評助理政公司工作總結(jié)7篇

第第頁評助理政公司工作總結(jié)7篇評助理政公司工作總結(jié)篇1時間消失，沒想到三個月的試用期能這么快就過去了。我還沉浸在對本身工作的酷愛里，還沉浸在本身和公司同事友好相處的融洽氛圍之中，我沉浸在公司積極發(fā)奮的團隊精神之中。所以面對這次轉(zhuǎn)正的機會，還沒有來得及做任何過多的思考。只一心想要連續(xù)留在公司里面工作，我不想離開公司的這個團體，也不想要放棄這次轉(zhuǎn)正機會得爭取。所以，我花了一晚上的時間，寫了這篇工作總結(jié)。雖然在試用期里我只是一名小小的行政助理，但是在當(dāng)助理的期間，我卻學(xué)習(xí)到了很多有用的東西。我想這既是一段歷練的時期，也是一段自我成長的時期。在試用期里我緊要做了兩方面的事情。一個是和同事搞好關(guān)系，一個是諳習(xí)行政的基本工作內(nèi)容。一和同事搞好關(guān)系在一個公司里，一個新員工想要長期的，穩(wěn)定的在公司里面進展下去，和同事處好關(guān)系，是一件特別緊要的事情。所以在來到公司的第一件事情，我除了諳習(xí)公司的環(huán)境之余，我還立馬去認得了部門里的同事。而且把各個部門的緊要負責(zé)人的名字都記在了心里。以免碰到了顯現(xiàn)不認得沒有打招呼的尷尬情況，這既是不禮貌的行為，也還會給公司領(lǐng)導(dǎo)層留下不好的印象。所以我覺得我應(yīng)當(dāng)在這方面做好一點。在公司里不管是碰到同事還是領(lǐng)導(dǎo)，我都會自動的跟他們打招呼。有什么不懂的事情，我都會積極跟她們請教。在通過我的自動下，我和我們辦公室的同事都相處的比較歡樂，和公司同事的關(guān)系也比較好。二、行政的基本工作作為一名行政的助理，我緊要是幫忙行政主管做一些雜事，包含制作考勤制度表、包含整理辦公室文檔，包含文件的收發(fā)和打印，包含公司各個房間鑰匙的保管。以及公司寢室事務(wù)的管理。所以雖然只是一名助理，但是要工作的事情還是有很多很雜。但同時我也在這些工作收獲了很多新的學(xué)問和體會。我信任本身確定能夠在下一階段里更好的完成我的工作，能夠做出更好的表現(xiàn)，能夠加入我們公司是我的榮幸。希望領(lǐng)導(dǎo)可以給我一個表現(xiàn)的機會，一個可以讓我實現(xiàn)自我愿望的機會。評助理政公司工作總結(jié)篇2工作任務(wù)的執(zhí)行、工作方法的選擇、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調(diào)整適應(yīng)。這個過程或許要的時間會更長一些，由于這不止單是一個工作方法和流程的簡單問題，它受到自身觀念、思維、閱歷、性格、心理等多方面天性因素的制約。通過這一個月來的自我察看和身邊伙伴同事的評價，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：一相當(dāng)程度上的天真、不成熟。首先是處事態(tài)度和方法的不成熟，在學(xué)校里身邊都是跟本身年齡、學(xué)問結(jié)構(gòu)差不多的同學(xué)、伙伴，交流起來不用有太多顧忌；但是工作以后要面對很多類型的人群，從一般職工到高層領(lǐng)導(dǎo)，從小弟小妹到大爺大媽，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁多而雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡(luò)既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思維觀念的不成熟。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了多而雜的問題，以致有時會顯現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會閱歷的不足造成的，社會就像那塊磨刀石，只有切身與之相磨礪方顯利刃!二不是充分自信。這一點是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點之一，往往我總是將本身置于邊沿角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善。不過，自信需要底氣，底氣源于資本，一種心理狀態(tài)的變化往往需要一些時間或者不同尋常的經(jīng)過，或許對于我在時間上還有點欠缺或許在經(jīng)過上還有所不足，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低，也不怕路途遠!三表達溝通本領(lǐng)需要提高。初來的幾天，經(jīng)理也評價我說“敏于行而訥于言”，一語中的。我前不久看的一本書叫《鈍感力》，教人們在為人處事、心理反應(yīng)上要學(xué)會有一些鈍感，或者說木訥；曾國藩也主張在語言上不要太快捷、快捷，而多一時間和精力在思考上，我受這種主張的影響很大。不過，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。另外，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外，不沾圣化。自入職以來就在聘請辦公室這邊，沒有經(jīng)過總部的融合適應(yīng)階段，很多工作上需要摸索，大部分工作屬于受總部遙控型的，雖然并不影響工作的進行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素。評助理政公司工作總結(jié)篇3回顧一年來的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極搭配以及各位同事的支持幫忙下，嚴格要求本身，依照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能，完成了本身的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)過了一段不平凡的考驗和磨礪。以下是我的工作總結(jié)。一、工作回顧行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的調(diào)配整理等工作以及物流和售后、維護和修理等的監(jiān)管。依照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作；聯(lián)系辦公設(shè)備的維護和修理保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；對比辦公用品等的采購渠道，找尋高性價比供應(yīng)商。以“虛心”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了本身的崗位職責(zé)。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更重視與各部門的協(xié)作搭配。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責(zé)對會議有關(guān)決議的實施；認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；適時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神；公司的緊要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。搭配總經(jīng)理在原訂立的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步增補和完善，包含行政人事類、財務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，訂立新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)進展的需要。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤掌控監(jiān)督工作，依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦妥錄用、繳納社保的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。二、工作中存在的問題公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包含同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是特別到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)當(dāng)更詳細詳盡。本身的管理水平離公司的高效要求還有確定距離。對部門人員的管理不夠細致實在。以后在努力提高自身管理水平的同時更多重視對下屬的培育和管理上的進一步加強。三、明年的工作計劃加強學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)問面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)進展的了解，加強對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)確定的依據(jù)和參考。本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。適時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步布置交付工作，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。評助理政公司工作總結(jié)篇4x年，我應(yīng)聘成為xx公司的一員，承蒙領(lǐng)導(dǎo)信任，我履職集團審計部崗位。在工作當(dāng)中，我學(xué)習(xí)到了很多先進管理閱歷和學(xué)問。半年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和引導(dǎo)下，我與審計部近兩任經(jīng)理一道，帶領(lǐng)審計部的全體同仁依照審計計劃，積極自動地開展內(nèi)部審計工作。組織（參加）xx年后續(xù)審計、專項審計和日常監(jiān)控，編寫（復(fù)核）審計工作底稿與審計工作報告，主持部門工作會議，組織審計人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加公司管理制度評審。經(jīng)過大家的共同努力，內(nèi)審工作取得了確定的成績，緊要表現(xiàn)在：1、；2、審計人員的工作本領(lǐng)漸漸提高，審計工作也漸漸規(guī)范；3、被審計單位對審計工作漸漸認同、理解，集團審計部的管控職能正漸漸得到體現(xiàn)。但仍存在確定的不足，這與領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和要求還存有較大的差距，不過我信任有公司領(lǐng)導(dǎo)的信任，有各部門及各子公司管理層的理解、支持和搭配，再加上我們?nèi)w審計人員的勤奮工作、以身作則，公司的內(nèi)審工作確定會干得有聲有色。我從以下幾個方面匯報個人工作：1、后續(xù)審計、跟蹤為驗證各責(zé)任單位對“年度審計發(fā)覺問題”的自查自糾情況，在董事會的布置下，我任組長帶領(lǐng)審計專員對xx公司從、制度執(zhí)行、等方面進行了后續(xù)跟蹤審計。為確保審計工作順當(dāng)進行，我們結(jié)合年度的審計情況和各單位的自查自糾情況，編制了操作性和針對性較強的審計方案，并對關(guān)聯(lián)事項進行了細化和完善，對各單位上報的相關(guān)整改回復(fù)資料進行認真的歸類和梳理，充分做好審前準備工作。進行現(xiàn)場審計前，組織召開審前會議，進一步明確審計范圍和審計目標，提高各子公司管理層的認知度。從后續(xù)審計初期的情況來看，由于大部分整改回復(fù)與實際整改情況不完全相符，通過審計組細致、耐性地幫忙相關(guān)人員落實整改措施，后續(xù)審計從xx月x日開始至x月xx日結(jié)束，整改率達到%。后續(xù)審計報告照實地反映出后續(xù)審計的情況后，引起了集團高層的高度重視，通過鞭策，各子公司漸漸認得到了整改的緊要性，提高了認得，形成了一種“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。至跟蹤審計結(jié)束時，審計發(fā)覺的xx個問題，除x項因特別情況未能整改到位外，其他問題均在計劃的時間內(nèi)整改完畢，整改率達到%。本次后續(xù)審計，對加強大家做好工作的責(zé)任心，起到了較好的效果。同時，我也獲得了一些工作閱歷和體會：1）進一步諳習(xí)了公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程，在各子公司學(xué)習(xí)到了很多先進的管理閱歷；2）加深了與各子公司管理層的了解，取得了他們的信任；3）更加深刻地體會到本身工作責(zé)任的重點，審計監(jiān)督與服務(wù)意識相輔相存的緊要性，在今后的工作中，我更應(yīng)把握好“一幫二審三促進”的原則；4）在后續(xù)審計過程中，我們的工作得到了各級管理層的支持與搭配，責(zé)任單位對內(nèi)部審計與審后整改工作的認得也進一步地提高。我也更加清楚地認得到，全部職員的盡職盡責(zé)是締造公司持續(xù)進展的基礎(chǔ)；更加深刻地體會到“責(zé)任是職業(yè)和企業(yè)的生命線”這句話的含義；作為監(jiān)督服務(wù)的各級審計人員更加應(yīng)當(dāng)恪盡職守、嚴于律己、行為規(guī)范。2、審計部日常事務(wù)管理1）加強學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)審計工作能否正常進行，與審計人員的綜合素養(yǎng)與本領(lǐng)息息相關(guān)。為更進一步把握內(nèi)部審計準則、規(guī)范和最新的內(nèi)審制度，我已報名參加中國xx協(xié)會組織的連續(xù)教育。平常注意收集、學(xué)習(xí)與實在業(yè)務(wù)相關(guān)的一些學(xué)問，如、管理等方面，以適應(yīng)全面審計、深度審計的要求，爭取適當(dāng)彌補目前審計人員的缺位。2）引導(dǎo)業(yè)務(wù)，建設(shè)團隊內(nèi)部審計工作要求較高，審計范圍涵蓋了公司業(yè)務(wù)的很多方面。審計部作為公司內(nèi)部的監(jiān)督管理部門，其與外審不同的是，內(nèi)審結(jié)論的管束力有確定的限度。內(nèi)審部門的性更加需要建立在內(nèi)審人員工作本領(lǐng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)相對精良的基礎(chǔ)上。目前審計部的大部分審計人員均是工作閱歷相對欠缺的年輕人，加之部分專業(yè)人員欠缺，我們所面臨的工作壓力也是可想而知的。為了漸漸提高審計專員的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，供應(yīng)大家共同學(xué)習(xí)的機會，x月份開始，我們組織，明確和部署工作重點，探討審計方法，提出應(yīng)當(dāng)注意的事項，組織審計人員進行內(nèi)審工作閱歷共享。3）建章建制，工作有據(jù)審計工作效果的好壞，很大程度上取決于是否有章可循，相關(guān)制度是否建立健全。依據(jù)要求和調(diào)整，幫忙進一步明確了本部門各工作崗位的崗位職責(zé)，確定了相關(guān)的工作流程和工作要求；對部分審計事項作出了較為認真的規(guī)定，為本部門工作有條不紊地打開供應(yīng)了必需的組織保證。但由于審計工作仍處于初期，要完成更深層次的跨越，相關(guān)的管理制度和配套的考核方法仍需要更進一步地完善，各相關(guān)部門對公司制度的執(zhí)行力還有待提高。4）工作嚴謹，重視細節(jié)要做好審計工作，需要進行大量基礎(chǔ)性的工作，包含檢查、分析各類資料，把握有關(guān)規(guī)定，收集相關(guān)證據(jù)，提取有用信息，必需時，還需進行實地調(diào)查。審計依據(jù)是否充分、審計證據(jù)是否有效、審計結(jié)論是否精準，與審計工作人員能否細致認真地工作關(guān)系緊密，往往一個細小的過失和疏忽，加添了審計風(fēng)險，甚至可能會導(dǎo)致審計結(jié)論的錯誤。工作底稿是審計人員在審計過程中形成的審計工作記錄和取得的資料，它是審計證據(jù)的載體，也是形成審計結(jié)論的依據(jù)。但由于我個人的工作閱歷尚欠缺，難免還存在工作上疏忽和失誤，敬請大家批判和指正。5）溝通協(xié)調(diào)，重視實效審計報告是領(lǐng)導(dǎo)決策的參考依據(jù)，對審計工作倍加關(guān)注，對審計報告認真批閱，適時提出了整改看法和實在要求，為審計工作的順當(dāng)實施供應(yīng)了有力保證。在今后的工作中，我們要更加重視實效，在認真做好審計工作、編好審計報告的同時，須更加重視同各級管理層的交流與溝通，爭取各級管理層的理解和信任。3、日常費用審計緊要工作是費用、費用、費用、費用的監(jiān)控。xx月份開始，依據(jù)《費用監(jiān)控審計方法》對xx公司供應(yīng)的《費用統(tǒng)計表》《統(tǒng)計表》進行分析，現(xiàn)該工作由于所取得的相關(guān)資料有限，雖然只是停留在較淺層次的分析上，但各子公司已漸漸重視車輛的費用管理。xx月份開始，依據(jù)公司《監(jiān)控審計方法》收集、整理、分析“、”三項費用工作，現(xiàn)xx公司暫處于初步適應(yīng)階段，也在努力搭配審計部的工作，審計部將從初步的分析階段漸漸過渡到監(jiān)控階段。4、其他工作我參加的其他緊要工作是集團管理制度評審、處理投訴事件、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。在公司管理制度評審前，我首先會認真閱讀待審制度，并結(jié)合公司的實際情況提出本身的觀點，供領(lǐng)導(dǎo)決策；對于投訴事件的處理，我遵奉并服從的原則是“適時、穩(wěn)妥”，適時地了解投訴事件的因果關(guān)系，用穩(wěn)妥的方式盡快與相關(guān)人員溝通爭取處理方法，避開沖突激化。評助理政公司工作總結(jié)篇5上半年的工作結(jié)束，人力資源是一個特備好的部門，自我進入公司以來，也有很長時間__人力資源工作閱歷，在這一塊還是有本身的一些心得，在工作那么長的時間，還是對人力資源這一塊比較諳習(xí)，這半年的人力資源工作也結(jié)束了，經(jīng)過這半年的工作在很多的方面，可以說我自身都有一個質(zhì)的提高，對比較這半年的工作，hr是讓我感覺很好的一個工作，我感覺本身還是很有收獲的，人力資源是我特別愛好的一個部門，在這里我本身本領(lǐng)得到的發(fā)揮，我的工作本領(lǐng)也是比較出眾的，在這半年來我積極的學(xué)習(xí)，本身工作的相關(guān)學(xué)問，也懂得了不少東西，現(xiàn)在這半年的工作已經(jīng)過去，我作為人力資源的一份子，為公司更好的進展，也對本身工作總結(jié)：一、虛心接納看法，學(xué)習(xí)新學(xué)問這半年來，我對本身工作最充足的就是隨時隨地的聽取同事的看法，在別的同事休息的時候我一般在忙完本身工作之后，就會學(xué)習(xí)一些人力資源學(xué)問，這是對工作的一種積極態(tài)度，我覺得人力資源的學(xué)問是很多的，一時半會又怎么怎么能夠?qū)W的通，在工作之余能夠利用好每一分鐘，讓本身提高也是很好的一種磨練，這上半年來一直就本著友好的態(tài)度在學(xué)習(xí)，工作也是一樣，虛心的接納看法，大家的目的都是一樣的，我信任，我們都是想著人力資源部更加的好，本著這種共同的目標，有這種相同的方向我們就能夠好好地為公司服務(wù)。在半年來，無論是在工作上有多么的忙，我總是會抽本身的休息的時間去學(xué)習(xí)，總是要不絕的學(xué)習(xí)人力資源的學(xué)問，特別是在本身時間充分的時候，對于學(xué)習(xí)學(xué)問的態(tài)度，一分不少，也是為了給本身一種磨礪，半年來，我也很清楚的看到了本身的成長，這是在公司這個好的環(huán)境下才培育的，我覺得真的很有收獲。二、工作的取得的成績這半年的工作我一直規(guī)范好本身，積極的做好本身的工作，在人力資源這半年來，我做到了肯定的認真，為公司不絕的注入新鮮的人才，我嚴格的依照公司的要求把一切的東西標準化，特別是在招攬人才的時候，我確定是嚴格的把控，憑借著本身這么久的人力資源工作閱歷，我本著嚴格的標準為公司的人才注入盡本身最大的努力。三、收獲上半年人力資源工作，感覺最深刻的還是那種不絕學(xué)習(xí)的狀態(tài)，我感覺本身這半年那種學(xué)習(xí)狀態(tài)堅持下來，沉淀了那么久，也讓我自身得到了一個升華，今后也還會連續(xù)保持。評助理政公司工作總結(jié)篇6不知道如何寫試用期工作總結(jié)的伙伴，可以參考如下推舉的這篇銷售助理試用期工作總結(jié)的寫法。轉(zhuǎn)瞬間已來公司3個月了，回想3個月來的點點滴滴本身努力了不少，也進步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更緊要的是給了我一個學(xué)習(xí)和磨練的機會。在此特別感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們對我的關(guān)照。作為公司銷售助理的我，有很多的工作需要我去做?？偨Y(jié)了本身做的工作后，我發(fā)覺了本身不足之處，我想我在的工作中會努力的改正的，不過現(xiàn)在的情況是這樣的，即使不能夠全部改正，努力去改就好了。在將來的日子里，我會連續(xù)不絕的努力工作，信任我會做的更好！對于本身本領(lǐng)的問題。我會虛心討教，也會加強磨練，讓本身自身的本領(lǐng)得到提高。素養(yǎng)也能夠進一步提高！現(xiàn)在我先說說三個月的試用總結(jié)如下：一、幫業(yè)務(wù)員更新網(wǎng)站信息，點擊關(guān)鍵詞；二、整理寄貨寄樣，幫忙倉庫出貨出樣；三、快遞單的統(tǒng)計與跟進；四、接受公司布置的師傅對我進行產(chǎn)品學(xué)問和溝通流程的培訓(xùn)；五、對已注冊網(wǎng)站進行優(yōu)化，加添點擊率；六、7月份也有本身接待客戶，實際操作。在三個月工作過程中，我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，一是向四周的同事學(xué)習(xí)，工作中我應(yīng)始終保持虛心謹慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法；二是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的學(xué)問運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)學(xué)問，查找不足，提高本身，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。要做好一份工作，我認為最緊要的是要有責(zé)任心，有了一份責(zé)任在身上，就會努力去完成它，而且做到最好。你多么愛本身的工作，工作也會多么的愛你。避開錯誤，改進本身，我信任我會做得更好更加杰出。將來計劃我覺得緊要有以下幾點：一、客戶關(guān)系的維系，并不絕開發(fā)新的客戶。二、努力做好每一件事情，堅持再堅持！三、提高本身的本領(lǐng)跟素養(yǎng)。四、擺正心態(tài)，遇事冷靜處理。五、學(xué)會忍，正所謂小不忍則亂大謀啊。六、對本身的工作要