2023-2024年《美容院勞務(wù)合同樣本范本書 電子版模板 》

美容院勞務(wù)合同樣本范本書電子版模板美容院勞務(wù)合同樣本范本書電子版模板/美容院勞務(wù)合同樣本范本書電子版模板美容院勞務(wù)合同書電子版模板合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：_______________________統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號碼：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________姓名：_______________________性別：_______________________出生日期：_______________________身份證號碼：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________第二章：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個(gè)月/年。2.2合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)美容護(hù)膚服務(wù)美甲服務(wù)美體服務(wù)其他相關(guān)美容服務(wù)3.2雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作規(guī)范和流程，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。3.3雇員應(yīng)積極參加雇主提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)能力和服務(wù)水平。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1雇員的工作時(shí)間根據(jù)美容院營業(yè)時(shí)間及客戶預(yù)約情況安排，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.2雇員享有法定的休息日和公眾假期，并有權(quán)享受帶薪年假。4.3雇員加班應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章：勞動報(bào)酬5.1雇主的勞動報(bào)酬構(gòu)成為：基本工資：人民幣____元/月獎金/提成：根據(jù)美容院業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)確定5.2雇主應(yīng)按時(shí)足額支付雇員勞動報(bào)酬，不得拖欠或克扣。5.3雇主有權(quán)根據(jù)美容院經(jīng)營狀況和市場行情調(diào)整勞動報(bào)酬，但應(yīng)提前通知雇員。第六章：社會保險(xiǎn)6.1雇主應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)為雇員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會保險(xiǎn)的個(gè)人部分由雇員承擔(dān)，由雇主代扣代繳。6.3雇員有權(quán)查詢和了解自己的社會保險(xiǎn)繳納情況，雇主應(yīng)提供必要的協(xié)助和證明。第七章：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在合同期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)，如與美容院業(yè)務(wù)相關(guān)，歸雇主所有。7.3雇員離職后，仍應(yīng)遵守本章規(guī)定，不得利用在美容院工作期間獲得的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)從事與雇主競爭的活動。第八章：紀(jì)律與處罰8.1雇員應(yīng)遵守美容院的規(guī)章制度，不得違反工作紀(jì)律。8.2雇員違反紀(jì)律，雇主有權(quán)給予警告、罰款、降職、解雇等處罰。8.3雇員對處罰有異議的，可向雇主提出申訴，雇主應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)。第九章：勞動合同的解除與終止9.1雇員提前三十日以書面形式通知雇主，可以解除本合同。9.2雇主有下列情形之一的，雇員可以立即解除勞動合同：未按照約定支付勞動報(bào)酬的未依法為雇員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的其他違反法律法規(guī)規(guī)定的行為9.3合同終止或解除后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。第十章：爭議解決10.1對于合同執(zhí)行過程中的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向美容院所在地的人民法院提起訴訟。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提升雇員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。11.2雇員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由雇主承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。11.3雇員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，不得無故缺席或早退。第十二章：福利與待遇12.1雇主應(yīng)依法為雇員提供法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。12.2雇主可依法為雇員提供額外的福利待遇，包括但不限于績效獎金、員工體檢、節(jié)日禮品等。12.3雇員享有法定節(jié)假日休息，雇主不得安排加班。第十三章：工作場所與安全13.1雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全和身體健康。13.2雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。13.3雇員應(yīng)遵守工作場所的安全規(guī)章制度，正確使用安全設(shè)施和防護(hù)用品。第十四章：變更與解除14.1雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并作為本合同的附件。14.2雇員因故不能繼續(xù)履行合同的，應(yīng)提前三十日通知雇主，雙方可協(xié)商解除合同。14.3雇主因故需解除合同的，應(yīng)提前三十日通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五章：其他15.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，