2022年電大秋期末考試勞動法單選分類

B不得安排哺乳未滿（B．12個月）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。C城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A．1%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B．8％）。從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A．基礎(chǔ)性）。從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B．2年）。D當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A．具有勞動合同的約束力）。地方總工會(C．具有社會團(tuán)體法人資格)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A．用人單位承擔(dān)）。F凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A．1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B．按小時計(jì)酬）。負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A．用人單位）。負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局）。G個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B．不能低于集體合同的規(guī)定）。根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D．25%）以上。根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B．1．5%）。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A．職工每日工作8小時，每周工作40小時）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D．40小時）。根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)）。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（A．1個月）。根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D．提前30日以書面形式通知用人單位）。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C．15）天。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A．1年），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A．未成年工登記證）。根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)）。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B．3人以上10人以下）。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D．30人以上）。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A．3人以下）。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C．10人以上30人以下）。根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C．3年）。根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C．3年）。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A．4年）。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B．15年）。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A．法定貨幣）。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C．第四級）體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B．12個月）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（C．勞動者一方人數(shù)在10人以上）。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D．事假）。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C．一次24小時不間斷的休息）。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A．1小時）。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D．教師節(jié)）。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C．20%）。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（C．8%）根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度是（D．不定時工時制）。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D．職工福利費(fèi)用）。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為（C．24個月）。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D．解放軍建軍節(jié)）。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B．10天）。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A．5天）。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C．15天）。工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B．無過錯責(zé)任原則）。工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法）。關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作）。國際勞動立法思想開始于（C．19世紀(jì)上半葉）。國際勞動組織成立于（C．1919年）。國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》）。國家（A．提倡）勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)。國家（B．鼓勵）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)）。國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D．職工代表大會）。H恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（D．300%的工資報(bào)酬）J機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A．1年）以上的，享受帶薪年休假。集體合同的效力范圍及于（D．工會所代表的全體勞動者）。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B．勞動合同）。K礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C．300人）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。L勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B．3年）。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A．2人）。勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B．年度審驗(yàn)）。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C．60個工作日內(nèi)完成）。勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B．15個工作日內(nèi)）。勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C．2年內(nèi)）。勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)）。勞動法基本原則的法律淵源是（A．憲法）。勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A．勞動法律事實(shí)）。勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A．民法）中獨(dú)立出來的。勞動合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動法律制度（D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法）。勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B．1個月工資）。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B．2個月）。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C．16周歲）。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C.15）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D．10年）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C．80％），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)提前（B．3日）通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同）。勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A．30分鐘）勞動爭議一般由（D.勞動合同履行地或用人單位所在地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議）。勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B．12個月）以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D．50萬元）。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C．2年以上）。歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A．英國）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。M某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資）。某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C．105天）。目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D．由用人單位和職工共同繳納）目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D．6％左右）。目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B．本人工資收入的2％)。Q企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B．三分之一以上）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。R人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（B．3至9人組成）。S社會保險(xiǎn)對象是（A．職工）。社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B．職工）。社會保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B．勞動風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在）。生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C．60日內(nèi)）。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向縣級以上有關(guān)部門報(bào)告的時間不得超過（A．1小時）。生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時間不得超過（B．2小時）。生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D．48學(xué)時）生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D．24學(xué)時）。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D．24學(xué)時）。實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C．36小時）。世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C．英國）。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄）。T特殊就業(yè)群體人員不包括（C．未成年人）。特種作業(yè)操作證每（B．2年）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。提供職工福利的義務(wù)主體是（B．用人單位）。通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A．國有企業(yè)）。W未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B．20天）。我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D．既有成文法的形式又有判例法形式）。我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C．3個月內(nèi)），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針）。我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B．150%的工資報(bào)酬）。我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C．7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D．未滿16周歲的未成年人）。我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B．90天）。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D．工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任）。我國第一部《工會法》頒布于（A．1950年）。我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A．每半年召開一次）。我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B．傳染病病原攜帶歧視）。我國全日制用工勞動合同的訂立，（A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式）我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C．企業(yè)的經(jīng)營者）。我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B．安全第一，預(yù)防為主）。X下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法）。下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征）。下列各選項(xiàng)中正確的是（A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員）。下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C．婚、喪假工資）。下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）。下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整）。下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C．勞動合同是實(shí)踐性合同）。下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除）。下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A．外勤人員）。下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)）。下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)）。下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D．已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資）。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B．200%的工資報(bào)酬）。Y一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間（C．19世紀(jì)初）。一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（C．19世紀(jì)初）。一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B．4小時）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C．6個月）。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C．30％以內(nèi)的），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B．所有工會組織都具有法人資格）。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B．20%）因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C．3小時）。英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B．1871年）。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A．2年以上備查）。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B．2年）。用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)）。用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D．30日）向工會或者全體職工說明情況。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下）。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C．與工會和勞動者協(xié)商同意）程序后可以延長工作時間。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A．1個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B．縣級）以上勞動行政部門辦理登記。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B．2倍的工資）。由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時，勞動者享有（D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)）。Z在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C．16小時）。在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C．用人單位負(fù)責(zé)繳納）。在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C．6個月）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B．憲法）。在企業(yè)不定時工作時間適用于（D．高級管理人員）。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C．90天）。在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C．60天）。在我國，未成年工是指（C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者）。職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C．過半數(shù)通過）。職工請事假累計(jì)（D．20天）以上且單位