2024勞動合同期限填寫樣本

2024年勞動合同期限填寫樣本-PAGE2024年勞動合同期限填寫樣本-PAGE勞動合同期限填寫樣本合同編號：__________第一章雇傭關(guān)系與合同期限第一條雇傭關(guān)系1.1雇主在此聘請員工按照本合同的約定提供勞動。1.2員工在此同意按照本合同的約定向雇主提供勞動。第二條合同期限2.1本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二章職位與工作內(nèi)容第三條職位3.1雇主聘請員工擔任______職位。第四條工作內(nèi)容4.1員工的主要工作職責為：______________。4.2員工應按照雇主的要求，按時完成工作任務。第三章工作地點與時間第五條工作地點5.1員工的工作地點為：________________。第六條工作時間6.1員工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。6.2雇主可以根據(jù)業(yè)務需要，對員工的工作時間進行合理安排。第四章薪酬與福利第七條薪酬7.1員工的月薪為人民幣____元，按月支付。7.2雇主可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予適當?shù)莫劷鸹蛱岢?。第八條福利8.1員工依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。8.2雇主可以根據(jù)公司的實際情況，提供額外的福利待遇。第五章保密與知識產(chǎn)權(quán)第九條保密義務9.1員工在合同期間及合同終止后，對在雇主處接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息等，負有保密義務。9.2未經(jīng)雇主書面同意，員工不得泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密和客戶信息。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1員工在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。10.2雇主有權(quán)對員工的職務作品進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等。第六章培訓與發(fā)展第十一條培訓11.1雇主可根據(jù)業(yè)務需要對員工進行必要的業(yè)務知識和技能培訓。11.2員工應積極參加雇主提供的培訓，提高個人業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。11.3培訓期間，員工應遵守培訓紀律，不得無故缺席或遲到。第十二條發(fā)展機會12.1雇主將為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升、內(nèi)部調(diào)崗等。12.2員工可主動提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，雇主將根據(jù)實際情況予以考慮。第七章工作績效與評估第十三條績效評估13.1雇主將定期對員工的工作績效進行評估，評估結(jié)果作為薪酬、晉升等決策的依據(jù)。13.2員工應積極參與績效評估，提供真實、準確的工作表現(xiàn)信息。第十四條績效改進14.1如員工的工作績效未達到預期，雇主將提供改進指導和培訓機會。14.2員工應認真對待績效改進，努力提高工作質(zhì)量和效率。第八章勞動紀律與處罰第十五條勞動紀律15.1員工應遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，維護雇主形象。15.2員工應遵守雇主制定的各項規(guī)章制度，服從管理和工作安排。第十六條處罰規(guī)定16.1如員工違反勞動紀律，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職、解除合同等。16.2處罰決定應書面通知員工，并說明處罰原因和依據(jù)。第九章休假與福利第十七條休假17.1員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。17.2員工請休假應提前向雇主提出申請，經(jīng)批準后方可休假。17.3雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的休假安排。第十八條福利待遇18.1員工依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。18.2雇主可根據(jù)實際情況提供額外的福利待遇，如員工宿舍、交通補貼、通訊補貼等。第十章合同變更、解除與終止第十九條合同變更19.1雙方同意變更合同時，應簽訂書面變更協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.2合同變更后，雙方應按照變更后的內(nèi)容履行合同。第二十條合同解除20.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。20.2在合同期限內(nèi)，如員工嚴重違反勞動紀律或工作失職，對雇主造成重大損失，雇主有權(quán)立即解除合同。20.3在合同期限內(nèi)，如雇主因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導致無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月通知員工解除合同，并支付經(jīng)濟補償。第二十一條合同終止21.1合同期滿或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同自然終止。21.2合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第二十二條爭議解決22.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二十三條法律適用與管轄23.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用法律。23.2雙方同意，本合同簽訂地人民法院為解決合同爭議的專屬管轄法院。第二十四條合同的補充與附件24.1本合同未盡事宜，雙方可通過簽訂補充協(xié)議予以明確。24.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二十五條合同的生效與份數(shù)25.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。25.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十六條通知與送達26.1本合同項下的通知、要求等，應以書面形式送達對方。26.2通知、要求等送達對方的方式，可以選擇郵寄、電子郵件、或?qū)Ｈ怂瓦_等方式。26.3通知、要求等送達對方的時間，以郵寄之日起滿三日、電子郵件、或?qū)Ｈ怂瓦_之日起次日視為送達。第二十七條合同的修改與解除27.1本合同的修改、解除必須采用書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。27.2本合同的修改、解除不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第二十八條合同的轉(zhuǎn)讓28.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的任何權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。28.2一方轉(zhuǎn)讓其權(quán)利義務的，應保證另一方在本合同項下的權(quán)益不受影響。第二十九條合同的完整性29.1本合同是雙方共同制定的，是雙方權(quán)利義務的完整表述。29.2雙方確認，本合同已經(jīng)充分考慮了雙方的利益，是公平、公正、合理的。第三十條合同的備案30.1本合同簽訂后，雙方應按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理合同備案手續(xù)。30.2本合同備案后，雙方應按照備案的內(nèi)容履行合同。第三十一條合同的保密31.1雙方對本合同的條款和內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。31.2雙方的保密義務不因本合同的終止而終止。第三十二條合同的不可抗力32.1雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力事件，應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。32.2雙方應積極采取措施，減輕不可抗力事件造成的影響，并根據(jù)情況協(xié)商解決合同履行問題。第三十三條合同的自動延長33.1如本合同到期后，雙方未書面提出終止合同，本合同自動延長，延長期間與原合同期限相同。33.2本合同自動延長后，雙方應繼續(xù)按照本合同的約定履行合同。第三十四條合同的簽署34.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。34.2本合同簽署后，雙方應按照本合同的約定履行合同。第三十五條合同的保存35.1雙方應妥善保存本合同及與本合同有關(guān)的文件、資料。35.2雙方應保證本合同及與本合同有關(guān)的文件、資料的完整、真實、準確。第三十六條合同的解釋36.1本合同的理解與解釋，應依據(jù)合同的目的、條款內(nèi)容、交易習慣和誠信原則進行。36.2本合同的條款之間，如存在矛盾或歧義，應以本合同的目的為準進行解釋。第三十七條合同的變更37.1雙方同意，本合同的變更必須采用書面形式，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。37.2本合同的變更，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第三十八條合同的解除38.1雙方同意，本合同的解除必須采用書面形式，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。38.2本合同的解除，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第三十九條合同的終止39.1本合同的終止，包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約解除、不可抗力解除等情況。39.2本合同終止后，雙方應按照本合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)算、交接等。第四十條合同的效力40.1本合同自雙方簽字（或