試用期勞動合同書

試用期勞動合同書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：____________________1.1.2雇主的地址：____________________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：____________________1.1.4雇主的法定代表人：____________________1.2.1員工的姓名：____________________1.2.2員工的身份證號：____________________1.2.3員工的住址：____________________1.2.4員工的聯(lián)系方式：____________________第二章：合同的有效期和試用期2.1合同的有效期：2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。2.1.2合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2試用期：2.2.1試用期為____個月，自合同生效之日起計算。2.2.2試用期結(jié)束，若雙方無異議，則自動轉(zhuǎn)為正式合同。第三章：工作內(nèi)容和職責3.1工作內(nèi)容：3.1.1員工的工作崗位：____________________3.1.2員工的主要工作職責：____________________3.1.3雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要，對員工的工作崗位和工作職責進行調(diào)整。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1員工的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.1.2雇主應保證員工每周至少休息一日。4.2休息休假：4.2.1員工享有國家規(guī)定的各類休息休假。4.2.2員工的年假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動報酬和福利待遇5.1勞動報酬：5.1.1員工的月薪為____元。5.1.2雇主應按月支付員工的工資，不得拖欠。5.1.3員工的工資增長，按照雙方的協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。5.2福利待遇：5.2.1員工享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利。5.2.2雇主應按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。5.2.3員工的其他福利待遇，按照雙方的協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。第六章：勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護：6.1.1雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.1.2雇主應定期對員工進行勞動保護培訓。6.1.3雇主應確保工作環(huán)境的安全生產(chǎn)條件。6.2職業(yè)健康：6.2.1雇主應定期為員工提供職業(yè)健康檢查。6.2.2雇主應建立員工健康檔案。6.2.3雇主應采取必要的措施預防職業(yè)病的發(fā)生。第七章：保密協(xié)議7.1保密義務：7.1.1員工在合同期間及合同終止后，對雇主的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務。7.1.2員工不得泄露、使用或允許他人使用雇主的商業(yè)秘密和機密信息。7.2競業(yè)限制：7.2.1員工在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)中擔任相同或相似的職務。7.2.2雇主應給予員工相應的經(jīng)濟補償。第八章：培訓與發(fā)展8.1培訓機會：8.1.1雇主應提供必要的崗位培訓機會，以提高員工的專業(yè)技能。8.1.2員工應積極參與培訓活動，提升自身能力。8.2職業(yè)發(fā)展：8.2.1雇主應建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升機會。8.2.2員工可通過績效考核、能力提升等方式，爭取晉升機會。第九章：合同終止與解除9.1合同終止：9.1.1合同到期，雙方無異議，合同自動終止。9.1.2任何一方提前終止合同，應提前通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.2合同解除：9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2雇主違反合同條款，員工有權(quán)解除合同。9.2.3員工違反合同條款，雇主有權(quán)解除合同。第十章：爭議解決與法律適用10.1爭議解決：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用：10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2如本合同的任何條款與法律規(guī)定相悖，應以法律規(guī)定為準。第十一章：違約責任11.1雇主違約：11.1.1雇主未能履行合同約定的義務，應承擔違約責任。11.1.2雇主未能按時支付工資，應支付逾期付款的違約金。11.2員工違約：11.2.1員工未能履行合同約定的義務，應承擔違約責任。11.2.2員工違反保密協(xié)議，應支付違約金。第十二章：通知與送達12.1通知方式：12.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。12.1.2通知應以郵寄、電子郵件或等方式送達。12.2送達地址：12.2.1雇主的通知送達地址為：____________________12.2.2員工的通知送達地址為：____________________第十三章：合同變更與補充13.1合同變更：13.1.1雙方同意，可以變更合同內(nèi)容。13.1.2變更合同內(nèi)容，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。13.2合同補充：13.2.1雙方同意，可以簽訂補充協(xié)議。13.2.2補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十四章：其他約定14.1知識產(chǎn)權(quán)：14.1.1員工在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。14.1.2雇主應對員工的知識產(chǎn)權(quán)給予合理的保護。14.2股權(quán)激勵：14.2.1雇主有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予股權(quán)激勵。14.2.2股權(quán)激勵的具體方案，由雙方協(xié)商確定。第十五章：合同生效與附件15.1合同生效：15.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2附件：15.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。15.2.2附件與合同具有同等法律效力。附件部分及簽字空白請在此處添加附件：附件1：崗位說明書附件2：保密協(xié)議附件3：培訓協(xié)議請雙方在下方