勞動合同法試題-

1、《勞作合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于〔〕通過，〔〕起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日D．2007年6月28日2、《勞作合同法》的立法宗旨是：完善勞作合同制度，明確勞作合同雙方當事人的權利和義務，保護〔〕的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞作關系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞作者D．用人單位和勞作者3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞作報酬、工作時間、休息休假、勞作安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞作紀律以及勞作定額管理等直接涉及勞作者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和看法，與〔〕或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會B．監(jiān)事會C．工會D．職工代表大會4、訂立勞作合同，應當遵守合法、〔〕、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公正B．公認C．公開D．公平5、直接涉及勞作者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權〔〕。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞作行政部門給予用人單位處罰6、《勞作合同法》調(diào)整的勞作關系是一種〔〕。A．人身關系B．財產(chǎn)關系C．人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D．經(jīng)濟關系7、用人單位自〔〕起即與勞作者建立勞作關系。8、用人單位招用勞作者，〔〕扣押勞作者的居民身份證和其他證件，不得要求勞作者提供擔?；蛘咭云渌x向勞作者收取財物。9、《勞作合同法》規(guī)定，建立勞作關系，〔〕訂立書面勞作合同。10、已經(jīng)建立勞作關系，未同時訂立書面勞作合同的，應當自用工之日起〔〕內(nèi)訂立書面勞作合同。11、固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約定合同〔〕時間的勞作合同。12、用人單位直接涉及勞作者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞作行政部門〔〕；給勞作者造成損害的，依法承當賠償責任。C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告13、用人單位未將勞作合同文本交付勞作者的，由勞作行政部門〔〕；給勞作者造成損害的，應當承當賠償責任。C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告14、無固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約定無確定〔〕時間的勞作合同。15、以下屬于勞作合同必備條款的是〔〕。16、勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過〔〕。17、勞作者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的〔〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。18、勞作者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付〔〕。19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的〔〕、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。20、勞作合同被確認無效，勞作者已付出勞作的，用人單位〔〕向勞作者支付勞作報酬。21、變更勞作合同應當采納〔〕形式。22、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞作合同〔〕。23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，〔〕勞作合同的履行。24、用人單位應當按照勞作合同約定和國家規(guī)定，向勞作者〔〕支付勞作報酬。25、用人單位拖欠或者未足額支付勞作報酬的，勞作者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺病场?6、勞作者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，〔〕違反勞作合同。27、變更后的勞作合同文本，〔〕。28、致使勞作合同終止的情形包括：〔〕。①勞作合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞作者被人民法院宣告失蹤；④勞作者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞作者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞作合同期滿時，勞作合同〔〕。30、勞作合同終止后，用人單位應當在〔〕內(nèi)為勞作者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。31、勞作者提前〔〕日以書面形式通知用人單位，可以解除勞作合同。32、用人單位〔〕，勞作者可以馬上解除勞作合同，不需事先告知用人單位。C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞作者勞作的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞作者權益的33、勞作者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^〔〕年。A．二B．五C．十D．十二34、用人單位未足額向勞作者支付勞作報酬的，勞作者可以因此解除勞作合同，這種解除屬于〔〕。A．一般性預告解除B．特別性預告解除C．一般性即時解除D．特別性即時解除35、集體合同立法最早的國家是〔〕。A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭36、勞作者〔〕，用人單位不可以解除勞作合同。B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞作者訂立書面勞作合同的，應當向勞作者每月支付〔〕倍的工資。38、勞作者可以隨時解除勞作合同的法定情形是，用人單位〔〕。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不夠二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向〔〕說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞作行政部門報告，可以裁減人員。40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞作合同的文本，至少儲存〔〕年備查。41、集體合同由〔〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由〔〕指導勞作者推舉的代表與用人單位訂立。43、勞作行政部門自收到集體合同文本之日起〔〕內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的〔〕具有約束力。45、集體合同中勞作報酬和勞作條件等標準〔〕當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。46、因〔〕集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。47、簽訂集體合同應當經(jīng)過〔〕五個程序。A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞作行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞作行政部門備案⑤公布C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞作行政部門備案⑤公布D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布48、用人單位與勞作者訂立的勞作合同中勞作報酬和勞作條件等標準〔〕集體合同規(guī)定的標準。49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞作安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等〔〕。50、我國《勞作合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域〞是指〔〕。51、勞務派遣單位應當依照〔〕的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于〔〕萬元。A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十52、勞務派遣單位與被派遣勞作者訂立的勞作合同，除應當載明《勞作合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞作者的用工單位以及派遣期限、〔〕等狀況。53、勞務派遣單位應當與被派遣勞作者訂立〔〕年以上的固定期限勞作合同，按月支付勞作報酬。54、被派遣勞作者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的〔〕，向其按月支付報酬。55、勞務派遣單位派遣勞作者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立〔〕。56、中華人民共和國境內(nèi)的〔〕與勞作者建立勞作關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞作合同，適用《勞作合同法》。A．外國使館B．家庭C．企業(yè)D．個人57、事業(yè)單位與執(zhí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞作合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照〔〕有關規(guī)定執(zhí)行。A．《勞作合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務員法》58、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、〔〕和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。59、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞作者的，被派遣勞作者享有的勞作報酬和勞作條件，按照〔〕的標準執(zhí)行。60、被派遣勞作者享有與用工單位的勞作者〔〕的權利。61、勞務派遣一般在〔〕、輔助性、替代性的工作崗位上實施。62、勞務派遣單位違反《勞作合同法》規(guī)定，給被派遣勞作者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承當〔〕賠償責任。63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞作者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過〔〕小時，每周工作時間累計不超過〔〕小時的用工形式。64、非全日制用工雙方當事人〔〕。65、從事非全日制用工的勞作者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞作合同；但是，后訂立的勞作合同〔〕先訂立的勞作合同的履行。66、非全日制用工雙方當事人〔〕約定試用期。67、國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是〔〕。A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》68、國務院〔〕行政部門負責全國勞作合同制度實施的監(jiān)督管理。69、縣級以上各級人民政府勞作行政部門在勞作合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取〔〕、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的看法。70、縣級以上地方人民政府勞作行政部門依法對用人單位支付勞作合同約定的〔〕和執(zhí)行最低工資標準的狀況進行監(jiān)督。71、非全日制用工終止時，用人單位〔〕向勞作者支付經(jīng)濟補償。72、非全日制用工小時計酬標準不得低于〔〕。73、非全日制用工勞作報酬結算支付周期最長不得超過〔〕日。74、縣級以上地方人民政府勞作行政部門實施監(jiān)督檢查時，〔〕查閱與勞作合同、集體合同有關的材料。75、勞作行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，〔〕出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。76、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、〔〕等有關主管部門在各自使命范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞作合同制度的狀況進行監(jiān)督管理。77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用〔〕。78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在〔〕內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。79、〔〕，用人單位不必向勞作者支付經(jīng)濟補償。D.被責令關閉、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞作合同，勞作者要求持續(xù)履行勞作合同的，用人單位〔〕。81、任何組織或者個人對違反《勞作合同法》的行為都有權〔〕，縣級以上人民政府勞作行政部門應當及時核實、處理。82、勞作監(jiān)察機構對用人單位勞作規(guī)章制度主要檢察規(guī)章制度〔〕。83、用人單位違法不與勞作者訂立無固定期限勞作合同的，自應當訂立無固定期限勞作合同之日起向勞作者每月支付〔〕倍的工資。84、用人單位違法與勞作者約定試用期的，由勞作行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以〔〕為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞作者支付賠償金。85、用人單位違反《勞作合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞作者收取財物的，由勞作行政部門責令限期退還勞作者本人，并以每人〔〕的標準處以罰款。86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞作行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞作行政部門責令用人單位按應付金額〔〕的標準向勞作者加付賠償金。87、勞作合同依法被確認無效，給對方造成損害的，〔〕應當承當賠償責任。88、用人單位違法解除或者終止勞作合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的〔〕向勞作者支付賠償金。89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞作，構成犯罪的，應該由〔〕承當刑事責任。90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞作合同的勞作者，給其他用人單位造成損失的，應當承當〔〕賠償責任。91、勞務派遣單位違反《勞作合同法》情節(jié)嚴重的，以每人〔〕的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。92、個人承包經(jīng)營違法招用勞作者，給勞作者造成損害的，〔〕與個人承包經(jīng)營者承當連帶賠償責任。93、縣級以上人民政府勞作行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全〔〕，共同研究解決有關勞作關系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞作關系三方機制B．集體協(xié)商機制C．聯(lián)席會議制度D．職工代表大會制度94、工會應當幫助、指導勞作者與用人單位依法訂立和履行勞作合同，并與用人單位建立〔〕，維護勞作者的合法權益。A．協(xié)調(diào)勞作關系三方機制B．集體協(xié)商機制C．聯(lián)席會議制度D．職工代表大會制度95、勞作者在同一用人單位連續(xù)工作滿〔〕年后提出與用人單位訂立無固定期限勞作合同的，應當訂立無固定期限勞作合同。A．三B．五C．八D．十96、同一用人單位與同一勞作者只能約定〔〕次試用期。A．一B．二C．三D．四97、在解除或者終止勞作合同