2024-工資結(jié)算協(xié)議書范本

工資結(jié)算協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3若合同到期，且雙方無(wú)異議，合同將自動(dòng)續(xù)約，續(xù)約期限等同于原合同期限。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)職位名稱：____________________主要工作職責(zé)：____________________3.2雇員應(yīng)遵守雇主的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所規(guī)定，并按時(shí)完成工作任務(wù)。第四章：工資與福利基本工資：____________________獎(jiǎng)金/提成（如有）：____________________支付周期：____________________社會(huì)保險(xiǎn)：____________________醫(yī)療保險(xiǎn)：____________________其他福利：____________________第五章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1雇員同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，不泄露任何與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息。5.2雇員在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、版權(quán)、商業(yè)秘密等。5.3雇員同意不將任何與雇主相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人或其他目的，除非得到雇主的明確許可。第六章：工作地點(diǎn)與出差6.1雇員的主要工作地點(diǎn)為：____________________。6.2雇員同意根據(jù)工作需要，服從雇主安排的出差任務(wù)。6.3雇主應(yīng)提前通知雇員出差的具體安排，并為雇員提供必要的差旅費(fèi)用和住宿安排。6.4雇員在出差期間應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)定，并按時(shí)完成出差任務(wù)。第七章：工作時(shí)間與休假工作日：周一至周五工作時(shí)間：上午9:00至下午6:00（含午餐休息1小時(shí)）7.2雇員有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)假日以及年假、病假、產(chǎn)假等休假。7.3雇員應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)休假，并得到雇主的批準(zhǔn)。7.4雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整雇員的工作時(shí)間和休假安排。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主有權(quán)安排雇員參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。8.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，并努力提升個(gè)人職業(yè)技能。8.3雇主為雇員提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，雇員應(yīng)予以充分利用。8.4雇主有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)和發(fā)展情況，對(duì)雇員的職位和薪資進(jìn)行調(diào)整。第九章：違紀(jì)與解雇嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成重大損失；泄露公司機(jī)密信息，給公司造成嚴(yán)重影響；被依法追究刑事責(zé)任。9.2雇主在解除合同時(shí)，應(yīng)向雇員出具書面通知，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3雇員有權(quán)對(duì)解雇提出異議，并要求雇主出具書面解釋。9.4雇主在解除合同前，應(yīng)充分調(diào)查核實(shí)違紀(jì)情況，確保解雇的合理性和合法性。第十章：合同終止與賠償合同到期，雙方無(wú)意愿續(xù)約；雇主或雇員提前終止合同，并得到對(duì)方同意；雇主或雇員因重大違約行為，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。10.2合同終止時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員剩余工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他應(yīng)付款項(xiàng)。10.3雇員在合同終止后，應(yīng)歸還雇主提供的所有物品，并遵守保密協(xié)議。10.4雇主在合同終止后，有權(quán)要求雇員進(jìn)行離職審計(jì)。10.5本合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同中關(guān)于保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、賠償?shù)葪l款。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1本合同的解釋、適用、履行等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.3在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十二章：通知與送達(dá)12.1本合同項(xiàng)下的所有通知、要求等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，并采用掛號(hào)郵件、快遞或直接送達(dá)等方式。12.2通知、要求等送達(dá)地址為雙方在本合同第一條所記載的通訊地址。如有變更，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。12.3除非另有約定，書面通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。第十三章：合同的修改與補(bǔ)充13.1本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方代表簽字蓋章后生效。13.2本合同的修改、補(bǔ)充部分與本合同具有同等法律效力。第十四章：合同的轉(zhuǎn)讓14.1雇主在轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的全部或部分權(quán)利、義務(wù)時(shí)，應(yīng)事先取得雇員書面同意，否則轉(zhuǎn)讓行為對(duì)雇員不產(chǎn)生法律效力。14.2雇員在轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的全部或部分權(quán)利、義務(wù)時(shí)，應(yīng)事先取得雇主書面同意，否則轉(zhuǎn)讓行為對(duì)雇主不產(chǎn)生法律效力。第十五章：其他約定15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.3本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。附件附件1：雇員保密協(xié)議附件2