新勞動法勞動合同模板（天選打工人）

深圳市

勞

動

合

同

（合同編號:)

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱：深圳市維也納酒店有限公司姓名:______

地址：深圳福田區(qū)福強路綠景花園首層身份證號碼：

簽約代表：______________________現住址：—

電話系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙

雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同。

一、合同期限及試用期

（-）甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限壹年零壹天,合同期從年_月日起至年_月日止；其中前

寬個月為試用期。

2、完成一定的工作為期限，從一年一月一日起至（工作）完成止。

二、工作內容和地點

（-）甲方根據工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內容見《崗位說明書》。

（-）在下列情況下，甲方可以根據實際工作需要對乙方的工作崗位進行調整：

1、乙方的態(tài)度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。

2、乙方滿足甲方相關人事制度中關于崗位調整的規(guī)定條件。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進行調整的。

（三）一般情況下，乙方工作地點在深圳，需要出差或外派的時候，工作地點在國內或國外的其它城

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。

為了提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質，甲方可根據需要在周六、周日組織培訓I,其中周六是固定培訓

日（經過協(xié)商一致，員工認同公司約定的報酬中已經包含固定培訓日加班費）。

四'工作條件與職業(yè)危害

為了保護乙方的人身安全，甲方提供相應的防護措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應的作業(yè)規(guī)章和防

護措施進行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。

五、休息休假與社會保險

休息休假與社會保險均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

六'工資待遇

（-）甲方采用浮動工資制，乙方每月的工資構成為：

月工資總額=崗位工資（含保密工資）+獎金-其他各項應扣款項

其中，獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。

（-）乙方試用期的標準工資為RMB元/月，試用期滿標準工資為RMB元/月，實際工資數

額根據公司績效、部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎上下浮動。

（三）一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個月工資，如遇節(jié)假日順延。

（四）甲方可以根據經營狀況、乙方的工作表現和業(yè)績、依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工

資待遇。

七、勞動紀律

（-）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》當中的相關規(guī)定。

（-）嚴格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質量。

（三）嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。

（四）按時完成甲方規(guī)定的工作任務并達到相應的標準。

（五）爰護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。

（六）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的解除和終止

（-）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（-）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：

1、在試用期間。

2、乙方在績效考核中，連續(xù)兩次被評為不合格的。

3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、

學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。

5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分在入職時未聲明的。

6、乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。

7、嚴重違反甲方的規(guī)章制度（包括但不限于違反《員工手冊》當中的禁令）的。

8、年度內累計曠工達到3天的。

9、乙方在同行業(yè)或關聯行業(yè)公司兼職的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：

1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

九、違約責任

（-）甲方違約責任

如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》或相關法律法規(guī)承擔相應的違約責任。

(-)乙方違約責任

1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給

甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

(1)甲方為其支付的培訓費用。

(2)按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額,

甲方有權從乙方的工資中相應扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

3、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方

未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二'下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，如附件內容與本合同有沖突，以附件約

定內容為準：

(-)《培訓協(xié)議》(如未簽訂，不受此項約