2024工程勞動合同官方版

第3頁共3頁2024工程勞動合同官方版第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。(三)計件工資。甲方應以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制合同格式規(guī)范圖片定的計件單價約定為_____________________。以上雙方約定合同格式規(guī)范的工資不低于甲方所在地的最低租房合同工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于本合同約定工資的80%。甲方生產(chǎn)租房合同經(jīng)營任務不足，租房合同乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元或按_____執(zhí)行。甲方應當在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。甲方向乙方支付工資應由乙方簽字確合同格式認。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的合同圖片社會保險費由甲方代扣代合同簡單繳。乙方合同大全患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定合同大全執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全合同生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特合同下載殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)合同圖片崗位的需要，按照合同格式規(guī)范國家勞動安全、合同格式規(guī)范圖片衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146_20_____)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按合同下載國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)合同格式規(guī)范圖片健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康勞動合同的行為，有權提出批評并向有關部門租房合同檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)租房合同行。第八條甲乙雙方約定的其他事項八、合同勞動爭議處理第九條甲乙合同雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申合同簡單請調(diào)解、仲裁，提起訴訟解決。九、其他合同下載第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)合同圖片一份。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024工程勞動合同官方版（二）編號：甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)：地址：性質：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)名稱：性別：出生年月：住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限第一條合同期限雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限;1、有固定期限：____年，從____年____月____日起至____年____月____日止;2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____年____月____日，工作任務完成時止。3、無固定期限：自____年____月____日起至法定或本合同約定的終止條件出時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任施工員崗位(工種)工作，乙方的工作任務或職責是施工現(xiàn)場管理。第三條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同。第四條乙方應按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假第五條甲、乙雙方同意按下列第1種方式確定乙方的工作時間：1、每周工作5個工作日，每日工作8小時;2、以完成定量工作任務為工作時間，折算平均每日工作8小時，累計每周不超過42小時;第六條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。第七條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期四、勞動報酬第八條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式按月。1、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā))為：/元，崗位工資為/元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。2、計件形式：乙方的勞動定額為/，計件單價為/。3、其他工資形式：/。第九條甲方于每月/日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保險。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。七、勞動合同的變更第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1、雙方協(xié)商一致同意變更的;2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的解除第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證實不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十七條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能的執(zhí)行勝任工作的;3、雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。九、勞動合同的終止第十八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：1、勞動合同欺滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的;5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;6、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、特別約定第十九條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。第二十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。第二十一條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作拉接手續(xù)。第二十二條乙方確認，甲方已如實告之乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十三條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達的地址。十一、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙鍡l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或者擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工作。第二十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律、法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的當月工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限與此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十二、勞動合同的生產(chǎn)第二十七條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十