2024年合同工和合同制職工區(qū)別

2024年合同工和合同制職工區(qū)別-PAGE2024年合同工和合同制職工區(qū)別-PAGE合同工和合同制職工區(qū)別合同編號(hào)：__________第一章：合同工和合同制職工區(qū)別1.1定義合同工：指在用人單位工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。合同制職工：指在用人單位工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，且按照國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等待遇。1.2合同工和合同制職工的共同點(diǎn)（1）都是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（2）都應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等待遇。1.3合同工和合同制職工的區(qū)別（1）合同工的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面由雙方在勞動(dòng)合同中約定，而合同制職工則按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。（2）合同工的勞動(dòng)合同期限一般較短，而合同制職工的勞動(dòng)合同期限一般較長(zhǎng)。（3）合同工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而合同制職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章：合同工的權(quán)利和義務(wù)2.1合同工的權(quán)利（1）按時(shí)獲得工資報(bào)酬。（2）享受法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。（4）參加職業(yè)培訓(xùn)。（5）依法參加和組織工會(huì)。2.2合同工的義務(wù)（1）按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。（4）愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)。第三章：合同制職工的權(quán)利和義務(wù)3.1合同制職工的權(quán)利（1）按時(shí)獲得工資報(bào)酬。（2）享受法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。（4）參加職業(yè)培訓(xùn)。（5）依法參加和組織工會(huì)。（6）按照國(guó)家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等待遇。3.2合同制職工的義務(wù)（1）按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。（4）愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)。第四章：勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除4.1勞動(dòng)合同的簽訂雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。4.3勞動(dòng)合同的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）合同工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而合同制職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章：爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。6.2加班用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。6.3休息休假6.4節(jié)假日勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第七章：工資報(bào)酬和福利待遇7.1工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。7.2最低工資用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.3福利待遇勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。7.4獎(jiǎng)金和津貼用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)金和津貼。第八章：勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.1安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。8.2勞動(dòng)保護(hù)用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。8.3職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)檢查費(fèi)用。8.4事故處理勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施救治，并按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行事故處理。第九章：女職工和未成年工的特殊保護(hù)9.1女職工保護(hù)9.2未成年工保護(hù)用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第十章：勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂10.1合同到期勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。10.2提前終止用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。10.3合同解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依據(jù)本章規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)勞動(dòng)者對(duì)在用人單位的工作過(guò)程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等負(fù)有保密義務(wù)。保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在執(zhí)行用人單位的任務(wù)或者主要利用用人單位的物資技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于用人單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，用人單位為專利權(quán)人。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間完成的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于勞動(dòng)者；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該勞動(dòng)者為專利權(quán)人。用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間完成的發(fā)明創(chuàng)造享有優(yōu)先使用權(quán)和優(yōu)先受讓權(quán)。第十二章：培訓(xùn)與服務(wù)期12.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。12.2服務(wù)期約定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第十三章：禁止行為與違紀(jì)處理13.1禁止行為（一）泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等；（二）未經(jīng)用人單位同意，在其他單位兼職；（三）利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益；（四）其他違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的行為。13.2違紀(jì)處理勞動(dòng)者違反禁止行為的，用人單位可以依照規(guī)定給予警告、記過(guò)、降職、撤職或者解除勞動(dòng)合同等處理。第十四章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理14.1協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。14.2調(diào)解組織協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決前先行調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。14.4訴訟途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章：附則15.1法律適用本合同的簽訂、變更、解除和履行，均適用法律法規(guī)的規(guī)定。15.2合同效力本合同自雙方簽字或者蓋