2024家庭護工合同協(xié)議書樣本

2024年家庭護工合同協(xié)議書樣本-PAGE2024年家庭護工合同協(xié)議書樣本-PAGE家庭護工合同協(xié)議書樣本合同編號：__________第一章：合同雙方姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________家庭住址：__________第二章：合同內(nèi)容2.1護工應按照雇主的要求，提供家庭護理服務，包括但不限于照顧老人、兒童、病人等。2.2護工應按時到崗，并按照雙方約定的工時進行工作。2.3護工應提供合理的護理建議，并協(xié)助雇主進行家庭護理工作。2.4護工應尊重雇主的隱私，并保守雇主的個人及家庭信息。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________個月。3.2在合同有效期內(nèi)，如一方需解除合同，應提前__________天通知對方。3.3合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應在合同到期前__________天簽訂新的合同。第四章：工資及福利4.1雇主應按照雙方約定的工資標準，按時支付護工的工資。4.2護工的工資支付方式為現(xiàn)金支付，支付時間為每月的__________日。4.3雇主應提供護工在工作期間的工作餐及住宿。4.4雇主應按照國家規(guī)定為護工繳納社會保險。第五章：工作時間和休息休假5.1護工的工作時間為每周一至周五，每天工作時間為__________小時。5.2護工享有國家法定節(jié)假日及每周休息日的休息權(quán)利。5.3護工在工作期間，如需請假，應提前__________天向雇主提出申請。5.4雇主有權(quán)根據(jù)家庭需要，對護工的工作時間進行調(diào)整，但應提前__________天通知護工。第六章：工作職責與義務（1）負責照顧雇主家庭成員的生活起居，包括但不限于飲食、衛(wèi)生、休息等；（2）根據(jù)雇主家庭成員的身體健康狀況，提供相應的護理服務，包括但不限于按摩、翻身、擦拭、測量體溫等；（3）協(xié)助雇主家庭成員進行康復訓練，提高其生活自理能力；（4）負責雇主家庭成員的日常用藥監(jiān)督，確保按時按量服藥；（5）及時向雇主匯報家庭成員的健康狀況，并提出護理建議。（1）嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、擅離職守；（2）尊重雇主家庭成員的隱私，不得泄露其個人及家庭信息；（3）愛護雇主家庭的財產(chǎn)，不得隨意損壞或私自動用；（5）積極參加培訓和學習，提高自身的專業(yè)技能和服務水平。（1）為護工提供必要的工作條件，包括住宿、工作餐等；（2）按時支付護工工資，不得拖欠或克扣；（3）尊重護工的人格和勞動成果，不得無故指責或辱罵；（4）關(guān)心護工的生活和身體健康，為其提供合理的休息時間；（5）在合同期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自解除合同。第七章：保密條款7.1護工在履行合同期間，應嚴格遵守保密義務，不得向第三方泄露雇主家庭成員的個人及家庭信息。7.2護工不得在社交媒體、公開場合等披露與雇主家庭成員有關(guān)的隱私信息。7.3如護工違反保密條款，給雇主家庭成員造成損失的，應承擔相應的法律責任。7.4雇主有權(quán)要求護工簽署保密協(xié)議，護工應予以配合。第八章：合同變更與解除8.1在合同履行期間，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議。8.2如雇主或護工單方面要求解除合同，應提前30天書面通知對方。8.3在合同解除或終止后，護工應按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)。8.4合同解除或終止后，雇主應在扣除相關(guān)費用后，及時支付護工剩余工資。第九章：爭議解決9.1在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3訴訟過程中，雙方應積極提供證據(jù)，配合法院審理。9.4爭議解決過程中，合同的其他條款仍然有效，雙方應繼續(xù)履行。第十章：其他約定10.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。10.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4在合同有效期內(nèi)，雙方應保持密切溝通，共同應對家庭護理過程中可能出現(xiàn)的問題。10.5本合同簽訂地：__________。護工（簽字）：__________雇主（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第十一章：培訓與職業(yè)發(fā)展11.1雇主應提供必要的培訓機會，以提升護工的專業(yè)技能和服務水平。11.2護工應積極參加培訓，提高自身的業(yè)務能力，以更好地履行工作職責。11.3雇主應支持護工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升和發(fā)展的機會。11.4護工在合同期間獲得的培訓證書、榮譽等，歸其個人所有，雇主不得索要或扣留。第十二章：保險條款12.1雇主應按照國家規(guī)定為護工購買社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.2雇主應為護工購買商業(yè)意外保險，以保障其在工作過程中的人身安全。12.3護工在合同期間發(fā)生意外傷害或疾病，雇主應協(xié)助辦理保險理賠手續(xù)。12.4護工在合同期間如需請假，應提前通知雇主，并按照保險公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章：違約責任13.1雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。13.2雇主未按時支付工資、福利等費用，應支付給護工相應的滯納金，并賠償因此給護工造成的損失。13.3護工未履行工作職責，導致雇主家庭成員受到損害，應承擔相應的賠償責任。13.4雙方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行的，應承擔合同解除的責任。第十四章：不可抗力14.1雙方在合同履行過程中，如遇到不可抗力事件，導致無法履行合同，應及時通知對方，并采取必要的措施減輕損失。14.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。14.3雙方在不可抗力事件結(jié)束后，應盡快恢復合同的履行。14.4因不可抗力事件導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔違約責任。第十五章：附則15.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。15.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。