女性領(lǐng)導(dǎo)力崛起：走進(jìn)中國女性高管的職場現(xiàn)狀-2023-03-宏觀大勢

spencerstuartBAIN&COMPANY1在中國，過去二十年來，伴隨女性的受教育程度和勞動(dòng)參與率不斷提升，職業(yè)起點(diǎn)隨之提高，女性與男性幾乎處于同一起跑線。和男性一樣，女性在職場中同樣充滿了理想和追求，近年來，越來越多的女性高管嶄露頭角。但是，值得注意的是，中國女性晉升高管層的比例仍低于其他國家：在中國，僅有19%的高管是女性，低于美國（24%）、英國（26%）、澳大利亞（27%）。女性高管的比例會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些影響？有哪些因素影阻礙了中國女性晉升高管層？企業(yè)和有志女性分別為了解答上述疑問，貝恩攜手史賓沙，基于雙方豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)和前瞻性行業(yè)洞察，通過調(diào)研、訪談和二手研究的方式，呈現(xiàn)了女性高管的比例與企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系，歸納了中國女性高管的五大成功要素和兩大前提條件，并總結(jié)出阻礙女性晉升高管層的四大挑戰(zhàn)。此外，本次研究分享了企業(yè)和有志女性可以采取我們有目共睹，中國女性在職場上已經(jīng)取得了矚目的成就。通過深度訪談十幾位在各自行業(yè)取得一定成績凝聚利益相關(guān)方的力量、締造卓越的職場成就、借力其他高管的支持、富有信心地表達(dá)自我。除此以外，樹立清晰的高管層職業(yè)目標(biāo)并為其制定行動(dòng)計(jì)劃，以及在生活和工作中獲得充足的認(rèn)可，是中國女性高管然而，在中國，晉升高管層的女性仍屬鳳毛麟角，四大挑戰(zhàn)造成了這一現(xiàn)象：肩負(fù)更多家庭責(zé)任、更加謹(jǐn)2409注:1）數(shù)據(jù)搜集截至2021年12月31日;2）其他包括所有其他未披露具體職位的高管，如首席運(yùn)營官、副總裁、業(yè)務(wù)部門主管、首席營銷官、首席戰(zhàn)略官、資料來源:萬得數(shù)據(jù);CapitalIQ;theOfficialboard;案頭研究;貝恩分析3美國美國在中國,女性接受高等教育的機(jī)會(huì)已大大增加(2000–2020)全球平均:2.8%資料來源:世界銀行；歐春；專家訪談；案頭研究；貝恩分析(2021,%)全球平均:46%英國澳大利亞~19%~19%?2個(gè)百分點(diǎn)?7個(gè)百分點(diǎn)?2個(gè)百分點(diǎn)?7個(gè)百分點(diǎn)注:美國、英國和澳大利亞是在性別平等方面領(lǐng)先的國家,因此選擇與這三個(gè)國家進(jìn)行比較資料來源:世界銀行;職場性別平等機(jī)構(gòu)(WGEA）,“性別平等記分卡”;領(lǐng)英;國家統(tǒng)計(jì)局;智聯(lián)招聘;萬得數(shù)據(jù);CapitalIQ;案頭研究;貝恩分析4和信用評(píng)級(jí)等越高（圖4）。并且，女性高管的數(shù)量與業(yè)績提升之間呈現(xiàn)出因果關(guān)系，比如，澳大利亞的大同時(shí)，高管團(tuán)隊(duì)性別多樣性對(duì)于優(yōu)化企業(yè)管理有目共睹：CreditBenchmark數(shù)據(jù)顯示，在標(biāo)普500和富時(shí)+2個(gè)百分點(diǎn)+2個(gè)百分點(diǎn)+2個(gè)百分點(diǎn)+3個(gè)百分點(diǎn)28%EBITDA利潤率現(xiàn)金流回報(bào)率股價(jià)回報(bào)率企業(yè)價(jià)值/EBITDA資料來源:2021年瑞信Gender3000報(bào)告；案頭研究；貝恩分析當(dāng)企業(yè)提高女性高管占比后,預(yù)計(jì)會(huì)提升……財(cái)務(wù)業(yè)績女性在關(guān)鍵管理職位的占比每提高10女性在關(guān)鍵管理職位的占比每提高10個(gè)百分點(diǎn),企業(yè)市值就會(huì)增長6.6%10個(gè)百分點(diǎn),企業(yè)在3個(gè)或以上財(cái)務(wù)指標(biāo)上超出行業(yè)平均水平的可能性就會(huì)提高5.8%女性擔(dān)任CEO后,企業(yè)市值會(huì)增長5.0%改由女性擔(dān)任女性擔(dān)任CEO后,企業(yè)市值會(huì)增長5.0%以上財(cái)務(wù)指標(biāo)上超出行業(yè)平均水平的可能性就會(huì)提高12.9%注:基于2014-2019年對(duì)約11000家澳大利亞民營企業(yè)的調(diào)查資料來源:西澳銀行科廷經(jīng)濟(jì)中心,《2020年性別平等洞察報(bào)告:提升企業(yè)效益》；貝恩分析最后，高管層的性別多樣性還有助于中國企業(yè)解決日益嚴(yán)峻的人才問題。據(jù)萬寶盛華集團(tuán)的研究，202256+3個(gè)百分點(diǎn)+1個(gè)百分點(diǎn)20212019+3個(gè)百分點(diǎn)+1個(gè)百分點(diǎn)2021201940%+2個(gè)百分點(diǎn)+3+2個(gè)百分點(diǎn)美國澳大利亞英國美國澳大利亞資料來源:歐洲性別平等研究所(EIGE瑞信；UnicoSearch；貝恩分析7成功要素間題:作為一名高管,您獲得成功的核心要素是什么？1不斷挑戰(zhàn)拓寬自己的能力范圍,主動(dòng)爭取和把握新機(jī)遇 5在關(guān)鍵決策時(shí),敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn),并做出決斷間題:除了核心成功要素之外,哪些因素的缺失會(huì)嚴(yán)重阻礙您6677敢于將高管作為職業(yè)目標(biāo),并制定清晰的職場計(jì)劃,獲得家庭和公司的全力支持,全心投入事業(yè)發(fā)展主動(dòng)展現(xiàn)自我獲得認(rèn)可支持資料來源:2022年貝恩/史賓沙女性高管調(diào)研(N=35高管訪談；貝恩分析8此外，中國女性也需要用人單位提供更多的支持。超過70%的受能夠?yàn)樗齻冏龅倪€有很多?！逼び妊芯恐行模≒ewResearchCenter）的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女性高管更富有同情心和同理心，同時(shí)，相較于男性，自己的想法。超過80%的受訪者表示，傾向于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或需要在波表示，“我們應(yīng)當(dāng)給予她們支持，甚至是推她們一把，讓她們不再猶豫，93533N<=5,不具代表性232430262524403533N<=5,不具代表性2324302625244070在中國，僅有19%的高管是女性。在部分類型的行業(yè)和企業(yè)中，這一比例甚至更低（圖8）。由于大多數(shù)的想主動(dòng)參加這些活動(dòng)?！钡闹С?，而這是女性高管提到的成功要素之一。在調(diào)研中，約有80%的受訪中國女性高管占比,按行業(yè)和企業(yè)類型劃分4545%消費(fèi)品與零售科技、傳媒和電信金融服務(wù)工業(yè)品房地產(chǎn)公共事業(yè)行業(yè)平均滲透率30%23%注:數(shù)據(jù)搜集截至2021年12月31日因?yàn)槲覀儠?huì)先入為主地認(rèn)為她們?cè)诎l(fā)展人脈和談判方面的效率不夠高為無意識(shí)的偏見選擇男性而不是女性，即使二者能力相當(dāng)，表現(xiàn)不分上下。”被任命為的候選人數(shù)量1,按年齡劃分)任命為的候選人數(shù)量1,按年齡劃分)被任命為的候選人數(shù)量1,按年齡劃分)任命為的候選人數(shù)量1,按年齡劃分)問題:女性在職場最常經(jīng)歷的三個(gè)偏見是什么？47416不夠投入不夠理性不夠果斷不夠有野心不夠有活力缺少專業(yè)知識(shí)資料來源:2022年貝恩/史賓沙女性高管調(diào)研(N=35）；貝恩分析35–4040–4545–5053350–5555–60567494464841424345女性男性注:1)只包括滬深300指數(shù)的包含上市公司,滬深300指數(shù)由滬深市場中規(guī)模大、流動(dòng)性好的最具代表性的300只證券組成；2)資料來源:萬得數(shù)據(jù)；案頭研究；貝恩分析企業(yè)企業(yè)可采取的行動(dòng)可采取的行動(dòng).敢想敢說,轉(zhuǎn)變觀念.勇于發(fā)聲,自信行事.主動(dòng)出擊,建立人脈.打破偏見,自我定義聯(lián)絡(luò)方式：weiwen.han@。聯(lián)絡(luò)方式：philip.leung@。聯(lián)絡(luò)方式：chen.shen@。大中華區(qū)WomenatBain項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，常駐上海。聯(lián)絡(luò)方式：helen.liu@。聯(lián)絡(luò)方式：czhu@。本報(bào)告由貝恩公司（Bain&Company）與史賓沙（SpencerStuart）共同完成。報(bào)告特別感謝史賓沙以下顧aau@sding@ejiang@ckwong@csong@ssuen@vxiang@jyoung@tyu@rzhu@azhu@BAIN&COMPANY以發(fā)掘客戶的最大潛力。我們的戰(zhàn)略落地/變革管理?（ResultsDelivery?)流程協(xié)助客戶發(fā)