如何成功提高面試邀約

如何成功提高面試邀約率？曾經聽人抱怨說招聘是HR所有工作里面最辛苦乏味的，為啥這么說呢？候選人電話十有八九打不通，或者好不容易打通電話卻一口回絕的，又有甚者答應了面試卻無緣無故的不來，這些都令HR們頭疼不已?，F(xiàn)在求職的主力軍已經由70后、80后過渡到90后、95后，而社會對90后和95后們的普遍評價都是缺乏責任感、懶散、不在意他人的感受等等，這無形中給HR們的招聘工作帶來不小的難度。如何更好地針對招聘中的情況作出調整？作為一名90后HR

，筆者就從自己的角度，簡單闡述成功提高面試邀約率的一些經驗。首先我們在簡歷篩選和電話邀約之前，要先弄明白一件事兒，人為什么要工作。為了建設美好社會？這絕對是扯淡的說法；為了學習到更多的東西，更好的提高自己？筆者認為這個說法也很虛偽。說穿了，工作的意義簡而言之一個字：錢。畢竟，跟求職者打過無數(shù)次交道，他們都是盼望著找“錢多事少離家近”的工作。弄清楚了求職者出來上班的目的，了解了求職者追求的工作特點，擺正了自己的心態(tài)，HR們就要準備開始工作了。

工作第一步，職位描述要弄清很多HR看到這條都是不以為然的，“不就是介紹這個崗位么”，“這個崗位我招了很久了”，“職位描述做夢都能背出來”等等。筆者要說的是，就算是同樣的職位名稱，具體的崗位職責也可能是完全不一樣的，針對美業(yè)最常招聘的“美導”這崗位，往大方向說，可以分為日化線，專業(yè)線。日化線還可以分為“護膚產品”、“彩妝產品”、“大日化用品”等等。專業(yè)線還可以分為“面部美容產品”、“養(yǎng)生保健產品”、“光電項目”、“私人訂制項目”等等。即使同樣的工作性質，也會根據(jù)公司發(fā)展的階段，對求職者有不同的要求。例如：發(fā)展前期，市場部可能會需要一個銷售很厲害的美導，但是經過一段時間，可能這個崗位對銷售的要求降低，轉向為做培訓比較厲害的美導。所以，HR們在招聘的時候，一定要再三的和用人部門確認職位的細節(jié)，這樣才能做到準確出擊。工作第二步，簡歷篩選看細節(jié)如何篩選簡歷，相信HR們都有自己獨到的見解，而筆者多年總結的經驗就是，看細節(jié)，看細節(jié)，再看細節(jié)。接下來，就以A公司為例，談談如何看簡歷里面的細節(jié)。A公司是一家坐落在廣州市海珠區(qū)的貿易公司，目前面向社會招聘外貿業(yè)務員這一基礎崗位，主要使用XX平臺進行招聘，那么我們應該注意那些細節(jié)呢？首先看關鍵詞如果招聘的崗位屬于多數(shù)求職者比較有意向從事的職位，那么不妨將關鍵字明確化。比如，人事助理、行政專員、財會助理、文員這樣的崗位，往往會成為很多人的首選崗，所以可以將關鍵字明確化，精準化。但是像外貿業(yè)務、電話銷售這樣的崗位，可能比較辛苦，有意愿從事的人比較少，筆者建議不妨將關鍵字模糊化。比如匹配關鍵字為“外貿”“銷售”等等，可以擴大搜索范圍。(PS：看簡歷速度慢的HR慎用，這會在很大程度上加大你的工作量。)不過，如果崗位對某項技能有必要性的要求，筆者建議可以單一將此項技能列為關鍵字。例如：筆者現(xiàn)在所在的公司需要招聘一名instagram社交推廣專員，則不妨關鍵字就定為instagram。其次看居住地畢竟求職者都喜歡錢多事少離家近。這就要求HR們對所在城市的地鐵或軌道交通路線圖做到心中有數(shù)，居住地匹配的原則就是直達地鐵沿線各結尾附上”如需幫助，請致電：

020—12345678

或1388888888

找XX小姐”之類的話術，并禮貌要求求職者在收到短信后回復。最后祝求職者生活愉快(特殊節(jié)日要送上節(jié)日祝福)。到此，我們的邀約工作就告一段落了。9.

最后，在求職者參加面試前的2個小時，再發(fā)送一條短信提醒求職者。XXX您好，XXX公司人力資源部提醒您，您今天下午2：00有一場面試，請準時參加。如需幫助，請致電：020—12345678

或1388888888

找XX。最后想說的話，有時候HR的面試邀約到場率低，很大一部分原因是我們在一開始的時候就沒有把細節(jié)做到極致