中國對(duì)企業(yè)安全文化的基本政策

中國對(duì)企業(yè)安全文化的基本政策從國家來講，平安生產(chǎn)事關(guān)以人為本的執(zhí)政理念，事關(guān)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)；從企業(yè)來說，平安生產(chǎn)事關(guān)經(jīng)濟(jì)效益的提高，事關(guān)企業(yè)的可持續(xù)、健康進(jìn)展；從員工來說，平安事關(guān)生命，是人的第一需求。隨著社會(huì)進(jìn)展和進(jìn)步，人們對(duì)平安的關(guān)注越來越劇烈。世界上眾多優(yōu)秀企業(yè)越來越多的重視并強(qiáng)調(diào)平安生產(chǎn)，而且平安思想和平安理念也在不斷的更新，其中企業(yè)平安文化作為一種價(jià)值觀得到進(jìn)一步的樹立和強(qiáng)化，并已成為平安生產(chǎn)中弘揚(yáng)和提倡的主流。同時(shí)，企業(yè)的平安文化建設(shè)也是先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，所以在平安生產(chǎn)中必需體現(xiàn)并建設(shè)企業(yè)平安文化，推動(dòng)企業(yè)管理水平的全面提高。建設(shè)企業(yè)平安文化必要性企業(yè)平安文化指企業(yè)為了平安生產(chǎn)所制造的文化，是平安價(jià)值觀和平安行為準(zhǔn)則的總和，是愛護(hù)員工身心健康、敬重員工生命、實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的文化，是得到企業(yè)每個(gè)員工自覺接受、認(rèn)同并自覺遵守的共同平安價(jià)值觀。企業(yè)平安文化體現(xiàn)為每一個(gè)人、每一個(gè)單位、每一個(gè)群體對(duì)平安的態(tài)度、思維及實(shí)行的行為方式。企業(yè)平安文化有多種表現(xiàn)形式，如平安文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序，健全的平安管理體制及平安生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設(shè)，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的平安意識(shí)形態(tài)、平安思維方式、平安行為準(zhǔn)則、平安道德觀、平安價(jià)值觀等。歸根結(jié)底，企業(yè)平安文化的內(nèi)涵可以濃縮成兩點(diǎn)：一是制造平安的工作環(huán)境；二是培育員工做出正確的平安打算的力量。企業(yè)平安文化是實(shí)現(xiàn)平安管理的靈魂，當(dāng)前，有的企業(yè)存在著這樣的怪現(xiàn)象：一方面有嚴(yán)格的平安管理制度，另一方面員工對(duì)制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，究其緣由不難得出企業(yè)平安文化基礎(chǔ)不堅(jiān)固是產(chǎn)生這樣怪現(xiàn)象的關(guān)鍵所在。假如說制度的約束對(duì)平安工作的影響是外在的、冰冷的、強(qiáng)制執(zhí)行的、被動(dòng)意義上的，那么平安文化的作用則是內(nèi)在的、溫柔的、潛移默化的、主動(dòng)意義上的。企業(yè)平安文化所具有的分散、規(guī)范、輻射等功能不僅對(duì)企業(yè)平安生產(chǎn)，甚至對(duì)提升整個(gè)企業(yè)管理水平會(huì)產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。良好的企業(yè)平安文化不僅會(huì)使企業(yè)的平安環(huán)境長(zhǎng)期處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經(jīng)過企業(yè)平安文化的建立，能使員工的思想素養(yǎng)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高，同時(shí)也會(huì)帶動(dòng)與平安管理相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作的平衡進(jìn)展，這對(duì)樹立企業(yè)的品牌形象和增加企業(yè)的綜合實(shí)力等都將大有裨益。如何建設(shè)企業(yè)平安文化一是要加強(qiáng)全員平安思想教育。強(qiáng)調(diào)全員參加，以全體員工為主要對(duì)象，進(jìn)行長(zhǎng)期反復(fù)的思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價(jià)值觀等方面的宣揚(yáng)教育，通過各種形式的平安教育，充分闡釋平安文化，大力傳播平安文化，系統(tǒng)灌輸平安文化，仔細(xì)實(shí)踐平安文化，喚醒人們對(duì)平安健康的渴望，從根本上提高平安熟悉，提高平安覺悟，堅(jiān)固樹立“平安第一”、“人的平安與健康高于一切”的觀念。在澳大利亞的煤礦平安文化中，員工扮演了重要角色。員工有法律義務(wù)在平安環(huán)境中工作，假如不按規(guī)定對(duì)自己實(shí)行愛護(hù)措施，或發(fā)覺潛在險(xiǎn)情不報(bào)告，就觸犯了法律。二是要加強(qiáng)平安學(xué)問教育。利用電視講座、報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、板報(bào)、墻報(bào)、競(jìng)賽活動(dòng)等各種手段，對(duì)職工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)平安技術(shù)學(xué)問、專業(yè)平安技術(shù)學(xué)問、社會(huì)公共生活平安學(xué)問、抗災(zāi)避險(xiǎn)學(xué)問、自我愛護(hù)學(xué)問等各種內(nèi)容的普及教育、再教育、連續(xù)教育，使員工嫻熟把握生產(chǎn)、生活活動(dòng)平安學(xué)問和自我防護(hù)學(xué)問，并自覺應(yīng)用。三是要強(qiáng)化平安文化氛圍。通過布設(shè)一些平安文化氣氛濃、有益于人們?cè)黾悠桨惨庾R(shí)、增加平安學(xué)問的宣揚(yáng)標(biāo)志，利用節(jié)日、廠慶、員工節(jié)、“平安月”等機(jī)會(huì)，開展各種有益于平安文化建設(shè)的文娛體育活動(dòng)，不斷渲染和強(qiáng)化企業(yè)的平安文化氛圍。還可與大專院校、科研機(jī)構(gòu)、職業(yè)平安健康協(xié)會(huì)及其他企業(yè)等掛鉤，多邊合作，共建企業(yè)平安文化，逐步形成具有本企業(yè)特點(diǎn)的平安文化氛圍。澳大利亞阿平煤礦提出了“具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)肯定是工作平安的企業(yè)”、“多少錢也抵償不了一條命”等平安文化理念。平安行為文化的培育要從樹立正確的平安觀念，把握必要的平安學(xué)問，提高其平安操作技能著手，逐步規(guī)范人的行為，提高自我愛護(hù)力量，是避開“三違”、掌握事故的有效途徑。澳大利亞阿平煤礦假如發(fā)覺任何管理人員在決策中把盈利放在平安前面，就馬上將其逐出管理層。其新員工必需接受深化全面的平安文化教育，就連我們參觀下井前也必需接受半個(gè)小時(shí)的平安培訓(xùn)，并經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考試合格后才允許下井。員工們大量參加公司的平安監(jiān)督和管理，任何員工只要發(fā)覺工作環(huán)境有擔(dān)心全因素，就有權(quán)當(dāng)場(chǎng)停止工作，有時(shí)因此停產(chǎn)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)星期。提高系統(tǒng)本質(zhì)平安化程度，一是要徹底消退各種事故隱患，不留死角，淘汰不符合平安要求的設(shè)備、設(shè)施。二是要逐步完善危急源，特殊是重大危急源的平安管理、監(jiān)控措施和報(bào)警設(shè)施等。三是要大力推廣和開發(fā)應(yīng)用平安新技術(shù)、新產(chǎn)品、新設(shè)施，使生產(chǎn)工作設(shè)備設(shè)施具有牢靠的平安品質(zhì)特性。四是要在企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造中，嚴(yán)格執(zhí)行平安“三同時(shí)”制度，同步提高人、機(jī)、環(huán)系統(tǒng)本質(zhì)平安化程度。五是要不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，為廣闊職工制造一個(gè)平安、文明、美麗、舒適的工作和生活環(huán)境，逐步達(dá)到人、機(jī)、環(huán)系統(tǒng)整體優(yōu)化和本質(zhì)平安。建設(shè)平安文化應(yīng)留意的問題企業(yè)平安文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)平安生產(chǎn)的靈魂。優(yōu)秀的企業(yè)平安文化能夠大大增加員工的平安意識(shí)，形成肯定的平安習(xí)慣、平安行為、平安信念等，達(dá)到預(yù)防事故、愛護(hù)員工健康、提高工作效率的目的。企業(yè)應(yīng)將平安文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入工作日程，賜予高度重視，盡可能人力、物力、政策等方面予以支持和傾斜。企業(yè)平安文化與企業(yè)文化一樣，是當(dāng)代人類文化的重要組成部分，因此，必需從企業(yè)文化的高度端詳平安,從人本思想入手管理平安,從基礎(chǔ)工作抓起保證平安,將平安文化融入企業(yè)文化建設(shè)的總體戰(zhàn)略之中，整體推動(dòng)。企業(yè)平安文化也是一種全新的平安管理思想，建設(shè)企業(yè)平安文化必需與企業(yè)現(xiàn)實(shí)平安管理工作和企業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合，應(yīng)體現(xiàn)鮮亮的時(shí)代主題，要有與時(shí)俱進(jìn)的觀念，要結(jié)合形勢(shì)的變化，適時(shí)地修改平安文化中不適應(yīng)的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。企業(yè)平安文化建設(shè)的核心是以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、愛護(hù)人的生命平安與健康為宗旨，要始終堅(jiān)持以人為本的理念。在構(gòu)筑企業(yè)平安文化過程中，文化的滲透性會(huì)以不同方式表現(xiàn)出來，成為分散員工的中間要素，直接或間接地引導(dǎo)員工把企業(yè)的平安形象、平安目標(biāo)、平安效益同員工的個(gè)人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來，使之對(duì)平安的理解、追求和把握上同企業(yè)要達(dá)到的最終目標(biāo)盡可能地趨向全都。企業(yè)平安文化通過點(diǎn)滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則，當(dāng)這種約束和準(zhǔn)則普遍被大多數(shù)人所認(rèn)同的時(shí)候，就標(biāo)志著企業(yè)員工自覺規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成。平安文化建設(shè)必需以規(guī)章制度來強(qiáng)化和規(guī)范。先進(jìn)的思想和文化需要用制度固化下來，只有融入到制度中去，文化才會(huì)發(fā)揮出巨大的力氣。平安文化建設(shè)也是如此。不斷地充實(shí)完善各項(xiàng)平安規(guī)章制度，不折不扣地執(zhí)行平安規(guī)章制度就是創(chuàng)建和推行平安文化的過程，也是企業(yè)平安管理價(jià)值觀逐步詳細(xì)化的傳播過程。要切實(shí)落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，將平安生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)，建立起橫向到邊，縱向究竟，高效運(yùn)作的企業(yè)平安管理網(wǎng)絡(luò)；