2024員工保密協(xié)議簡單版

2024年員工保密協(xié)議簡單版-PAGE2024年員工保密協(xié)議簡單版-PAGE員工保密協(xié)議簡單版合同編號：__________第一章：定義與解釋1.1定義“保密信息”是指雇主擁有或控制的任何形式的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息、營銷策略、產(chǎn)品計劃、員工信息等，無論其是否已記錄在案。“雇員”是指受聘于雇主并已簽署本合同的任何個人?！肮椭鳌笔侵腹蛦T為其工作的公司或個人。1.2解釋條款中的“包括”應(yīng)視為例證性，而非限制性。條款中的“日”應(yīng)指連續(xù)的24小時期間。條款中的“書面”應(yīng)包括任何形式的書面通訊，包括電子郵件和。第二章：保密義務(wù)2.1雇員保密義務(wù)雇員同意，在雇傭期間及解除或終止雇傭關(guān)系后，不泄露、使用或允許他人使用任何保密信息，除非得到雇主的明確書面同意。2.2例外情況為履行其在雇主的工作職責(zé)，且該使用符合雇主的利益。根據(jù)法律、法規(guī)或法院命令的要求，但在此情況下，雇員應(yīng)事先通知雇主，并盡量減少披露的信息量。第三章：知識產(chǎn)權(quán)3.1雇員同意，其在雇傭期間創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)均歸雇主所有，雇主有權(quán)在任何時間、任何地點、以任何方式使用、轉(zhuǎn)讓或許可該知識產(chǎn)權(quán)。3.2雇員同意，在解除或終止雇傭關(guān)系后，不使用或允許他人使用任何屬于雇主的知識產(chǎn)權(quán)。第四章：競業(yè)禁止4.1雇員同意，在解除或終止雇傭關(guān)系后的兩年內(nèi)，不在與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的任何企業(yè)或組織中擔(dān)任任何職務(wù)或提供任何服務(wù)。4.2雇員同意，在解除或終止雇傭關(guān)系后的兩年內(nèi)，不招攬或試圖招攬雇主的任何客戶或供應(yīng)商進(jìn)行交易。第五章：違約與救濟(jì)5.1雇員同意，如違反本合同的任何條款，雇主有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、申請禁令等。5.2雇員同意，如違反本合同的任何條款，雇主有權(quán)立即解除或終止其雇傭關(guān)系，且無需支付任何賠償或補償。5.3雇員同意，本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力或可執(zhí)行性。5.4雇員同意，本合同受雇主的注冊地或經(jīng)營地的法律管轄，如有爭議，應(yīng)提交該地的法院解決。第六章：信息使用6.1雇員承認(rèn)，所有保密信息均為雇主的專有財產(chǎn)，且其使用應(yīng)嚴(yán)格限于履行職責(zé)所需。雇員不得為個人利益或任何第三方的利益使用任何保密信息。6.2雇員在使用保密信息時，應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)其不被披露或濫用，包括但不限于使用密碼保護(hù)、限制訪問權(quán)限和物理安全措施。6.3雇員不得復(fù)制、傳輸或以任何方式泄露保密信息，除非雇主明確授權(quán)或法律規(guī)定。第七章：通知義務(wù)7.1雇員應(yīng)立即通知雇主任何違反或可能違反本合同的行為，包括但不限于任何未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或試圖使用保密信息的行為。7.2雇員應(yīng)立即通知雇主任何保密信息的丟失、被盜或未經(jīng)授權(quán)的訪問，并應(yīng)采取一切合理措施減輕任何潛在損害。7.3雇員在解除或終止雇傭關(guān)系時，應(yīng)歸還所有含有保密信息的文件、記錄和其他材料，并不得保留任何形式的保密信息的副本。第八章：第三方披露8.1雇員不得向任何第三方披露任何保密信息，除非該第三方已與雇主簽訂了相應(yīng)的保密協(xié)議，并承擔(dān)了與雇員相同的保密義務(wù)。8.2雇員應(yīng)確保任何第三方對其所接觸的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，并對其違反保密義務(wù)的行為負(fù)責(zé)。8.3雇員在向第三方披露保密信息前，應(yīng)先獲得雇主的書面同意，并遵守雇主關(guān)于信息披露的任何指示。第九章：賠償9.1雇員同意，如因其違反本合同的行為導(dǎo)致雇主遭受任何損失、損害、責(zé)任、費用或開支，雇員應(yīng)予以賠償。9.2雇員同意，如任何第三方因雇員違反本合同而向雇主提起訴訟或索賠，雇員應(yīng)承擔(dān)所有由此產(chǎn)生的法律費用、訴訟費用和賠償金額。9.3雇員同意，本合同項下的賠償義務(wù)不受解除或終止雇傭關(guān)系的影響，且在解除或終止雇傭關(guān)系后仍然有效。第十章：爭議解決10.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至雇主所在地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.2仲裁應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的有效規(guī)則和程序進(jìn)行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.3仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。10.4本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力或可執(zhí)行性。第十一章：合同期限11.1本合同的期限自雇員簽署之日起生效，直至雇員解除或終止與雇主的雇傭關(guān)系后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。11.2盡管有上述規(guī)定，本合同關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)和賠償?shù)臈l款在本合同終止后仍將繼續(xù)有效。11.3雇主和雇員均同意，本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力或可執(zhí)行性。第十二章：適用法律和管轄12.1本合同的解釋、適用和執(zhí)行，以及本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)適用雇主所在地的法律。12.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，如不能通過友好協(xié)商解決，應(yīng)提交至雇主所在地的法院解決。12.3雇員同意，不得以任何理由或方式對法院的管轄提出異議。第十三章：完整協(xié)議13.1本合同構(gòu)成雇主和雇員之間關(guān)于保密義務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議、理解和談判。13.2除非以書面形式并由雇主和雇員雙方簽署，否則對本合同的任何修改、補充或更改均無效。13.3雇員同意，本合同的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力或可執(zhí)行性。第十四章：通知14.1任何本合同項下的通知或其他通訊，應(yīng)通過掛號郵件、快遞服務(wù)或電子郵件發(fā)送至對方指定的地址。14.2如果通知是通過掛號郵件或快遞服務(wù)發(fā)送，則在寄出后的第三個工作日視為送達(dá)。如果通知是通過電子郵件發(fā)送，則在發(fā)送后的下一個工作日視為送達(dá)。14.3雇主和雇員可以隨時更改其通知地址，但必須以書面形式通知對方。第十五章：可分割性15.1如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，其余條款將繼續(xù)有效和可執(zhí)行