人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些

第第頁人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些（通用29篇）人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇1職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針，完滿公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，訂立和推行培訓(xùn)計(jì)劃；2、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，供應(yīng)咨詢和引導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源；3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對(duì)接，保持與市場(chǎng)上的外訓(xùn)公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施；4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)員工具有激勵(lì)性；5、依據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績效考核工作，解決考核過程中顯現(xiàn)的問題，漸漸完滿績效考核系統(tǒng)。任職要求：1、高校本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng)；2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各層級(jí)管理崗位本領(lǐng)提升；4、優(yōu)秀的邏輯思維本領(lǐng)、全局思考本領(lǐng)、資源整合與協(xié)調(diào)本領(lǐng)和執(zhí)行力；5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)本領(lǐng)，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇2職責(zé)1、組織訂立公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并引導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。2、建立并完滿人力資源管理制度和體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出引導(dǎo)看法。4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；5、督辦公司重點(diǎn)工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。6、訂立公司年度人力資源需求計(jì)劃。7、訂立公司培訓(xùn)計(jì)劃。8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬。2.7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)得，熟識(shí)國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)4.很強(qiáng)的計(jì)劃性、統(tǒng)籌本領(lǐng)、實(shí)施執(zhí)行本領(lǐng)；有強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心5.具備良好的人際交往本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)以及解決多而雜問題的本領(lǐng)6.熟識(shí)人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)7.要求對(duì)三大支柱，六大模塊都熟識(shí)，而且獲有人力一級(jí)管理師證書。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇3職責(zé)：1、依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作；2、組織訂立公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作；3、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平；4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重點(diǎn)人力資源問題；5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；6、訂立員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要；7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)（特別是招聘經(jīng)驗(yàn)）；3、熟識(shí)人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊，嫻熟掌握各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織本領(lǐng)，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng)；5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯推斷本領(lǐng)強(qiáng)，擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇41、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，主導(dǎo)員工招聘工作；2、負(fù)責(zé)員工溝通，維護(hù)良好的員工關(guān)系；3、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案；4、幫助開展新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，搭配組織企業(yè)文化活動(dòng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇51、依據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌訂立人員編制預(yù)算和人力本錢預(yù)算（人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等），定期滾動(dòng)審視預(yù)警，掌控人力資源本錢。2、建立完滿公司內(nèi)部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對(duì)內(nèi)的公平性和對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性，并實(shí)施有效的績效管理。3、依據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同供應(yīng)專業(yè)引導(dǎo)，主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系，加強(qiáng)組織凝集力和競(jìng)爭(zhēng)力。4、主導(dǎo)推動(dòng)管理干部的培養(yǎng)、管理、考核，提升領(lǐng)導(dǎo)力；訂立公司繼任計(jì)劃，儲(chǔ)備優(yōu)秀后備管理干部。5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵(lì)方案，推動(dòng)績效溝通，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績效管理團(tuán)隊(duì)。6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，組織實(shí)施各類人才培訓(xùn)，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時(shí)為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲(chǔ)備各類人才，保證人力資源供應(yīng)的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效。8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系，并采取行動(dòng)為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境，以加強(qiáng)其凝集力和向心力。9、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動(dòng)，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。10、訂立公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度，跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。11及時(shí)處理公司管理過程中的重點(diǎn)人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)有力的人力資源支持。12、為公司供應(yīng)專業(yè)的人力資源管理方案與看法。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇61.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的訂立、修改和完滿，并督促各區(qū)域執(zhí)行；2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下，訂立與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)訂立集團(tuán)人力本錢年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘、薪酬等人事工作；4.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要訂立年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用；6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施；7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系的維護(hù)，建立良好的社會(huì)關(guān)系。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇7職責(zé)：以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司供應(yīng)全方位的人力資源支持。參加公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的訂立，為公司決策供應(yīng)建議和方案。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn)，依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準(zhǔn)的開展招聘，并對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有連續(xù)性的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)各部門績效考核等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及連續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策供應(yīng)依據(jù)和支持。領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。任職資格：高校本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。擅長業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力本錢優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。具備優(yōu)秀的思維本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)以及解決問題的本領(lǐng)，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、自動(dòng)性、責(zé)任心和親和力。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇8職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，幫助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，訂立公司各部門年度人力資源需求計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系；3、依據(jù)公司的情況，建立并完滿統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理工作，訂立公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌控人力資源本錢；5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2、熟識(shí)人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟識(shí)人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不絕完滿人員招聘以及福利待遇等方面的問題；5、具有良好的監(jiān)管本領(lǐng)和良好的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、推斷本領(lǐng)、組織本領(lǐng)、表達(dá)本領(lǐng)；6、有較強(qiáng)的文字功底，思路清楚，邏輯思維本領(lǐng)強(qiáng)；7、工作樂觀自動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，性情開朗。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇91.對(duì)企業(yè)原有人力資源管理規(guī)章制度，進(jìn)行優(yōu)化、標(biāo)準(zhǔn)化改造。2.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、員工職業(yè)規(guī)劃、符合企業(yè)實(shí)際的薪酬體系與激勵(lì)制度。3.具有深厚的財(cái)務(wù)知識(shí)，能制成定并實(shí)施精準(zhǔn)的人力本錢掌控計(jì)劃。4.分析人力資源近況，為企業(yè)決策者準(zhǔn)確及時(shí)供應(yīng)各種有效信息，并為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)訂立實(shí)在的人力資源行動(dòng)計(jì)劃。5.做好企業(yè)急需人才的招聘和儲(chǔ)備工作。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇101、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，組織訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2、不絕引入優(yōu)秀管理人員，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司儲(chǔ)備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì)；3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)幫助、良性競(jìng)爭(zhēng)、能者居上的工作氛圍；4、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況，適時(shí)修訂績效激勵(lì)方案，提高公司的人效和組織張力；5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個(gè)部門，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門內(nèi)的工作。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇111、招聘：建立和完滿公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素養(yǎng)模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；（年度工作重點(diǎn)）2、培訓(xùn)：依據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘和培訓(xùn)需求，編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃、各階段（老、中、青）員工培訓(xùn)計(jì)劃；建立并完滿公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；（年度工作重點(diǎn)）3、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；（年度工作重點(diǎn)）4、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動(dòng)公司各部門發(fā)展；5、幫助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作；6、員工發(fā)展：幫助引導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理：關(guān)懷引導(dǎo)員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長、團(tuán)隊(duì)考核、團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)（重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；8、行政：引導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作；9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利、員工關(guān)懷等；人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇12職責(zé):1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員近況，訂立合理、有效的招聘計(jì)劃，以滿足各部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推動(dòng)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜；3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性；4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)，計(jì)劃部署，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí)；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化；6、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作；3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗(yàn)，至少精通兩個(gè)以上模塊，熟識(shí)技術(shù)人才分布，具備肯定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源；4、出色的溝通及協(xié)調(diào)本領(lǐng)、學(xué)習(xí)本領(lǐng)和數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，以及解決多而雜問題的本領(lǐng)；5、性特別向、有親和力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感、自我驅(qū)動(dòng)本領(lǐng)和抗壓本領(lǐng)，對(duì)工作充分熱誠、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇13職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，訂立公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司供應(yīng)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、訂立公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）；3、依據(jù)公司的情況，組織訂立招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；4、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和引導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；5、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；6、計(jì)劃和審核人力資源管理本錢；7、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位要求：1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟識(shí)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠引導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇14崗位職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，訂立企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完滿人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源本錢的有效掌控；6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；7及時(shí)處理公司管理過程中的重點(diǎn)人力資源問題。任職資格1、高校本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變本領(lǐng)，具備處理突發(fā)事件的本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇15職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，訂立公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司供應(yīng)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；2、負(fù)責(zé)完滿人力資源管理體系（包含招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊），并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完滿工作；3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值；4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。任職資格：1、2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先；2、—參加過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；—具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；—有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠引導(dǎo)各模塊工作；3、—具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的本領(lǐng)；—具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；—能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。4.—工作踏實(shí)，態(tài)度樂觀，抗壓力強(qiáng)；—責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直，能擔(dān)負(fù)，可信任?！獙?duì)工作充分熱誠、精力充分、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇16職責(zé)：1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完滿人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情形，幫助訂立公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、幫助監(jiān)督掌控各部門績效評(píng)價(jià)過程并不絕完滿績效管理體系；8、幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；9、幫助訂立公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；10、目前重要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘本領(lǐng)強(qiáng)的最合適，短時(shí)間重要偏重技術(shù)人才招聘。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5—8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必必需有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)得，能夠引導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟識(shí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有本領(lǐng)建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、幫助外部顧問構(gòu)建SAP—HR組織管理子模塊8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前重要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇17職責(zé)：1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、依據(jù)公司年度績效目標(biāo)，訂立人力資源部年度工作計(jì)劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成；3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、訂立人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，訂立年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃（包含招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃），跟蹤、實(shí)施、總結(jié)，確保計(jì)劃完成；5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃，訂立公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定；6、熟識(shí)公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，幫助各部門不絕優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵(lì)政策；7、訂立、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化；8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。崗位任職要求：1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，嫻熟掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；2、熟識(shí)人力資源六大模塊，并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)國家國家相關(guān)政策、勞動(dòng)法、合同法；4、性格樂觀向上，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)本領(lǐng)；5、思路清楚，思維快捷，具有良好的寫作本領(lǐng)，學(xué)習(xí)本領(lǐng)較強(qiáng)，有肯定的抗壓本領(lǐng)；6、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇18職責(zé)：1.參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參加公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整，對(duì)相關(guān)公司范圍內(nèi)的重點(diǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參加決策。2.依據(jù)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計(jì)劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完滿各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)各項(xiàng)目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素養(yǎng)和崗位勝任本領(lǐng)。6.協(xié)調(diào)各職能部門、項(xiàng)目公司之間的員工關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提升。7.依據(jù)公司人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)全部高級(jí)專業(yè)人才的面試、薪資確實(shí)定。9.組織進(jìn)行工作分析，幫助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。10.訂立和完滿員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并引導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施；及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，掌控和減少骨干員工的流動(dòng)率。11.通過對(duì)骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素養(yǎng)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼位計(jì)劃。12.組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施。13.參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。14.全面統(tǒng)籌建立和完滿績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施。15.組織建立和完滿基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。16.幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。任職資格：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)過，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人資管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)過和成功的案例；。4.認(rèn)真敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強(qiáng)，擅長思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析本領(lǐng)、語言表達(dá)本領(lǐng)、溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)及執(zhí)行本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇191、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，訂立適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；2、向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性；5、完滿公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及連續(xù)發(fā)展；人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇20職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，訂立企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完滿人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源本錢的有效掌控；6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；7及時(shí)處理公司管理過程中的重點(diǎn)人力資源問題。任職資格1、高校本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟識(shí)國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟識(shí)人力資源管理的各個(gè)職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變本領(lǐng)，具備處理突發(fā)事件的本領(lǐng)；6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)過的優(yōu)先。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇21職責(zé)：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立和推行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完滿人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；2、訂立、執(zhí)行、監(jiān)督和完滿公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；3、訂立公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌控，不絕完滿績效管理體系；4、訂立薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，建立薪酬晉升體系；5、依據(jù)公司發(fā)展的需要，訂立并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完滿公司的招聘流程和招聘體系；6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)訂立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；7、訂立并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行樂觀溝通；幫忙各部門建立樂觀的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。任職要求：1、高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、執(zhí)行本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、公關(guān)本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)本領(lǐng)，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)本領(lǐng)；4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解，熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇221、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度。依據(jù)戰(zhàn)略訂立人力資源計(jì)劃、行政管理職能并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完滿人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略方面的建議；3、組織訂立和完滿公司管理制度，負(fù)責(zé)訂立和完滿各項(xiàng)人事管理、行政制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查；4、依據(jù)公司和各部門人員需求，搜集公司內(nèi)有潛質(zhì)的人才信息進(jìn)行調(diào)配或進(jìn)行外部招聘配置；5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；6、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督掌控，解決其中顯現(xiàn)的問題；7、負(fù)責(zé)搭建和完滿薪酬福利管理體系，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度；8、定時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇23崗位職責(zé)：1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推動(dòng)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平；2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級(jí)人才需求；3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍；4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的引導(dǎo)作用；5、依據(jù)集團(tuán)要求建立并不絕完滿公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升；6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素養(yǎng)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)；7、優(yōu)化完滿薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；8、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。任職要求：1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)得，熟識(shí)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具有特別優(yōu)秀的招聘拓展本領(lǐng)，能夠快速依據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略；5、有親和力，并具很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)；6、具有解決多而雜問題的本領(lǐng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)及抗壓性。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇24職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊實(shí)在建設(shè)、操作和實(shí)施）；2、參加公司重點(diǎn)人事決策；定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重點(diǎn)人事決策供應(yīng)信息支持；3、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程；4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完滿人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完滿的人事管理制度；5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情形，幫助訂立公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等；8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)幸福感；9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡單英語溝通；2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、熟識(shí)人力資源管理六大模塊，能夠引導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟識(shí)國家及深圳本地勞資方面相關(guān)的法律法規(guī)；6、具有戰(zhàn)略性思維，有本領(lǐng)建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決多而雜問題的本領(lǐng)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的本領(lǐng)；8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)，及良好的應(yīng)變本領(lǐng)。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇251、幫助決策層訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生緊要影響；2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完滿人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），訂立和完滿入力資源管理制度；4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌控人力資源本錢；5及時(shí)處理公司管理過程中的重點(diǎn)人力資源問題，引導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)有哪些篇26職責(zé)：1、熟識(shí)并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織訂立相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不絕迭代人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，引導(dǎo)招聘