東北大學(xué)16春學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)

謀學(xué)網(wǎng)“://mouxue/“mouxue謀學(xué)網(wǎng)“://mouxue/“mouxue163一、單項選擇題〔共35道試題，共70〕在人力資源治理者和人力資源治理部門擔當?shù)幕顒雍腿蝿?wù)中.戰(zhàn)略性和變革性的活動.業(yè)務(wù)性的職能活動.處理員工關(guān)系的活動.行政性的事務(wù)活動正確答案：依據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，以下說法正確的選項是()。.只要經(jīng)過合理的設(shè)計安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很簡潔實現(xiàn).人力資源的供給和需求在總量和構(gòu)造上的平衡總是全都的.當供大于求時，實行裁員的方法見效比較快，但員工受損害程度比較高.當供小于求時，鼓舞員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低正確答案：依據(jù)職業(yè)生涯進展階梯的構(gòu)造，員工可以晉升的部門或職位范圍是( )。.職業(yè)生涯的速度.職業(yè)生涯的高度.職業(yè)生涯的寬度.職業(yè)生涯的強度正確答案：在行為大事訪談過程中，訪談?wù)咝枰惺? )方法來提問。.SWOT.PST.KSO.STR正確答案：薪酬調(diào)查的實施包括：①選擇職位；②確定范圍；③確定工程；④進展實際調(diào)查；⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的選項是( )。.②③①④⑤.①②③④⑤.①②③⑤④.②①⑤③④正確答案：6.在裁員的過程中，企業(yè)與員工進展面談并供給詢問幫助是在()步驟中。.裁員打算.裁員篩選.裁員實施.裁員評估正確答案：五險一金〔根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金〕屬于( )。.國家法定福利.企業(yè)自主福利.可變薪酬.根本薪酬正確答案：以下關(guān)于可變薪酬的表述錯誤的選項是( )。.對員工的鼓勵性較強.幫助企業(yè)節(jié)約本錢.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標.有可能會加劇內(nèi)部競爭正確答案：以下關(guān)于職位薪酬體系和力量薪酬體系的表述錯誤的選項是( )。.職位薪酬體系以員工所在職位為根底，以“職位”為中心.力量薪酬體系以員工把握的力量為根底，以“人”為中心.在力量薪酬體系中，員工追求力量的提升，以獲得更高酬勞.職位薪酬體系鼓舞員工持續(xù)學(xué)習(xí)正確答案：以下有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯誤的選項是( )。.經(jīng)濟人假設(shè)認為人的情感是非理性的，會干預(yù)人對經(jīng)濟利益的合理追求.社會人假設(shè)提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?自我實現(xiàn)人假設(shè)認為外部的鼓勵和掌握會對人產(chǎn)生很大促進作用.簡單人假設(shè)認為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的正確答案：以下關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯誤的選項是( )。.成人寵愛在干中學(xué).培訓(xùn)最好運用實例.成人更傾向于在正式的環(huán)境氣氛中學(xué)習(xí).反復(fù)實踐，熟能生巧正確答案：上級和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實現(xiàn)績效時可能發(fā)生的各種問題的過程，這是績效治理的( )環(huán)節(jié)。.績效打算.績效跟進.績效反響.績效考核正確答案：對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進展分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的( )階段。.自我評估和職業(yè)定位.職業(yè)生涯時機評估.職業(yè)目標的設(shè)定.職業(yè)選擇正確答案：在人力資源治理者和人力資源治理部門的角色中，以下角色主要面對人員和戰(zhàn)略的是( )。.戰(zhàn)略伙伴.變革推動者.治理專家.員工鼓勵者正確答案：依據(jù)分階段的職業(yè)生涯治理理論，社會化過程發(fā)生在( )。.初進組織階段.職業(yè)生涯初期.職業(yè)生涯中期.職業(yè)生涯后期正確答案：閱讀報刊和報告、了解市場動態(tài)屬于治理者的( )角色。.掛名首腦.聯(lián)絡(luò)者.監(jiān)聽者.發(fā)言人正確答案：以下關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的選項是( )。.每個人只有一個職業(yè)生涯歷程.職業(yè)生涯是一個穩(wěn)定的、不會發(fā)生變化的過程.職業(yè)生涯具有嚴格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一局部.只有進展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯正確答案：依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在( )。.預(yù)備階段.推測階段.實施階段.評估階段正確答案：設(shè)計根本薪酬的步驟一般包括：①職位分析；②職位評價；③薪酬調(diào)查；④建立薪酬曲線；⑤確定薪酬等級。正確的挨次應(yīng)當是( )。.①②③④⑤.②①③④⑤.①②③⑤④.②①③⑤④正確答案：以下不屬于培訓(xùn)打算內(nèi)容的是( )。.培訓(xùn)目標.培訓(xùn)方式方法.培訓(xùn)對象.培訓(xùn)標準正確答案：將待評的職位兩兩進展比較的職位評價方法是( )。.直接排序法.交替排序法.配比照較法.間接比較法正確答案：以下不屬于用人單位的義務(wù)的是( )。.依法錄用、安排、安排職工工作.依據(jù)職工的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動酬勞.任免企業(yè)的行政干部.改善勞動條件，搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護正確答案：培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括：①培訓(xùn)需求分析；②培訓(xùn)設(shè)計；③培訓(xùn)實施；④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；⑤培訓(xùn)評估。正確的實施步驟是( )。.③①②④⑤.①②③④⑤.②①③⑤④.②⑤①④③正確答案：治理人員憑借自己以往工作的閱歷和直覺對將來所需要的人力資源做出估量這種人力資源推測方法叫做( )。.德爾菲法.趨勢推測法.主觀推斷法.回歸推測法正確答案：以下描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動合同的情形的是( )。.在試用期被證明不符合錄用條件的.嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的.給用人單位造成重大損失的.未準時支付勞動酬勞的正確答案：依據(jù)面試的組織方式，面試可以分為( )。.構(gòu)造化面試、非構(gòu)造化面試、半構(gòu)造化面試.陪審團面試、集風光試.一次性面試、系列面試.壓力面試、非壓力面試正確答案：把評級量表法和關(guān)鍵大事法結(jié)合起來的考核方法是( )。.行為觀看量表法.行為錨定評價法.混合標準測評量表法.描述法正確答案：平衡計分卡的四個層次依次是( )。.客戶層面、財務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務(wù)層面.財務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面.財務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面正確答案：勞動者以完成肯定勞動定額為計酬標準的工作時間制度是( )。.標準工作日.綜合計算工作日.計件工作日.彈性工作日正確答案：以下有關(guān)雙因素理論的描述中，錯誤的選項是( )。.由美國行為科學(xué)家赫茨伯格提出.工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的鼓勵作用.保健因素只能避開不滿足，而不會產(chǎn)生鼓勵作用.物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會導(dǎo)致不滿足正確答案：以下不屬于聘請需求的是( )。.空缺職位.任職資格.勝任素養(yǎng).聘請預(yù)算正確答案：以下關(guān)于聘請效果評估的表述錯誤的選項是( )。.將聘請過程中各個階段所用的時間與打算的時間比照可對打算的準確性進展評估和分析.其他條件一樣時，聘請單價越低，說明該聘請方法越有效.其他條件一樣時，應(yīng)聘的比率越低，說明聘請的效果越好.其他條件一樣時，錄用的比率越高，說明聘請的效果越好正確答案：正確的挨次是()。.①②③④.①④②③.②①④③.③①④②正確答案：依據(jù)培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為( )。.員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn).在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn).傳授性的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)變性的培訓(xùn).學(xué)問性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)正確答案：關(guān)于薪酬等級的表述錯誤的選項是( )。.其劃分的依據(jù)是職位評價的結(jié)果.其劃分的數(shù)量應(yīng)當能夠反映出職位的價值差異.薪酬等級確定之前要確定薪酬區(qū)間.等薪酬等級劃分為假設(shè)干級別，每個級別對應(yīng)一個具體的薪酬數(shù)值正確答案：163二、多項選擇題〔共15道試題，共30〕在戰(zhàn)略地圖體系中，常用的客戶價值主見有( )。.競爭戰(zhàn)略.產(chǎn)品領(lǐng)先戰(zhàn)略.全面客戶解決方案.系統(tǒng)鎖定戰(zhàn)略正確答案：工作滿足度的調(diào)查工具有( ).工作描述指數(shù)(JI).人力資源有效性指數(shù)(HRI).人力資源指數(shù)(HRI).明尼蘇達滿足度量表(MSQ)正確答案：培訓(xùn)和開發(fā)的區(qū)分在于( )。.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開發(fā)關(guān)注將來.培訓(xùn)與現(xiàn)在工作相關(guān)，開發(fā)與現(xiàn)在工作聯(lián)系并不嚴密.培訓(xùn)對工作閱歷要求更多.培訓(xùn)針對一線員工，開發(fā)針對高層領(lǐng)導(dǎo)正確答案：在公正理論中，人們通常承受( )等方法來削減不公正感。.轉(zhuǎn)變投入或酬勞.轉(zhuǎn)變對自己或他人投入或酬勞的看法.轉(zhuǎn)變參照系.選擇離開正確答案：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款中的( )。.勞動合同期限.工作內(nèi)容和工作地點.勞動酬勞.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護正確答案：職位分析的作用包括( )。.為人員的聘請錄用供給了明確的標準.為人員的培訓(xùn)開發(fā)供給了明確的依據(jù).為制定公正合理的薪酬政策奠定了根底.為科學(xué)的績效治理供給了幫助正確答案：員工救濟打算的內(nèi)容包括( )。.壓力治理與心理預(yù)期.組織變革中的員工心理輔導(dǎo).勞工關(guān)系與人際關(guān)系的改善.社會支持正確答案：內(nèi)部招募的具體措施包括( )。.晉升.崗位輪換.內(nèi)部公開招募.臨時人員轉(zhuǎn)正正確答案：戰(zhàn)略性人力資源治理的主要觀點包括( )。.普適性觀點.權(quán)變性觀點.配置性觀點.系統(tǒng)性觀點正確答案：職位分析的步驟包括( )。.預(yù)備階段.調(diào)查階段.分析階段.完成階段正確答案：效度的類型包括( )。.內(nèi)容效度.校標關(guān)聯(lián)效度.推測效度.同時效度正確答案：職位評價的方法有()。.排序法.歸類法.要素比較法.要素計點法正確答案：以下有關(guān)關(guān)鍵績效指標表述正確的選項是( )。.關(guān)鍵績效指標是連接個人績效和企業(yè)戰(zhàn)略目標的橋梁.在指標的產(chǎn)生中，通常是