人力資源服務(wù)分包協(xié)議

人力資源服務(wù)分包協(xié)議甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，乙方是一家具備一定人力資源服務(wù)能力的公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)分包給乙方的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方將其所承接的__________項目（以下簡稱“項目”）的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)分包給乙方，具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方的要求。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的分包協(xié)議。三、服務(wù)費用及支付方式3.1乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，甲方應(yīng)按照雙方約定的價格支付服務(wù)費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘服務(wù)費用：按招聘成功的人數(shù)計算，每人__________元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費用：按培訓(xùn)人次計算，每次__________元；（3）薪酬福利管理服務(wù)費用：按管理人數(shù)計算，每人每月__________元；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費用：按管理人數(shù)計算，每人每月__________元；（5）勞動爭議處理服務(wù)費用：按處理次數(shù)計算，每次__________元。3.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后__________個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查和評價；（2）甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求提供服務(wù)；（3）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用；（4）甲方應(yīng)向乙方提供必要的業(yè)務(wù)資料和信息；（5）甲方應(yīng)保證項目的順利進行，不得干預(yù)乙方的正常服務(wù)。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照甲方的要求提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費用；（3）乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密；（5）乙方應(yīng)保證項目的順利進行，不得干預(yù)甲方的正常業(yè)務(wù)。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的服務(wù)費用總額的____%。5.2因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年____月____日簽訂日期：__________年____月____日2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源服務(wù)分包協(xié)議目錄一、前言二、定義與術(shù)語三、服務(wù)內(nèi)容四、服務(wù)期限五、服務(wù)費用及支付方式六、雙方權(quán)利與義務(wù)七、保密條款八、違約責(zé)任九、爭議解決十、其他條款十一、附件正文一、前言鑒于甲方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，乙方是一家具備一定人力資源服務(wù)能力的公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將部分人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)分包給乙方的事宜，達成如下協(xié)議：二、定義與術(shù)語2.1“甲方”指甲方公司，一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司。2.2“乙方”指甲方公司，一家具備一定人力資源服務(wù)能力的公司。2.3“服務(wù)內(nèi)容”指甲方分包給乙方的具體人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。2.4“服務(wù)期限”指甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)的期限。2.5“服務(wù)費用”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的費用。三、服務(wù)內(nèi)容3.1甲方將其所承接的__________項目（以下簡稱“項目”）的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)分包給乙方，具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等。3.2乙方根據(jù)甲方的要求，提供符合甲方標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方的要求。四、服務(wù)期限4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自__________年____月____日至__________年____月____日。4.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的分包協(xié)議。五、服務(wù)費用及支付方式5.1乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，甲方應(yīng)按照雙方約定的價格支付服務(wù)費用。具體費用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）招聘服務(wù)費用：按招聘成功的人數(shù)計算，每人__________元；（2）培訓(xùn)服務(wù)費用：按培訓(xùn)人次計算，每次__________元；（3）薪酬福利管理服務(wù)費用：按管理人數(shù)計算，每人每月__________元；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費用：按管理人數(shù)計算，每人每月__________元；（5）勞動爭議處理服務(wù)費用：按處理次數(shù)計算，每次__________元。5.2甲方應(yīng)在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后__________個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。六、雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查和評價；（2）甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求提供服務(wù)；（3）甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用；（4）甲方應(yīng)向乙方提供必要的業(yè)務(wù)資料和信息；（5）甲方應(yīng)保證項目的順利進行，不得干預(yù)乙方的正常服務(wù)。6.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照甲方的要求提供服務(wù)；（2）乙方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費用；（3）乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密；（5）乙方應(yīng)保證項目的順利進行，不得干預(yù)甲方的正常業(yè)務(wù)。七、保密條款7.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和敏感信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。八、違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的服務(wù)費用總額的____%。8.2因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他條款10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________授權(quán)代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年____月____日簽訂日期：__________年____月____日附件：服務(wù)內(nèi)容詳細描述1.招聘服務(wù)：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；2.培訓(xùn)服務(wù)：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程實施、培訓(xùn)效果評估等；3.薪酬福利管理服務(wù)：包括薪酬體系設(shè)計、福利方案制定、薪酬核算與發(fā)放等；4.員工關(guān)系管理服務(wù)：包括員工溝通、員工關(guān)懷、員工激勵、員工投訴處理等；5.勞動爭議處理服務(wù)：包括勞動爭議咨詢、勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁等。附件列表：1.服務(wù)內(nèi)容詳細描述2.服務(wù)費用報價單3.甲方公司簡介及資質(zhì)證明4.乙方公司簡介及資質(zhì)證明5.雙方簽字蓋章的合同正本違約行為羅列及認定：1.未按約定提供服務(wù)：乙方未能按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)或期限提供服務(wù)。2.未按時支付服務(wù)費用：甲方未能在約定的時間內(nèi)支付服務(wù)費用。3.泄露商業(yè)秘密：任何一方未經(jīng)對方書面同意，向第三方泄露對方的商業(yè)秘密或敏感信息。4.干預(yù)對方業(yè)務(wù)：一方干預(yù)對方的正常業(yè)務(wù)流程，影響對方業(yè)務(wù)的正常進行。法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等一系列與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。2.分包協(xié)議：指甲方將其部分業(yè)務(wù)委托給乙方執(zhí)行，乙方按照甲方的要求提供服務(wù)，并按照約定支付服務(wù)費用的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.服務(wù)質(zhì)量不符合要求：甲方應(yīng)明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，并定期進行服務(wù)質(zhì)量評估。2.服務(wù)費用爭議：雙方應(yīng)在合同中明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間，避免因費用問題產(chǎn)生糾紛。3.商業(yè)秘密保護：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強