公司標(biāo)識和形象管理制度

公司標(biāo)識和形象管理制度第一章總則第一條目的和意義為加強(qiáng)公司的品牌形象管理，樹立良好的企業(yè)形象，提高公司的公信力和競爭力，特訂立本《公司標(biāo)識和形象管理制度》。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工和相關(guān)合作伙伴，包含但不限于職工、臨時(shí)工、合同制工人、實(shí)習(xí)生、外包服務(wù)商等。第三條組織實(shí)施公司將成立標(biāo)識和形象管理委員會，負(fù)責(zé)訂立和監(jiān)督本制度的執(zhí)行，并定期組織相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動。公司各部門和員工應(yīng)樂觀搭配該委員會的工作。第二章公司標(biāo)識管理第四條公司標(biāo)識的定義公司標(biāo)識是指公司的商標(biāo)、標(biāo)志、名稱、字體等在各種媒介和場合下所呈現(xiàn)的視覺要素。第五條公司標(biāo)識的使用公司標(biāo)識應(yīng)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范地應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，包含但不限于企業(yè)官網(wǎng)、文檔、辦公場合、廣告宣傳、活動等。未經(jīng)公司標(biāo)識和形象管理委員會批準(zhǔn)，任何人不得擅自轉(zhuǎn)變、竄改、濫用公司標(biāo)識。第六條公司標(biāo)識的保護(hù)公司標(biāo)識的使用權(quán)歸公司全部，任何人不得未經(jīng)授權(quán)使用公司標(biāo)識。公司標(biāo)識的保護(hù)由公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為應(yīng)及時(shí)采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。第三章原則和要求第七條一貫性原則在各種媒介和場合下呈現(xiàn)公司標(biāo)識時(shí)應(yīng)保持全都，不能顯現(xiàn)混亂和不協(xié)調(diào)的情況。第八條規(guī)范性要求公司標(biāo)識應(yīng)盡量保持清楚、簡潔、易辨識的特點(diǎn)。公司標(biāo)識的顏色、形狀、比例等各要素應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在任何情況下不得變形、拉伸或轉(zhuǎn)變。第九條使用環(huán)境要求公司標(biāo)識在不同的環(huán)境中應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和呈現(xiàn)。公司標(biāo)識在特殊場合下應(yīng)依據(jù)需要進(jìn)行變體處理。第四章公司形象管理第十條公司形象建設(shè)企業(yè)形象的建設(shè)是長期的、連續(xù)性的過程，需要全體員工的共同努力。第十一條公司文化的凝集公司應(yīng)提倡樂觀向上、健康向善的企業(yè)文化。公司文化應(yīng)體現(xiàn)在公司的宗旨、戰(zhàn)略、價(jià)值觀中，并通過各種渠道進(jìn)行推廣宣傳。第十二條員工形象管理公司要求員工穿著整齊、得體，嚴(yán)禁穿著不雅、不適合的服裝。員工須保持良好的言行舉止，不得有違法、違紀(jì)和不道德的行為。第十三條外部形象管理公司要求與外部合作伙伴建立和諧、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司要求與社會各界保持良好的溝通與合作，樹立正面的社會形象。第五章監(jiān)督和懲罰第十四條監(jiān)督機(jī)制公司標(biāo)識和形象管理委員會負(fù)責(zé)對全公司和相關(guān)合作伙伴的標(biāo)識和形象管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十五條違規(guī)處理對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、記過、辭退等。對于嚴(yán)重違規(guī)行為以及涉嫌侵害公司利益的行為，公司保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十六條申訴和反饋任何員工和合作伙伴對公司標(biāo)識和形象管理存在異議或提出合理建議時(shí)，可向公司標(biāo)識和形象管理委員會提出申訴或反饋看法。第六章附則第十七條有效期本《公司標(biāo)識和形象管理制度》自頒布之日起執(zhí)行，并長期有效，如有需要可進(jìn)行適時(shí)修訂。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸