勞務(wù)合同的崗位職責和工作要求

勞務(wù)合同的崗位職責和工作要求勞務(wù)合同的崗位職責和工作要求合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方招用乙方從事勞務(wù)工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位職責1.1乙方就業(yè)崗位為：__________1.2乙方的主要工作內(nèi)容包括：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條工作要求2.1乙方應(yīng)具備以下基本條件：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相應(yīng)崗位的身體條件；（3）具備從事相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和知識；（4）無犯罪記錄，具有良好的品行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2乙方的工資支付周期為一個月，甲方每月支付一次工資。4.3乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3甲方應(yīng)為乙方提供安全的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方解除或終止本合同。6.2乙方如遇下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任。6.3合同期滿，本合同自行終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前30日書面通知對方。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。7.3本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同附件如下：（1）乙方身份證明復(fù)印件；（2）乙方學(xué)歷證明復(fù)印件；（3）乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件；（4）甲方規(guī)章制度。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。特殊的應(yīng)用場合及增加的條款：1.外派勞務(wù)：（1）乙方在外派期間，應(yīng)遵守派出國家和地區(qū)的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動；（2）乙方在外派期間，應(yīng)尊重當?shù)氐娘L俗習慣，保持良好的形象；（3）乙方在外派期間，如需回國，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方同意；（4）乙方在外派期間，如發(fā)生緊急情況，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系，并按照甲方的指示處理；（5）乙方在外派期間，應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)，不得拖延。2.實習生勞務(wù)：（1）乙方為實習生，甲方應(yīng)為其提供實習指導(dǎo)和培訓(xùn)；（2）乙方實習期間，甲方應(yīng)為其安排合適的工作崗位；（3）乙方實習期間，甲方應(yīng)按約定支付實習工資；（4）乙方實習期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可為其提供轉(zhuǎn)正機會；（5）乙方實習期間，如發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.高級管理人員勞務(wù)：（1）乙方擔任甲方高級管理人員，應(yīng)具備相應(yīng)的管理能力和經(jīng)驗；（2）乙方擔任甲方高級管理人員，應(yīng)遵守甲方的公司治理結(jié)構(gòu)，不得越權(quán)行使職權(quán)；（3）乙方擔任甲方高級管理人員，應(yīng)按時提交工作報告，向甲方匯報工作；（4）乙方擔任甲方高級管理人員，如發(fā)生違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同；（5）乙方擔任甲方高級管理人員，應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.藝術(shù)家或運動員勞務(wù)：（1）乙方為藝術(shù)家或運動員，甲方應(yīng)為其提供創(chuàng)作或訓(xùn)練條件；（2）乙方為藝術(shù)家或運動員，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益，不得隨意變更合同內(nèi)容；（3）乙方為藝術(shù)家或運動員，甲方應(yīng)按約定支付報酬；（4）乙方為藝術(shù)家或運動員，如發(fā)生傷病，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；（5）乙方為藝術(shù)家或運動員，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，保持良好的形象。5.兼職勞務(wù)：（1）乙方為兼職人員，甲方應(yīng)為其合理安排工作時間；（2）乙方為兼職人員，甲方應(yīng)按約定支付報酬；（3）乙方為兼職人員，如需加班，甲方應(yīng)支付加班費；（4）乙方為兼職人員，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度；（5）乙方為兼職人員，如發(fā)生糾紛，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.技術(shù)咨詢或服務(wù)勞務(wù)：（1）乙方為技術(shù)咨詢或服務(wù)人員，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和經(jīng)驗；（2）乙方為技術(shù)咨詢或服務(wù)人員，應(yīng)按約定完成甲方委托的任務(wù)；（3）乙方為技術(shù)咨詢或服務(wù)人員，應(yīng)保守甲方技術(shù)秘密；（4）乙方為技術(shù)咨詢或服務(wù)人員，如發(fā)生失誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)責任；（5）乙方為技術(shù)咨詢或服務(wù)人員，合同期滿后，應(yīng)將相關(guān)資料和成果交付甲方。7.家庭保姆勞務(wù)：（1）乙方為家庭保姆，應(yīng)具備相應(yīng)的護理和服務(wù)技能；（2）乙方為家庭保姆，應(yīng)尊重甲方家庭成員的隱私和權(quán)益；（3）乙方為家庭保姆，應(yīng)按時完成甲方安排的家務(wù)任務(wù)；（4）乙方為家庭保姆，如發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；（5）乙方為家庭保姆，合同期滿后，應(yīng)將甲方家庭成員的生活情況和需求向甲方報告。附件列表及要求：1.乙方身份證明復(fù)印件：應(yīng)清晰、完整，以證明乙方的身份。2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件：應(yīng)清晰、完整，以證明乙方的學(xué)歷水平。3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件：應(yīng)清晰、完整，以證明乙方的專業(yè)技能。4.甲方規(guī)章制度：應(yīng)包括甲方的公司治理結(jié)構(gòu)、員工行為規(guī)范、薪酬福利政策等內(nèi)容。5.甲方企業(yè)資質(zhì)證明復(fù)印件：應(yīng)清晰、完整，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。6.工作場所安全評估報告：應(yīng)包括工作場所的安全設(shè)施、消防設(shè)施、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。7.甲方提供的培訓(xùn)資料：應(yīng)包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容。在實際操作過程中，會遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.合同簽訂前的注意事項：（1）核實甲在合同或協(xié)議的實際操作過程中，可能會遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：問題描述：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以首先與甲方進行協(xié)商，要求按時足額支付工資。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付應(yīng)發(fā)的工資及逾期支付工資的違約金。2.工作時間和休息休假糾紛：問題描述：甲方要求乙方超時工作，或不給乙方享受法定節(jié)假日休息。解決辦法：乙方可以首先與甲方進行協(xié)商，要求遵守工作時間規(guī)定和休息休假制度。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方改正違法行為。3.社會保險和福利待遇糾紛：問題描述：甲方未依法為乙方參加社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以首先與甲方進行協(xié)商，要求甲方依法參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方依法支付社會保險費。4.勞動合同解除和終止糾紛：問題描述：甲方違法解除或終止合同，或未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以首先與甲方進行協(xié)商，要求甲方依法支付經(jīng)濟補償。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付違法解除或終止合同的賠償金及經(jīng)濟補償。5.性別、民族、宗教歧視：問題描述：甲方在招聘、晉升、薪酬等方面存在性別、民族、宗教歧視行為。解決辦法：乙方可以首先與甲方進行協(xié)商，要求甲方停止歧視行為，并給予乙方平等的就業(yè)機會。如協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方停止歧視行為，并給予乙方相應(yīng)的賠償。6.保密義務(wù)糾紛：問題描述：甲方認為乙方泄露了商業(yè)秘密，乙方否認。解決辦法：甲方可以首先與乙方進行協(xié)商，要求乙方返還涉及商業(yè)秘密的資料，并承諾不再使用或泄露。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。7.知識產(chǎn)權(quán)糾紛：問題描述：乙方創(chuàng)作的成果被甲方使用，但未給予乙方相應(yīng)的權(quán)益。解決辦法：乙方可以首先與甲方進行協(xié)商，要求甲方承認乙方的權(quán)益，并給予相應(yīng)的報酬。如協(xié)商不成，可以向知識產(chǎn)權(quán)局投訴，或向法院提起訴訟，要求甲方停止侵權(quán)行為，并賠償乙方的損失。8.工傷事故處理糾紛：問題描述：乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方拒絕承擔賠償責任。解決辦法：乙方可以首先與甲方進行協(xié)商，要求甲方承擔相應(yīng)的工傷賠償責任。如協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方依法承擔工傷賠償責任。9.勞動爭議仲裁和訴訟：問題描述：雙方在勞動爭議仲裁委員會或法院的仲裁和判決結(jié)果不服。解決辦法：可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)查，或向上一級法院提起訴訟，要求重新審理爭議。在復(fù)查和審理期間，應(yīng)繼續(xù)履行原仲裁或判決結(jié)果，直至新的仲裁或判決生效。在優(yōu)化文檔時，應(yīng)注意以下幾點：1.條款表述要清晰、明了，避免使用