考勤全勤獎勵制度7篇

考勤全勤獎勵制度7篇考勤全勤獎勵制度1

中隊值班隊干和值班小隊長是當日考勤制度的執(zhí)行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰(zhàn)員都要認真遵守勞動紀律，嚴格按照隊內(nèi)規(guī)定按時間上下班。

一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長負責考勤，中隊長可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進行抽查。

二、每日工作、學習、訓練及值班、待機開始時，由值班隊長負責點名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。

三、嚴格請銷假管理：請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區(qū)，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫好請假條經(jīng)小隊長簽字同意即可；請假時間不超過一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由帶班中隊長批準并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由中隊長批準并簽字即可。

四、一月內(nèi)累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實際天數(shù)計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續(xù)假的，經(jīng)中隊領導批準后方能續(xù)假，并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績效。請假一天扣系數(shù)0.05、遲到一次扣系數(shù)0.03。

五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請，大隊領導審核，安監(jiān)局分管領導批準。

六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請假的`按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節(jié)輕重給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

八、值班隊干和小隊長要嚴格按照制度履行職責，實事求是認真負責地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴肅處理。

考勤全勤獎勵制度2

一、考勤考核制度

1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當月績效工資20元/次。

2.工作時間：白班客房服務員班次時間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

夜班客房服務員班次時間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時間為每周三。

3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標準不合格，考核當月績效工資5-10元/項。

二、提成獎勵制度

白班保底任務4間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成3元/間。

夜班保底任務2間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成5元/間。

由各人開發(fā)新客當晚入住提成10元/間。

三、薪酬標準

基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務績效考核部分，考核辦法參照本制度。

1.客房服務員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

2.客房服務員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的`工資作為績效考核的工資；

3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。

考勤全勤獎勵制度3

1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關于遲到當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關于曠工當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。

6、關于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

7、關于病假病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的'診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。

10、年度代薪休假代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。

11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。

考勤全勤獎勵制度4

1、學生必須遵守學校的`作息制度，按時到校上課。凡因病、因事不能到校上課者，應辦理請假手續(xù)；未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作曠課處理。在下課前擅自離開教室（或現(xiàn)場）者，作早退處理。

2、學生請假必須憑家長簽名的請假條，或電話請假，病事假學生要事先請求批準。請假一天由班主任審批，請假二天以上一周以內(nèi)由教導處主任審批；請假一周以上由校長審批。（請假一天以上要憑家長書面請假條或醫(yī)院證明）

3、學生考勤情況登記情況每天由班干部統(tǒng)計、每月在班級內(nèi)公布一次。學期結束時，班主任將學生出勤情況填入學籍冊，向家長通報。

4、對無故曠課者實行通報。發(fā)現(xiàn)無故曠課的學生由班長及時向班主任報告，班主任應在第一時間通報家長，同時報告教導處主任，并調(diào)查了解學生去向。

考勤全勤獎勵制度5

一、所有教師必須按時上、下班，不許遲到、早退、離崗。遲到或早退兩次按曠工一節(jié)，離崗按曠工處理。

二、有事（?。┍仨毾日埣伲懞谜埣贄l，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)校長批準方可離校；一天以上（包括法定假），需請示聯(lián)校校長。

三、除特殊情況外，教師不得電話請假，搭信請假。

四、請事（病）假，必須自己先調(diào)好課，安排好自己的工作后方可離校。

五、請事假一天，按15元每天從期末出勤獎中扣除獎金，病假一天，按10元每天從期末出勤獎中扣除獎金，事病假超過10天（不含10天）以上，不享受期末出勤獎。

六、教師父母有病或子女有病，憑醫(yī)院診斷書，在不影響上課的前提下，經(jīng)校長批準可以彈性上班，每人每月可以一次且不能超過一天。超過天數(shù)按事假計算。

七、遲到、早退、缺升旗、缺會扣除2元每次。

八、教師的`出勤情況納入年終的評優(yōu)考核。

九、考勤時，發(fā)現(xiàn)離崗外出又未請假者，視早退論處。

十、全期教師出滿勤的獎勵200元。

考勤全勤獎勵制度6

為了加強內(nèi)部管理，嚴明紀律，規(guī)范會議秩序，促進中心各項工作的順利進行，特制定本管理制度。

1、中心職工大會：按照會議通知時間，由各科科長組織相關人員提前5分鐘到會并將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員?？记谌藛T負責開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。

2、科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負責通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領導審閱。有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

3、中心主任常務工作會議：由辦公室主任負責通知相關到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

4、中心辦公室考勤人員分工如下：

xxxx：負責中心職工大會的'考勤工作

xxx：負責科以上干部、高工、黨員大會的考勤工作

辦公室主任：負責中心主任常務工作會議的考勤工作

5、會議要求：

（1）所有參加會議人員必須提前5分鐘到會。

（2）考勤人員應切實負起責任，嚴格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。

考勤全勤獎勵制度7

為了更好地促進本部門管理工作，特別是加強崗位值班紀律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達的各項生產(chǎn)任務，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴格認真執(zhí)行本辦法。

一、獎金發(fā)放

1.在部門得獎的'前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎。

2.根據(jù)廠部發(fā)放的獎金金額即：1.0×2元×個人考核系數(shù)進行發(fā)放。

3.部門將對每月經(jīng)考核所扣除的余額進行二次分配，用于獎勵助理、值長、各專業(yè)班長、司爐、司機、電氣主值、工作負責人、行車司機等主要崗位人員。

4.部門將按月進行統(tǒng)一考核。凡在當月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎外，不得參加二次分配。

5.部長不參加二次分配。

二、考核

1.上班因私開出門證外出一次－5％

2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請假同意不去一次－5％；公寓樓未請假不去一次－50％

3.上班遲到一次10分鐘內(nèi)－10％;30分鐘內(nèi)－50％；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準，45分后遲到－5％，整點后－10％）

4.上班早退，未到下班時間下班者－5％；上班吃早餐者（運行夜班除外）－5％

5.當月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數(shù)－20％/天

6.電話請假者或請他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）

7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎金者，同時扣發(fā)當月全勤獎，安全考核－