2023年貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同

2023202320231甲方〔用人單位〕：聯(lián)系：乙方〔勞動(dòng)者〕：聯(lián)系：法訂馬上具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期限〔一〕合同期本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：從 年 月 法定終止條件消滅時(shí)止。3以完成確定工作任務(wù)為期限從 年 月 工作任務(wù)時(shí)止?！捕吃囉闷凇苍囉闷诎诤贤趦?nèi)勞動(dòng)合同期試用期不得超過(guò)六個(gè)月。1、無(wú)試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)〔一甲方依據(jù)需要安排乙方在 部門(mén)崗〔治理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位從事工作其職〔或工種為 〔二〕乙方的工作地點(diǎn)為 三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò) 每周工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)的工資制度。執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工作制度。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動(dòng)酬勞資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同商定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資依據(jù)甲方現(xiàn)行工資安排制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/時(shí)。2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/件。3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。執(zhí)行。的工資安排方式予以調(diào)整。〔四〕甲方每月 〔當(dāng)月/上月〕工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。依法支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇探親假、婚假、喪假，甲方依據(jù)《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付方法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。實(shí)行打算生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。60%.六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并按照實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。方的治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。七、合同的解除〔一〕解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在 上的；嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。30形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。5、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未依據(jù)本合同的商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。八、其他事項(xiàng)八、其他事項(xiàng)章后生效。〔二〕本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。甲方：〔蓋章〕 年 月 日乙方：〔簽名或蓋章〕 年 月 日2023年貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同22023年貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同2甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 甲方(用人單位)名稱地址工商登記機(jī)關(guān)聯(lián)系性別居民身份證號(hào)碼住址合同期限聯(lián)系公正、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用的根底上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限(A、B、CA、固定期限：自年月日起至年月日止。勞動(dòng)合同期限之一的，如商定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。(三)、乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在。三、工作時(shí)間和休息休假(一)、實(shí)行工時(shí)制(A、B、C840完成工作任務(wù)的狀況下自行安排工作時(shí)間和休息休假。依法安排乙方補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)酬勞(一)、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方商定的其他工資安排形式：(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前。合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按80%支付乙方待崗生活費(fèi)。相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同商定。五、社會(huì)保險(xiǎn)中，乙方應(yīng)繳納局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)救治，并供給可能的幫助，在鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。時(shí)的職業(yè)安康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)病檢查。指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。保護(hù)。七、雙方特別商定條款八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)承受書(shū)面形式。法》和國(guó)家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)執(zhí)行法定的解除(終止)勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(四)、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時(shí)支付。九、違約責(zé)任或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理起訴訟。十一、其他化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。(二)、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的事項(xiàng)雙方協(xié)商解決。二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)甲方(蓋章) ：乙方(簽名)： 法定代表人、負(fù)責(zé)人: 或托付代理人(簽名): 年 月 日20233甲方(用人單位)：法定代表人：企業(yè)類型：貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《2023必需嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、合同期限本合同的期限承受以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內(nèi))。本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自月二、工作內(nèi)容經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從甲方的治理和安排。三、工作時(shí)間84021行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的工作制度。四、勞動(dòng)酬勞1、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方依據(jù)現(xiàn)行工資安排制度狀況確定。的規(guī)定予以調(diào)整。法支付乙方工資。300%的工資酬勞;排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的200%的工資酬勞;40150%的工資酬勞。五、社會(huì)保險(xiǎn)乙方在合同期限內(nèi)依據(jù)甲方安排供給勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排并按規(guī)定比例擔(dān)當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方擔(dān)當(dāng)局部，由甲方代扣代繳。六、待遇福利1、甲方依據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負(fù)規(guī)定支付乙方病假工資。資支付方法》計(jì)發(fā)工資。360%。七、勞動(dòng)保護(hù)品。檢查。3人員不得違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。八、教育培訓(xùn)和工作水平。九、勞動(dòng)紀(jì)律乙方公示;職業(yè)道德，聽(tīng)從治理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘，不得損害甲方的合法權(quán)益。十、本合同的權(quán)利義務(wù)終止1、本合同履行期限屆滿;2、本合同解除;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形760辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。十一、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)峻失職或者營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上;4、被依法追究刑事責(zé)任的。30書(shū)面形式通知乙方：方另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。274程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。301、在試用期內(nèi);2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);3、甲方未依據(jù)本合同的商定支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的。1994〕481通知乙方對(duì)一并告知乙方對(duì)一并告知乙方享有的權(quán)利。十二、不能解除本合同的情形解除本合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)力氣;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。十四、爭(zhēng)議處理60仲裁。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十五、其他事項(xiàng)素的狀況通知對(duì)方，履行通知義務(wù)后，甲、乙雙方不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書(shū)面協(xié)議，可以變更本合同相關(guān)條款。304、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)公正自愿、協(xié)商全都，甲、乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同十六、本合同的生效后生效。同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。甲方(蓋章)： 乙方： 法定代表人(或托付代理人)： 合同簽訂日期 年 月 日簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證人(簽章) 合同簽證時(shí)間 年 月 日2023年貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同42023年貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同4甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：工商登記注冊(cè)類型：聯(lián)系：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系：法訂馬上具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。(一)合同期本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：1、固定期限：從日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件消滅時(shí)止。(二)試用期1、無(wú)試用期。2、試用期從年二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)甲方依據(jù)需要安排乙方在部門(mén)崗位(治理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)從事(或工種)為(二)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方的治理和安排。三、工作時(shí)間和休息休假8401行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的和帶薪休假。四、勞動(dòng)酬勞不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。執(zhí)行。的工資安排方式予以調(diào)整。/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。法支付乙方工資。作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付方法》的規(guī)定支付加班工資。的規(guī)定支付年休假工資酬勞。五、社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例擔(dān)當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況照實(shí)告知乙方。六、福利待遇陽(yáng)市企業(yè)工資支付方法》規(guī)定支付乙方病假工資。資支付方法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。(四)因甲方緣由安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方根本生活費(fèi)，60%。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。告知乙方，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。八、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、教育培訓(xùn)和工作水平。(一)解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;乙方嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在元以上的;影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的。30形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資;從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、甲方有以下情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員缺乏二后，可以裁減人員;甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;裁減人員的;同無(wú)法履行的。、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未依據(jù)本合同的商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;甲方免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的;議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者需事先告知甲方。(二)終止1、本合同期滿的;2、乙方開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方依法宣布破產(chǎn);5、甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者打算提前解散的;(三)解除和終止的限制情形乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一合同的終止，依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;23、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(四)合同解除或者終止的手續(xù)十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。行本合同的，甲方應(yīng)連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)定的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。承受用人單位的勞動(dòng)治理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。素告知對(duì)方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書(shū)面協(xié)議，可以變更本合同條款。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。的，按規(guī)定執(zhí)行。合同或者協(xié)議，該補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十三、本合同的生效后生效。保管。對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。甲方： (蓋章)乙方： (簽名或蓋章)法定代表人(或托付代理人)： 年 月 日 年 月 鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：鑒證人(簽章)： 鑒證日期： 年 月 日20235甲方〔用人單位〕名稱：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：地址：工商登記注冊(cè)類型：聯(lián)系電話：乙方〔勞動(dòng)者〕貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保