2024年1月自考00294勞動社會學(xué)試題及答案含解析

00294勞動社會學(xué)2024年1月真題

1、【單選題】古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中，管理學(xué)派的主要代表人物有

A:泰勒和梅耶

B:泰勒和韋伯

C:泰勒和配第

D:泰勒和迪爾凱姆

答案：A

解析：管理學(xué)派：泰勒、梅耶。

2、【單選題】改革開放后的20年間中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是

A:從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變

B:從農(nóng)業(yè)社會向非農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變

C:從非技術(shù)勞動向技術(shù)勞動轉(zhuǎn)變

D:從產(chǎn)業(yè)工人向服務(wù)業(yè)人員轉(zhuǎn)變

答案：B

解析：改革開放后的20年間中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有從農(nóng)業(yè)社會向非農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變的特征。

3、【單選題】下列不屬于直接影響人際吸引的因素是

A:品貌和氣質(zhì)

B:報酬

C:相似與互補(bǔ)

D:政治信仰

答案：D

解析：影響人際吸引的因素除了社會、經(jīng)濟(jì)、政治等因素外，還受一些更為直接的、其體

的因素影響；1、能力；2、品貌、氣質(zhì)；3、報酬；4、相似與互補(bǔ)；5、臨近與熟悉。

4、【單選題】勞動社會學(xué)研究的主體，也是形成勞動領(lǐng)域社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因素是

A:勞動者

B:勞動力

C:勞動

D:勞動行為

答案：A

解析：勞動者是勞動社會學(xué)研究的主體，是形成勞動領(lǐng)域中社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因

素。

5、【單選題】勞動者行為中最主要的社會行為是

A:勞動性行為

B:非勞動性行為

C:勞動者群體行為

D:正式行為

答案：A

解析：勞動者行為中最主要的社會行為是勞動性行為，簡稱勞動行為。

6、【單選題】職業(yè)生涯概念最早的提出者是

A:薩柏

B:霍爾

C:沙特烈

D:金斯博格

答案：C

解析：職業(yè)生涯的概念是沙特烈(Shartle)提出的。

7、【單選題】按照人格特征與職業(yè)因素匹配理論，多血質(zhì)的人適合從事

A:社交性、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作

B:有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作

C:持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員

D:反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者

答案：A

解析：多血質(zhì)的人，比較適合做社交性、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作，

而不太適應(yīng)做需要細(xì)心鉆研的工作。

8、【單選題】指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀被稱為

A:職業(yè)道德

B:職業(yè)生涯管理

C:職業(yè)錨

D:工作價值觀

答案：C

解析：所謂“職業(yè)錨”,是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。

9、【單選題】社會學(xué)領(lǐng)域中，在社會不平等的制度分析上做出突出貢獻(xiàn)的人物是

A:賴特

B:馬克思

C:韋伯

D:撒拉尼和維克多·倪

答案：D

解析：在研究國家社會主義向市場經(jīng)濟(jì)的社會轉(zhuǎn)型中，產(chǎn)生了關(guān)于社會不平等的制度主義

理論。關(guān)于不平等的制度主義理論，是在集中研究國家社會主義的市場轉(zhuǎn)型過程中社會精

英的形成和替代模式中，討論了市場轉(zhuǎn)型對利益關(guān)系、社會分層結(jié)構(gòu)和機(jī)會結(jié)構(gòu)所造成的

影響。這一理論的代表人物是撒拉尼和維克多·倪。

10、【單選題】現(xiàn)代勞動社會學(xué)中的新制度主義學(xué)派不包括

A:新集體主義

B:法團(tuán)主義

C:新結(jié)構(gòu)主義

D:新放任主義

答案：C

解析：現(xiàn)代勞動社會學(xué)中的新制度主義學(xué)派包括新集體主.義、法團(tuán)主義、新放任主義

等。

11、【單選題】根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的

實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的

A:技術(shù)/職能型

B:管理能力型

C:安全/穩(wěn)定型

D:自主、獨(dú)立型

答案：A

解析：技術(shù)/職能型“職業(yè)錨”：這一類型的人在作出職業(yè)選擇和決策時的主要精力放在自

己正在于的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上。

12、【單選題】社會分層的沖突理論的主要代表人物是

A:達(dá)倫道夫

B:涂爾干

C:懷特

D:薩拉尼

答案：A

解析：社會分層的沖突理論的主要代表有達(dá)倫道夫的沖突理論。

13、【單選題】適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是

A:勞動定額

B:看管定額

C:時間定額

D:產(chǎn)量定額

答案：B

解析：看管定額一般紡織企業(yè)采用。

14、【單選題】下列論點(diǎn)不屬于霍桑試驗(yàn)得出的結(jié)論是

A:職工是“經(jīng)濟(jì)人”

B:領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會需求

C:職工是“社會人”

D:企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的

答案：A

解析：霍桑認(rèn)為職工是“社會人”，A錯C對。

15、【單選題】傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為資本主義特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是

A:商品

B:價值

C:工資

D:貨幣

答案：C

解析：傳統(tǒng)的馬克思主義工資理論認(rèn)為工資是資本主義社會特有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

16、【單選題】國際上判斷一個國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是

A:行業(yè)差距

B:基尼系數(shù)

C:地區(qū)差距

D:階層收入差距

答案：B

解析：國際上判斷一個國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是基尼系數(shù)。

17、【單選題】勞動者不能維持最低限度的生活水平時，請求國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向

其提供滿足最低生活需求的保障制度是

A:社會優(yōu)撫

B:社會保險

C:社會救助

D:社會福利

答案：C

解析：社會救助是勞動者在其不能維持最低限度的生活水平時，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)

要求國家和社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的一種社會

保障制度。

18、【單選題】就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，最基本的基礎(chǔ)和前提的功能

是

A:勞動者生活保障功能

B:勞動者自我實(shí)現(xiàn)的功能

C:勞動者自我發(fā)展的功能

D:勞動者服務(wù)社會的功能

答案：A

解析：就業(yè)對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，最基本的基礎(chǔ)和前提的功能是勞動

者生活保障功能。

19、【單選題】下列哪一種失業(yè)類型是由于制度造成的？

A:摩擦性失業(yè)

B:季節(jié)性失業(yè)

C:周期性失業(yè)

D:隱性失業(yè)

答案：D

解析：隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期出于需要，通過某種制度造成

的。

20、【單選題】我國非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)形式的產(chǎn)生，有著深刻的經(jīng)濟(jì)與社會根源，它

是我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中的一個產(chǎn)物，從本質(zhì)上看，也是

A:政府組織的有計(jì)劃的就業(yè)形式

B:城鎮(zhèn)居民有計(jì)劃的、有組織的就業(yè)形式

C:人們?yōu)檫m應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式

D:農(nóng)村勞動力有計(jì)劃、有組織的就業(yè)形式

答案：C

解析：非正規(guī)就業(yè)與正規(guī)就業(yè)都是就業(yè)的一種方式，從本質(zhì)上看，非正規(guī)就業(yè)是人們?yōu)檫m

應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變而不斷進(jìn)行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式，其有很強(qiáng)的生命力。

21、【多選題】勞動的概念包括的要求有

A:志愿勞動

B:公益勞動

C:在法律允許范圍內(nèi)的勞動

D:滿足他人和社會需要的勞動

E:經(jīng)過交換(不論是與資本交換，還是與收入交換)的勞動

答案：CDE

解析：隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，勞動的內(nèi)涵也發(fā)生了變化，把所有物質(zhì)生產(chǎn)和非物質(zhì)生

產(chǎn)領(lǐng)城中的勞動，都納人到生產(chǎn)勞動范疇。它包括以下三個層次的要求：(1)在法律允許

范圍內(nèi)的勞動；(2)經(jīng)過交換(不論是與資本交換，還是與收入交換)的勞動；(3)滿足他人

和社會需要的勞動。這三個方面的要求構(gòu)成勞動的充分必要條件。

22、【多選題】企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為

A:導(dǎo)向功能

B:效率功能

C:約束功能

D:凝聚功能

E:激勵功能

答案：ABCDE

解析：企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為：1.導(dǎo)向功能；2.約束功能；3.凝棄功能；4.激

勵功能；5.效率功能；6.協(xié)調(diào)功能

23、【多選題】韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系是指

A:地位

B:財富

C:社會貢獻(xiàn)

D:權(quán)力

E:聲望

答案：BDE

解析：韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系是指權(quán)力、財富、聲望。

24、【多選題】下列屬于個人參與職業(yè)生涯管理的意義的有

A:能夠充分提高人的內(nèi)在積極性

B:可以實(shí)現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越

C:對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要

D:有利于個人過好職業(yè)生活

E:有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系

答案：BCDE

解析：對員工個人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個方面：1、對于增強(qiáng)對工

作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要；2、有利于個人過好職業(yè)生活，處

理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系；3、可以實(shí)現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。

25、【多選題】組織的構(gòu)成要素有

A:組織環(huán)境

B:管理體系

C:約束機(jī)制

D:職務(wù)崗位

E:組織文化

答案：ABE

解析：組織的構(gòu)成要素：組織環(huán)境、管理體系、組織文化。

26、【多選題】影響勞動關(guān)系的重要因素有

A:主體因素

B:經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C:社會環(huán)境

D:政治環(huán)境

E:制度因素

答案：ABCDE

解析：影響勞動關(guān)系的重要因素：主體因素、環(huán)境因素、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境、政治環(huán)

境、制度因素、傳媒因素。

27、【多選題】下列屬于直接報酬的有

A:基礎(chǔ)報酬

B:帶薪休假

C:養(yǎng)老保險

D:績效報酬

E:激勵性報酬

答案：ADE

解析：.直接報酬包括基礎(chǔ)報酬、績效報酬、鼓勵勞動者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵

性報酬和各種延期支付。

28、【多選題】下列不屬于失業(yè)者的有

A:年齡規(guī)定范圍以外的無工作者

B:在校學(xué)習(xí)者

C:喪失勞動能力者

D:有勞動能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人

E:由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人

答案：ABCE

解析：根據(jù)失業(yè)者的定義，有幾個方面需要注意；(1)年齡規(guī)定范圍以外的無工作者不是

失業(yè)者；(2)喪失工作能力者不計(jì)入失業(yè)者；(3)在校學(xué)習(xí)者不叫失業(yè)者；(4)由于某種原因

不原工作或不積極去尋找工作的人不統(tǒng)計(jì)在失業(yè)者中；(5)有些未領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)的未登記

注冊的無工作者，沒有被計(jì)入統(tǒng)計(jì)數(shù)字。

29、【多選題】現(xiàn)代社會保障體系的支柱包括

A:社會保險

B:社會福利

C:社會救助

D:社會補(bǔ)貼

E:社會優(yōu)撫

答案：ABCE

解析：社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫顯然都是社會保障體系不可或缺的組成

部分，構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的四根支柱。

30、【多選題】勞動流動成本高主要表現(xiàn)在

A:就業(yè)成本偏高

B:生存成本偏高

C:交通成本偏高

D:心理成本偏高

E:風(fēng)險成本偏高

答案：ABCDE

解析：勞動流動成本高主要表現(xiàn)在：(一)就業(yè)成本偏高；(二)生存成本偏高；(三)交通成

本偏高；(四)心理成本偏高；(五)風(fēng)險成本偏高。

31、【名詞解釋】勞動社會化

答案：是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念。主要是指孤立狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密地，大

規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。

32、【名詞解釋】勞動效用

答案：是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念，用來指以勞動者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，

即效用（相應(yīng)有勞動物質(zhì)效用和勞動精神效用）。

33、【名詞解釋】群體結(jié)構(gòu)

答案：是對群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。

34、【名詞解釋】社會保險

答案：指勞動者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動能力或失業(yè)，從

而失去生活來源時，根據(jù)立法，由國家和社會提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會保障制

度。主要包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷社會保險、生育社會保險。

35、【簡答題】簡述現(xiàn)代社會要求勞動者應(yīng)有的主要價值觀念。

答案：（1）效率觀念；（2）時間觀念；（3）企業(yè)效益與社會效益一致的觀念；

（4）競爭與合作并存的觀念；（5）創(chuàng)新觀念；（6）自主觀念；（7）民主觀念。

（根據(jù)綜合分析情況酌情給1分）

36、【簡答題】簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容和企業(yè)組織職業(yè)生涯管理的意義。

答案：（1）職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容：職業(yè)生涯管理是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。職業(yè)生涯

管理按其管理的方式來分，主要可以分為員工自我評估、組織對員工的評估、職業(yè)培訓(xùn)與

指導(dǎo)、制定員工發(fā)展計(jì)劃。（2）企業(yè)組織職業(yè)生涯管理的意義：職業(yè)生涯管理是企業(yè)資

源合理配置的首要問題；職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動人的內(nèi)在的積極性，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)組

織目標(biāo)。

37、【簡答題】簡述影響女性人力資本投資的因素。

答案：（1）就宏觀而言，人力資本投資的規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模更??；（2）

由于歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機(jī)會少于男性；（3）生理差異造成

女性人力資本價值的貶值，成為女性不容易就業(yè)的一個主要原因；（4）女性選擇工作的

范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制。

38、【論述題】試述勞動關(guān)系的內(nèi)涵及其與勞務(wù)關(guān)系的差異。

答案：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)

現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系發(fā)生的過程中常常伴隨著勞動合同的簽訂和

執(zhí)行。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是兩個不同的概念：（1）在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別；

（2）兩者在主體及主體之間地位的區(qū)別；（3）當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別；

（4）當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面