企業(yè)辦公室工作細(xì)則范文（2篇）

第頁共頁企業(yè)辦公室工作細(xì)則范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)辦公室工作，提高工作效率和質(zhì)量，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于企業(yè)辦公室的各項(xiàng)工作。第三條企業(yè)辦公室工作應(yīng)遵循以下原則：（一）遵守法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德規(guī)范；（二）密切配合上級(jí)指示，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)任務(wù)；（三）注重信息共享和協(xié)同合作，提高工作效能；（四）高度保密企業(yè)機(jī)密信息；（五）文明禮貌，形象良好。第四條企業(yè)辦公室應(yīng)建立健全工作制度，明確責(zé)任和權(quán)限，確保工作的有序進(jìn)行。第五條企業(yè)辦公室應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第二章工作職責(zé)第六條企業(yè)辦公室的主要職責(zé)包括但不限于：（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和組織執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和年度工作計(jì)劃；（二）組織公司會(huì)議、重要會(huì)議和活動(dòng)的籌備工作；（三）負(fù)責(zé)收發(fā)文件、公文處理、信息傳遞和檔案管理；（四）組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)作和溝通；（五）協(xié)調(diào)公司對外交流與合作，維護(hù)企業(yè)形象；（六）負(fù)責(zé)企業(yè)人事、行政、財(cái)務(wù)和設(shè)施的管理工作；（七）協(xié)調(diào)解決公司內(nèi)部糾紛和矛盾；（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第七條企業(yè)辦公室的工作人員應(yīng)根據(jù)工作需要，分工明確，各司其職。第八條企業(yè)辦公室應(yīng)設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)工作需要設(shè)立相應(yīng)職位。第三章工作流程第九條企業(yè)辦公室的工作流程應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）收發(fā)文件：負(fù)責(zé)收取、分發(fā)和傳遞文件，確保文件傳遞的及時(shí)和準(zhǔn)確。（二）公文處理：負(fù)責(zé)公文的起草、審核、印發(fā)和歸檔等工作。（三）信息傳遞：及時(shí)傳遞各類信息，保證信息的準(zhǔn)確和安全。（四）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門之間的工作，解決問題和矛盾。（五）會(huì)議組織：組織公司會(huì)議和重要會(huì)議的籌備工作，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。（六）企業(yè)合作：聯(lián)系外部合作方，協(xié)商合作事宜，確保合作的順利進(jìn)行。（七）人事行政：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬和員工福利等工作。（八）財(cái)務(wù)管理：協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)工作，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的正常。（九）設(shè)施管理：負(fù)責(zé)企業(yè)的設(shè)施管理與維護(hù)。（十）形象管理：保持統(tǒng)一的企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度。第四章工作要求第十條企業(yè)辦公室的工作人員應(yīng)具備以下素質(zhì)和能力：（一）具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；（二）熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，提高工作效率；（三）具備較強(qiáng)的文字處理能力，書寫規(guī)范、清晰；（四）保持積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神；（五）嚴(yán)守機(jī)密，保護(hù)企業(yè)利益；（六）不斷學(xué)習(xí)和提高自身業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì)。第十一條企業(yè)辦公室的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第十二條企業(yè)辦公室的工作人員應(yīng)服從上級(jí)指揮，聽從安排，積極主動(dòng)地履行職責(zé)。第十三條企業(yè)辦公室的工作人員應(yīng)保證工作的高效和質(zhì)量，及時(shí)完成工作任務(wù)。第五章工作安全第十四條企業(yè)辦公室的財(cái)務(wù)、人事等涉及機(jī)密信息的工作，應(yīng)嚴(yán)格保密。第十五條企業(yè)辦公室的工作人員應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔和安全，使用辦公設(shè)備和電腦時(shí)要注意防火和電氣安全。第十六條企業(yè)辦公室應(yīng)建立健全突發(fā)事件和危機(jī)管理機(jī)制，定期組織應(yīng)急演練。第六章工作考核第十七條企業(yè)辦公室應(yīng)建立完善的工作考核制度，對工作人員的工作成績進(jìn)行評估。第十八條企業(yè)辦公室的工作人員應(yīng)按照工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第十九條企業(yè)辦公室應(yīng)采取獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合的方式，激勵(lì)和約束工作人員。第七章附則第二十條本細(xì)則的解釋權(quán)歸企業(yè)辦公室所有。第二十一條本細(xì)則的修改和解釋由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)。第二十二條本細(xì)則自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，同時(shí)廢止之前的相關(guān)規(guī)定。以上就是企業(yè)辦公室工作細(xì)則的范文，主要包括總則、工作職責(zé)、工作流程、工作要求、工作安全和工作考核等幾個(gè)方面。企業(yè)辦公室的工作是非常重要的，通過制定和執(zhí)行細(xì)則，可以提高工作效率和質(zhì)量，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)辦公室工作細(xì)則范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)辦公室工作，提高工作效率，制定本工作細(xì)則。第二條本工作細(xì)則適用于企業(yè)辦公室全體工作人員。第三條企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織全體員工學(xué)習(xí)并遵守本工作細(xì)則。第四條企業(yè)辦公室工作人員應(yīng)根據(jù)本細(xì)則進(jìn)行相互合作，共同完成工作任務(wù)。第二章辦公室工作規(guī)范第五條辦公室工作人員上班時(shí)間為每天上午9:00至下午6:00，午休時(shí)間為中午12:00至下午1:30。第六條上班期間，工作人員要按時(shí)到崗，不得早退或遲到，不得私自離開崗位。第七條工作人員要保持辦公室整潔，桌面上不得放置零食、飲料等與工作無關(guān)的物品。第八條工作人員要保持良好的工作態(tài)度，嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吃零食、嚼口香糖等。第九條工作人員要將工作時(shí)間用于工作，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如上網(wǎng)、游戲等。第十條工作人員要遵守公司規(guī)章制度，在辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得講臟話、搞惡作劇等。第三章工作流程和任務(wù)分配第十一條辦公室工作人員按照職責(zé)清單進(jìn)行工作，明確自己的任務(wù)和工作目標(biāo)。第十二條辦公室工作人員要按照工作流程進(jìn)行工作，確保工作的順利進(jìn)行。第十三條工作人員要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。第十四條工作人員要配合上級(jí)安排的任務(wù)，確保按時(shí)完成。第十五條工作人員應(yīng)保護(hù)公司機(jī)密信息，不得泄露或擅自傳播。第十六條工作人員要與同事保持良好的溝通合作，共同完成工作任務(wù)。第四章工作紀(jì)律第十七條工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得違反公司規(guī)定進(jìn)行私人活動(dòng)或利用職務(wù)謀取私利。第十八條工作人員要按照工作安排進(jìn)行工作，不得私自調(diào)換工作崗位或交換工作任務(wù)。第十九條工作人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，按時(shí)參加并積極發(fā)言。第二十條工作人員要正確使用辦公設(shè)備，愛護(hù)公司物品，不得擅自借用或私自調(diào)動(dòng)。第二十一條工作人員要遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得擅自加班或調(diào)休，如有特殊情況需請假，需提前向上級(jí)報(bào)備。第五章獎(jiǎng)懲和考核第二十二條企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲和考核，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者并進(jìn)行公示，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。第二十三條工作人員如有違反工作紀(jì)律的行為，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十四條工作人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二十五條獎(jiǎng)懲和考核的具體辦法由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)公司實(shí)際情況制定，并向全體員工公示。第六章附則