要方式。負責人或具有較高技術水平人員輪番授課;3容,到公司進展授課。容,到公司進展授課。44業(yè)技術骨干送往外地進展短期脫產(chǎn)學習。業(yè)技術骨干送往外地進展短期脫產(chǎn)學習。五、培訓時間要求五、培訓時間要求1223、特別和事故分析,每月一次;3、特別和事故分析,每月一次;45、集中培訓,每季兩次;6、安規(guī)、技術規(guī)程和根底學問考試,半年一次。6、安規(guī)、技術規(guī)程和根底學問考試,半年一次。7、專題講座,每年四次;技能比武,半年一次;7、專題講座,每年四次;技能比武,半年一次;職工培訓教育是我國社會主義企業(yè)治理的一個重要組成部好人才。好人才??偨Y考核??偨Y考核。的`要求,到達“三熟三能”。的`要求,到達“三熟三能”。1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”生疏操作和事故處理;(3)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;(3)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;(4)能正確進展操作和分析運行狀況;(4)能正確進展操作和分析運行狀況;(5)能準時覺察故障和排解故障;(6)能把握一般的修理技能。(6)能把握一般的修理技能。2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)2、供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)(1)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;(1)生疏電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;(4)(4)能看懂常用圖紙和把握常用材料性能。3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1)生疏本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);(1)生疏本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī);生疏本崗位的業(yè)務學問和要求;(4)能嫻熟地進展財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;(4)能嫻熟地進展財務或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析;(5)能嫻熟地填報各類報表;(5)能嫻熟地填報各類報表;(6)能嫻熟地運用電腦進展文檔處理和制表;4、計量人員的“三熟三能”(1)生疏電能計量裝置的根本原理;(2)生疏本崗位的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論