HRflag：2020中國(guó)薪酬服務(wù)市場(chǎng)分析報(bào)告

HRflag：2020中國(guó)薪酬服務(wù)市場(chǎng)分析報(bào)告2020中國(guó)薪酬服務(wù)市場(chǎng)分析報(bào)告報(bào)告顯示，薪酬服務(wù)企業(yè)日漸成為全球人力資源服務(wù)行業(yè)投資熱點(diǎn)，相關(guān)公司市值近日均創(chuàng)歷史最高。薪酬服務(wù)解決方案主要的業(yè)務(wù)模式分為薪酬外包、基于云的薪酬SaaS系統(tǒng)、薪酬福利咨詢與保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)；企業(yè)薪酬福利管理服務(wù)由于其類似于金融行業(yè)的大現(xiàn)金流量特點(diǎn)將長(zhǎng)期是人力資源服務(wù)行業(yè)中重要的增長(zhǎng)點(diǎn)、主賽道和競(jìng)爭(zhēng)熱點(diǎn)。薪酬管理的8個(gè)特性:精準(zhǔn)性、復(fù)雜性、合規(guī)性、可靠性、時(shí)效性、安全性、保密性、智能性，導(dǎo)致薪酬管理相關(guān)的外包、軟件業(yè)務(wù)的準(zhǔn)入壁壘極高！薪酬管理系統(tǒng)同時(shí)也要符合大數(shù)據(jù)(BigData)的8V高技術(shù)特性：海量性(VOLUME)、高速性(VELOCITY)、多樣性(VARIETY)、準(zhǔn)確性(VERACITY)、可變性(VARIABILITY)、波動(dòng)性(VOLATILITY)、可視性(VISUALIZATION)、價(jià)值性(VALUE)。以上極高的行業(yè)壁壘直接導(dǎo)致了薪酬相關(guān)服務(wù)市場(chǎng)極易出現(xiàn)細(xì)分市場(chǎng)壟斷，而行業(yè)領(lǐng)域的壟斷也必然導(dǎo)致企業(yè)高收入、高估值、高利潤(rùn)率。薪酬福利咨詢是保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的入口業(yè)務(wù)。薪酬福利咨詢?cè)跒榭蛻糁贫诵匠旮＠贫群腕w系方案后，相關(guān)的雇員保險(xiǎn)需要通過(guò)精算業(yè)務(wù)制定個(gè)性化的保險(xiǎn)方案，并由保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)最終連接保險(xiǎn)公司落地實(shí)施。中國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模總量大、勞動(dòng)年齡人口總量多，未來(lái)雇員相關(guān)的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)具備巨大的市場(chǎng)潛力。如只將薪酬福利咨詢視為獨(dú)立的公司，難以凸顯其市場(chǎng)價(jià)值，但作為雇員相關(guān)的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、薪酬云軟件業(yè)務(wù)的入口，則其市場(chǎng)價(jià)值應(yīng)指數(shù)級(jí)提高。未來(lái)數(shù)年，通過(guò)戰(zhàn)略布局（自建、收購(gòu)、合并、投資、聯(lián)盟等多種方式）形成全面的薪酬解決方案服務(wù)集團(tuán)