原勞動合同沒到期新簽合同

原勞動合同沒到期新簽合同合同編號：__________第一章：合同主體1.1雇主名稱：__________1.2雇主地址：__________1.3雇主聯(lián)系方式：__________1.4員工姓名：__________1.5員工身份證號：__________1.6員工聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工在合同期限內(nèi)，擔(dān)任雇主公司的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。3.2員工應(yīng)按照雇主公司的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率。3.3雇主有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工的工作表現(xiàn)，對員工的工作崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。第四章：勞動報酬與福利4.1雇主應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部的薪酬管理制度，按時足額支付員工工資。4.2員工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3雇主應(yīng)為員工繳納社會保險和住房公積金，并按照國家規(guī)定提供其他福利待遇。第五章：工作時間和休息休假5.1員工的工作時間按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。5.2雇主應(yīng)保證員工每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排員工享受法定節(jié)假日和年假。5.3員工因工作需要加班的，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六章：保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間，因工作需要接觸或知悉的任何有關(guān)雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場策略、客戶信息等，均屬于雇主的保密信息。乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密，并在離職后繼續(xù)遵守此保密義務(wù)。6.2乙方在任職期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的任何知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等），均屬于雇主所有。雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用這些知識產(chǎn)權(quán)，而乙方對此不得提出異議。6.3乙方違反上述保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。7.2乙方參加培訓(xùn)的費(fèi)用、時間、地點(diǎn)等具體事宜，由雙方協(xié)商確定。培訓(xùn)期間，乙方仍應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.3乙方在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、費(fèi)用等因素，由雙方協(xié)商確定。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得單方面解除勞動合同。第八章：勞動保護(hù)與安全8.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。8.2雇主應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，雇主應(yīng)為其提供必要的防護(hù)措施和定期體檢。8.3乙方在發(fā)生工傷事故時，雇主應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救治，并按照國家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。第九章：違紀(jì)與解除合同9.1乙方在合同期限內(nèi)，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，雇主有權(quán)立即解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方在合同期限內(nèi)，如有患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的，雇主有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3乙方在合同期限內(nèi)，如因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十章：爭議解決10.1對于本合同的履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，解決爭議。10.3在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同的其他條款。第十一章：變更與解除11.1本合同生效后，非因法定事由和雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除合同。11.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。11.3在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知雇主，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)雇主同意，乙方不得擅自離職。第十二章：通知與送達(dá)12.1本合同項(xiàng)下的通知、函件、文件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，并注明合同編號、送達(dá)日期等信息。12.2通知、函件、文件等送達(dá)對方的方式，可以采取直接送達(dá)、郵寄、電子郵件、等形式。以郵寄形式送達(dá)的，以郵戳日期為準(zhǔn)；以電子郵件、形式送達(dá)的，以發(fā)送日期為準(zhǔn)。12.3雙方確認(rèn)本合同中所留的聯(lián)系地址、電話、電子郵件等聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)立即通知對方。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用法律。13.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院。13.3本合同的簽訂地、履行地、爭議解決地均為雇主所在地。第十四章：其他約定14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同中的章節(jié)僅為方便閱讀而設(shè)置，不影響合同條款的解釋和履行。第十五章：附則15.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。15