2024事業(yè)單位聘用合同解除時(shí)間

2024年事業(yè)單位聘用合同解除時(shí)間-PAGE2024年事業(yè)單位聘用合同解除時(shí)間-PAGE事業(yè)單位聘用合同解除時(shí)間合同編號(hào)：__________第一章：合同解除1.1聘用單位與受聘人員同意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除雙方簽訂的原合同。1.2雙方同意，本合同解除協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第二章：解除合同的原因2.1聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變化等原因，無(wú)法繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)。2.2受聘人員因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)。2.3雙方同意解除原合同，系雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。第三章：解除合同的程序3.1聘用單位應(yīng)向受聘人員出具解除合同的書(shū)面通知，明確解除合同的具體日期。3.2受聘人員應(yīng)在接到解除合同通知后，按照聘用單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、資產(chǎn)歸還等。3.3聘用單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向受聘人員支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章：解除合同后的權(quán)益保障4.1聘用單位應(yīng)依法為受聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保受聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。4.2受聘人員應(yīng)按照聘用單位的要求，配合辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等。4.3聘用單位應(yīng)依法為受聘人員開(kāi)具解除合同的證明，以便受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。第五章：保密條款5.1雙方同意，在解除合同后，受聘人員應(yīng)繼續(xù)遵守原合同約定的保密條款，不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2聘用單位應(yīng)依法保護(hù)受聘人員的個(gè)人隱私，不得擅自使用、泄露受聘人員的個(gè)人信息。5.3本合同的解除不影響雙方在原合同項(xiàng)下的其他權(quán)利和義務(wù)的履行。第六章：解除合同后的競(jìng)業(yè)限制6.1受聘人員在解除合同后的兩年內(nèi)，不得在與聘用單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織內(nèi)擔(dān)任與原職務(wù)相同或相似的職務(wù)。6.2受聘人員違反上述競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)向聘用單位支付違約金，違約金的數(shù)額為受聘人員在解除合同時(shí)一個(gè)月工資的20倍。6.3聘用單位有權(quán)要求受聘人員提供與新任職單位不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的證明，受聘人員應(yīng)予以配合。第七章：解除合同后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1受聘人員在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，除雙方另有約定外，歸聘用單位所有。7.2受聘人員在使用或發(fā)表其在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)注明聘用單位為權(quán)利人。7.3聘用單位有權(quán)對(duì)受聘人員在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可使用、轉(zhuǎn)讓等處置，并有權(quán)分享由此產(chǎn)生的收益。第八章：解除合同后的福利待遇8.1聘用單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，為受聘人員辦理解除合同后的相關(guān)福利待遇，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。8.2受聘人員有權(quán)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，聘用單位應(yīng)予以配合。8.3聘用單位應(yīng)依法為受聘人員辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保受聘人員的住房公積金權(quán)益不受影響。第九章：解除合同后的違約責(zé)任9.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為受聘人員在解除合同時(shí)一個(gè)月工資的10倍。9.2受聘人員違反本合同約定的，聘用單位有權(quán)要求受聘人員承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求受聘人員返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3聘用單位違反本合同約定的，受聘人員有權(quán)要求聘用單位承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求聘用單位支付違約金。第十章：爭(zhēng)議解決10.1本合同的解除如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。10.2雙方同意，本合同的解除如發(fā)生爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。10.3本合同的解除如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)保持冷靜，避免采取過(guò)激行為，以免影響社會(huì)穩(wěn)定。第十一章：合同解除的通知11.1任何一方解除合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知，明確解除合同的具體日期和理由。11.2通知應(yīng)以郵寄、、電子郵件或雙方約定的其他方式進(jìn)行送達(dá)，以雙方實(shí)際收到之日為解除合同的生效日。11.3聘用單位解除合同時(shí)，應(yīng)將解除合同的通知抄送相關(guān)部門(mén)，以便受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。第十二章：合同解除后的協(xié)助12.1聘用單位應(yīng)向受聘人員提供必要的協(xié)助，包括但不限于辦理離職手續(xù)、開(kāi)具解除合同證明等。12.2受聘人員應(yīng)向聘用單位提供必要的協(xié)助，包括但不限于工作交接、資產(chǎn)歸還等。第十三章：合同解除后的賠償13.1聘用單位違反合同的，應(yīng)向受聘人員支付違約金，并承擔(dān)因此給受聘人員造成的損失。13.2受聘人員違反合同的，應(yīng)向聘用單位支付違約金，并承擔(dān)因此給聘用單位造成的損失。13.3雙方因履行合同發(fā)生糾紛，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十四章：合同解除后的保密14.1雙方同意，在解除合同后，受聘人員應(yīng)繼續(xù)遵守原合同約定的保密條款，不得泄露聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。14.2聘用單位應(yīng)依法保護(hù)受聘人員的個(gè)人隱私，不得擅自使用、泄露受聘人員的個(gè)人信息。14.3本合同的解除不影響雙方在原合同項(xiàng)下的其他權(quán)利和義務(wù)的履行。第十五章：合同解除后的法律適用15.1本合同的解除