2024年人力資源管理師考試理論題卷二

二級人力資源管理師考試理論題二一、單項選擇題(共60題，每題1分)A、企業(yè)年金理事會中的員工代表應不小于1/3B、企業(yè)年金理事會中的員工代表應不少于1/3C、企業(yè)年金理事會中的員工代表應不小于1/2D、企業(yè)年金理事會中的員工代表應不少于1/23、()是崗位分類的重要前提。答案：D4、()不是培訓后評估的重要內容。答案：A5、在下列情形中，最輕易體現出績效評估中的暈輪效應的是()。答案：CD、新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎7、()是指在同一日標市場上，根據一定的條件原則，選擇一家以上的中間商經銷其產品。答案：C8、見了應聘者的一面，聽說他是自己的老鄉(xiāng)就覺得他不錯，這里面師考官犯了()的偏見。答案：B9、下列各項中，()表達不一樣職系之間的相似相似崗位等級的比較和平衡。答案：D10、在培訓課程諸要素中，()用來評估學員對學習內容掌握的廣度和深度，以及課程目的完畢的程度。答案：B11、人的積極性、發(fā)明性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到()的重要影響與制約。答案：C13、()是從角度對個體行為進行原則化評估的多種措施的總稱。答案：B14、衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。答案AA、人格測試一般采用自陳量表和投射法B、心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗D、對求職者的非生活經驗積累形成的能力特性的測試可預測其職業(yè)發(fā)展16、建立合理有效的()是企業(yè)完畢計劃的關鍵。答案17、()是勞動服務主體與勞動關系當事人一方和雙方之間，在勞動服務過程中根據勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務20、在培訓效果評估中，可以減少評估對培訓對象帶來的緊張不安的評估形式，應是()評估。答案：B21、下列有關關鍵事件考核措施的表述，不對的的是()。答案：BA、不僅要重視行為自身，還要考慮其情境24、狹義的人力資源規(guī)劃不包括()。答案：D25、認知能力測驗成績與工作績效之間的有關系數大概在()之間。答案：B26、如下陳說不符合業(yè)績考核指標設置規(guī)定的是()。答案：CA、市場擁有率保持在50%B、投訴率減少至0.3%C、接到任務保完畢D、一季度銷售額到達300萬元27、采用360度考核評估措施的關鍵在于()。答案：A28、()是指以企業(yè)組織構造為關鍵的組織系統(tǒng)的整體設計工作。答案：B29、()是勞動權的關鍵。答案：B30、()測評是以理解現實狀況或查找本源為目的的測評。答案：B32、人力資源管理師得選拔原則屬于()。答案：BA、仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起6個月內B、仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起60天內C、懂得或應當懂得自己的權利受到侵害之日起60天內向調解委員會提出申請D、勞動協(xié)議解除之日起6個月內向調解委員會提出申請35、()在于保障勞動者的物質協(xié)助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等狀況下可以獲得協(xié)助和賠償。答案：D36、為有效控制員工上班遲到的問題，我認為下列措施中的()是最有效的。答案：BA、警告員工，任何人只要被抓住，將扣除其所有獎金C、給遵守勞動時間的職工以一定的物質和精神獎勵D、將考勤人員37、對中層管理人員來說，()是最重要的。答案：A41、工資集體協(xié)商制度是調整()運行的重要機制。A、把有關的問題辨別開來B、語言原則，問題簡樸明確50、對人力資本的理解不對的的是()。答案：C52、在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是()。答案：B53、下列有關面試的說法，錯誤的是()。答案：D54、以技能為導向的工資構造的長處是()。答案：D55、勞動爭議仲裁的申訴時效為()。答案：C57、由于經濟構造的變動，導致勞動力供求構造上的失衡所58、具有“對人不對事”這一特點的工作分類是()。答案：D59、簽訂集體協(xié)議應遵照的原則不包括()。答案：A60、一般來說，填寫一份薪酬調查問卷的時間不應超過()小時。答案：A二、多選題(共40題，每題1分)4、《勞動法》規(guī)定勞動者具有的權利包括()。答案：ACDE5、企業(yè)專業(yè)技術人員的類別包括()。答案：BCDE6、群體決策的長處有()。BCDEA、能比個體決策需要更少偶的時間B、能提供比個體8、有關績效評價中的成績記錄法，如下說法不對的的是()。答案：AD11、擴張性地財政政策措施有()。答案：ACEA、追逐組織效益和組織發(fā)展B、自我利益19、企業(yè)應當采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織構造做出對應的調整，這些調整的措施重要有()。答案：ACDE20、測評指標標度的形式重要包括()。答案：ABDE21、下列有關勞務派遣機構的論述對的的有()。答案：ABCDE22、素質測評原則體系一般由()要素構成。答案：ACE23、傷亡事故匯報和處理制度的內容包括()。答案：ABCD24、群體和組織層面的績效薪資包括()等。答案：ACE26、員工素質測評的類型重要有()。答案：ABD27、在進行行為描述面試時，面試考官應把握住()關鍵要素。答案：ABCEA、應聘者經歷過的特定工作情境或任務B、應聘28、有關調解、仲裁和訴訟之間的關系，對的的說法是()。答案：BCD31、圖解式評價量表法也稱()。答案：ABCDD、將符合條件的富余人員調往空缺崗位E、制