家裝業(yè)務員協(xié)議

家裝業(yè)務員協(xié)議為約定雙方的工作分配、工作責任、利潤分配、公司制度的遵守等事項，公司特制定以下條款：全職業(yè)務員工作責任事項：全職業(yè)務員須向公司提供詳細的個人資料并填寫全職入職表。入職期間不滿七天工作日，自動離職或公司辭退，公司不予發(fā)放工資。離職需提前十五天提交離職申請表，且在離職前做好交接工作，否則不予離職。如未按正常程序辦理離職，公司有權不予發(fā)放工資及提成。在職期間，須熟悉了解公司的各項操作流程，遵守公司基本制度管理條例，服從公司各個部門的工作安排，以免向外推銷、介紹、操作等出錯，給公司造成損失。不得私自以公司名義向客戶收取款項及做一些違法活動，一經查實，將追究其法律責任，收取款項必須經公司財務人員審批登記在冊。在職期間,不得泄露公司商業(yè)機密以及客戶信息，拷貝復制公司任何資料文件，未經公司同意，私自利用資源及物品做出損害公司利益的事項，經核實，作盜竊行為處理；情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任，停止發(fā)放工資及提成，并作開除處理。在開展業(yè)務過程中，自行承擔一切費用，主要包括客戶送禮、公關費、食宿費等。在職期間，不得私自與公司設計師、項目經理及公司其他人員單獨開展業(yè)務活動，一經查實，罰款1000-5000元，并自動終止協(xié)議，并扣除當月所有工資及提成。在職期間，不得兼職其他公司業(yè)務，或做一些損害公司利益事項，一經發(fā)現，罰款500元，我公司將有權終止協(xié)議，并扣除當月所有工資及提成。在職期間，從事打架斗毆、聚眾滋事等任何違法違紀行為，均與公司無任何關系，所有責任由業(yè)務員自負。在職期間，業(yè)務員不得傳播公司負面信息，若影響公司信譽及形象者，情節(jié)嚴重者公司有權終止協(xié)議，并扣除當月所有工資及提成。公司工作責任事項全力配合業(yè)務員的業(yè)務工作需要，提供設計師跟單，項目經理施工管理，財務做結算工作。公司嚴格執(zhí)行雙方約定的提成方式及領取時間約定，不得隨意更改提成方式，拖欠提成。公司操作及提成方式如需變更，須經雙方協(xié)商一致，重新簽訂協(xié)議。業(yè)務員信息歸屬及特殊情況處理條例業(yè)務員信息是由第三方介紹的，如果第三方需要業(yè)務提成，則由該業(yè)務員同第三方自行協(xié)商解決，如單量過多可以和公司協(xié)商，公司視情況采取措施。業(yè)務員之間轉接客戶，如果業(yè)務員同意接該單，該單所產生的提成可由兩人自行協(xié)商解決或平分處理。業(yè)務員在職期間，客戶回頭單若無跟進回訪無論介紹給我公司的某位成員則都與該業(yè)務員無關，具體事宜可雙方協(xié)商。業(yè)務員電話預約要把客戶約到接待為準，有特殊情況沒在崗位的，要預先交代給同事（如業(yè)務經理，設計師等）幫你接待，則可算個人信息。業(yè)務員同時預約了同一個客戶的情況，當客戶要過來時一起接待配合工作，則兩者可平分該單提成（特殊情況特殊處理）。業(yè)務員連串信息（如：某業(yè)務員帶來一家客戶過來正在談的過程中該客戶又打電話約了他的朋友過來也有房子要裝修）則是屬于該業(yè)務員的信息。公司對業(yè)務員的客戶則有保護期，保護期為15天，15天過后如新一個業(yè)務員帶客戶來公司，則客戶的歸屬權屬于新業(yè)務員，雙方可以達成合作協(xié)議；客戶的信息登記則以誰先登記為準。（特殊情況特殊處理）業(yè)務員合作信息（如：若兩個業(yè)務員同時撞客，可一起合作跟進為兩個人合作單，提成平